第四讲-工作世界的探索课件

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1、工作世界的探索工作世界的探索刘旭刘旭一、一、认识职业世界的意义认识职业世界的意义考公务员？考公务员？找工作？找工作？创业？创业？出国？出国？考研？考研？职业职业生涯生涯规划的五大规划的五大要素要素知己、知彼、知己、知彼、抉择抉择、目标目标、行动行动。知彼知彼订定目标订定目标行动行动抉择抉择知己知己“知己知己”，其实是一个自我探索的过程，其实是一个自我探索的过程职业兴趣的探索职业兴趣的探索性格探索的探索性格探索的探索价值观的探索价值观的探索职业技能的探索职业技能的探索知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况。知彼：就是了解自己所选行业、职位的具体情况。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质

2、在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面大学生应该如何去积累和准备，才符合职业方面大学生应该如何去积累和准备，才符合职业人的需要，才能够胜任职业和职位。人的需要，才能够胜任职业和职位。“知彼知彼”的重点还包括：全方位地了解当前整体就的重点还包括：全方位地了解当前整体就业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、业环境和就业趋势、各行各业的现状及发展前景、自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展途径和道路。的职业发展途径和道路。職業的分職業的分類與內容類與內容你的你的興趣興趣你的需求你的需求和價值觀和價值觀你你的的能能力力你你的的人人格

3、格职职业业所所需需能能力力职职业业所所需需特特质质 各类职业报酬率各类职业报酬率 内内圆圆表表示示个个人人的的内内在在世世界界（知知己己）外外圆圆表表示示外外在在的的工工作作世世界界（知知彼彼）你的你的兴趣兴趣你的需求你的需求和和价值观价值观职业职业的的分分类与内容类与内容知己与知彼的联系知己与知彼的联系讨论：你眼中的劳动力市场一副对联一副对联上联博士生，硕士生，本科生，生生不息下联上一届、下一届、这一届、届届失业横批愿赌服输什么是劳动力市场什么是劳动力市场? ?是一个进行劳动力买卖的市场；劳动者竞争是一个进行劳动力买卖的市场；劳动者竞争职位，雇主竞争劳动者的市场；职位，雇主竞争劳动者的市场；

4、是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规是在劳动力管理和就业领域中，按照市场规律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，律，自觉运用市场机制调节劳动力供求关系，对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对对劳动力的流动进行合理引导，从而实现对劳动力的合理配置机构；劳动力的合理配置机构；是配置劳动力并且协调就业决策的市场。是配置劳动力并且协调就业决策的市场。转换工作转换工作成为一种惯例成为一种惯例全球化的经全球化的经济环境济环境没有技术没有技术意味着意味着没有工作没有工作培训和再教育培训和再教育成为常事成为常事工作价值观工作价值观整体趋向整体趋向劳动力变化劳动力变化结构性失业结构性失业问题突出问题突出多种

5、工作多种工作形式选择形式选择新型新型契约关系契约关系劳动力市场现状劳动力市场现状劳动力变化劳动力变化近十年大学生毕业人数近十年大学生毕业人数技术及职业变动快速，失业将是一个长久存在的问题，我国劳动力供大于求的状况要持续30余年国家户籍政策的放宽，使工作迁移成为越来越普遍 的情况，迁移中的不同人群：在15-64岁迁移人口中，因务工经商45.7%，培训学习19.1%人力需求结构以高、低两层人才为主，形成两极化的倾向 劳动力变化劳动力变化毕业生“宁要北京一张床，不要西部一套房”考研热：05年117.0万，06年127.5万，07年128.2万，08年120.0万，09年124.6万,2011年年15

6、1万万。考公务员热:2010年总计1415138人报名国考、实际参考人数90万人，招考职位共计9758个、招考人数16205人、录取率约为1.57%。） 基层就业冷，自主创业少结构性失业问题突结构性失业问题突出出市场作为资源(劳动力、资本)配置的一种普遍手段产业结构调整：工业或制造业的就业人数减少,服务业和信息产业的工作机会增多企业破产与建立成为普遍的事情多种工作形式、机会可供选择转换工作成为一种惯转换工作成为一种惯例例 一个美国人，上穿英国斜纹软呢服、韩国衬衣，下着香港家长裤，脚蹬意大利皮鞋，看看腕上的瑞士表，瞟一眼新装了4个法国轮胎的德国车，用加拿大杯子倒上一杯滚热的哥伦比亚咖啡，放到爱尔

7、兰亚麻桌布上的中国丝绣杯垫上，那是一张用印度亚麻籽油漆装饰过的丹麦桌子，一边听着日本产的电视机里面播报的新闻，一边从摩洛哥公文包中拿出一支中国台湾制造的圆珠笔，写信给议会代表，了解为何美国的贸易不平衡。全球化的经济环境全球化的经济环境科技化与自动化，导致工作内涵变化，需要从业人员具备技术基础与广博知识。研究与发展的工作将日趋重要。没有技术意味着没有没有技术意味着没有工作工作知识与信息的保质期越来越短 知识、信息的瀑涨，使得即时更新成为生存的必要技能“在信息社会中，唯一不变的就是变，我们不能只期望单一的教育形态来帮我们渡过一生，没有任何一种教育和技能，可以在未来的社会中一成不变，这是二十一世纪的

8、人必须具有的信念。”培训和再教育成为常培训和再教育成为常事事问题问题传统模式传统模式变化后的模式变化后的模式环境特征稳定性动态性职业选择在职业早期选择一次在不同发展阶段多次选择主要职业责任组织个人工作地点一个组织多个组织工作时间长期短期雇主期望忠诚和义务责任感、灵活性、适应性雇主给予工作安全保证工作技能的获得流程标准任期长短决定升迁根据结果和知识获得晋升成功标志在等级阶梯中获得升迁内心的成就感培训正式程序，培养通才根据工作性质、公司的特殊需要而定价值观忠诚、稳定、家长式作风个体差异、多重功能性新型契约关系新型契约关系q全职工作全职工作q兼职工作兼职工作q多重工作多重工作q工作分享工作分享q工作

9、分工工作分工/ /团队模式团队模式q自主创业自主创业q人才库q代理/经纪人q合同工作q咨询工作q自雇工作q企业家 多种工作形式选择多种工作形式选择No.1 商务策划师No.2 会展策划师No.3 房地产策划师No.4 景观设计师No.5 模具设计师No.6 建筑模型设计制作员No.7 家具设计师No.8 动画绘制员No.9 客户服务管理师No.10 宠物健康护理员No.11 信用管理师No.12 网络编辑员No.13 数字视频（DV）策划制作No.14 职业信息分析师No.15 玩具设计师No.16 公共营养师No.17 理财规划师No.18 企业文化师新型劳动力市场新型劳动力市场第十二次发布

10、的新行业第十二次发布的新行业有关职业的基本事实 目目前前现现存存有有超超过过20,000种种职职业业，对对于于大大多多数数人人来来说说，都有数种职业适合于他们。都有数种职业适合于他们。没没有有哪哪一一种种工工作作能能够够完完全全满满足足你你所所有有的的需需要要。所所有有工工作作都都有有其其局局限限性性和和令令人人失失望望之之处处。你你需需要要通通过过其其它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。它活动来平衡你的生活，才有可能感觉到完满。劳劳动动力力市市场场和和经经济济形形势势都都时时常常发发生生变变化化，甚甚至至是是急急剧剧的的变变化化。有有的的行行业业在在目目前前可可能能充充满满了了机机会会

11、，但但却却会在数年内饱和。会在数年内饱和。明确自己的职业规划，及早做好面对工作世界的准备；多一些实践探索，增加对工作世界的体验和认识；调整心态，意识到非理想就业的可能性，减少遭遇就业不理想时所受到的冲击；从生涯发展的角度看待非理想就业，把其看作是学习新技能、积累更多工作经验的机会。面对现状，大学生需面对现状，大学生需要：要：变变化化是是生生活活的的一一部部分分。我我们们的的决决定定很很可可能能不不会会持持续续一一生生，而而需需要要不不断断调调整整和和变变化化才才能能保保持持满满意意感感。你你需需要要学学会会如如何何应应对对工工作作的的变变动动，而而不不是是如如何何去去避免它避免它。铁饭碗是相对

12、的，变化是必然的铁饭碗是相对的，变化是必然的逃避是不可能的，学会面对是必须的逃避是不可能的，学会面对是必须的各类大学生就业市场的优劣势选择大公司还是小公司？选择大公司还是小公司？大公司大公司小公司小公司管理规范，培训体系成熟管理不规范，没有体系的培训发展平稳，有章可循挑战较大，更依赖个人自我成长和潜力十年之后做到相当的位置，拿比较高的收入，猎头也会经常联络十年后公司发展好，个人将有很高的位置，拿相当高的收入公司发展不好，个人可能一直没有发展起来，也可能有自己适当的发展头脑风暴法头脑风暴法头脑风暴法又称智力激励头脑风暴法又称智力激励法、法、BS法、自由思考法，法、自由思考法，是由是由美国美国创造

13、学家创造学家AF奥奥斯本于斯本于1939年首次提出、年首次提出、1953年正式发表的一种激年正式发表的一种激发性思维的方法。此法经发性思维的方法。此法经各国创造学研究者的实践各国创造学研究者的实践和发展，至今已经形成了和发展，至今已经形成了一个发明技法群，深受众一个发明技法群，深受众多企业和组织的青睐。多企业和组织的青睐。活动：猜猜看活动：猜猜看用头脑风暴法列举出与手机相关的尽可能多的职业。1.程序、外观设计程序、外观设计2.生产、测试生产、测试3.销售销售4.售后服务售后服务讨论：讨论： 你从这个活动中得到了什么启发你从这个活动中得到了什么启发？ 如何思考专业和职业之间的关系如何思考专业和职

14、业之间的关系小游戏：放眼看世界小游戏：放眼看世界了解我们现在所处的位置了解我们看待事物的角度了解我们内心的价值观判定无限放大我们的内心，无限转换我们的思维，无限去追求我们的梦想二、职业分类与变迁二、职业分类与变迁了解职业分类的意义：了解职业分类的意义：了解社会职业领域的总体状况；了解社会职业领域的总体状况；增强职业意识；增强职业意识；有目标地不断提高职业素质有目标地不断提高职业素质。职业分类职业分类霍兰德的职业环境分类霍兰德的职业环境分类行业行业(产业产业)分类分类中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典JOBSOSO职业分类职业分类（1 1）霍兰德的职）霍兰德的职业环境分类业环境

15、分类（2 2）工作世界地）工作世界地图图（普里蒂奇，（普里蒂奇，PredigerPrediger，19931993）事物事物人人资料资料概念概念 人人- -事物事物 维度维度资料资料- -概念概念 维度维度用职业分类的方法帮助探索工作世界用职业分类的方法帮助探索工作世界3. 中华人民共和国职业分类大典中华人民共和国职业分类大典我国第一部对职业进行科学分类我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献的权威性文献将我国目前社会职业分为将我国目前社会职业分为19431943个个8 8大类，大类，6666个种类，个种类，413413个小类个小类具体确定了各个职业名称具体确定了各个职业名称国家机关、党群组织

16、、企业、事业单位负责人专业技术人员办事人员和有关人员商业、服务业人员农、林、牧、畜、水利生产人员生产、运输设备操作人员及有关人员军人不便分类的其它从业人员职业分类大典中的主职业分类大典中的主要分类要分类我国产业分类我国产业分类 产业是行业的集合。根据社会生产活动发生的顺序划分为：第一产业、第二产业、第三产业。 产品直接取自自然界的部门称第一产业。如农林牧渔业 初级产品进行再加工的部门称第二产业。如采矿业、制造业、电力、建筑业等 为生产和消费提供各种服务的部门称第三产业。第一、二产业以外的行业。 我国作为世界工厂，制造业是支柱产业，长期看，第三产业将是经济发展的重心，未来劳动力需求最大的产业。管

17、理传媒、艺术、文体娱乐 销售及相关职业商业及金融医疗专业技术行政及行政支持计算机和数学分析农林蓄牧业建筑工程技术科学研究食品加工和餐饮服务设备安装维修保养社区及社会服务工作建筑业地面清洁及维护企业生产法律工作个人护理及服务性职业教育培训及图书管理物流4.JOBSOSO职业分类（）职业分类（）职业百科职业分类职业百科职业分类JobSoSo JobSoSo 职业搜搜（）职业搜搜（） JobSoSo JobSoSo于于20052005年年3 3月月1616日正式发布，是日正式发布，是 Beisen Inc Beisen Inc 基于全球领先的职业分类信息基于全球领先的职业分类信息 技术，在国内率先推

18、出的独立职业信息系统搜索技术，在国内率先推出的独立职业信息系统搜索门户。门户。 与美国与美国O*NETO*NET合作在体系基础上开发成合作在体系基础上开发成功了功了JobSoSoJobSoSo 具有客观、简洁、开放等应用特点。具有客观、简洁、开放等应用特点。5.职业分类的形象描述职业分类的形象描述1 1曙光职业：曙光职业：如职业生涯培训师、职业生涯咨询辅导师等如职业生涯培训师、职业生涯咨询辅导师等2 2朝阳职业：朝阳职业：如商务策划师、电子商务师、如商务策划师、电子商务师、 理财规划师等理财规划师等3 3如日中天的职业：如日中天的职业：如建筑设计师、公务员等如建筑设计师、公务员等4 4夕阳职业

19、：夕阳职业：如公交车售票员等如公交车售票员等 5 5黄昏职业：黄昏职业：如送煤工、钢笔修理工、相片着色工等如送煤工、钢笔修理工、相片着色工等 6 6恒星职业：恒星职业：如教师、厨师、医生等如教师、厨师、医生等 7 7流星职业：流星职业：如传呼员等如传呼员等8 8昨日星辰职业：昨日星辰职业：如铅字打字员等如铅字打字员等2121世纪我国世纪我国世纪我国世纪我国热门职业热门职业热门职业热门职业 C C农科类职业农科类职业 E E政法类职业政法类职业 I I美容职业美容职业 GG环境类职业环境类职业 J J国际商务国际商务策划师策划师 BB通信工程、无线电技通信工程、无线电技术等电子工程类职业术等电子

20、工程类职业 DD金融、房地产、信息金融、房地产、信息咨询等第三产业咨询等第三产业 F F师范、医科类师范、医科类职业职业 未来的热门职业未来衰落的职业未来衰落未来衰落未来衰落未来衰落的职业的职业的职业的职业AA传统秘书传统秘书BB银行出纳员银行出纳员C C电话话务员电话话务员E E公共图书管理员公共图书管理员DD接待员接待员三、对用人单位的了解三、对用人单位的了解1、企业单位、企业单位企企业业用用人人可可以以分分为为经经营营、管管理理、技技术术、操操作等类别。作等类别。 企业的类型：企业的类型： 国有企业国有企业 外资企业外资企业 集体企业集体企业 私营企业私营企业 乡镇企业乡镇企业 合资企业

21、合资企业 股份制企业股份制企业企企业业单单位位国有企业。国有企业。国有企业是指产权属于国家，从事生产、流通、服务等各种经营性活动，以盈利为目的的独立核算单位。在国有企业就业的员工，一般都实行劳动合同制和聘任制。 集体企业。集体企业。集体企业是产权归劳动者集体所有，从事生产。流通、服务等各种经营性活动的独立核算单位。 私营企业。私营企业。私营企业是由私人出资创办、在工商行政管理部门登记、雇佣人员在8人以上的经济单位。 乡镇企业。乡镇企业。乡镇企业是指在农村兴办的企业，包括乡镇政府办、村委会办、个人办、私人合伙投资办等几种类型。 外资企业。外资企业。外资企业是指外国公司、团体、私人在我国投资兴办的

22、企业。 合资企业。合资企业。合资企业是由两个以卜的所有人共同投资组建的企业。“所有人”可以是个人，也可以是公司、企业、事业单位等法人或者政府。 股份制企业。股份制企业。股份制企业是企业的全部注册资本由全体股东共同出资并以股份形式投资兴办的经济单位。 企业的解释企业的解释 企业一词，源于英语中的“enterprise”，并由日本人将其翻译成汉字词语，而传入中国。Enterprise原意是企图冒险从事某项事业，且具有持续经营的意思，后来引申为经营组织或经营体。 理论上给企业所下的定义不下几十种之一：企业一般是指从事生产和流通，给社会提供商品或劳务，为盈利而进行自主经营，具有法人资格的经济组织。 企

23、业企业是指依法成立并具备一定组织形式，以营利是指依法成立并具备一定组织形式，以营利为目的独立从事商品生产经营活动和商业服务的为目的独立从事商品生产经营活动和商业服务的经济组织。经济组织。 企业的特征主要有三个方面企业的特征主要有三个方面： 1、企业是独立从事商品生产经营活动和商业服务、企业是独立从事商品生产经营活动和商业服务的经济组织的经济组织 2、企业以盈利为其活动宗旨、企业以盈利为其活动宗旨 3、企业必须依法成立并具备一定的法律形式、企业必须依法成立并具备一定的法律形式 2、事业单位事业单位国国家家财财政政经经费费开开支支、不不从从事事独独立立经经营营，从从事为社会服务的工作单位。事为社会

24、服务的工作单位。我我国国的的事事业业单单位位包包括括：文文化化教教育育事事业业、文文艺艺体体育育事事业业、科科研研事事业业、广广播播电电视视事事业业、新新闻闻出出版版事事业业、医医疗疗卫卫生生保保健健事事业业、社社会会福福利利与与社社会会保保障障事事业业、农农林林水水利利气气象象事事业业、城市公用事业等等。城市公用事业等等。事业单位的特点事业单位的特点:其其职职业业活活动动的的领领域域是是对对全全社社会会的的某某些些专专门门需要提供服务。需要提供服务。事业单位以社会效益为主要目的。事业单位以社会效益为主要目的。具有较强的专业性，以脑力劳动为主。具有较强的专业性，以脑力劳动为主。职职业业岗岗位位

25、以以各各类类专专业业技技术术人人员员为为主主，一一般般实行专业技术人员聘任制。实行专业技术人员聘任制。3、其他用人单位其他用人单位政府机关；政府机关；社会团体；社会团体；工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、工会、团委、妇联、青联、学联、科协、各类学会、各行业协会等。各行业协会等。社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化社会团体的就业岗位，要求从业者有一定的文化水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。水平、政策水平、专业知识和较强的工作能力。自主劳动单位自主劳动单位自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者等。自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者等。政府机关 国家和地方各级政府行政管理机

26、构的总称。一个国家或地区的政府，是制定经济社会发展目标和规划，对社会进行立法、监督、检查、服务，对社会活动进行组织和实行日常性工作管理的组织。自主劳动单位 包括各类自由职业者、灵活就业人员和个体劳动者。 自由职业者，一般是拥有一定的专业技能、不被他人雇佣、通过自行开业和自由为社会提供服务的方式从事职业劳动的人，诸如个人独立开业的医生、律师、自由作家、自由撰稿人等。灵活就业者如社区服务人员、小时工、劳务承包者等。 慎重决择：关乎前途四、当代大学生四、当代大学生热门职业热门职业公公务员关关键词：稳定定数据：社科文献出版社近日数据：社科文献出版社近日发布布中国人才中国人才发展展报告告3显示：示：20

27、09年全国年全国报考公考公务员人数已人数已经接接近近100万人。万人。2010年广州年广州2118个个职位，竟吸引了超位，竟吸引了超过7.4万名考生万名考生报名，有名，有职位考位考录比高达比高达465：1。 为了公了公务员这个个“第一第一选择”，不少学生，不少学生买书、上、上培培训班、挑灯夜班、挑灯夜读，俨然把它当成人生的然把它当成人生的“第二高第二高考考”。电信运信运营关关键词：高薪：高薪数据：一家移数据：一家移动公司公司总部部给大学生提供的大学生提供的15个个职位，共有位，共有2.8万人万人发送送简历。其中，。其中，远在西藏在西藏工作的工作的监控控员职位，也有位，也有94人人应聘。聘。调查

28、：受：受访的大学生中，的大学生中，88愿意愿意进电信部信部门，其中不少理科生表示：，其中不少理科生表示：“进去从去从销售部售部门做起做起都愿意！都愿意！”其吸引人的主要原因便是其吸引人的主要原因便是“高薪高薪”一家人力一家人力资源网站上写着某省源网站上写着某省级移移动运运营商商员工工的待遇除月薪的待遇除月薪6000元外，元外，还有不少于有不少于5种共高于种共高于4000元的元的补贴。能源企能源企业关关键词：高薪、外派：高薪、外派数据：数据：“进入入电力、石油等能源公司的力、石油等能源公司的机会机会较少，十几个少，十几个职位至少也要有上万人位至少也要有上万人投投递简历。”长期从事招聘工作的期从事

29、招聘工作的业内人士内人士透露。透露。调查：92的大学生的大学生认为能源企能源企业是是个个“稳定的定的铁饭碗碗”，80的人表示会考的人表示会考虑进能源企能源企业。薪金丰厚、。薪金丰厚、经常有出国机会常有出国机会是吸引他是吸引他们的最主要因素。的最主要因素。房地房地产企企业关关键词：高薪：高薪数据：数据：业内人士透露，用内人士透露，用“千里挑一千里挑一”来形容房来形容房产企企业校园招聘一点都不夸校园招聘一点都不夸张。调查：“房地房地产应该是薪酬最高的行是薪酬最高的行业之一了！之一了！”不少大学生不少大学生这样认为。在接受。在接受调查的的100名学生中，名学生中，60的人表示愿意考的人表示愿意考虑房

30、地房地产企企业。网网络公司关公司关键词：发展展数据：四大数据：四大门户网站之一的某网站相网站之一的某网站相关关负责人透露，他人透露，他们今年的校园招聘今年的校园招聘仅在在重点大学召开，但很快便回收了三四万份重点大学召开，但很快便回收了三四万份简历。调查：受：受访的的100名学生中，名学生中，54的人的人认为网网络公司公司“挺有前途挺有前途”。“工工资比一般比一般单位高、有利于下一份工作位高、有利于下一份工作”是最重要的原因。是最重要的原因。国国际型广告公司关型广告公司关键词：发展展数据：奥美广告公司招聘一位市数据：奥美广告公司招聘一位市场调查的工的工作人作人员，投，投简历的人数超的人数超过千人

31、，千人，仅通通过初初试的的就就200个。个。调查：“从奥美出来，再找工作就容易多了！从奥美出来，再找工作就容易多了！”“国国际化运作的化运作的经验及策划的能力，再加上相关及策划的能力，再加上相关的培的培训和机会，就是和机会，就是挤破了破了头我也要我也要进去！去！”受受访的相关的相关专业大学生大学生这样表示。受表示。受访者中，者中，80的的人人认为国国际型广告公司型广告公司“很有前途很有前途”。汽汽车行行业关关键词：稳定定数据：戴姆勒克莱斯勒等公司招聘数据：戴姆勒克莱斯勒等公司招聘专业汽汽车技技术人才，一个人才，一个职位会收到三四位会收到三四百份百份简历；而通用汽；而通用汽车招聘一个新招聘一个新

32、闻、行、行政之政之类的的职位，至少会收到位，至少会收到1500份份简历。调查：100名受名受访学生中，学生中，80的学生的学生认为“汽汽车行行业可以当成可以当成终生行生行业去做去做”。五、五、岗位的发展公司的组织结构一般不同行业不同总裁生产销售财务行政人力后保。六、企六、企业业文化文化德国企业文化缩短工时高附加值经营双重教育培训制度注重独创性研究开发重视环境保护韩国的企业文化积极性、挑战性认真的工作姿态、勤勉的劳动意识高度集权的组织结构、高层领导的权力体制、权威性管理论资排辈、仁和主义美国企业文化以价值观为指导以人为中心的管理理念注重行动的实干精神勇于开拓的创新精神紧靠用户的经营观念目前在中国

33、13亿人口中，在企业工作的人有1.2亿。如果把专业技术人员的一部分作为“灰领”人才来考虑，与主要工业化国家相比，我国至少紧缺“灰领”人才3000万至4000万。来源：上海职业培训研究与发展中心“灰领灰领”人才紧缺人才紧缺 1.在专业领域中具有较强的操作能力；2.具有一定的管理能力:“灰领”的管理能力与“白领”的管理能力有重大区别。“白领”的管理对象主要是人，而“灰领”的管理对象主要是“被数字化了的管理对象”。3.具有设计能力,工作富有创造性。判断判断“灰领灰领”人才的标准人才的标准 1.广告设计制作员2.展览设计制作员3.室内装饰设计员4.服装设计师 5.产品设计师、包装设计师6.现代工艺设计

34、制作师7.现代工艺设计制作师8.特种工艺设计制作师9.陶瓷设计制作师(陶艺家)10.雕塑设计制作师 11.道具师12.置景师13.化妆师14.美工师15.剪辑师16.录音师17.照明师18.社区健康援助员19.影像师(影像技师)20.园艺师(园艺技术人员)21.植物养护师22.营销师23.质量控制师24.生产现场管理25.设施规划师26.系统规划与管理师 27.工艺革新师28.质量管理师29.计量师(计量工程技术人员)30.标准化管理员(标准化工程技术人员)31.安全工程专员(安全工程技术人员)32.环境污染治理工艺师33.环境监测员(环境监测工程技术人员)34.环境损害控制员35.应用气象师

35、(应用气象人员)36.仪器仪表维修师(仪器仪表工程技术人员)37.设备维护师(设备工程技术人员)38.音频处理师、视频处理师39.电子仪器制作师40.通信工程管理与维护师(通信工程技术人员)41.IT设备技术师、IT硬件维护师42.网络管理师、信息防御侵略师43.园林规划建造师(风景园林工程技术人员)国家职业大典中国家职业大典中“灰领灰领”人才目录人才目录(43(43个个) )待开发(培训)的“灰领”人才目录(41个)1.模型制作师 2.色彩搭配技术 3.宠物美容技术 4.精油调理技术 5.汽车装潢设计制作技术 6.生产现场管理员 7.监理工程师 8.生产流水线长 9.旅游代理员 10.家庭健

36、康顾问和社区健康顾问 11.育婴师 12.特种工艺设计制作师(特种工 艺设计人员) 13.陶瓷设计制作师(陶艺家)14.雕塑设计制作师(雕塑家)15.社区健康援助员(社区护士) 16.影像师(影像技师) 17.作物遗传育种栽培(作物遗传育种栽培技术人员) 18.园艺师(园艺技术人员) 19.植物养护师(植物保护技术人员) 20.质量控制师(质量管理与可靠性控制工程技术人员)21.生产现场管理(生产组织与工程管理技术人员)22.设施规划师(设施规划与设计工程技术人员)23.系统规划与管理师(系统规划与管理工程技术人员)24.工艺革新师(普通工业工程技术人员) 25.质量管理师(质量工程技术人员)

37、 26.计量师(计量工程技术人员) 27.标准化管理员(标准化工程技术人员) 28.安全工程专员(安全工程技术人员) 29.环境污染治理工艺师(环境污染治理工程技术人员) 30.环境监测员(环境监测工程技术人员)31.环境损害控制员(环境损害控制工程技术人员)32.仪器仪表维修师(仪器仪表工程技术人员)33.设备维护师(设备工程技术人员) 34.电子仪器制作师(电子仪器与测量工 程技术人员) 35.通信工程管理与维护师(通信工程技术人员) 36.IT设备技术师、IT硬件维护师(计算机硬件技术人员)37.程序员、软件应用维护师(计算机软件技术人员)38.网络管理员、信息安全员(计算机网络技术人员)39.园林规划建造师(风景园林工程技术人员)40.喜庆策划师 41.民间工艺制作师本次课程结束！本次课程结束！谢谢大家！谢谢大家！