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1、 对企业而言对企业而言, ,最大的成本最大的成本, ,不是广告和推广费用不是广告和推广费用, ,而是而是没有经过训练的员工没有经过训练的员工, ,他们每天都在得罪企业的客户他们每天都在得罪企业的客户和浪费企业的资源和浪费企业的资源. .教育不等于训练教育不等于训练, ,教育只是告诉你什么是对的教育只是告诉你什么是对的, ,训练才训练才能让你把事情做对能让你把事情做对. .教育可以改变观念教育可以改变观念, ,训练才能改变训练才能改变行为行为. .劳动合同法风险防范和应对策略课件劳动合同法及实施条例对企业劳动合同法及实施条例对企业管理的影响和风险防范管理的影响和风险防范厦门市劳动监察支队厦门市劳
2、动监察支队厦门市劳动保障投诉中心厦门市劳动保障投诉中心高级经济师高级经济师 赖明智赖明智7/22/2024劳动合同法风险防范和应对策略课件第一部分第一部分 对企业人力资源宏观管理的影响对企业人力资源宏观管理的影响n一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响一、劳动合同法颁布实施对企业劳动关系的影响n1 1、劳动合同法是一部恶法么？、劳动合同法是一部恶法么？n2 2、现阶段我市劳动关系状况。、现阶段我市劳动关系状况。n3、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？、劳动合同法是否过度的保护了劳动者？劳动合同法风险防范和应对策略课件二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本二、劳动合同法是否增加了企业的用工成
3、本n1、显性成方面、显性成方面。n2、隐性成本。、隐性成本。n3、违法成本。、违法成本。劳动合同法风险防范和应对策略课件三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是三、劳动合同法，企业管理者应该选择应对还是规避？规避？n1、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺、规避不是企业经营的良方，能规避的只有立法的缺陷。陷。n2、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。、和谐稳定的劳动关系是企业发展必要条件。n3、当前国家劳动立法倾向简析。、当前国家劳动立法倾向简析。劳动合同法风险防范和应对策略课件四、劳动合同法颁布实施对四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响工作管理的影响n1、人力资源管理面临的
4、压力和挑战。、人力资源管理面临的压力和挑战。n2、HR必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的必须正视劳动合同法和仲裁法带来的革命性的影响。影响。n3、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。、人力资源管理面临的现实经济和法律风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件第二部分n 劳动合同法给企业人力资源具体管理带来的风险和防范对策劳动合同法风险防范和应对策略课件一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响nA、劳动合同法规定：、劳动合同法规定：n第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
5、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。动者应当履行劳动合同约定的义务。nB、与原有的法律规定主要区别：、与原有的法律规定主要区别：n增加了公平和诚实信用原则。增加了公平和诚实信用原则。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、劳动合同内容不合法或者显失公平。、劳动合同内容不合法或者显失公平。n2、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。、劳动合同订立违反了平等自愿协商一致原则。n3、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。、欺诈的情况下订立合同（空白合同）。劳动合
6、同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策、风险防范对策n1、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证，、通过劳动合同范本事先审核和签订后备案鉴证，避免合同内容违法的风险。避免合同内容违法的风险。n2、单位在签订合同应履行告知义务，并保留相关证、单位在签订合同应履行告知义务，并保留相关证据。据。n3、图省事让职工签空白合同做法不可取。、图省事让职工签空白合同做法不可取。n4、预防代签合同，导致合同的无效、预防代签合同，导致合同的无效。nE、点评：、点评：n一、劳动合同订立所遵循的原则一、劳动合同订立所遵循的原则n二、劳动合同的效力问题二、劳动合同的效力问题劳动合同法风险防范和应对策略课件二、调
7、整范围扩大，劳务外包风险加大二、调整范围扩大，劳务外包风险加大nA、劳动合同法规定：、劳动合同法规定：n第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者第二条、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本法。n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。n第九十三条对不具备合法经营资
8、格的用人单位的违法犯罪行为，第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。成损害的，发包的组织与个人承包经营者承
9、担连带赔偿责任。n第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、第九十六条、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别 n1、在劳动法的基础上，扩大了适用范围。、在劳动法的基础上，扩大了适用范围。n2、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工作了专、对劳务派遣和非全日制用工等非标准化用工
10、作了专门规定。门规定。n3、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单、增加了特别适用范围：非法用工单位、个人承包单位组织经营招用劳动者的行为调整。位组织经营招用劳动者的行为调整。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。、单位接受个人承包服务的风险。2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。日制用工性质转化。nD、风险防范对策、风险防范对策n1、加强劳务外包的监督管理。、加强劳务外包的监督管理。n2、预防非全日制用工方式被认定为全日制用工。、预防非全日制用工方式被认定为
11、全日制用工。劳动合同法风险防范和应对策略课件三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算nA、劳动合同法规定：、劳动合同法规定：n第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
12、劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项.n第三十八条规定第三
13、十八条规定:用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。劳动者权益的劳动者可以解除劳动合同。n第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反第八十条规定：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。成损害的，应当承担赔偿责任。决定公示，或者告知劳动者。劳动合同法风险防范和应对策略课件 B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主
14、要区别n1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。程序上予以严格规范。n2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。有权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从、用人单位必须建立完善劳动规章制度的义务，并从程序上予以严格规范。程序上予
15、以严格规范。n2、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担、用人单位违法的规章制度给劳动者造成损害应承担赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有赔偿责任外，还规定劳动者可以据此解除劳动合同并有权要求用人单位支付经济补偿。权要求用人单位支付经济补偿。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理、不合法的规章制度在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。劳动争议案件的依据。n2、规章制度违反法律、法规规定的行政处罚责任和、规章制度违反法律、法规规定的行政处罚责任和民事赔偿责任。民事赔偿责任。n3、规章制度违法侵害劳动者权
16、益的，劳动者可以解、规章制度违法侵害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。n4、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导、变更规章制度没有依照法定程序修改和公布，导致这部分条款失效。致这部分条款失效。n5、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度、企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。则存在着法律效力风险。n6、法定休假制度的补偿机制未定立。、法定休假制度的补偿机制未定立。劳动合同法风险防范和应对策略课件 D、风险防范对策、风险防范对策n1、规章制度的制定或者修改应严格履行法定的程序。、规章制度的制定
17、或者修改应严格履行法定的程序。n2、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时、当劳动法律规定修订时，单位应对规章制度及时进行审查、补充和完善，避免规章制度内容违法。进行审查、补充和完善，避免规章制度内容违法。n3、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、规章制度公示可采用的方法：员工手册发放法、会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法会议宣传法、考试法、传阅法、职工入职阅读声明法等。等。n4、修订规章制度须依程序进行并及时告知职工。、修订规章制度须依程序进行并及时告知职工。n5、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，、用人单位的规章制度既要符合法律、法规的规定，也要科学合理，符
18、合社会道德。也要科学合理，符合社会道德。n6、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工、建立和完善法定假期因单位原因无法休假的职工的补偿机制。的补偿机制。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n规章制度的制定应遵循公平、合法、科学、规范、合规章制度的制定应遵循公平、合法、科学、规范、合n理、可操作性、权责相当、奖惩适当和遵守公序良俗理、可操作性、权责相当、奖惩适当和遵守公序良俗n的原则的原则劳动合同法风险防范和应对策略课件四、合同订立：强调及时、诚实和信用四、合同订立：强调及时、诚实和信用n第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立
19、劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
20、订立书面劳动合同的，应当自用工已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。工之日起建立。n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动
21、合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、用人单位在订立无效劳动合同，造成劳动者损失的，将面临赔偿损失、用人单位在订立无效劳动合同，造成劳动者损失的，将面临赔偿损失的风险。的风险。n2、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；虽已、招用劳动者未订立劳动合同，也未约定或未明确约定劳动报酬；虽已订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的风订立劳动合同，但劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的风险。险
22、。n3、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证或其他证件，要、用人单位在订立劳动合同时扣押劳动者的居民身份证或其他证件，要求劳动者提供担保，向劳动者收取风险抵押金的风险。求劳动者提供担保，向劳动者收取风险抵押金的风险。n4、用人单位未按规定把签订的劳动合同文本给劳动者的风险。、用人单位未按规定把签订的劳动合同文本给劳动者的风险。n5、签合同前未尽如实告知合同相应岗位相关事项的义务的风险。、签合同前未尽如实告知合同相应岗位相关事项的义务的风险。n6、入职资料审查侵犯劳动者隐私的风险。、入职资料审查侵犯劳动者隐私的风险。n7、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的风险。、招用
23、与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者的风险。n8、招用劳动者一个月内未及时签订合同的风险。、招用劳动者一个月内未及时签订合同的风险。n9、用人单位招聘过程中，被认定欺诈的风险。、用人单位招聘过程中，被认定欺诈的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。、严格执行法律的强制性规定，依法及时签订合同。n2、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保留相关证据。、用人单位在签订合同前，应如履行法定告知义务并保留相关证据。n3、完善劳动合同签订纪律，建立健全劳动合同管理台账，实现对劳动、完善劳动合同签订纪律，
24、建立健全劳动合同管理台账，实现对劳动合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。合同签订、续订、变更、解除等的动态管理。n4、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准进、已订立劳动合同的，劳动合同中应对劳动报酬和劳动条件等标准进行明确约定。行明确约定。n5、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。、劳动合同必须给劳动者持有一份，并且应当有劳动者的签收证据。n5、有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者。、有职业危害的工作在劳动合同必备条款中要告知劳动者。n6、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除或终止劳动合同证明。、招用劳动者时，要求其提供与前单位的解除
25、或终止劳动合同证明。n7、注重入职前审查。、注重入职前审查。n8、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。、入职审查注意不要过度，造成侵犯职工隐私权的负面舆论报道。n9、职工入职诚信声明的运用。、职工入职诚信声明的运用。n10、先订合同再上岗。、先订合同再上岗。n11、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。、对不愿意签订合同职工应在一个月及时办理辞退手续。n12、职工名册建立要及时内容完整规范。、职工名册建立要及时内容完整规范。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评、点评：n用人单位未依法和劳动者签订劳动合同的原因经常有有用人单位未依法和劳动者签订劳动合同的原因经常
26、有有几种：几种：n一是对试用期理解错误，用工管理不规范。一是对试用期理解错误，用工管理不规范。n二是怕职工签订合同的时候学到了劳动法。二是怕职工签订合同的时候学到了劳动法。n三是逃避为职工缴纳社会保险的义；三是逃避为职工缴纳社会保险的义；n四是现行法律规定当中，违法成本很低。四是现行法律规定当中，违法成本很低。n五是单位工作疏忽而忘记签订或者续签。五是单位工作疏忽而忘记签订或者续签。n六是单位为了生产经营需要而迁就劳动者。六是单位为了生产经营需要而迁就劳动者。n不按规定签订劳动合同单位的违法成本明显加大，也容不按规定签订劳动合同单位的违法成本明显加大，也容易给企业生产经营带来不可预测的巨大风险
27、。易给企业生产经营带来不可预测的巨大风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n用人单位未依法和劳动者签订劳动合同的原因经常有有用人单位未依法和劳动者签订劳动合同的原因经常有有几种：几种：n一是对试用期理解错误，用工管理不规范。一是对试用期理解错误，用工管理不规范。n二是怕职工签订合同的时候学到了劳动法。二是怕职工签订合同的时候学到了劳动法。n三是逃避为职工缴纳社会保险的义；三是逃避为职工缴纳社会保险的义；n四是现行法律规定当中，违法成本很低。四是现行法律规定当中，违法成本很低。n五是单位工作疏忽而忘记签订或者续签。五是单位工作疏忽而忘记签订或者续签。n六是单位为了生产经营需要而
28、迁就劳动者。六是单位为了生产经营需要而迁就劳动者。n不按规定签订劳动合同单位的违法成本明显加大，也容不按规定签订劳动合同单位的违法成本明显加大，也容易给企业生产经营带来不可预测的巨大风险。易给企业生产经营带来不可预测的巨大风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件五、无固定期限劳动合同：五、无固定期限劳动合同：范围和订立主动性发生改变范围和订立主动性发生改变nA、劳动合同法规定：、劳动合同法规定：n第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳
29、动合同。有下列用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十动合同时，劳动者在该用人单位连
30、续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应
31、当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n第八十二条第二款：第八十二条第二款：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。、增加了必须签订无固定期限劳动合同的两种情形。n2、增加了视为订立无固定期限
32、劳动合同的情形。、增加了视为订立无固定期限劳动合同的情形。n3、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳、赋予符合条件劳动者单方面提出签订无固定期限劳动合同权。动合同权。n4、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的、增加了用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的法律责任。法律责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n n1、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；、未及时订立劳动合同需支付双倍工资的风险；n2、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期、未及时订立书面劳动合同的被视为已订立无固定期限劳动合同的风险。限劳动合同的风险。n3、用人单位拒绝与符合订立
33、订立无固定期限劳动合同、用人单位拒绝与符合订立订立无固定期限劳动合同条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。条件的劳动者订立无固定期限合同的风险。n4、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期、与符合签订无固定期限合同的协商一致签订固定期限合同存在的风险。限合同存在的风险。n5、招用前没有签订劳动合同和竞业禁止协议存在的风、招用前没有签订劳动合同和竞业禁止协议存在的风险。险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策、风险防范对策n1、先签合同后上岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟、先签合同后上岗。确实着急用人，订立劳动合同最迟也不得超过一个月。也不得超过一个月。n2、应当订立无固定期
34、限合同的，一定要依法订立。、应当订立无固定期限合同的，一定要依法订立。n3、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，、如劳动者主动提出或者同意订立固定期限劳动合同的，用人单位应当保留书面提出的相关证据。用人单位应当保留书面提出的相关证据。n4、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合、根据企业生产经营需要和职工具体情况对中长期合同的选配。同的选配。n5、合理评价第二次固定期限合同的订立。、合理评价第二次固定期限合同的订立。n6、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。、完善薪酬管理体系，特别是绩效考核管理制度。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n员工签订了无固定期
35、限合同并意味着就拿了铁饭碗。员工签订了无固定期限合同并意味着就拿了铁饭碗。n1、无固定期限合同可变更的。、无固定期限合同可变更的。n2、无固定期限合同的法定解除情形。、无固定期限合同的法定解除情形。劳动合同法风险防范和应对策略课件相关链接：相关链接：n当前几种规避无固定期限合同的方法的合法性分析当前几种规避无固定期限合同的方法的合法性分析n1、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法。、采用降低工资福利待遇迫使职工签订固定期限合同法。n2、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。、欺诈、威胁或者利诱职工自动离职法。n3、劳动法合同期限顺延法。、劳动法合同期限顺延法。n4、变更合同期限法、变更合
36、同期限法n5、签订完成生产任务为期限的合同法。、签订完成生产任务为期限的合同法。n6、关联公司挪移法。、关联公司挪移法。劳动合同法风险防范和应对策略课件六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了nA、劳动合同法、劳动合同法n第十七条劳动合同应当具备以下条款第十七条劳动合同应当具备以下条款n1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；号码；3、劳动合同期限；、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点
37、；、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；、劳动报酬；7、社会保险；、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同法风险防范和应对策略课件 B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了劳动合
38、同主体双方的基本情况、工作地点、增加了劳动合同主体双方的基本情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险和职业危害防护等内容；工作时间和休息休假、社会保险和职业危害防护等内容；n2、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、取消了应该由用人单位的规章制度订立的劳动纪律、已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动合已由法定且不能约定的劳动合同终止条件和违反劳动合同的责任；同的责任；n3、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保、进一步明确了试用期、培训、商业秘密以及补充保险和福利待遇等约定条款具体内容险和福利待遇等约定条款具体内容。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险
39、提示：n1、忽视主动告知义务，导致发生、忽视主动告知义务，导致发生“欺诈欺诈”的败诉风险。的败诉风险。n2、未及时采用新版合法合同的风险。、未及时采用新版合法合同的风险。n3、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。、订立合同时，选择错误合同类型期限的风险。n4、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。、工作地点和岗位工种过于细化带来的变更的风险。n5、招聘条件设置不清，导致、招聘条件设置不清，导致“不符录合用条件不符录合用条件”条款条款运用失败的风险。运用失败的风险。n6、末位淘汰制度运用的风险。、末位淘汰制度运用的风险。n7、原有合同必备条款不足的未及时补充的风险。、原有合同必备条款不
40、足的未及时补充的风险。n8、特殊工时制度未审批和合同中约定带来的风险。、特殊工时制度未审批和合同中约定带来的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策、风险防范对策n1、用人单位应主动履行告知义务，保障劳动者有知情权。、用人单位应主动履行告知义务，保障劳动者有知情权。n2、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。、及时采用符合法律规定的的劳动合同文本。n3、工作内容（工种岗位）和地点一般根据企业的生产经营特点、工作内容（工种岗位）和地点一般根据企业的生产经营特点和发展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。和发展范围而确定，一般情况下宜宽不宜细。n4、劳务外包的适当运用。、劳务外包的适当运
41、用。n5、试用期和录用条件要明确的规范化管理。、试用期和录用条件要明确的规范化管理。n6、录用条件设计不得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。、录用条件设计不得违法、尤其是乙肝和性别等就业歧视的。n7、及时修改考核管理制度。、及时修改考核管理制度。n8、原有合同必备条款不足的及时补充完善。、原有合同必备条款不足的及时补充完善。n9、涉及不定时或者综合计时工作制岗位职工的合同，在合同中、涉及不定时或者综合计时工作制岗位职工的合同，在合同中一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。一定要写清楚工作时间休息休假制度，并且及时审批和延续。n10、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位
42、义务。、设定劳动者现有通讯和居住地址变化及时告知单位义务。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n在劳动合同法中已删去了在劳动合同法中已删去了“双方当事人可约定劳动双方当事人可约定劳动合同的终止条件合同的终止条件”这一条后，现在企业常用的这一条后，现在企业常用的“末位淘末位淘汰制汰制”到底还能不能用呢？根据劳动合同法规定用到底还能不能用呢？根据劳动合同法规定用人单位终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四章人单位终止劳动合同，只能依据劳动合同法第四章列举的情形，其中并无列举的情形，其中并无“末位淘汰末位淘汰”一项，合同终止和一项，合同终止和解除法定化情况下，末位淘汰制必须要解除法定化情
43、况下，末位淘汰制必须要“改良改良”。当然，。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。进行培训再上岗是可以的。劳动合同法风险防范和应对策略课件七、试用期：滥用成本将大大提高七、试用期：滥用成本将大大提高nA、劳动合同法、劳动合同法n第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
44、不得超过六个月。年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相
45、同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。n第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用
46、期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。动者支付赔偿金。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n n1、单独的试用期合同，该期限就是劳动合同的期限。、单独的试用期合同，该期限就是劳动合同的期限。n2、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进行了排列。、试用期与劳动合同期限的对应关系重新进行了排列。n3、试用期只有一次。、
47、试用期只有一次。n4、对试用期与合同期的关系重新作了规范。、对试用期与合同期的关系重新作了规范。n5、增加了对试用期工资支付的保护规定。、增加了对试用期工资支付的保护规定。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示、风险提示n1、试用期期限约定超过法定标准；、试用期期限约定超过法定标准；n2、重复约定试用期；、重复约定试用期；n3、签订单独试用期、签订单独试用期合同；合同；n4、试用期工资约定不合法；、试用期工资约定不合法；n5、试用期随意解雇。、试用期随意解雇。n6、随意使用不符合录用条件规定。、随意使用不符合录用条件规定。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策、风险防范对策n1
48、、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；、试用期期限严格按照法律的规定约定，不得超期；n2、与同一劳动者只能约定一次试用期；，、与同一劳动者只能约定一次试用期；，n3、切忌签订单独的试用合同；、切忌签订单独的试用合同；n4、试用期工资设立不得低于法定标准。、试用期工资设立不得低于法定标准。n5、不符合录用条件的设定要合法合理。、不符合录用条件的设定要合法合理。n6、牢记试用期是一个约定的条款。、牢记试用期是一个约定的条款。n7、试用期包括在劳动合同期限内。、试用期包括在劳动合同期限内。n8、岗位最低档工资的合理设定。、岗位最低档工资的合理设定。n9、试用期内慎用高投入的专项培训。、试用期
49、内慎用高投入的专项培训。n10、注意试用期解除合同的程序性规定。、注意试用期解除合同的程序性规定。n11、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。、试用期内除了法定情形外单位不得单方面解除合同。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在劳动合同中约定试用期，既是订立劳动合同考察期。在劳动合同中约定试用期，既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款双方当事人的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。的履行提供了保障。n要特别提醒的是：试用期
50、内，单位单方面解除合同同样要特别提醒的是：试用期内，单位单方面解除合同同样要事先将理由通知工会。要事先将理由通知工会。劳动合同法风险防范和应对策略课件八、劳动者提前解除劳动合同八、劳动者提前解除劳动合同:告别天价违约金告别天价违约金nA、劳动合同法、劳动合同法：n第二十二条第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。n劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金
51、的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。n第二十三条第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合
52、同后，在竞业劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。当按照约定向用人单位支付违约金。n第二十四条第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不
53、得违反法律、法规的规定。n在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同在解除或者终止劳动合后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。产或者经营同类产品、从事同类业务的竞争限制期限，不得超过二年。n第二十五条第二十五条除劳动合同法二十二条和第二十三条规定的情形外，除劳动合同法二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
54、劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形、只允许在培训服务期约定和竞业限制约定两种情形下约定由劳动者承担违约金。下约定由劳动者承担违约金。n2、对培训服务期约定的违约金总额予以封顶。、对培训服务期约定的违约金总额予以封顶。n3、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补、对竞业限制的人员明确限定范围和时间以及支付补偿金的义务。偿金的义务。n4、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。单位支付违约金。”劳动合同法风险防范和应对策略课件
55、C、风险提示：、风险提示：n1、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。、招用跳槽员工可能承担连带赔偿责任的风险。n2、无违约金情况下，企业面临人才流失风险、无违约金情况下，企业面临人才流失风险。n3、对负有保密义务的劳动者，未在岗前或者调整岗位、对负有保密义务的劳动者，未在岗前或者调整岗位时未及时签订竞业禁止协议的风险。时未及时签订竞业禁止协议的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件 D、风险防范对策、风险防范对策：n1、进行入职前审查。、进行入职前审查。n2、核实劳动者的个人资料的真实性。、核实劳动者的个人资料的真实性。n3、岗前竞业限制条款的签订以及补偿金的约定；、岗前竞业限制条款的签订
56、以及补偿金的约定；n4、商业秘密与脱密期的正确使用；、商业秘密与脱密期的正确使用；n5、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用；、违反规定解除合同的经济损失赔偿的合理使用；n6、设立合同履约奖励金制度。、设立合同履约奖励金制度。n7、强化企业管理，提高管理水平。、强化企业管理，提高管理水平。n8、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定服务期和违约金。、界定专业培训范围，及时签订培训协议约定服务期和违约金。并且保留相关的培训资料和票据。并且保留相关的培训资料和票据。n9、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续服务。、年薪工资制度的运用，鼓励中青年职工留在企业继续服务。n10、运用劳动福
57、利民事化方式，以特殊待遇留住人才。、运用劳动福利民事化方式，以特殊待遇留住人才。n11、规范用工行为，防止有竞业禁止协议或者培训协议的劳动者、规范用工行为，防止有竞业禁止协议或者培训协议的劳动者运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。运用单方面解除合同方式逃避违约赔偿责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n后无违约金限制年代企业人力资源管理工作面临的新后无违约金限制年代企业人力资源管理工作面临的新课题：如何预防人才的合法流失。课题：如何预防人才的合法流失。劳动合同法风险防范和应对策略课件九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！九、什么情况下炒老板鱿鱼，还要老板赔钱！A、劳动合
58、同法、劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思、用人单位以欺诈、
59、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了、增加了4类可以劳动者随时通知解除劳动合同的情形。类可以劳
60、动者随时通知解除劳动合同的情形。n2、增加了劳动者可以立即解除劳动合同的规定。、增加了劳动者可以立即解除劳动合同的规定。n3、修改了劳动者在试用期内解除合同须提前、修改了劳动者在试用期内解除合同须提前3天告知的义天告知的义务。务。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的的风险。的的风险。n2、未及时足额支付劳动报酬的的风险。、未及时足额支付劳动报酬的的风险。n3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的风险。、未依法为劳动者缴纳社会保险费的风险。n4、规章制度设置违法侵犯劳动者权益的风险、规章
61、制度设置违法侵犯劳动者权益的风险劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、变更合同一定要及时签订新的合同或者合同补充、变更合同一定要及时签订新的合同或者合同补充条款，安排新岗位并提供相应的条件。条款，安排新岗位并提供相应的条件。n2、加班费支付必须依照法定标准支付。、加班费支付必须依照法定标准支付。n3、社保费必须依法定标准及时缴纳。、社保费必须依法定标准及时缴纳。n4、规章制度设置的相关规定和标准不得违法。、规章制度设置的相关规定和标准不得违法。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n劳动者单方面提出解除合同并要求单位支付补偿金的劳动者单方面提出解除
62、合同并要求单位支付补偿金的举报投诉和仲裁案件量大增，这说明劳动者已经学会举报投诉和仲裁案件量大增，这说明劳动者已经学会法还会用法！法还会用法！劳动合同法风险防范和应对策略课件十、无固定期限合同十、无固定期限合同“铁饭碗铁饭碗”nA、（劳动合同法、（劳动合同法n第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）严重失职，
63、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。（六）被依法追究刑事责任的。n（劳动合同法实施条例第十九条规定了（劳动合同法实施条例第十九条规定了14种可解除合同的情形）种可解除合同的情形）劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有
64、的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n劳动合同法把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，劳动合同法把劳动纪律并入用人单位的规章制度中，增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者单增加了对保持双重以上劳动关系且情节严重的劳动者单位可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘位可以解除劳动合同，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳人之危订立或者变更劳动合同致使合同无效可以解除劳动合同等两种情形。动合同等两种情形。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、兼职人员处理的定性：是否造成严重影响。、兼职人员处理的定性：是否造成严重影
65、响。n2、未对兼职人员提出就直接解除合同。、未对兼职人员提出就直接解除合同。n3、规章制度不合法，处理职工违纪程序不合法或者为、规章制度不合法，处理职工违纪程序不合法或者为保留证据。保留证据。n4、对职工的处分程序不合法导致管理失败的风险，尤、对职工的处分程序不合法导致管理失败的风险，尤其是除名、开除和辞退等程序性错误。其是除名、开除和辞退等程序性错误。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n n1、规章制度中明确禁止兼职。发现职工未按规定私自、规章制度中明确禁止兼职。发现职工未按规定私自兼职的一定要明确告知其不得兼职并保留相关证据。兼职的一定要明确告知其不得兼职并
66、保留相关证据。n2、规章制度订立要科学、合理、合法和完善。、规章制度订立要科学、合理、合法和完善。n3、尽量少用开除、除名这种法定程序较强的处罚手段，、尽量少用开除、除名这种法定程序较强的处罚手段，而依照法定程序采用解除劳动关系。而依照法定程序采用解除劳动关系。n4、规章制度应明确告知劳动者劳动合同解除的职能部、规章制度应明确告知劳动者劳动合同解除的职能部门和相关程序。切忌管理人员随意性雇佣和解雇人员！门和相关程序。切忌管理人员随意性雇佣和解雇人员！n5、解除通知书的送达要保留相关证据。、解除通知书的送达要保留相关证据。劳动合同法风险防范和应对策略课件十一、用人单位可以断腕自救的几种情形十一、
67、用人单位可以断腕自救的几种情形A、劳动合同法、劳动合同法n第四十条第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：动合同：n1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；n2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗
68、位，仍不能胜任工作的；胜任工作的；n3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。内容达成协议的。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了用人单位解除劳动合同的事先通知义务。、增加了用人单位解除劳动合同的事先通知义务。n2、新规定增加了代通知金制度。、新规定增加了代通知金制度。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示、风险提示n1、选择提前、选
69、择提前30天通知解除合同的风险。天通知解除合同的风险。n2、代通知金运用错误的风险。、代通知金运用错误的风险。n3、代通知金标准支付不足引发的争议纠纷。、代通知金标准支付不足引发的争议纠纷。劳动合同法风险防范和应对策略课件D：风险防范对策：风险防范对策n1、避免违反法定程序解除合同的风险：、避免违反法定程序解除合同的风险：n2、收集有关劳动者考核证据，处理决定及时送达。、收集有关劳动者考核证据，处理决定及时送达。n3、注意区别劳动合同法定、注意区别劳动合同法定“终止终止”和和“中止中止”的的情形。情形。n4、代通知金必须足额支付。、代通知金必须足额支付。劳动合同法风险防范和应对策略课件 E、点
70、评：、点评：n对符合条件可以用代通知金方式提前对符合条件可以用代通知金方式提前30天提前解除合天提前解除合同的，最好采取代通知金方式比较好，只要额外支付同的，最好采取代通知金方式比较好，只要额外支付1个月工资就可以即时解除劳动合同，一方面可能可个月工资就可以即时解除劳动合同，一方面可能可以减少一个月的社保费，另一方面可避免期间发生法以减少一个月的社保费，另一方面可避免期间发生法定的不可解除合同的情形，造成最后无法解除的后果。定的不可解除合同的情形，造成最后无法解除的后果。劳动合同法风险防范和应对策略课件十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了nA、劳动合同法、劳
71、动合同法n第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。的，应当向劳动者说明理由。n第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依
72、据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。n第四十一条：第四十一条：1、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十、有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报职工说明情况，
73、听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：告，可以裁减人员：n（一）依照企业破产法规定进行重整的；（一）依照企业破产法规定进行重整的；n（二）生产经营发生严重困难的；（二）生产经营发生严重困难的；n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；减人员的；n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。同无法履行的。劳动合同法风险防范和应对策略课件十二、经
74、济性裁员范围和保护面都扩大了十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了n裁减人员时，应当优先留用下列人员：裁减人员时，应当优先留用下列人员：n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；n（二）订立无固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。n用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。下优先招用被裁减的人员
75、。n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）患病
76、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。（六）法律、行政法规规定的其他情形。n第四十三条第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见
77、，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加了两种可以裁员的情形：、增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；裁员；客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。法履行。n2、劳动合同法放宽了用人单位裁员的程序要求。、劳动合同法放宽了用人单位裁员的程序要求。n3、增加了要求单位裁员时应优先留用三类劳动者的、增加了要求
78、单位裁员时应优先留用三类劳动者的内容；内容；n4、增加重新录用人员时，应通知被裁减人员的程序。、增加重新录用人员时，应通知被裁减人员的程序。劳动合同法风险防范和应对策略课件 C、风险提示、风险提示：n1、裁员人数以及比例达到法定报批标准没有申报；、裁员人数以及比例达到法定报批标准没有申报；n2、是裁员未按照规定程序执行导致违法解除合同的、是裁员未按照规定程序执行导致违法解除合同的风险。风险。n3、裁减了不可裁减人员和优先保留人员的风险。、裁减了不可裁减人员和优先保留人员的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件 D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、依法定程序进行用人单位裁减二十人以上或占职工
79、、依法定程序进行用人单位裁减二十人以上或占职工总数总数10以上的，需提前三十日向工会或职工说明情以上的，需提前三十日向工会或职工说明情况并向劳动部门报告。况并向劳动部门报告。n2、经济补偿金须足额支付。、经济补偿金须足额支付。n3、注意裁员后的随附义务。、注意裁员后的随附义务。劳动合同法风险防范和应对策略课件 E、点评：、点评：n经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度
80、过暂时的难关。由于难关。由于经济裁员经济裁员”必然要影响职工生活，增加必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此对企业也好，职工也好影响都是非社会失业率，因此对企业也好，职工也好影响都是非常大，不到万不得与，企业不宜使用。常大，不到万不得与，企业不宜使用。劳动合同法风险防范和应对策略课件十三、合同期满：这些情形下十三、合同期满：这些情形下,你还不能让我走！你还不能让我走！nA、劳动合同法、劳动合同法n第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：十一条的规定解除劳动合同：n1、从事
81、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；业病病人在诊断或者医学观察期间的；n2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；n3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；n4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；、女职工在孕期、产期、哺乳期的；n5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；n6、
82、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。n第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n n1、用人单位不得解除劳动合同的情
83、形扩大。、用人单位不得解除劳动合同的情形扩大。n2、增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预、增加了对从事接触职业病危害作业的劳动者的预防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。防性保护和对在本单位工作时间较长的老职工的保护。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、各种保护期职工解除合同时的忽视。、各种保护期职工解除合同时的忽视。n2、解除合同时忽视工伤职工的一次性赔偿金支付。、解除合同时忽视工伤职工的一次性赔偿金支付。n3、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学职业健
84、康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的忽视。观察期间的忽视。n4、解除了在本单位患职业病或者因工负伤并被确认、解除了在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者合同。丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者合同。n5、解除同合同时候忽视了受保护老职工的规定。、解除同合同时候忽视了受保护老职工的规定。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位为保护劳动者的合法权益，劳动合同法对用人单位解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是解除或者终止劳动合同作了明确的规定，这些规定都是强制性规定，用人单位不得违反，如果违
85、反了，就属于强制性规定，用人单位不得违反，如果违反了，就属于违法解除合同将承担相应的法律后果。违法解除合同将承担相应的法律后果。劳动合同法风险防范和应对策略课件十四、合同终止可以解除劳动关系的情形十四、合同终止可以解除劳动关系的情形nA、劳动合同法、劳动合同法n第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：n1、劳动合同期满的；、劳动合同期满的；n2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；n3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；踪的；n4、用人单位被依法宣
86、告破产的；、用人单位被依法宣告破产的；n5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；人单位决定提前解散的；n6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n取消了劳动合同的约定终止。劳动合同只能因法定情取消了劳动合同的约定终止。劳动合同只能因法定情形出现而终止。形出现而终止。n另外，根据劳动合同主体资格消失等情况，增加了五另外，根据劳动合同主体资格消失等情况，增加了五种劳动合同法定终止的情形。种劳动合同法定终止的情形。
87、劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、末位淘汰等，原有合同中约定终止条件的，现无效。、末位淘汰等，原有合同中约定终止条件的，现无效。n2、忽视了法定不得终止合同的限制。、忽视了法定不得终止合同的限制。n3、合同期满，未及时终止劳动关系继续用工的风险。、合同期满，未及时终止劳动关系继续用工的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、企业风险防范对策、企业风险防范对策n、及时调整类似末位淘汰制这种合同或者规章制度的、及时调整类似末位淘汰制这种合同或者规章制度的约定解除合同条款或者制度的执行；约定解除合同条款或者制度的执行；n、正确对待和使用劳动合同的终止；、正确对待和使用
88、劳动合同的终止；n、劳动合同终止的时间把握和理由把握；、劳动合同终止的时间把握和理由把握；n、重视终止合同书的送达问题；、重视终止合同书的送达问题；n5、严格恪守特定员工的合同期满不得终止必须顺延的、严格恪守特定员工的合同期满不得终止必须顺延的规定；规定；n6、慎重对待发出通知后的撤消问题；、慎重对待发出通知后的撤消问题；劳动合同法风险防范和应对策略课件 E、点评：、点评：n由于目前我国劳动法律、法规对于劳动关系是否因劳动由于目前我国劳动法律、法规对于劳动关系是否因劳动者达到退休年龄而终止没有作出明确规定，因此在实践者达到退休年龄而终止没有作出明确规定，因此在实践中产生了许多的困扰。实施条例规
89、定了合同到法定退休中产生了许多的困扰。实施条例规定了合同到法定退休年龄自然终止的，给企业解决这个困扰。年龄自然终止的，给企业解决这个困扰。劳动合同法风险防范和应对策略课件十五、什么情况下单位应支付经济补偿十五、什么情况下单位应支付经济补偿nA、劳动合同法、劳动合同法n第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动
90、合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、
91、第五项规定终止劳动合（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。（七）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行为、以法律的形式规定了劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同有权解除合同并要求经济补偿的情形。而解除劳动合同有权解除合同并要求经济补偿的情形。n2、增加了特定情况下，终止劳动合同支付经济补偿、增加了特定情况下，终止劳动合同支付经济补偿的情形。的情形。n3、增加了特定情形下劳动合同无法履行而裁员应支、增加了特定情
92、形下劳动合同无法履行而裁员应支付经济补偿的情形。付经济补偿的情形。n4、增加了合同期满单位不续签等情形下的经济补偿、增加了合同期满单位不续签等情形下的经济补偿金支付。金支付。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、该支付未支付经济补偿的风险、该支付未支付经济补偿的风险n2、未足额支付的经济赔偿金风险、未足额支付的经济赔偿金风险n3、未按时支付补偿金的风险、未按时支付补偿金的风险劳动合同法风险防范和应对策略课件十六、经济补偿该怎么发十六、经济补偿该怎么发nA、劳动合同法、劳动合同法n第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资第四十七条经济补偿按劳
93、动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。的数额支付，向其支付经济补
94、偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。n第九十七条第三款第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行
95、。按照当时有关规定执行。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n n1、而对高收入劳动者的经济补偿实行年限和金额限顶。、而对高收入劳动者的经济补偿实行年限和金额限顶。n2、增加对不满六个月的工作年限只支付半个月工资的、增加对不满六个月的工作年限只支付半个月工资的经济补偿。经济补偿。n3、对合同期满的经济补偿的计发办法分段计算。、对合同期满的经济补偿的计发办法分段计算。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、企业风险防范对策、企业风险防范对策n、企业原因中止或解除劳动合同及合同到期自然终止都应当支付经、企业原因中止或解除劳动合同及合同到期自然终止都应当
96、支付经济补偿金。济补偿金。n、补偿金计算有了新变化：不满六个月的，向劳动者支付半个月工、补偿金计算有了新变化：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外高收入者实行补偿金金额和年限限顶。资的经济补偿。另外高收入者实行补偿金金额和年限限顶。n、注意补偿金的分段计算规定。、注意补偿金的分段计算规定。n4、劳动合同法施行前订立，劳动合同法施行后存续的劳动合同，内容、劳动合同法施行前订立，劳动合同法施行后存续的劳动合同，内容与劳动合同法相抵触的，抵触部分自与劳动合同法相抵触的，抵触部分自2008年年1月月1日起无效；日起无效；n5、支付标准按职工月平均工资，取消原来的企业平均工资；同时应在、
97、支付标准按职工月平均工资，取消原来的企业平均工资；同时应在交接工作后及时足额支付。交接工作后及时足额支付。n6、计算经济补偿的工资标准按劳动者的应发工资计算。、计算经济补偿的工资标准按劳动者的应发工资计算。劳动合同法风险防范和应对策略课件E E、点评：点评：n有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定，尽管现在已经陆续失效，都属于分段计算的范围规定，尽管现在已经陆续失效，都属于分段计算的范围内，大家要注意这方面的具体规定。内，大家要注意这方面的具体规定。劳动合同法风险防范和应对策略课件十七、非全日制用工有何规定十七、非全日制用工有何规定
98、nA、劳动合同法：第三节非全日制用工、劳动合同法：第三节非全日制用工n第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动
99、合同不得影响先订立的劳动合同的履行。动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳
100、动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、非全日制用工工作时间缩短。、非全日制用工工作时间缩短。n2、非全日制用工可不签订书面劳动合同。、非全日制用工可不签订书面劳动合同。n3、劳动合同法对双重或多重劳动关系增加了约束、劳动合同法对双重或多重劳动关系增加了约束条件，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同条件，即后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。的履行。n4、劳动合同法排除了以月为单位支付工资，即用、劳动合同法排除了以月为单位支付工资，即用
101、人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，支付工资人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，支付工资的期限最长不得超过十五日，否则就是拖欠工资。的期限最长不得超过十五日，否则就是拖欠工资。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示、风险提示:1、非全日制职工的随时解除合同、泄密风险。、非全日制职工的随时解除合同、泄密风险。n2、非全日制用工工资支付周期问题。、非全日制用工工资支付周期问题。n3、用工报备和工伤保险申报缴纳义务。、用工报备和工伤保险申报缴纳义务。n4、非全日制用工不得约定试用期。、非全日制用工不得约定试用期。n5、非全日制用工被认定为全日制用工的风险。、非全日制用工被认定为全日制用
102、工的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、合理正确使用非全日制工。、合理正确使用非全日制工。n2、按时支付工资。、按时支付工资。n3、依法申报和缴纳工伤保险。、依法申报和缴纳工伤保险。n4、尽量采用书面合同，但是要注意不得约定、尽量采用书面合同，但是要注意不得约定试用期。试用期。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全
103、日工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式。非全日制用工属制劳动是灵活就业的一种重要形式。非全日制用工属于劳动关系。于劳动关系。n对用人单位不按照规定低于最低小时工资标准支付工对用人单位不按照规定低于最低小时工资标准支付工资以及拖欠克扣工资的行为，劳动保障部门可查处并资以及拖欠克扣工资的行为，劳动保障部门可查处并维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。维护从事非全日制工作劳动者的合法权益。劳动合同法风险防范和应对策略课件十八、劳务派遣风险大了十八、劳务派遣风险大了nA、劳动合同法第二节劳务派遣、劳动合同法第二节劳务派遣n第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有
104、关规定设立，注册资本不得少于第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动
105、合同，按月支付劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报
106、酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报
107、酬。酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。劳动合同法风险防范和应对策略课件 n第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳第六十一条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十二条用工单位应当履行下列义务：第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（二）告知被
108、派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或
109、者相近岗位劳用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。动者的劳动报酬确定。第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参第六十四条被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。加或者组织工会，维护自身的合法权益。第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定
110、情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。上实施。第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。派遣劳动者。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别：n1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立
111、二年以上的、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同固定期限劳动合同。n2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。支付给被派遣劳动者的劳动报酬。n3、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。准执行。n4、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。权利。n5、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者
112、替代性的工作、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。岗位上实施。n6、用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符、用工单位退回被派遣劳动者只能是因为劳动者不符合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。合录用条件或者严重违纪违法，以及不胜任工作等情形。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、同岗不同酬问题；、同岗不同酬问题；n2、规章制度的风险；、规章制度的风险；n3、派遣岗位设置：劳务派遣一般在临时性、辅助性、派遣岗位设置：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施或者替代性的工作岗位上实施劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险
113、防范对策、风险防范对策n用工单位方面：用工单位方面：n1、劳务派遣公司的资质和抵抗风险的能力审核。避免劳务派遣公司倒闭、劳务派遣公司的资质和抵抗风险的能力审核。避免劳务派遣公司倒闭后，用工单位的连带责任。后，用工单位的连带责任。n2、监督派遣公司每个月职工工资支付和社保缴费情况。、监督派遣公司每个月职工工资支付和社保缴费情况。n3、对劳务派遣工实施有效管理的规章制度制定和在和劳务派遣协议中明、对劳务派遣工实施有效管理的规章制度制定和在和劳务派遣协议中明确的约定。确的约定。n4、派遣工工伤、因病和非因公负伤相关待遇的约定。、派遣工工伤、因病和非因公负伤相关待遇的约定。1 1、未确定商业秘、未确定
114、商业秘密范围和告知职工；密范围和告知职工；n2 2、未在接触商业秘密前签订竞业限制协议，或者签订的协议无效带来的、未在接触商业秘密前签订竞业限制协议，或者签订的协议无效带来的风险，特别是适用范围和补偿金范围方面。风险，特别是适用范围和补偿金范围方面。n3 3、未按规定支付竞业禁止补偿金导致协议失效、未按规定支付竞业禁止补偿金导致协议失效 。n4 4、单位保密制度未建立。、单位保密制度未建立。劳动合同法风险防范和应对策略课件派遣公司方面：派遣公司方面：n、劳动合同的重新拟订；、劳动合同的重新拟订；n、劳务派遣协议的修改；、劳务派遣协议的修改；n、因应社会关于劳务派遣的负面宣传；、因应社会关于劳务
115、派遣的负面宣传；n、外派员工手册的修改；、外派员工手册的修改；n、目前劳动合同的履行问题；、目前劳动合同的履行问题；n、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理；、劳务派遣对象（含客户、岗位）的清理；n、劳动合同管辖地的问题；、劳动合同管辖地的问题；n8、做好退回人员转派遣的准备工作；、做好退回人员转派遣的准备工作；n9、充分利用最低工资标准的问题、充分利用最低工资标准的问题劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n劳务派遣近年来在我国迅速发展，这种用工形式非常普劳务派遣近年来在我国迅速发展，这种用工形式非常普遍，由于没有法律相应的约束，劳务派遣企业准入门槛遍，由于没有法律相应的约束，劳务
116、派遣企业准入门槛低，可以说良莠不齐，侵害劳动者的事件屡有发生。因低，可以说良莠不齐，侵害劳动者的事件屡有发生。因此劳动合同法以专门章节对劳务派遣做了特别的规此劳动合同法以专门章节对劳务派遣做了特别的规定，严格限制劳务派遣行为。定，严格限制劳务派遣行为。劳动合同法风险防范和应对策略课件十九、竞业禁止：进一步细化和规范十九、竞业禁止：进一步细化和规范nA、劳动合同法：、劳动合同法：n“第二十三条第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。n对负有保密义务的劳动者
117、，用人单位可以在劳动合同或者保密对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。n第二十四条第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、高级技术人员和其他负
118、有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。规的规定。n在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。不得超过二年。”劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的
119、法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n（1）竞业限制的最长期限由三年变为了两年；）竞业限制的最长期限由三年变为了两年；n（2）明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解）明确了竞业限制经济补偿金的给付时间应当在解除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月除或终止劳动合同后，并且须在竞业限制期限内按月支付；支付；n（3）明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按）明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。双方约定执行。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、未确定商业秘密范围并告知职工；、未确定商业秘密范围并告知职工；n2、在接触商业秘密前未签订竞
120、业限制协议，或者签、在接触商业秘密前未签订竞业限制协议，或者签订的协议无效带来的风险，特别是协议适用范围和补订的协议无效带来的风险，特别是协议适用范围和补偿金方面。偿金方面。n3、未按规定支付竞业禁止补偿金导致协议失效、未按规定支付竞业禁止补偿金导致协议失效。n4、未建立保密制度。、未建立保密制度。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、应对领取竞业限制补偿金对象的行为进行跟进监控。、应对领取竞业限制补偿金对象的行为进行跟进监控。n2、建立保密制度，确定本企业的商业秘密范围。、建立保密制度，确定本企业的商业秘密范围。n3、在签订竞业限制协议时应注意竞业限制范围条
121、款，、在签订竞业限制协议时应注意竞业限制范围条款，包括限制的范围、地域和期限。包括限制的范围、地域和期限。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘保密条款和竞业限制条款是用人单位用来保护商业秘密的重要手段。密的重要手段。n用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳用人单位未按照约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十、不签订合同：违法成本难料二十、不签订合同：违法成本难料nA、劳动合同法规定、劳动合同法规定n第十四
122、条第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。n第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二的
123、，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。倍的工资。n第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、将不签订劳动合同的法律责任，由行政处罚责任和损、将不签订劳动合同的法律责任，由行政处罚责任和损失赔偿责任，更改为加大劳动者获得惩罚性补偿。失赔偿责任，更改为加大劳动者获得惩罚性补偿。n2、增加了过错方责任。劳动者原因造成的也应承担责
124、任。、增加了过错方责任。劳动者原因造成的也应承担责任。n3、试用期内外事实劳动关系处理。、试用期内外事实劳动关系处理。劳动合同法风险防范和应对策略课件C C、风险提示：、风险提示：n1、先用工再签订合同的风险；、先用工再签订合同的风险；n2、合同期满未及时续签合同形成事实劳动关系的风险。、合同期满未及时续签合同形成事实劳动关系的风险。 劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策、风险防范对策：n1、加强用工管理，规范单位招用工管理责任，严把人、加强用工管理，规范单位招用工管理责任，严把人员进出关。员进出关。n2、建立职工劳动合同管理体系，避免合同期满没有续、建立职工劳动合同管理体系，避免
125、合同期满没有续签形成事实劳动关系。签形成事实劳动关系。n3、所签订的劳动合同应尽快到劳动保障部门备案或者、所签订的劳动合同应尽快到劳动保障部门备案或者鉴证，并建立职工档案，防止合同文本意外丢失。鉴证，并建立职工档案，防止合同文本意外丢失。劳动合同法风险防范和应对策略课件 E、点评：、点评：n建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期。一个月的关系同时订立书面劳动时，法律给予一个月的宽限期。一个月的宽限期是法律赋予用人单位的期限，因此，宽限期用人单位可不宽限期是法律赋予用人单位的期
126、限，因此，宽限期用人单位可不支付二倍工资。用人单位未与劳动者在规定期限内签订书面劳动支付二倍工资。用人单位未与劳动者在规定期限内签订书面劳动合同，除支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同的义合同，除支付双倍工资外，还应与劳动者补订书面劳动合同的义务。务。n用人单位如果不签订合同劳动者可以向劳动行政部门举报投诉用人单位如果不签订合同劳动者可以向劳动行政部门举报投诉,单单位可能面临行政处罚的责任和给劳动者造成损害的赔偿责任位可能面临行政处罚的责任和给劳动者造成损害的赔偿责任.劳动合同法风险防范和应对策略课件二十一、工资支付：维权渠道增加了二十一、工资支付：维权渠道增加了nA、劳动合同法新规定
127、、劳动合同法新规定n第十一条第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，实行同工同酬。同酬。n第十八条第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。协商不成的，适用集体合同议的，用人单位与劳动者可以
128、重新协商。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。规定。n第三十条第三十条用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。劳动合同法风险防范和应对策略课件A、劳动合同法规定、劳动合同法规定n第八十二条第
129、八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。n第八十三条第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的
130、试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。n第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百付其差额部分；逾期不支付的，责令
131、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的的劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别：、与原有的法律规
132、定主要区别：n n1、增加了申请支付令的方式。、增加了申请支付令的方式。n2、对劳动报酬约定不明如何确定作了规定。、对劳动报酬约定不明如何确定作了规定。n3、不再限定赔偿金为行政处罚，只能由劳动行政部门、不再限定赔偿金为行政处罚，只能由劳动行政部门作出，劳动者因此可以在仲裁或者，诉讼中裁决或者判作出，劳动者因此可以在仲裁或者，诉讼中裁决或者判决。决。n4、增加了双倍工资和经济补偿金可以通过劳动监察获、增加了双倍工资和经济补偿金可以通过劳动监察获得的救济途径。得的救济途径。n劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险与防范：、风险与防范：n1、拖欠克扣工资，加班费支付不足，导致企业被处罚和、拖欠克
133、扣工资，加班费支付不足，导致企业被处罚和支付损害赔偿金，甚至导致职工流失还要支付经济补偿金。支付损害赔偿金，甚至导致职工流失还要支付经济补偿金。n2、特殊情况下工资支付不明确导致纠纷发生。、特殊情况下工资支付不明确导致纠纷发生。n3、违法使用试用期导致的赔偿金风险。、违法使用试用期导致的赔偿金风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、了解各种情况下的工资支付规定，并直接写进企、了解各种情况下的工资支付规定，并直接写进企业规章制度的薪酬体系。业规章制度的薪酬体系。n2、劳动合同中约定加班工资支付基数并根据最低工、劳动合同中约定加班工资支付基数并根据最低工资标准
134、的调整及时调整，防止加班工资计算基数低于资标准的调整及时调整，防止加班工资计算基数低于法定标准。法定标准。n3、试用期设置要严格审核。、试用期设置要严格审核。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n工资支付是每个工资支付是每个HR工作的重点，这部分的内容应该说工作的重点，这部分的内容应该说大家还是比较熟悉，但是也是最容易出问题的所在，因大家还是比较熟悉，但是也是最容易出问题的所在，因此，我特别整理了劳动保障基准标准方面的资料，各种此，我特别整理了劳动保障基准标准方面的资料，各种情形下的工资支付规定和标准也在其中有列表式的表述，情形下的工资支付规定和标准也在其中有列表式的表述，大家回
135、去时候可以看看，遇到不是很明确的没把握的可大家回去时候可以看看，遇到不是很明确的没把握的可以直接查找对比。以直接查找对比。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十二、集体合同：多了两种新花样二十二、集体合同：多了两种新花样nA、劳动合同法：劳动合同法：n第五十二条第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。n第五十三条第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集
136、体合同，或者订立区行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。域性集体合同。n第五十五条第五十五条集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。n第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议
137、，经协可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n在签订了集体合同的企业，企业支付给职工的工资和在签订了集体合同的企业，企业支付给职工的工资和福利待遇如果低于集体合同规定，或者劳动条件低于福利待遇如果低于集体合同规定，或者劳动条件低于集体合同的约定，侵犯了职工的合法权益。可能会导集体合同的约定，侵犯了职工的合法权益。可能会导致企业重大损失。致企业重大损失。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n有签订集体合
138、同的单位，在和职工签订的劳动有签订集体合同的单位，在和职工签订的劳动合同时候，应注意集体合同中约定的劳动条件合同时候，应注意集体合同中约定的劳动条件和劳动报酬等标准，严防劳动合同标准低于集和劳动报酬等标准，严防劳动合同标准低于集体合同标准。体合同标准。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评： n集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人一项重要法律制度。集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保
139、险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。“集集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。的标准。”劳动合同法风险防范和应对策略课件二十三、举报劳动违法也有奖励二十三、举报劳动违法也有奖励nA、劳动合同法规定、劳动合同法规定n第七十九条第七十九条任何组织或者个人对于违反本法的行为都有任何组织或者个人对
140、于违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。处理，并对举报有功人员给予奖励。nB、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n增加了劳动部门的核实处理责任。增加了劳动部门的核实处理责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n n1、离职员工为获得奖励金举报投诉单位违法、离职员工为获得奖励金举报投诉单位违法n2、在职员工让亲戚朋友举报投诉领取奖金、在职员工让亲戚朋友举报投诉领取奖金劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策、风险防范对策：n1、依法用工管
141、理，落实各种强制性劳动标准。、依法用工管理，落实各种强制性劳动标准。n2、最好建立离职员工特别是面谈制度，特别是企业单、最好建立离职员工特别是面谈制度，特别是企业单方面解除合同的职工的离职面谈。化解离职职工对单方面解除合同的职工的离职面谈。化解离职职工对单位的怨气。位的怨气。n3、因赶货而不得不的超时加班，应在自愿原则上充分、因赶货而不得不的超时加班，应在自愿原则上充分理解职工的难处，不得强制超时加班，同时要足额支理解职工的难处，不得强制超时加班，同时要足额支付将班费并做好后勤保障，争取职工家属的理解。付将班费并做好后勤保障，争取职工家属的理解。n4、建立企业文化，增加职工的归属感。、建立企业
142、文化，增加职工的归属感。劳动合同法风险防范和应对策略课件 C、点评：、点评：n根据厦门市举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办根据厦门市举报违反劳动保障法律法规行为奖励暂行办法规定，对举报违反劳动保障法律规定的行为可以给予法规定，对举报违反劳动保障法律规定的行为可以给予奖励。合同法颁布实施后，已经有不少人领到了奖金，随奖励。合同法颁布实施后，已经有不少人领到了奖金，随着现在政府信息公开化程度的提高和社会公众法律意识的着现在政府信息公开化程度的提高和社会公众法律意识的进一步提高，想要这个钱人会原来越多的。王海式的进一步提高，想要这个钱人会原来越多的。王海式的“知知假买假假买假”打公益官司的，专业
143、的举报要奖金的职业举报人打公益官司的，专业的举报要奖金的职业举报人早晚都会出现的。早晚都会出现的。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十四、合同条款未完整和未将合同文本二十四、合同条款未完整和未将合同文本交给劳动者的风险交给劳动者的风险nA、劳动合同法规定、劳动合同法规定n第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。n第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本第八十
144、一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别：、与原有的法律规定主要区别：增加了这两方面常见的违法侵权责任和补偿规定增加了这两方面常见的违法侵权责任和补偿规定nC、风险提示：风险提示：1、合同文本必备条款未完全载明的风险；、合同文本必备条款未完全载明的风险；n2、合同文本未交付劳动者或者
145、交付的证据未保留的、合同文本未交付劳动者或者交付的证据未保留的风险；风险；劳动合同法风险防范和应对策略课件 D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、尽量采用政府部门提供的合同文本或者在该合同、尽量采用政府部门提供的合同文本或者在该合同必备条款基础上和设计和补充单位所需要约定的特别必备条款基础上和设计和补充单位所需要约定的特别条款。条款。n2、合同文本发放给职工时最好采用签收方式，保留、合同文本发放给职工时最好采用签收方式，保留已经交付的证据。同时还应建立符合劳动部门规定的已经交付的证据。同时还应建立符合劳动部门规定的劳动者名册，将所录用的劳动者及时登记在册。劳动者名册，将所录用的劳动者及时登记
146、在册。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n对于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法对于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，用人单位应当文本交付劳动者，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。承担赔偿责任。n用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十五、劳动者的赔偿责任：被开除还得赔企业二十五
147、、劳动者的赔偿责任：被开除还得赔企业n nA、劳动合同法规定、劳动合同法规定n第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任过错的一方应当承担赔偿责任n第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用实施条
148、例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。n第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。约
149、金。n有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：n（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；n（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；n（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
150、，拒不改正的；严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；n（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；情况下订立或者变更劳动合同的； 劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n取消了违约金，增加了劳动者原因导致合同无效的赔取消了违约金，增加了劳动者原因导致合同无效的赔偿责任。明确提出了劳动者责任导致合同解除的应该偿责任。明确提出了劳动者责任导致合同解除的应该支付违约金的范围，另外，给单位造成损害的，还得支付违约金的范围，另外
151、，给单位造成损害的，还得赔偿用人单位损失。赔偿用人单位损失。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、单位违法造成的单位出资培训和竞业禁止协议者管、单位违法造成的单位出资培训和竞业禁止协议者管理无效的风险。理无效的风险。n2、劳动者违约跳槽责任的及时追究。、劳动者违约跳槽责任的及时追究。n3、职工提前、职工提前30天申请离职单位要求提前走人的风险。天申请离职单位要求提前走人的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、及时签订培训协议、保密协议和竞业禁止协议。、及时签订培训协议、保密协议和竞业禁止协议。n2、建立和完善企业的规章制度，确保
152、管理合法有效性。、建立和完善企业的规章制度，确保管理合法有效性。n3、依法、及时追究违法解除合同职工的责任。、依法、及时追究违法解除合同职工的责任。n4、建立约束与激励相结合的管理制度减少职工主动离、建立约束与激励相结合的管理制度减少职工主动离职。职。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解目前，我国尚未建立完善的诚信机制，劳动者违法解除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也除劳动合同的行为、违反劳动合同约定事项的行为也是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给是经常发生，影响用人单位正常的生产经营活动，给用人单位造成损失。劳
153、动合同法应对劳动合同双用人单位造成损失。劳动合同法应对劳动合同双方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行方的合法权益给予保护，劳动者应对其违法、违约行为承担赔偿责任。为承担赔偿责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十六、扣押档案钱物来留人行不通了二十六、扣押档案钱物来留人行不通了nA、劳动合同法规定、劳动合同法规定n第九条第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。n第八十第五十条用人单位应当在解除或者
154、终止劳动合同时出具解除或第八十第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。四条用人单位违反本法规定
155、，扣押劳动者居民身份证等证件的，查。四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。罚。n用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。n劳动者依法解
156、除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。物品的，依照前款规定处罚。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别n1、增加民事赔偿责任、增加民事赔偿责任n2、在解除环节增加了用人单位扣押劳动者档案或者其、在解除环节增加了用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的处罚。他物品的处罚。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、职工离职后扣押职工档案不办理退工的风险。、职工离职后扣押职工档案不办理退工的风险。n2、招录用工时候收取保证金或者要求担保
157、。、招录用工时候收取保证金或者要求担保。n3、职工依法提出离职后，单位采用不批准，到期后不、职工依法提出离职后，单位采用不批准，到期后不办理解除劳动关系手续的风险。办理解除劳动关系手续的风险。n4、对自动离职员工不采取相应措施的风险。、对自动离职员工不采取相应措施的风险。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、对依法提出解除合同职工应及时办理解除手续。、对依法提出解除合同职工应及时办理解除手续。n2、不得扣押身份证明或者其他证件。、不得扣押身份证明或者其他证件。n3、不得要求职工提供担保或者其他名义向劳动者收取、不得要求职工提供担保或者其他名义向劳动者收取财物。
158、财物。n4、对限定职工离职的责任追究要及时。、对限定职工离职的责任追究要及时。n5、不得以职工未履行办理移交手续或者赔偿责任而不、不得以职工未履行办理移交手续或者赔偿责任而不办理离职手续。办理离职手续。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n依法解除、终止劳动合同是劳动者的权利，用人单位依法解除、终止劳动合同是劳动者的权利，用人单位应当尊重劳动者的这一权利，依法为其办理档案和社应当尊重劳动者的这一权利，依法为其办理档案和社会保险转移手续，不得以扣押档案或者其他物品的方会保险转移手续，不得以扣押档案或者其他物品的方式对劳动者进行刁难和打击报复。对于违反这一规定式对劳动者进行刁难和打击
159、报复。对于违反这一规定的用人单位，由劳动行政部门责令用人单位限期将非的用人单位，由劳动行政部门责令用人单位限期将非法扣押的档案或者其他物品退还劳动者本人并罚款；法扣押的档案或者其他物品退还劳动者本人并罚款；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十七、违法解除合同：成本高的很二十七、违法解除合同：成本高的很nA、劳动合同法、劳动合同法n第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人
160、单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法第八十七条规定支付赔偿金。n第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别：、与原有的法律规定主要区别：不履行合同的责任从原来的
161、处罚责任，更改为经济赔不履行合同的责任从原来的处罚责任，更改为经济赔偿责任，赔偿标准为经济补偿金的偿责任，赔偿标准为经济补偿金的2倍。倍。nC、风险提示：、风险提示：n1、解除合同所适用法律依据不当、解除合同所适用法律依据不当n2、解除合同的程序违法、解除合同的程序违法n3、职工严重违反规章制度，单位提出解除合同证据不、职工严重违反规章制度，单位提出解除合同证据不足足劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、职工严重违反规章制度，用人单位依法可以提出解、职工严重违反规章制度，用人单位依法可以提出解除合同的，在证据保留和程序上一定要依法进行。除合同的，在证据保留和程
162、序上一定要依法进行。n2、单位依法进行裁员或者终止合同的，法律规定的程、单位依法进行裁员或者终止合同的，法律规定的程序一定要执行彻底，不能图省事，否则就可能导致违序一定要执行彻底，不能图省事，否则就可能导致违法解除带来风险。法解除带来风险。n3、单位终止或者解除合同所以依据的法律规定或者规、单位终止或者解除合同所以依据的法律规定或者规章制度的一定要正确，特别是规章制度必须依法订立章制度的一定要正确，特别是规章制度必须依法订立并告知员工的。并告知员工的。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的劳动
163、者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿标准的二倍。补偿标准的二倍。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十八、劳动监察执法范围加大了二十八、劳动监察执法范围加大了nA、劳动合同法
164、、劳动合同法n第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：施劳动合同制度的情况进行监督检查：n（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；的情况；n（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；n（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；n（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情（四
165、）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；况；n（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；的情况；n（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；n（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别：n将劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定纳将劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定纳入检查范围。入检查范围。n规定
166、用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每规定用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门有权而且有责任责令用人单位支付的，劳动行政部门有权而且有责任责令用人单位支付。支付。劳动合同法风险防范和应对策略课件C、风险提示：、风险提示：n1、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法实施劳动、无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照法实施劳动保障监察的；保障监察的；2、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐、不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；瞒
167、事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；3、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不、经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；4、打击报复向劳动保障行政管理部门举报、投诉用人、打击报复向劳动保障行政管理部门举报、投诉用人单位违法的，举报人、投诉人的。单位违法的，举报人、投诉人的。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、积极配合劳动监察执法人员履行监督检查活动。、积极配合劳动监察执法人员履行监督检查活动。n2、依照要求及时完整提供监察所需要的书面材料。、依照要求及时完整提供监察所需
168、要的书面材料。n3、及时改正单位存在的违法行为。、及时改正单位存在的违法行为。劳动合同法风险防范和应对策略课件E、点评：、点评：n劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵劳动保障监察是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政正违法行为，并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。处罚的行政执法活动。n劳动保障监察机构不仅受理一般的举报投诉案件、查劳动保障监察机构不仅受理一般的举报投诉案件、查处劳动保障违法行为，还要全面的巡视检查，宣传劳处劳动保障违法
169、行为，还要全面的巡视检查，宣传劳动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。动保障法律、法规和规章，并督促用人单位贯彻执行。劳动监察主要是监督劳动保障基本标准的执行和劳动劳动监察主要是监督劳动保障基本标准的执行和劳动保障行政管理关系秩序维护，以及对违反管理秩序和保障行政管理关系秩序维护，以及对违反管理秩序和不按基本标准规定执行的纠正与究责。不按基本标准规定执行的纠正与究责。劳动合同法风险防范和应对策略课件二十九、单位未按规定支付解除合同补偿金的责二十九、单位未按规定支付解除合同补偿金的责任任nA、劳动合同法规定：、劳动合同法规定：n第八十五条用人单位解除或者终止劳动合同，未依第八十五条用人
170、单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门照本法规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。向劳动者加付赔偿金。劳动合同法风险防范和应对策略课件B、与原有的法律规定主要区别、与原有的法律规定主要区别:以国家立法方式统一了不依法支付终止合同的经济赔偿以国家立法方式统一了不依法支付终止合同的经济赔偿金惩罚性补偿金的标准。以前都是各地立法规定的。金惩罚性补偿金的标准。以
171、前都是各地立法规定的。nC、风险提示：、风险提示：n1、拖延支付经济补偿金支付；、拖延支付经济补偿金支付；n2、经济补偿金支付不足；、经济补偿金支付不足；n3、经济补偿金支付限高和限低规定的疏忽。、经济补偿金支付限高和限低规定的疏忽。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、风险防范对策：、风险防范对策：n1、及时支付经济补偿金或者赔偿金。、及时支付经济补偿金或者赔偿金。n2、足额支付经济补偿金或者赔偿金，避免支付不足或、足额支付经济补偿金或者赔偿金，避免支付不足或者不及时带来的损害赔偿支付和处罚以及诉讼风险。者不及时带来的损害赔偿支付和处罚以及诉讼风险。n3、注意对职工工资高于上年度社平工资标准、
172、注意对职工工资高于上年度社平工资标准3倍的年倍的年限和标准限高，以及补偿金计算的基数对低于最低工限和标准限高，以及补偿金计算的基数对低于最低工资标准的限低规定。资标准的限低规定。劳动合同法风险防范和应对策略课件D、点评：、点评：n劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的六种情形，如果用人单位没有依动者支付经济补偿的六种情形，如果用人单位没有依法向劳动者支付经济补偿金，通过加收一定数额赔偿法向劳动者支付经济补偿金，通过加收一定数额赔偿金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动金的手段，促使用人单位履行支付义务，以保护劳动者的合法权
173、益。者的合法权益。劳动合同法风险防范和应对策略课件分段计算经济补偿金示例分段计算经济补偿金示例甲：甲：1993年年8月月1日参加工作，日参加工作，2009年年5月被单位解除劳动合同。其月被单位解除劳动合同。其20052005年年4月至月至2008年年4月的月工资均为月的月工资均为2000元。之后的月工资均为元。之后的月工资均为2500元。元。分段计算经济补偿金分段计算经济补偿金月平均工资为月平均工资为2500元元2008年年1月月1日以后日以后2007年年12月月31日以前日以前补偿补偿3750元元月平均工资月平均工资2500元元14年零年零5个月个月1年零年零5个月个月补偿补偿37500元元计为计为15倍倍计为计为1.5倍倍共计补偿共计补偿41250元元为什么不是为什么不是2000元元？劳动合同法风险防范和应对策略课件联联系系方方式式厦门市长青路厦门市长青路191号劳动力市场大厦号劳动力市场大厦1楼楼劳动保障举报投诉中心劳动保障举报投诉中心TEL：5123778劳动合同法风险防范和应对策略课件
