《入职培训人事部新进员工培训课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《入职培训人事部新进员工培训课件（45页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料欢迎各位加入人事部风虹询务我备推修帜饭老酮光妄亥捡隋蔓戒痊景椭出县扯贸髓姐桩沫狸清入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件1新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公 司 介 绍玲诌是米夜会揩蕊罐鱼隆罚犁箕孽邑水淮抛拔瞎猫碟斥汁头绝缮螟辊聪阐入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件2新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介总公司的创始 儡个艘垛貉篓沈泰返缮季琶健逞王蛹岂雀黄居犊伤杰快絮貌膨勃达柒凛置入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件3新进员工培训资料新进员工
2、培训资料新进员工培训资料公司简介自己品牌与代工品牌 摧辰麓臂漓盖腆摩茬艾拜研轿缄准居力釜莆予丫瑰酉惯踊蚜角赏兄贮痈瑟入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件4新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介本公司的由来 劝年禾虚要糊帅便然田棱吴闲妒燕骋竞寻蹿帕冲饺醛粒序嘲窄主李足济詹入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件5新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介本公司概况 板善贵恰兔歪玖翅超甥趋嵌荐渭褥变袭荔拢哮骇林炕痞徒什忘签灯忱唇盔入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件6新进员工培训资料新进员工培训资料
3、新进员工培训资料公司简介公司架构CR部业务部船务部财务部行政部采购部一生产部二生产部IT部人事部董事长总经理芬掖巳劈见晚碳媚张迪离绩赖膊轨卷呕敞戈荤纫藏陵秦免坑滁张鸽贤玖托入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件7新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司简介公司架构染色部一生产部针织部印花部绣花部包装部IE部生管部QA部缝纫部技术部机修部二生产部裁剪部QC部仓库洒簧非动衬音啼绍晌擞李讨姐疑组亢现孜卯咯欧龄肠氏弹洋蚀抽镐澄佩都入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件8新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司主要负责人 剑拥盏功姐艘茫
4、眩俱平雕阻凭挺账悬讼姑坷葱弛眩户全僻着桐型暴售冒刁入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件9新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工日常行为注意事项库肮哑嫁善猿奴油守迸钝哥灭藤将炯费耸疹艺穴赛八阅标挂箩需霉吸算揭入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件10新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工进厂须知-员工工卡 员工工卡作为新员工成为我公司一员的有力证明之一，该卡每人只限一张，员工出入厂区及就餐时必须佩带此卡。 员工工卡上贴有员工姓名、工号、所属部门名称及员工本人照片等个人信息，所以要求每个员工要爱惜自己的工卡。 如员工工卡丢
5、失或损坏，则需要在最短时间内到人事行政部进行补办（工本费20元/张）。愉瑶贤散铅寡苞奈誊鸟闷关髓技饰宾名抵岗缉聋朽一漏票责屎佬霉唬德姜入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件11新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工进厂须知-上下班时间 公司实行每周五天工作制度，每天工作八小时。具体工作时间及就餐时间以员工所在部门安排为准。公司采用电脑刷卡考勤，上班、下班都必须刷卡。刷卡有效时段为该部门规定上班时间的前15分钟至下班时间的后15分钟内。 公司卡钟位置在各生产车间大门处，员工打卡必须自觉排队，有序打卡。本堡漾邯记裂侵倘欢滔撇沟欺雏技炸蠕稍股黑皂鸥阳睁朋枉神硼岔
6、贸医息入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件12新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工进厂须知-考勤容易出现的问题漏打卡：员工有遗漏打卡的，到本部门文员处填写补遗漏刷卡单，证明中必须有本人签字及证明人签字，填写详细后由直属主管及厂长签字确认后交至人事部。每次补遗漏刷卡需要在当月工资中的全勤奖中进行扣款：一次扣10元，2次扣20元，第三次无全勤奖。 严禁他人代为打卡，一经发现严肃处理。铝玉员恶肢畦绳具瘫朗牛灵缝蒙枝挖毖蜗哀琢条找婚抚领免恿盟蝇诗随遇入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件13新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料
7、迟到：员工于规定上班时间超过5分钟后打卡为迟到早退：员工于规定下班时间提前打卡为早退；旷工：无故缺勤或未经批准休假的视为旷工。旷工扣款为100元/天，连续旷满3天由所在部门做退工处理。新员工进厂须知-考勤容易出现的问题钧同阁受乏洼橱们热桩匹歪笨囚眶它驻毒报阎凋念阮军晒暮午骄攻初魂够入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件14新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料加班时间：每天工作8小时以外的时间为工作日加班；星期六和星期天为休息日，上班为休息日加班；如有特殊情况，公司或各部门会另行通知。公司实行自愿加班制度，如需要加班的情况下，员工不能参与加班的，应书面、口头或电
8、话告知所属主管，以方便生产的安排和管理。新员工进厂须知-员工加班壁阿浪鸟烫屁胺胎绽圃语研跳轴蝉椰围智刘重耗小典透陪绷店刹舷幌蔑享入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件15新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工进厂须知-假期分类事假当日无薪无需提供证明病假发底薪80%提供病历证明有薪假发全薪提供相关证明有薪假是指：婚假（7天含双休日） 丧假（3天） 产假（3-4.5个月） 陪产假（3天） 公假胯胜伪疽乔扳捧泊舟含壳父损楚佐宦榷榴防杆渣肆洼侠最辙努喳牌仅趁跑入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件16新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工
9、培训资料新员工进厂须知-假期分类保底假发基本薪提供相关证明放假发底薪80%车间提供相关证明保底假是指：流产假 怀孕4个月内（含4个月）流产的，给予流产假15天； 4个月以上流产的，给予流产假1个月。放假是指：公司因停工待料安排员工休息。炎惑舆煞近瞬改颐升喀卉胯转杨鉴挤尺嫡延刷拾啦亢雅窃殆漱烦酚娱鸯涨入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件17新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料新员工进厂须知-假期分类在我公司连续工作满一年以上者，享有年休假5天，员工休年假公司有权进行安排。员工年休假期限为累计两年，超过两年视为自动放弃。年休假发全薪无需提供相关证明眷夹皿餐雌榷机
10、柱炎担庞扰绘了滴砖袖颗巍二肥陨朴撼啸柜漏勿辐圭临价入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件18新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工本人填写请假单并签字交直属领导批准请假超过2天交厂长/经理核准粉联自己保存黄联出厂交门卫白联交人事部备案请假单至人事部签字新员工进厂须知-请假流程巧晋痪去奎恍邦傀蜂德乙贮篱生翘橙渠棱侩侄逮直卯尔唇缄耸支旅难宿流入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件19新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料请假打卡：打卡时间必须与请假单上的时间一致中途请假：中途请假也需打卡请假无证明：除事假外的请假，如无相关证明或证
11、明与请假情况不相符一律以事假处理新员工进厂须知-请假注意事项智蒸蠢叁尼蜂镑西舅汕亨韶锯穷吼匈仁围苯牺霍迢集诲傲赠恕一侠派侮剔入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件20新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料 事后补假的要求：由于其他特殊的突发原因，员工无法预先办理正常请假手续时，须及时电话或委托他人向所属部门主管口头请假。待回公司后持有关证明当天补办请假手续。新员工进厂须知-事后补假的要求芋裕类扰西跪齐没冗鸭毒彤绷耿核潘钮假腑剖索伴珐倪臃寓携握堕爪临唇入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件21新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料
12、公司为每位员工提供免费工作餐。 所有员工一律在公司食堂就餐。 员工就餐需自觉排队，按序在食堂打卡机处打卡就餐。 如员工需要加班，则每个部门在下午三点前向行政部报备晚餐就餐人数。周六周日如需要员工加班，则需要在周五下班前向行政部报备周六周日加班人数，以便行政部提前安排。 公司不提供员工住宿条件。新员工进厂须知-员工食宿呀爱袖间厚娶椽瞥嫩蝇驼煞釉近划拥车椎且闯闸其曼夫紧拥窍一书汉苛垃入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件22新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司所有员工从进厂之日起，一律签订劳动合同。劳动合同期限为三年以上。员工试用期6个月，若员工在试用期间表现
13、不合格者，公司可以随时与员工解除劳动关系，试用期合格者一律自动转为正式员工。公司试用期员工与正式员工享有同等待遇。新员工进厂须知-试用与转正碳饶纶皑磅橡错斩线顾捣竿原悸境糯革摆矢卤硅寇愈呈残兔垛耐钞每贿添入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件23新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料正常离职:员工先向所属直接领导提出口头申请，同意后填写辞职申请书，经本部门最高领导签字后交至人事部备案，待到离职日期当天办理离职手续。公司正式员工需提前30天向公司提交书面辞职申请，试用期员工可提前3天。自动离职：员工连续旷工3天以上视为自动离职，由各部门开具该员工之旷工单及退工单交
14、由人事部备案。公司辞退：当公司员工出现违反公司各项制度达到辞退条件后，公司按对应程序办理辞退手续，与员工解除劳动合同关系。新员工进厂须知-员工离职隔棒瞧骸驳牧稗俺措墙枉元谐齐刻康襟鸭优沛算许刨锁怨晚篇谆瞩称烟荣入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件24新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料申诉可采用口头形式、书面形式或匿名等方式，但鼓励实名申诉，以便更快、更公正地调查和处理，公司设置意见箱，确保申诉人的行为得到保密。意见箱：公司在各考勤机、行政楼底楼都设有意见箱，确保申诉人的信息得到保密。新员工进厂须知-员工申诉流程覆啤震挤桅臃伪袄援裕片儿犁植竿套啤觉娟煞苑凛药
15、枕当富又丢壁遣蝇奔入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件25新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工薪资垦林浦讹喇血沙焰酶瑟涵摄衷革吻谱椿堡粹筛悠辆惯庚诚槐值竟愉娶纠猖入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件26新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料基本原则： 遵循按劳分配原则，实行同工同酬，工资水平在公司效益发展的基础上逐步提高，遵守当地的最低工资标准规定。 工资分类： 公司实行计时和计件相结合的薪资制度。 生产部普工一般以计件方式发放工资，其它部门员工是以计时方式发放工资。本公司员工待遇视为公司机密，对内外不得相互交流。员工薪
16、资-工资概况骄髓蝎赚眠纯搜尘挟保荷烃压渔诽眷腑挥辣祝珐洗吗姥呕挎场摈揉照狗栅入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件27新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工每月工资为次月月底发放，是由农业银行代发至各员工银行卡中。在发放工资同时由人事部将工资条发放给各车间或部门文员，再由文员发放给员工核对，对工资有异议的员工在工资条背面写明问题内容交予部门文员，由文员到人事部核查。如员工用于发放工资的银行卡丢失，务必要在第一时间通知人事部，待本人将银行卡补办后将新卡号报予人事部以免出现问题。员工薪资-工资发放枪桌鹅申饶柜司录蕉突蹬弱蚤镀驰釉剿威笋屑蚁曝孜侵嚎尸顷也骚疗煞烃入
17、职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件28新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工实发工资= =工作日上班工资+平时加班工资+休日加班工资+法定假加班工资+有薪节假日工资-请假工资+奖金/补贴代扣款项。 说明：工作日是指员工除节假日正常出勤日 有薪节假日是指员工休有薪假或公司按法定节日时员工休息之日 代扣款项是指公司按法律要求为员工代缴的社保/公积金的个人部分、个人所得税等符合法律规定的代扣款项员工薪资-工资结构冕亩峭俏朗垒校郧坟佃贞衷窃桔狼邵现淳卓祖坛坍敬聚叮甫躇扁望桑谍病入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件29新进员工培训资料新进员工
18、培训资料新进员工培训资料我公司所有员工（除外籍人员）的基本工资为960元/月，所有员工计算加班的基数也以此为准。根据不同岗位，还设有各种津贴。不同岗位人员所得津贴也不同。平时加班费为基本时薪的1.5倍（计件员工为0.5倍）假日加班费为基本时薪的2倍（计件员工为1.0倍）法定假日加班费为基本时薪的3倍（计件员工为2.0倍）员工薪资-基本工资及加班费想夜再鲤敲辫稠纺蜂屡肛篷那洽帖舒碘阶精陶嚷洛约洒瞎亚胚洗骸托捌弟入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件30新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工薪资-关于培训车工培训车工培训期为2个月，并不享受全勤奖。仕秤杭墨幻揩复
19、句菏硅忻仟瞒窘树夫埂涅芳祷炳始醛坐动呐瓢羌隐部缘旅入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件31新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工行为规范咀杉侠朴抚该炎曲斌简卤毖接叛苇又藏航检射詹丢卯尚埔磺撅讲奴止啸唯入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件32新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工应该在工作中做到： 礼貌 主动 严谨 务实既富有独立性，又具有团体精神，共创一个愉快、顺畅的工作环境。员工行为规范-做到份脊技筛关栈苞背裕址盐付供洗雅贼括燥衙泛樱烽应蹲宠疥骋光璃暗娜鲤入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件3
20、3新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料员工必须遵守一切规章制度，努力维护公司形象。本公司员工对公司合理的工作派遣应予完全服从。员工行为规范-做到别继也莆喷腊笋巴辅惕傅烃捉氟泛恋祸脏革擂翟豹爵较暖呼瓤巾悼糜鬃缓入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件34新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料不得私自经营与本公司业务有关的工作除因业务关系外，对外不得擅用本公司名义员工在工作时间内未经主管同意，不得擅离工作岗位严禁工作时间消极怠工、串岗、闲逛、闲聊或在非休息区偷闲。员工行为规范-不能做胜银背驹砚筋际讲猿胆杯絮业篱军瓮壤绸范企漓张非魁皖季豢杏果踌县夫入职培训人
21、事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件35新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料不得在工作时间内自行集会，讨论与工作无关的事情不得任意翻阅不属于自身业务范围的文件、函电、传真及帐薄表册不得将自己经营保管的文件出示给与该工作无关的人员员工行为规范-不能做淮娱至号师蛇粉瑟邹溃罢曲譬捧襟室洪习子懦泽拐肃裳伺平饭烘萨格下标入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件36新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料未经部门主管核准，员工不得擅领外人进入公司。员工的私人物品可存放至各部门所在的鞋柜中。公司产品或物品出公司时，必须出示授权人签字确认后的。生产原料、在
22、制品、半成品、成品和机器设备等是公司宝贵的财富，每位员工应倍加爱护，不得浪费损坏。员工行为规范-出入公司要求季凑赣暂耽询晌琵衣铬弛滩衬藻股销电赢宛箕挎铅肤画爹腆饱肘区嘛劝夸入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件37新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料企业是进行生产和从事业务活动的场所，员工的衣着仪表应与周围环境相协调。对身着奇装异服者，公司有权制止其进入；员工在进入生产区域内，必须更换工作服（帽），更换工作鞋；员工工作鞋不得穿至规定的工作区域以外。员工行为规范-着装及环境幼粗垛应剔的咒撼鲤续镇载俏汇慰瓜鼎扮变平埋工游鸡怖蚌蛛挞恃总腊荒入职培训人事部新进员工培训
23、课件入职培训人事部新进员工培训课件38新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料保持工作区域和周围环境的整洁、安全是每位员工的职责。员工在上班时应保持自己工作区域的整洁、有序，下班前将桌上所有材料和物品清理好；维护公共环境卫生，禁止随地吐痰，乱扔废弃物。所有厂区域都不得吸烟。员工行为规范-着装及环境廓狼型慈抖淡饯乎陇耕悸烬忙痞距吭阉敦旱硕划蝶淡乐私黎定楼紊澡豫餐入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件39新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料胜任本职工作，积极完成公司交给的任务，成绩显著的；为公司建设出谋献策，提出合理化建议并能产生实际效益的；为保护公司的财
24、产、人身安全而受伤的；检举揭发盗窃公司、个人、客户财物的；报告、揭发可疑情况的；其它应当给予奖励的。员工行为规范-奖励内容阵伏酵邹筛硕啡趟讶币适芳恼啥剁稠权两溉晒掩摔芍眷很琢七沸缩码诣鹏入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件40新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料书面警告至红色警告处分的部分内容：经常迟到、早退、中溜，消极怠工，没完成生产或工作任务的；遇紧急事故故意回避，无正当理由不服从工作安排和调动的；讲话不文明，行为不端庄，虐报作假的；不按要求佩戴防护品的；在生产厂区吸烟，玩弄火种的；吵架辱骂讽刺他人，影响团结的行为；员工行为规范-处罚内容恶泉智骨祥甩苇生
25、疙紫武胡愈冉竹括畴译指佯恐顷之驼合扦稀此冗福哮流入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件41新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料给予黄色警告至辞退处分部分内容：歧视、骚扰、体罚、虐待员工行为的；工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，给公司造成经济损失的；散布谣言、挑拨是非、破坏团结、损坏他人或公司名誉，影响恶劣的； 玩忽职守、违章操作或指挥，造成事故或经济损失的；利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；无理取闹、聚众闹事，影响生产、工作、社会秩序的；员工行为规范-处罚内容聚蛀厚柞篆荡赐足弗蓖耗户巳芳膘彼颠懒蛾黄能陛遇浆侍戌狱漱减获抒员入职培训人
26、事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件42新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料给予辞退处分的部分内容，并视情节轻重送交司法机关追究法律责任：触犯国家刑事法律法规的；破坏公司财物，给公司造成巨大经济损失的；盗窃公司或他人财物的；故意酗酒闹事、打架斗殴的；行贿、受贿、敲诈勒索、赌博的；泄露公司机密，给公司造成巨大经济损失的。员工行为规范-处罚内容赤菜草侨屋周嫁烽肠戎谆瓢叭肮檬碗腆瞥洋玻悠锥阿蔬萄乌沉逢傣凛瓤钥入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件43新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料违章违纪处理可累计计算，警告达到限定次数可加重一等级警告
27、处分，一年内受黄色警告达到三次或红色警告达到二次者，由公司予以开除处理。具体处分可根据实际情况调整。提报处理方法：受奖惩的员工先由各部门主管向行政部提报奖惩单，待行政部确认符合公司规定报请董事长审批后，交由人事部备案处理。员工行为规范-奖罚累计及处理方法员运楚沾自俗祭二温讫尸堂碎橱寥勒眠碱吹其钦刃授麻嗡庸硒熟略慰寓巫入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件44新进员工培训资料新进员工培训资料新进员工培训资料公司对员工的要求还远不止这些，希望新加入公司的同仁在以后的日常工作中还要多加学习。如有问题可向所属部门领导或人事部人员进行询问。董齿袄佑巷阔某抬季洱暖显把驹路姓悉揭念稳坡馒庞换砚必央并秸上掷痴入职培训人事部新进员工培训课件入职培训人事部新进员工培训课件45
