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1、面试测评技巧面试测评技巧1、仪表风度 应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。 2、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。 3、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所问的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。 4、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，
2、在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。 5、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于企业的管理人员显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 6、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。 7、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什
3、么样的电视节目，有什么样的嗜好等。通过了解一个人的兴趣与爱好，可以知道他的价值观。8、工作实践经验 根据查阅应试者的个人简历，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。 9、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度。面试对专业知识的考察更具灵活性。所提问题也更接近实际。 1、请你自我介绍一下 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明
4、。 6、事先最好以文字的形式写好背熟 2、谈谈你的家庭情况 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、 心态等有一定的作用。2、 简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 3、你有什么业余爱好？ 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好及体
5、育运动来“点缀”你的形象。 4、你的座右铭是什么？ 1、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。 2、不宜说那些太抽象的座右铭。3、不宜说太长的座右铭。 4、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 5、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口 5、你平时都看什么书?1、最好先说管理类的书籍，比如卓有成效的管理者中国式管理论语道德经等。2、一定要记住书中的主要内容和核心思想，并说出几个观点来。3、也可以说一些时尚类的书籍，也和管理有关系的如亮剑士兵突击4、人物传记也可以，并谈谈对你人生的影响。6、谈谈你的缺点 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的
6、缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所工长工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 7、谈谈让你最感动的一件事1、最好与工作和个人成长有关的事。2、说出感动的原因，并上升的一定境界3、比如员工有大病捐款，让我们看到团结的力量，身体的重要性等。4、汶川地震，让我们感觉到人性善良的一面，珍惜生命，在有生之年为企业、为社会、为国家多做一些贡献。5、新车型投产，我们付出心血与汗水。8、谈一谈你的一次失败经历 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 所谈经历的结果应是失败的。 3、 宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。 4、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 5、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作 9、与上级意见不一致，你将怎么办？ 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、也可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
