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1、解除劳动合同管理制度【篇一：解除劳动合同关系的管理规定】解除劳动合同关系的管理规定解除劳动合同关系的管理规定一、一、 为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和标准公司为了加强公司对解除劳动合同关系的管理，完善和标准公司劳动人事制度，特制定本规定。劳动人事制度，特制定本规定。二、二、 适用范围适用范围本规定适用于本公司全体职工。本规定适用于本公司全体职工。三、三、 解除劳动合同关系的类别解除劳动合同关系的类别 1 1、 合同期内解除劳动合同关系合同期内解除劳动合同关系1 1 辞职辞职辞职是指在合同期内，由职工提出终止聘用关系的行为。辞职是指在合同期内，由职工提出终止聘用关系的行为。 职工辞职
2、职工辞职必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，必须提前一个月，以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理辞职手续。方可办理辞职手续。2 2 劝退劝退劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，劝退是指在合同期内，由公司提出解除劳动合同关系，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退职工须提前一致同意解除劳动合同关系的行为。原则上，公司劝退职工须提前一个月通知被劝退人。一个月通知被劝退人。符合以下条件之一的，公司可劝退职工：符合以下条件之一的，公司可劝退职工： a a、 患有非本职工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工患有非本职
3、工作引起的疾病或非公负伤，不能胜任本职工作的。作的。 b b、 工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又工作能力明显不适应本职工作需求，在内部劳动力市场又学习文档 仅供参考找不到适当的工作。找不到适当的工作。 c c、 参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。参加岗位适应性培训后考核仍不合格的。3 3 辞退辞退辞退是指在合同期内，职工不合格或工作态度、技能、绩效等不符辞退是指在合同期内，职工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合公司要求，公司决定提前终止与职工聘用关系的行为。原则上公合公司要求，公司决定提前终止与职工聘用关系的行为。原则上公司提前一个月通知被辞退职工。司提前一个月通知被辞退
4、职工。 符合以下情况之一，公司可以辞退符合以下情况之一，公司可以辞退职工：职工： a a、 试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不试用期未满，被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能保证质量完成工作任务的。佳而不能保证质量完成工作任务的。 b b、 合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。合同期内劳动态度差，工作缺乏责任心和主动性的。 c c、 经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。的。 d d、 一年内记过三次的。一年内记过三次的。 e e、 连续旷职三日或全年累计六次的。连续旷职三日或全年累计六次的。
5、 f f、 违抗命令或擅离职守，情节重大的。违抗命令或擅离职守，情节重大的。 g g、 借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩借端聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作与生产秩序的。序的。 h h、 品行不端，行为不检，屡诫不改的品行不端，行为不检，屡诫不改的4 4 除名除名除名是在合同期内，职工违反公司有关规定或做出有损于公司的行除名是在合同期内，职工违反公司有关规定或做出有损于公司的行为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，为，给公司造成较大的损失，公司根据有关规定与其解除劳动合同，并予以除名的行为。公司除名职工是必须以书面形式通知被除名职并予以除名的行为。
6、公司除名职工是必须以书面形式通知被除名职工。工。学习文档 仅供参考有以下情况之一，公司有权除名职工：有以下情况之一，公司有权除名职工： a a、 严重违反劳动纪律或公司规章制度。严重违反劳动纪律或公司规章制度。 b b、 严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益严重失职、营私舞弊或有其他严重不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。或声誉造成损害的。 c c、 对公司有严重的欺骗行为的。对公司有严重的欺骗行为的。 d d、 因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。因触犯法律而被拘留、劳教、逮捕或判刑的。 e e、 泄露商业或泄露商业或技术秘密，使公司蒙受损失的。技术秘密，使公司蒙受损失的
7、。5 5 自动离职自动离职自动离职是指在合同期内，职工未经公司批准而擅自离开工作岗位自动离职是指在合同期内，职工未经公司批准而擅自离开工作岗位三天以上的行为。对于自动离职的职工，公司人事部门应以书面形三天以上的行为。对于自动离职的职工，公司人事部门应以书面形式通知其本人。式通知其本人。【篇二：案例 解除劳动合同适用规章制度】案例案例 | | 解除劳动合同适用规章制度解除劳动合同适用规章制度隆安律所上海分所劳动法实务隆安律所上海分所劳动法实务【风险提示】【风险提示】用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规
8、章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面法律规定。用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法将面临支付赔偿金的法律风险。临支付赔偿金的法律风险。【案情概要】【案情概要】张某于张某于 20112011 年年 8 8 月月 1 1 日进入某汽车日进入某汽车 4s4s 店担任销售经理负责汽车销店担任销售经理负责汽车销售，双方签订劳动合同至售，双方签订劳动合同至 20142014 年年 7 7 月月 3131 日，入职时公司告知张某日，入职时公司告知张某考核管理规定中规定考核管理规定
9、中规定“ 销售人员淘汰线是指业绩指标完成率销售人员淘汰线是指业绩指标完成率学习文档 仅供参考50%”50%”，同时明确，同时明确“ “淘汰是指公司将解除与职工的劳动关系、并不支淘汰是指公司将解除与职工的劳动关系、并不支付任何赔偿金和补偿金付任何赔偿金和补偿金” ”，马某在上述考核管理规定上签字，该，马某在上述考核管理规定上签字，该考核管理规定实施前已经经过公司职代会民主商讨。考核管理规定实施前已经经过公司职代会民主商讨。20132013 年年 1212月月 1 1 日，公司作出解除劳动合同通知书称马某考核结果低于淘日，公司作出解除劳动合同通知书称马某考核结果低于淘汰线，无法胜任工作，根据考核管
10、理规定公司解除劳动合同并汰线，无法胜任工作，根据考核管理规定公司解除劳动合同并不给予任何补偿。不给予任何补偿。20142014 年年 1 1 月，马某以该公司违法解除劳动合同为月，马某以该公司违法解除劳动合同为由提起仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金由提起仲裁申请，请求该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金1769017690 元。元。【解读评析】【解读评析】本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。虽然考本案是一起因业绩淘汰解除劳动合同而引起的典型案例。虽然考核管理规定经过民主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关核管理规定经过民主程序并经马某签字确认，但规章制度中有关业绩
11、淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容与劳动业绩淘汰直接解除劳动关系并不支付任何补偿的规定内容与劳动合同法第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，因此对于合同法第四十条规定相违背，构成违法解除劳动合同，因此对于马某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委员马某要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，仲裁委员会予以支持。劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立会予以支持。劳动合同法第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬
12、、工作时间、休息休用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单
13、位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设告知劳动者。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释法释干问题的解释法释200120011414 号第十九条规定，用人单位根号第十九条规定，用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可
14、以作反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，用人单位规章制度的为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见，用人单位规章制度的学习文档 仅供参考合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法性取决于以下三个要件：一是制定或修改规章制度的民主程序合法；二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；三合法；二是内容合法，不违反国家法律、行政法规及政策规定；三是向劳动者公示或告知。是向劳动者公示或告知。在实践中，实行末位淘汰制需要注意以下几点：第一，企业制定末在实践中，实行末位淘汰制需要注意以下几点：第一，企业制定末位淘汰制的规
15、章制度，应当履行职工民主程序；第二，建立一套科位淘汰制的规章制度，应当履行职工民主程序；第二，建立一套科学和客观公正的绩效考核标准和程序；第三，对于绩效确实不佳的学和客观公正的绩效考核标准和程序；第三，对于绩效确实不佳的职工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或职工，如果是因为不适合所在工作岗位，应当采取调整工作岗位或进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据进行培训，经调岗或培训，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据劳动合同法第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳劳动合同法第四十条的规定可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方
16、式解除劳动合同，并动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿金。本案中，用人单位解除劳动合同适用依法支付相应的经济补偿金。本案中，用人单位解除劳动合同适用的规章制度内容不合法，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。的规章制度内容不合法，应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。【篇三：解除劳动合同关系管理方法】解除劳动合同关系管理方法解除劳动合同关系管理方法为了标准化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时职工为了标准化处理解除劳动合同事宜，明确处理解除劳动合同时职工和公司双方的责权利，特制定本方法。和公司双方的责权利，特制定本方法。公司处理自行聘用或由劳
17、务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司公司处理自行聘用或由劳务派遣公司派遣在我公司工作，拟与公司解除劳动合同关系的事项。解除劳动合同关系的事项。解除劳动合同：签订劳动合同包括劳务派遣合同和本公司直接与解除劳动合同：签订劳动合同包括劳务派遣合同和本公司直接与职工订立的劳动合同，以下均简称职工订立的劳动合同，以下均简称“ “合同合同” ”的一方或双方在合同期的一方或双方在合同期内提出不再履行合同的行为。它包括公司单方面对职工解除合同、内提出不再履行合同的行为。它包括公司单方面对职工解除合同、职工单方面对公司提出解除合同、视为职工单方面对公司提出解除职工单方面对公司提出解除合同、视为职工单方面对公司提
18、出解除合同、公司与职工协商一致解除合同。合同、公司与职工协商一致解除合同。学习文档 仅供参考职工解除合同：职工解除合同：职工在试用期间被证明不符合录用条件的。职工在试用期间被证明不符合录用条件的。职工严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。职工严重违反公司劳动纪律或者规章制度的。职工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。职工严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的。职工被依法追究刑事责任的。职工被依法追究刑事责任的。职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。也不能从事由公司另行安排的工作
19、的。职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。的。 4.1.7 4.1.7 合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。行，经双方协商，不能就变更合同内容达成协议的。职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。造成严重影响，或者经本公司提出，拒不改正的。职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公
20、司在违背真实意思职工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本公司在违背真实意思的情况下订立或者变更合同而导致的无效合同。的情况下订立或者变更合同而导致的无效合同。 4.1.10 4.1.10 公司依照企业破产法规定进行重整，因经营需要对某些职工公司依照企业破产法规定进行重整，因经营需要对某些职工解除合同的。解除合同的。职工合同的。职工合同的。 4.1.12 4.1.12 公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需解除部分职工合同的。仍需解除部分职工合同的。 4.1.13 4.1.13 其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
21、变化，致其他因合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行的。使合同无法履行的。以下情形之一者提出解除合同属于职工单方面对公司提出解除合同：以下情形之一者提出解除合同属于职工单方面对公司提出解除合同： 4.2.1 4.2.1 在公司工作未满一个月提出的。在公司工作未满一个月提出的。学习文档 仅供参考 4.2.2 4.2.2 已在公司工作满一个月以上提出的。已在公司工作满一个月以上提出的。职工以合同约定职工以合同约定/ /公司规定的期日以书面形式向公司提出解除合同请公司规定的期日以书面形式向公司提出解除合同请求的。求的。 4.2.4 4.2.4 法律、行政法规规定职工可以解除合同
22、的其他情形。法律、行政法规规定职工可以解除合同的其他情形。职工单方面对公司提出解除合同：职工单方面对公司提出解除合同：职工未办理任何请假手续无故不上班职工未办理任何请假手续无故不上班 3 3 天以上的天以上的3 3 天以内按旷工处天以内按旷工处理。理。职工自行离开公司职工自行离开公司 3 3 天以上的。天以上的。职工自行离开公司职工自行离开公司 3 3 天以上的。天以上的。 4.3.4 4.3.4 当月连续当月连续 3 3 天旷工的。天旷工的。 4.3.5 4.3.5 当月旷工累计当月旷工累计 5 5 天的。天的。职工协商一致解除合同职工协商一致解除合同公司与职工协商一致解除合同的情形。公司与
23、职工协商一致解除合同的情形。职工解除合同的，用人部门应填写离职申请职工解除合同的，用人部门应填写离职申请/ /通知单，并履行审通知单，并履行审批程序。批程序。职工单方面对公司提出解除合同的处理程序职工单方面对公司提出解除合同的处理程序提前提前 3030 日向所属部门提交离职申请日向所属部门提交离职申请/ /通知单。具体程序：在薪通知单。具体程序：在薪酬人事管理员处领取离职申请酬人事管理员处领取离职申请/ /通申请离职职工填写通申请离职职工填写/ /通知单上列通知单上列明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司明的部门或人员签字按批准的解除合同日期办理交接手续离开公司职工单方面对
24、公司提出解除合同的申请公司将集中于当月职工单方面对公司提出解除合同的申请公司将集中于当月 25-3125-31日进行集中审批。日进行集中审批。职工单方面对公司提出解除合同职工单方面对公司提出解除合同学习文档 仅供参考职工在公司工作不足职工在公司工作不足 1010 天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的天而提出的，公司不计发薪酬，但已发生的食宿费用不需职工承担。食宿费用不需职工承担。职工入职满职工入职满 1010 天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申天后一个月内提出的，公司同意解除合同的，在其申请批准后二个工作日内清算工资。请批准后二个工作日内清算工资。 6.2.3 6.2.3 已在公
25、司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪已在公司工作满一个月以上的解除合同人员的工资在公司发薪日收领，公司将其工资汇到个人工资账户或发放现金给委托的收款日收领，公司将其工资汇到个人工资账户或发放现金给委托的收款人。人。职工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日职工单方对公司提出解除合同，公司同意的，其工资在公司发薪日发放。假设公司不同意，职工应继续履行合同。发放。假设公司不同意，职工应继续履行合同。职工单方面对公司提出解除合同职工单方面对公司提出解除合同此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部。此情形发生时，用人部门应予以确认，把确认结果转告行政管理部
26、。在发薪日该职工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，在发薪日该职工未能前来收领工资，视为单方面与公司解除合同，并视为放弃个人工资。并视为放弃个人工资。职工协商一致解除合同、合同终止职工协商一致解除合同、合同终止工资在公司发薪日发放。工资在公司发薪日发放。每月每月 2727 日为公司发薪日，发放上个月工资。当月日为公司发薪日，发放上个月工资。当月 2727 日是星期天或日是星期天或国家法定节假日则适当考虑提前发放。国家法定节假日则适当考虑提前发放。 8.1 8.1 解除合同人员在离厂之前仍应遵守公司的相关规章制度解除合同人员在离厂之前仍应遵守公司的相关规章制度, ,假设违假设违反公司规定反公司规定, ,仍然依照在合同期内的职工同样进行处理。仍然依照在合同期内的职工同样进行处理。 8.2 8.2 办理完解除合同手续的人员应在当天离开厂区。办理完解除合同手续的人员应在当天离开厂区。 8.3 8.3 已经解除合同人员回厂办理事项过程中发生的意外事故与公司无已经解除合同人员回厂办理事项过程中发生的意外事故与公司无关。关。学习文档 仅供参考本方法从公布之日起执行。本方法从公布之日起执行。拟定：拟定：学习文档 仅供参考
