一分厂员工满意度统计分析

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1、员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷统计分析统计分析一分厂一分厂:苏洋苏洋涛涛满意度调查说明调查范围：一分厂各车间调查规则：以后道车间（三、五、六车间）为主体，随机选定总人数的30%为抽样调查对象，对前道车间全体员工进行调查满意度调查问卷最后还附有员工调查结果汇总表第一类员工对工作回报的满意度员工对工作回报的满意度薪酬方面薪酬方面？对个人收入几种方式的选择对个人收入几种方式的选择方式上班天数 工资选项 选择比例124200015%226220044%328240038%4/未投票3%福利制度有待改善有待改善！制定薪酬时考虑的因素制定薪酬应考虑因素 工作经验及个人能力学历公司服务年限绩效考评的结

2、果不希望有差别其它投票百分比40%4%20%19%16%1%第二类员工对工作本身的满意度除薪酬外最看重的因素现在工作时间是否合理工作时间安排很合理较合理一般较不合理很不合理未投票投票数815891443我认为目前跳槽的最主要原因跳槽原因公司没有前途，谋求个人发展工资太低个人能力没有充分发挥人际关系不好福利不好其它原因投票百分比9%55%9%5%12%10%第三类员工对工作群体和工作环境的满意度你认为公司目前的工作环境你在公司最不满意的地方不满意选项无收入同事关系和上级的关系不能发挥才能福利工作无兴趣其它原因投票百分比19%45%4%5%7%13%2%5%如果你工作出色，你希望公司用什么样的方式

3、奖励你？第四类员工对企业的满意度我对将来的想法促使你在公司中努力工作的动力是？如果公司有培训的机会，你会选择那些方面的培训？培训项目计算机现场管理知识工艺改善专业技能交际能力投票百分比20%14%11%30%25%80%生产知识生产知识 你留在公司，你认为公司对你的最大吸引力是？吸引力项目公司有良好的发展前景公司领导者的人格魅力较好的薪资福利同事之间良好的人际关系有良好的个人学习和能力提升机会有良好的成长晋升空间工作及时被认可有成就感喜欢现在的工作其它投票百分比11%2%15%29%15%5%5%2%15%1%简单分析后，发现前道车间和后道车间除薪资待遇之外，其它选项并无明显差别，故前道车间的问卷备份即可，结果可参考后道车间数据车间反馈的主要问题1.1.饭菜质量需要提高（夜班饭菜差）饭菜质量需要提高（夜班饭菜差）2.2.冬季和夏季上班时间应有区别冬季和夏季上班时间应有区别3.3.领导与下属之间应多点交流，少些指责领导与下属之间应多点交流，少些指责4.4.应提供更多的发挥个人能力的平台应提供更多的发挥个人能力的平台5.5.吃饭时间太紧张吃饭时间太紧张6.6.工资低工资低员工调查结果汇总附表