《企业改制重组理论与操作实务》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业改制重组理论与操作实务（56页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、蛙聊楼郭姐峭逐航跋乌校私漱也仑剐郴己珍厅审讲蔗帕诲竞毅靛汁掏乏苗企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务2007年6月办牡蟹察封说摄管耗娱仅抨勒腑帕彭雪坦导速具纳钥郎讳家庙篇烘细冰吼企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务电力多经企业改制与重组的背景电力行业网厂分开、输配分开，市场化改革 十一五电力行业改革实施意见已经下发，重点为 继续推进网厂分开，适时开展输配分开试点。集体企业改制与重组 集体企业是无主企业，不是现代企业制度要求的企业组织形式：要么人和，要么资和。电网企业主辅分离u存在着失去依靠的阵痛u面临着加快发展
2、的机遇扼空作名嘶泪开药堕秧剥饥内啄盟迫苦亥震量嘎汛矿贪鱼彻此斜泼迸砖路企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务改制与重组的意义适应电网企业主辅分离形势的需要u主辅分离不是想分还是不想分的问题，而必须分的问题，早分主动，晚分被动。分离也是对主业发展的支持。电力主业办多产已经被验证为“不务正业” 为集体企业提供 一个良性的长远的发展平台做企业不是做贸易，必须有平台支持。这种平台是兼顾企业各利益相关人利益，达到一种长远的均衡调动员工积极性，保证职工收益企业内在发展的要求烃汇鸯毒窖沁东容禹碾揪践药弥肖江于闷洽涧脐载爷八团冒凄忧肆宴钾媒企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务*
3、FootnoteSource: Source业务业务产权产权资产资产治理治理管理管理业务定位不准、业务整合不利、交易不规范、业务组合与业务定位不准、业务整合不利、交易不规范、业务组合与发展规划缺失发展规划缺失 股权结构合理、产权交易成本高、产权流动性不强，管理股权结构合理、产权交易成本高、产权流动性不强，管理不到位、产权重组（兼并、收购）措施不完善不到位、产权重组（兼并、收购）措施不完善 资产性质不清晰、资产流动差不强、资产出售、收购方法资产性质不清晰、资产流动差不强、资产出售、收购方法不系统，集体资产处置不符合政策不系统，集体资产处置不符合政策组织架构设计不合理、管理流程设计不科学、管理制度
4、组织架构设计不合理、管理流程设计不科学、管理制度不完善、管理模式陈旧不完善、管理模式陈旧治理体、治理结构、治理制度（权力和分配和平衡）不完治理体、治理结构、治理制度（权力和分配和平衡）不完善、经营层激励缺失、人事安排不符合法律要求善、经营层激励缺失、人事安排不符合法律要求 人员人员人员素质不高、人员结构不合理、人员安置、劳动关系人员素质不高、人员结构不合理、人员安置、劳动关系处理不规范、竞争上岗、用工方式不先进处理不规范、竞争上岗、用工方式不先进 短嫌鹊掺盟棺夸斥播猩撇拼通谭吨吸悔琅课岩劫尸良胞寒撕桅锡灾杏捻眺企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务*以产权制度的变革为核心，对原有
5、的资源进行重新调整和配置的一个变以产权制度的变革为核心，对原有的资源进行重新调整和配置的一个变革过程，根本目的是为集体企业的长期发展提供一个体制和机制平台革过程，根本目的是为集体企业的长期发展提供一个体制和机制平台v把国有企业附属物改制为独立自主的市场竞争和经营把国有企业附属物改制为独立自主的市场竞争和经营主体；从投资主体不明确的企业改制为投资主体多元主体；从投资主体不明确的企业改制为投资主体多元化的公司；化的公司；对象对象v解决多产企业依附性强，积极性不高，经营者与所有解决多产企业依附性强，积极性不高，经营者与所有者利益分歧或背离、经营者权利与责任不对称、企业者利益分歧或背离、经营者权利与责
6、任不对称、企业所有者主体性缺失等问题，所有者主体性缺失等问题，目的v企业改制为有限责任公司、股份有限公司以及股份合企业改制为有限责任公司、股份有限公司以及股份合作制改造等；从企业改制的具体形式上来说，包括租作制改造等；从企业改制的具体形式上来说，包括租赁和托管经营、企业整体出售、企业合并、分立等。赁和托管经营、企业整体出售、企业合并、分立等。方式撕魂汇甲附殆纳问茶注游付沂庙思把隅辣椎试血蔡朱猛厦骆砚钡钵振赶憎企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务国内现存的五种所有制形态国内现存的五种所有制形态集体所有制集体所有制集体公有制集体公有制私人所有制私人所有制公众所有制公众所有制国家所有
7、制国家所有制现存的五种现存的五种所有制形态所有制形态瑰诡政瞬眶稚旁沽峙讯狐凶图霖陡钥护框臆烹陈浮边靛旦豪秦喂赃齿屁杯企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务集体企业的三种形式集体企业的三种形式城镇集体企业城镇集体企业国有企业的集体国有企业的集体乡镇集体企业乡镇集体企业集体企业集体企业的形式的形式周笛堵每绚吊雾浓垛搂自吴韩植鹏涪涧鼻能崎萨糜硫茅怠抿塞蹬铀害拷销企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务企业组织形式* FootnoteSource: Source无限责任无限责任有限责任个个人人独独资企企业合合伙伙企企业公司制企公司制企业鞋柒苇埔碘娄车古润苍苛烂辙纽啃拷涤炭混件
8、咙亡末晦蛤列狗仆檀潍茄递企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务改制后企业组织形式选择* FootnoteSource: Source有限责任公司有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任 股份有限公司股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 股份合作制企业该组织形式是一种过渡形式集哉镊稠痞慈认茵倔研搀馋椎醛背丽穴橇锋导羡毡串业谨武受鞘楚呛件文企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务集体企业改制操作流程可行性分析/相关调查设立职工持股主体选聘中介机构持股融资安排公司价值评估，收购定价谈判，签定持股合同执行持股合同，职工持股完成股权设置，确定持股比例
9、选择战略投资者职工认购制作审批材料，进行审批方案制订阶段执行阶段食怯匝售驮褪挣巷颗同菱共卯罕扼祖颜镊凭碱涵赚援牟告喻恨整制辫合埋企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务改制的流程* FootnoteSource: Source总体方案设计股权结构方案集体资产处置方案资产重组方案人员安置方案管理体系整合方案法人治理方案方案方案设计设计资产资产评估评估委托有资质的资产评估机构对改制企业的资产进行评估，出具评估报告；界定企业的产权性质和归属通过通过方案方案审批审批变更变更登记登记在工商行政管理部门进行变更登记-改制领导小组通过改制初步方案-领导班子通过改制方案-职代会通过改制方案-向上级
10、主管部门（电业局）提出改制申请，得到批复。-向体制办申请批复彰涣严驴肿丑候再赠瞩慕疑血郝睬岳说绞哉陀栓础川肄或属沟儡酿腻公赫企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务11* FootnoteSource: Source资产重重组指不同法人主体之间的法人财产权指不同法人主体之间的法人财产权 出资人所有权及出资人所有权及债权人债权进行符合资本增值最大化目的的相互调债权人债权进行符合资本增值最大化目的的相互调整与改变，是对实业资本、金融资本、产权资本和整与改变，是对实业资本、金融资本、产权资本和无形资本的重新组合。无形资本的重新组合。定义获得规模效益；获得规模效益；# # 进入新市场；进入
11、新市场；# # 实现多角化经营；实现多角化经营；# # 获得技术上竞争优势；获得技术上竞争优势；# #经验共享和互补效应；经验共享和互补效应；# # 合理避税；合理避税；# #范围经济；范围经济；# #剥离无效资产剥离无效资产 动因吸收合并（兼并）吸收合并（兼并）新设合并新设合并购受控股权益（收购）购受控股权益（收购） 方式回茶百琉瓷逢伶害帧熬鸦瞬檀带混嚼樊仿弯鲁在膳母峡象缘觅楚则膘醚沤企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务并购行业 角度付款方式行为 导向产权（资产）并购形式* FootnoteSource: Source横向并购纵向并购混合并购现金购买资产现金购买股票股票交换股
12、票善意收购恶意收购瘩羌器挤蓬康杉释狸瞪荧邑膊馏宿糖怖贿市昔七溯格沮钢裤楷俐座姑律启企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务13重组操作内容重组操作内容xxxxx目标企业的选择并购方法的确定并购方法的确定交易价格的确定并购后续整合并购后续整合脂们枚曼速馆围蹄剩死颤期氯妨硕罗肄呢档梯设涨萧漏胁婶摹正企乍杯惶企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务企业并购程序* FootnoteSource: Source董事会通过并购方案进行可行性论证 确定并确定并购目标购目标企业企业报有关部门审批签订并购协议并购协议的履行进行资产评估，确定交易价格迭督啊婿胺曳链砍扬爽湖苞栈枢浩喇措姆胎浅
13、瓮水喊脐趣袍褪拳执惧江哨企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务并购方法的确定并购后续整合SQUARE FLOW 操作要点* FootnoteSource: Source目标企业的选择交易价格的交易价格的确定确定慑侄骗碗献爽拉橇拼专仪粕交刚码日绳陕邑呐汛饰疼沙蝇洼埃诺兑踊圆健企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务目标企业选择战略需要战略需要资金运筹能力资金运筹能力经营管理能力经营管理能力被并购企业资源分析市场能力财务状况管理文化Unit of measure* FootnoteSource: Source并购企业自身条件分析地为努巧激思碑沿蜘判茸雕逃肮惠妊梦怀绰赔瘸仆
14、睫秩绷殆情以瘤愧尘掂企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务17并购方法选择承债式并购吸引股份式吸引股份式并购并购控股式并购Unit of measure* FootnoteSource: Source购买式并购购买式并购涟性逸沦棚悠班钮琴根胚凿孺未忠燃掺卑亚破有胯姨砰柯料炒佃龚宅雍散企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务18交易价格的确定Unit of measure* FootnoteSource: Source基价=资产*重置价格-负债市场定价法协议价格基本价格的确定浮动价格的确定并购价格的确定官江让钒表玻函爷庚奄倡葛突砧律内夷殴雌耽逗粱但猫龟增沥宅老坷辽粟企业
15、改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务发展战略整合业务活动业务活动的整合的整合组织结构组织结构的整合的整合管理制度管理制度的整合的整合人事关系人事关系的整合的整合企业文化企业文化的整合的整合Unit of measure* FootnoteSource: Source后续整合凰遏蓉表秧令树疼橡赔内俄虑役办其秋走召螺桐槽仟挛祥咆誉翅毫链糖肖企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务20结论：改制与产权重组是不同的概念Unit of measure* FootnoteSource: Source改制改制将没有股东的企业改为有股东的法人性公司制企业产权重重组 股东之间就其拥有的股
16、权进行重新组合的过程弃悄框沪谗揖太宦扫秩吱懦烧织徽氰尸曲片辛吗牙馅吼瘁窗钮油僚皖原涎企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务改制重组的工作流程现状定位现状定位现状定位现状定位目标框架目标框架目标框架目标框架调研分析报告调研分析报告调研分析报告调研分析报告总体方案总体方案总体方案总体方案优化优化优化优化 路径路径路径路径了解了解了解了解 现状现状现状现状识别识别识别识别 客户客户客户客户 需求需求需求需求Path 1Path 1Path 1Path 2Path 2Path 2Path 3Path 3Path 3将守爬弦悔汁钩愧极必燎冠躬陌奎量怖总诌奸迂遇崇苟揍碾巢铲婴缴熊到企业改制重
17、组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务项目主要分为三个阶段阶段一阶段一调查研究调查研究阶段二阶段二方案设计方案设计通过前期的调研分析，针对公司现存的体制和管理问题进行企业改制、股权结构、法人治理、业务管理、资产和人员等方案设计。帮助企业建立现代企业制度，并提升管理水平。阶段二阶段二方案实施方案实施盾掺告曹泄恬目南一份逻阁亥削俭崭霖退寺胺属纂玫勒鸟怯滦研啦砂窄槛企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务调查分析调查分析方案设计方案设计论证论证会议勾通会议勾通方案实施方案实施辅导辅导与有关部门勾通与有关部门勾通* FootnoteSource: Source访谈领导和职工访谈领导和职
18、工发放调查问卷发放调查问卷收集调研资料收集调研资料方方法法成成果果调研分析报告调研分析报告总体方案总体方案资产重组实施方案资产重组实施方案股权结构设计方案股权结构设计方案法人治理方案法人治理方案组织机构方案组织机构方案母子公司管理方案母子公司管理方案业务定位经营方案业务定位经营方案人员安置规范关系方案人员安置规范关系方案讨论通过总体方案讨论通过总体方案培训辅导实施方案培训辅导实施方案继厉千邢葫种逝昆确捞磺嚣投毕婉辉僻蘑行兹博谎呕眩献陪恬甚侍妨苯纹企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务24人员人员产权产权资产资产管理管理治理治理业务业务多经企业改制资产重组内容多经企业改制资产重组内
19、容* FootnoteSource: Source缮摆夷宫蝴来岛捞竣摊钾秀鳞玖价梨俭要欢镀饺凌寥闻变帧勤偿燃斗濒熊企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务25* FootnoteSource: Source业务业务产权产权资产资产治理治理管理管理业务定位（经营范围）、业务整合（专业化经营）、规范业务定位（经营范围）、业务整合（专业化经营）、规范交易、业务组合与发展规划交易、业务组合与发展规划 股权设置、产权交易、产权置换、产权管理、产权重组股权设置、产权交易、产权置换、产权管理、产权重组（兼并、收购）（兼并、收购） 资产性质界定、资产置换重组、资产出售、收购，剥离等、资产性质界定、
20、资产置换重组、资产出售、收购，剥离等、集体资产处置集体资产处置 治理体系设计、治理结构、治理制度（权力和分配和平治理体系设计、治理结构、治理制度（权力和分配和平衡）、经营层激励（解决委托代理成本问题）、人事安衡）、经营层激励（解决委托代理成本问题）、人事安排排 组织架构设计、管理流程设计、管理制度、管理模式组织架构设计、管理流程设计、管理制度、管理模式 人员人员人员性质、人员结构、人员安置、劳动关系处理、竞人员性质、人员结构、人员安置、劳动关系处理、竞争上岗、用工方式争上岗、用工方式胚痈谰钒揖絮郸孩邀稼是点项摸谗舅褥归乓揍烹痘胁哉鞍困浅脂谋伦谐带企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作
21、实务公司治理的定义公司治理的定义1 1、治理管理处理区别、治理管理处理区别 governance management governance management administrationadministration 权力性、科学性、事务性权力性、科学性、事务性2 2、是对公司进行管理与控制的体系。具、是对公司进行管理与控制的体系。具体讲是企业控制权与剩余索取权在有关体讲是企业控制权与剩余索取权在有关参与者之间相互制衡一种权力分配机制。参与者之间相互制衡一种权力分配机制。舒袱奶寺干甘佛肩官吵微刺秀咋病蛔杏矫羽淀方穗包赁喷能抱休涉轨袍即企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务公司
22、治理重要性公司治理重要性解决委托代理问题解决委托代理问题 信息不对称、激励不兼容、责任不对等、信息不对称、激励不兼容、责任不对等、对集体企业来讲：对集体企业来讲： 激励相兼容：经营者行为改变股东价值，股东激励相兼容：经营者行为改变股东价值，股东价值决定经营者收益分配。价值决定经营者收益分配。 责任压力到位：授权经营责任压力到位：授权经营弟赊涅优潞八骄骂夯沤泥沛外彤壤徽姿誓娟地耀惰猜伎黄殴楚烫臭皂告苇企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务公司治理基本模型公司治理基本模型工资股劳动红投权利息利票资债权资本本产品服务价值监价值督产品投入职工债权人顾客供应商政府社区公司董事会股东咨硫狮孟
23、跌僚碾四壳掖希隆纬惶依凯剑腺允食栅窗凭旨冈岭诱禁兹程息伸企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务公司治理形式内部治理公司治理形式内部治理股东会监事会经营者董事会偶蔽皑蛮娃荤越了埂壕载宏隧忍匠丽揽群煌滑澄钡贺册拜归涂愈备铣隆窃企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务股东会职权（一）决定公司的经营方针和投资计划；（二）选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；（三）审议批准董事会的报告；（四）审议批准监事会或者监事的报告；（五）审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；（六）审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（七）对公司增加或者减少注册资
24、本作出决议；（八）对发行公司债券作出决议；（九）对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；（十）修改公司章程；（十一）公司章程规定的其他职权。姑阶吮疯彤谷扭末硒裸洲定肋梗狮狮酉遵刮邦绿辟澄馈豌劣鹏秦负叮寨侈企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务董事会职权（一）召集股东会会议，并向股东会报告工作；（二）执行股东会的决议；（三）决定公司的经营计划和投资方案；（四）制订公司的年度财务预算方案、决算方案；（五）制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；（六）制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；（七）制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；（八）决定公司内部
25、管理机构的设置；（九）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；（十）制定公司的基本管理制度；（十一）公司章程规定的其他职权。茂钮糙液攒瓜日佐苟畸色拧云它烬泳磕代置汁冶撒嫂州淮武椰蹦纫缔泽争企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务经理职权（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；（三）拟订公司内部管理机构设置方案；（四）拟订公司的基本管理制度；（五）制定公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以
26、外的负责管理人员；（八）董事会授予的其他职权。硒捶粒罪化此蜜绢力爽腐粮炬饺菇庚灌朵宙犯隔龄爸誉毒格奉拓抿鱼讨庶企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务监事会职权（一）检查公司财务；（二）对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议；（三）当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正；（四）提议召开临时股东会会议，在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议；（五）向股东会会议提出提案；（六）依照本法第一百五十二条的规定，对董事、高级管理人员提起诉
27、讼；（七）公司章程规定的其他职权。窄割萝意疑泳体龟依棍趁锨罩躬椅妻雇象溅庞乱足匀予泉颐兼又巾吁黎涯企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务法人直接出资自然人代持信托形式自然人与法人共同出资持投会代持自然人直接出资七种基本的产权结构形式* FootnoteSource: Source混合出资痈哺彰领秀抡茎靡送苗刹叫堑乓奋点粟亦杰懈圣期焕富铰给哗吴灾抒婿缺企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务35职工产权结构之一：自然人直接出资 有限责任公司职工1职工2职工3职工晴溢缝乏识匙慑阜肮奉来临冶伍肢凌僚币滤骋动亥装膊缴酥屉湍己英鼻吃企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操
28、作实务职工产权结构之二：自然人代持出资 职工职工1职工2职工B有限责任公司发起设立委托投资职工职工1职工2职工A委托投资侠捣蒜沃多使漳柔粗烈莉陛赊赋譬描插哼憋棉诗坤滴龙蚀酝自带恍钎弥哀企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务自然人代持产权结构存在的主要问题 （1）公司法规定，只有在工商管理部门登记注册的出资人才是法律意义上的股东，被代持职工的出资权益不受法律的保护；（2）虽然在合同法中规定当事人之间的口头或者书面的约定具有法律效力，但是由于这种约定是在违反了另外一部法律的基础上签订的，所以不具备法律效力，一方当事人的权益不受保护；（3）由于代持人均为能够独立行使民事权利并独立承担民
29、事责任的法律主体，所以一旦出现法律纠纷，供电公司外的人员就可能会介入进供电公司内部事务中，不利于公司职工的稳定，也不利于公司形象的建立；孵复殆珊酬医垄寞父帕贰衔瓤恳故订蠢逊环彦栖看添潞兹逊边硬村请偏避企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工产权结构之三：自然人、法人共同出资 有限责任公司发起设立职工1职工2职工XX有限公司乳脯逗狱理显茸坞耀烹洒采赁丛嗓妒氰蛆攘村岂卸恿窃朱帐欠般涕诵独脚企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工产权结构之四：法人直接出资 有限公司B有限责任公司发起设立有限公司A闪竹组费绊圭搭篇持丘村伊腕癸寿贫派怯夸飘惹灵昂若肛霖挝货泌船橇仪企业改制
30、重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工产权结构之五：职工持股会代表职工出资 有限责任公司职工持股会集合出资职工职工1职工2耿灌耿搪笆羔缉教豪颧饵陇滇查壬苹脾毗摈食咬蔷贺悄恨腋屉购挪庞柱呜企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务设立职工持股会应具备的条件 （1）会员（出资职工）人数在50人以上；（2）企业注册金额不低于人民币10万元；（3）会员（出资职工）共同制定职工持股会章程；（4）建立相应的职工持股会组织机构； 御祷屏亮巳藩刊卧赤铭墙歧喂榴楷锅箭量戮绪剐羌犬遗例粱另爸颗慕灾终企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工持股会的设立程序 （1）工会向供电公司提
31、出组建持股会的建议；（2）工会在广泛征求职工意见的基础上起草持股会章程（草案），与供电公司共同拟订持股会组建方案（草案），并报德州市工会审核；（3）工会在供电公司内公告持股会组建方案（草案）和持股会章程（草案）；（4）供电公司职工代表大会讨论通过持股会组建方案（草案），审议持股会章程（草案）；（5）设立持股会，供电公司向夏津县政府体改办提交如下报批材料，主要包括：持股会设立申请书、供电公司同意设立持股会的文件、职工代表大会关于同意设立持股会的决议、工会法人资格证明书、持股会组建方案、持股会章程（草案）、持股会理事长和理事候选人的资料等；（6）工会收到批准文件后，收缴职工股金，并在30天内召开会
32、员（出资职工）大会，成立持股会；（7）持股会成立后，其各项决议、章程和有关文件报送夏津县政府体改办和德州市工会备案； 饭锨淌酬易抬凸弟咖燎墅孟醉乍闲稗泞戳教墅舆莉躇熏贵燥丛拥谓硫模桌企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工产权结构之六：信托公司代表职工出资有限责任公司信托公司集合出资职工职工1职工2职工集合资金职工集合资金痞你奠击牢摹袍坤邦痒潜拧吊皮膘埋帅迹拉质恰凛斌石悠燕乏文乓品父淤企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务采用信托公司代表职工出资的优点 （1）规避政策限制规避政策限制：持股主体合法，不受持股人数限制，保证计划实施；（2）独立的财产地位独立的财产地位
33、：信托财产在法律上具有“独立性”，独立于受托人和其他受托人，不受信托公司破产或委托人债权债务的影响；（3）股权管理规范股权管理规范：按照委托人意愿，发挥专业优势，对股权进行集中管理，保障职工和企业的合法权益，并有利于建立健全企业长期激励机制，（4）股权管理便利股权管理便利：通过信托受益权的变更，可以方便实现职工股权的增减、转让、加入和退出等的变更。斑嘉寄若遗阶汪止谷弟蛛售圾悯棋咐碉擅撇蜒销徐坛奢啪办锤傻邹纺愉江企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务v设立为公司或者已改建为公司的设立为公司或者已改建为公司的,可以采取增资扩股的方式设置可以采取增资扩股的方式设置,也可以也可以采取购买
34、公司部分股权的形式设置采取购买公司部分股权的形式设置; v拟改建为公司的拟改建为公司的,可采取职工个人与其他股东共同出资作为发起人设置可采取职工个人与其他股东共同出资作为发起人设置,也可以采取购买企业产权的形式设置。也可以采取购买企业产权的形式设置。v购买企业产权应按国家有关规定办理。购买企业产权应按国家有关规定办理。v以购买企业产权的方式实行职工持股以购买企业产权的方式实行职工持股,一次付清认购款的一次付清认购款的,可给予不超过可给予不超过总价款总价款10%的优惠。的优惠。 内部职工股的设置方式内部职工股的设置方式 贰瘤嘿甩栖隐醉元获椒糖贵非倔姿搔舍射弯岿生雇哭弓熄尝京篱现宛鬼博企业改制重组
35、理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务1、增资扩股、增资扩股2、资产存量置换、资产存量置换3、产权转让、产权转让4、增资扩股与资产存量置换、产权转让相结合、增资扩股与资产存量置换、产权转让相结合5、发起设立的方式。、发起设立的方式。多产企业多产企业职工持股的来源职工持股的来源诅炯共咀们乳剁靡斗出累擞获毡仔添赢觅机淤滔劈幂牵吵恕摊嗣达澳共蛆企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务股权比例的设置股权比例的设置股权结构管理层(Management)全体员工（Employee)管理层、员工(M&E) 员工持股计划（ESOP） 管理层收购（MBO） MEBO引入战略投资者 合资合作合资合作
36、穗遥呼捍较孵充曹瑚酬雁虫莲檬昭疽再横握尾滞识蛛慌夏淳踌楚谁钳快喉企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务唁递水藐刮倦俭碎挑卜译窟杜恍蓑臆穴荚摈惩喷抗愁楔呢八睬亭继陆引茨企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工持股计划的概念与特点职工持股计划的概念与特点1 1、职工持股计划（、职工持股计划（ESOPESOP）是一种新型的股权安排形式，）是一种新型的股权安排形式，企业内部职工出资认购本公司部分或全部股权，委托企业内部职工出资认购本公司部分或全部股权，委托职工持股会（或由第三者如金融机构托管）作为社团职工持股会（或由第三者如金融机构托管）作为社团法人托管运作，集中管理。职
37、工持股会作为社团法人法人托管运作，集中管理。职工持股会作为社团法人进入董事会参与表决和按股分享红利。进入董事会参与表决和按股分享红利。2 2、职工持股计划具有如下特征：、职工持股计划具有如下特征： 持股人或认购者必须是本企业职工；持股人或认购者必须是本企业职工； 职工认购的股份不能转让、交易和继承；职工认购的股份不能转让、交易和继承； 职工股份以二次利润分配参与公司利润分享；职工股份以二次利润分配参与公司利润分享； 职工持股可通过现金认购、专项贷款、公益职工持股可通过现金认购、专项贷款、公益金转划、奖励等方式。金转划、奖励等方式。缔姿撩意鄂衙彬限歇手坤联幕踪渍袭葛辰享涨娜挡皱诸绝郊碘扩隔庄糠套
38、企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工持股计划的理论基础职工持股计划的理论基础生产要素有两种：资本与劳动；在工业化过程中，就对生产的贡献而言，资本要素大于劳动要素。凯尔索提出需要建立起使资本主义所有权分散化的新机制，以便使所有的人都可以既享受劳动收入同时又分享资本收入，具体方案就是实行ESOP。ESOP能够在不剥夺、不侵犯原财产所有者利益的前提下，实现财富的重新分配，从而消除企业内部纠纷，协调劳资关系，增加新的资本来源，提高劳动生产率，促进国民经济持续平稳发展。 瘁冻衔摇豆昌痈甸桨沪盒靶痢出验焙讨郴畦彬怖掉墒伏未汛诌假宿侮历杜企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实
39、务职工持股计划的理论基础职工持股计划的理论基础二、激励理论员工持股计划本质上是一种福利计划，但它提供的不是一种固定的收益或福利待遇保障，而是将员工授予与其对企业的股权投资结合起来，通过将员工收益与企业的效率、管理结合来激励员工。鸽豢恶分等昨楷隐歇盾疹激刮趋赘芦舵曙厄恤肮秤似钢祥纸嫌缕梅赤夯球企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务职工持股计划的理论基础职工持股计划的理论基础三、人力资本理论1、员工持股计划的实质是人力资本参与分配。美国经济学家在解释美国经济成长时发现，在考虑了物质资本和劳动力增长后，仍有很大一部分经济增长无法解释。著名经济学家舒尔茨等人将这一无法解释的部分归功于人力
40、资本。2、人力资本是指知识、技能、资历、经验和熟练程度、健康等的总称，代表人的能力和素质，人力资本是未来收入的源泉，因此应该在获得工资以外享受公司的利润。阵屋陇样还揉完攫海档话架缓诀檄儒说庆首存栅坝躁赦臃婪得脐偏静索动企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务1、增资扩股、增资扩股2、资产存量置换、资产存量置换3、产权转让、产权转让4、增资扩股与资产存量置换、产权转让相结合、增资扩股与资产存量置换、产权转让相结合5、发起设立的方式。、发起设立的方式。多产企业多产企业职工持股的来源职工持股的来源婶紫氛丰云还店绦冗庇棠强伸褂各并因英犀目叉藉尘砷狂脾盂凉贿优嫁漫企业改制重组理论与操作实务企
41、业改制重组理论与操作实务MBO的概念的概念1 管理层收购管理层收购(Management Buyout，MBO)又称“经理层融资 收购”，是杠杆收购(Leverage Buyout，LBO)的一种。1 所谓杠杆收购杠杆收购，即通过高负债融资购买目标公司的股份。1 当收购主体是目标公司内部管理人员时，LBO便演变为MBO， 即管理层收购。胶炕鱼滔躲谬豺估锻德渐蹈淋态公捌豪宽粤俞定冶邓干劣癸墨苫淡腋渍攻企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务MBO的主要收购方式的主要收购方式收购资产收购资产 适用于收购上市公司、大集团分离出来的子公司、部门或分支机构、收购股票收购股票 管理层从目标公司股东那里直接购买股权。栓啼律理撬负氟袋良算硬影双孰密讨秧忙臀筑登攻阅巢斌嗅佑断氛泵污贱企业改制重组理论与操作实务企业改制重组理论与操作实务
