第七章 工作时间和休息休假#高等教育

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1、第五章第五章 工作时间和休息休假工作时间和休息休假1优选内容本本 章章 概概 要要工作时间和休息休假制度，是劳动基工作时间和休息休假制度，是劳动基准制度的主要内容，也是劳动法律体准制度的主要内容，也是劳动法律体系的重要组成部分，体现了宪法赋予系的重要组成部分，体现了宪法赋予公民享有的劳动权和休息权。公民享有的劳动权和休息权。工作时间和休息休假与劳动者的工作工作时间和休息休假与劳动者的工作和生活息息相关，具有此长彼短的关和生活息息相关，具有此长彼短的关系；工作时间的延长意味着休息休假系；工作时间的延长意味着休息休假时间的缩短，反之亦然。时间的缩短，反之亦然。2优选内容我国劳动法具体规定了工作时间

2、和休我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。以保证劳动者有足够的休息时间。本章的重点问题：本章的重点问题：工作时间的种类、工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，限制等，三大部分。三大部分。3优选内容一、工作时间及其表现形式工作时间：是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。通常包括工作小时、工作日、工作周三种表现形式。工作日是劳动者每天应工作的时数；工作周是劳动者每周应该工作的天数。其中工作日是工作时间的主要形式。4优选内容工作时间的法定

3、范围：（一）实际从事工作时间（二）部分未从事生产或工作的时间1.从事生产或工作需要进行准备和结束工作的时间（备勤时间）；2.工作过程中自然需要的中断时间；3.工艺中断时间；4.女职工哺乳时间；5.法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学习时间等5优选内容一、工作日的种类一、工作日的种类 ( (一一) )标准工作日：职工每天工作标准工作日：职工每天工作8 8小时，小时，每周工作每周工作4040小时）小时） 指法律规定的在一般情况下普遍指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。日和工作周的工时制度。6优选内容& 标准工时制

4、度标准工时制度中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十六条规定：第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过国家实行劳动者每日工作时间不超过8 8小时，平均小时，平均每周工作时间每周工作时间不超过不超过4444小时的工时制度小时的工时制度。”19951995年国务院修订了年国务院修订了关于职工工作时间的规定关于职工工作时间的规定，重新发布了工作时间，规定职工每日工作，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8 8小小时，时，每周工作每周工作4040小时小时。 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第三十八条规定：第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周用人单位应当保证劳动者每周至

5、少休息一日至少休息一日”。 7优选内容【实例实例】 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作天工作5 5小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。后向总经理请示，总经理未予以批准。 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个

6、职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。休息日。”可总经理却说：可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间你怎么不想想他们每天工作时间是是8 8小时，我们酒店每天的工作时间只有小时，我们酒店每天的工作时间只有5 5小时，每周工作时间小时，每周工作时间总和只有总和只有3535小时，比小时，比国务院关于职工工作时间的规定国务院关于职工工作时间的规定中规中规定的定的4040小时还少小时还少5 5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。我可以给你看看有关规定。”。 请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？请问：合资

7、公司总经理的说法是否具有法律依据？请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？8优选内容资料：资料：制定工作时间的计算制定工作时间的计算2008年年1月月3日劳动与社会保障部发布日劳动与社会保障部发布关于职工全年月关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知平均工作时间和工资折算问题的通知规定规定 ，根据，根据全全国年节及纪念日放假办法国年节及纪念日放假办法（国务院令第（国务院令第513号），全体号），全体公民的节日假期由原来的公民的节日假期由原来的10天增设为天增设为11天。据此，职工天。据此，职工全年月平均制度工作时间的计算如下：全年月平均制度

8、工作时间的计算如下：（1 1）年工作日：）年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节天（法定节假日）假日）250250天天（2 2）季工作日：）季工作日：250250天天4 4季季62.562.5天天/ /季季（3 3）月工作日：）月工作日：250250天天1212月月20.8320.83天天/ /月月（4 4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的日的8 8小时小时9优选内容（二）特殊工作时间特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。特殊工时制

9、度包括，缩短工时、不定时工时、综合计算工时、计件工时、非全日制工时等5种。10优选内容法律依据：劳动法第三十九条：企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（不能实行标准工时制度或不能保障劳动者每周至少休息一日的），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。11优选内容l1.缩短工作时间：缩短工作时间：是指法定特殊条件或是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。时间。l劳动部贯彻劳动部贯彻 国务院关于职工工作时间国务院关于职工工作时间的规定的规定的实施办法的实施办法”第第4 4条：在特殊条条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情

10、况，需要在每周件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作小时的基础上再适当缩短工作时工作小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据提下，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第第三十六条的规定，由企业根据实际情况决三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。定。12优选内容我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：特殊工作条件下的劳动者特殊工作条件下的劳动者 从事矿山、井下、高山、严重有毒有从事矿山、井下、高山、严重有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工害、特别繁重和过度紧张的体力劳动

11、等工作的劳动者，其工作日时数少于作的劳动者，其工作日时数少于8小时。小时。从事夜班工作的劳动者从事夜班工作的劳动者 夜班工作：本日夜班工作：本日22时至次日时至次日6时。其时。其工作日比标准工作日缩短工作日比标准工作日缩短1小时。小时。炼矿工实行井下四班炼矿工实行井下四班6小时工作制，小时工作制，化工行业从事有毒有害作业的工人化工行业从事有毒有害作业的工人实行实行“三工一休三工一休”制，每日工作时间制，每日工作时间为为6-7小时小时13优选内容哺乳期内的女职工哺乳期内的女职工 女职工劳动保护规定女职工劳动保护规定规定：正在哺乳未满规定：正在哺乳未满12个月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳个

12、月婴儿的女职工，每日可在工作时间内哺乳其婴儿两次，每次不超过其婴儿两次，每次不超过30分钟。多胞胎生育的，分钟。多胞胎生育的，每多哺乳每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。适用，哺乳时间而后往返时间算作劳动时间。16-18岁的未成年工和怀孕岁的未成年工和怀孕7个月以上的女职工个月以上的女职工其他依法可实行缩短工作制的职工其他依法可实行缩短工作制的职工 必须依法履行审批手续必须依法履行审批手续我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类：我国适

13、用缩短工时的劳动者主要有以下几类：14优选内容不定时工作制是针对因生产特点、工作不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。一种工时制度。 l2.不定时工作时间不定时工作时间企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据企业中的高级管理人员、推销人员、外勤人员等可依据实际情况进行研究，并按有关规定报批。实际情况进行研究，并按有关规定报批。实施不定时工作时间的劳动者，不受实施不定时工作时间的劳动者，不受劳动法劳动法关于日关于日延长工作时间和

14、月延长工作时间的限制，但是用人单位延长工作时间和月延长工作时间的限制，但是用人单位应根据劳动法的规定，采用集中休息，轮休调休等方式应根据劳动法的规定，采用集中休息，轮休调休等方式确保职工的休息休假权利确保职工的休息休假权利 15优选内容案例案例该化工厂货运装卸班组共有该化工厂货运装卸班组共有7 7个工人，货运装卸工作一般个工人，货运装卸工作一般随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等随车辆、货运产品生产情况决定，具有不固定性，古某等人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货人经常在上班时间无装卸任务，但有时下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸，所以古某所在的班组有时要物的

15、车辆进厂需要立即装卸，所以古某所在的班组有时要在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物在下班后完成装卸任务，装卸货物的时间也不确定，货物多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某多时用时多，货物少时用时少。但因化工厂每月给予古某等一定的加班工资，古某也没有意见。后来，石油化工厂等一定的加班工资，古某也没有意见。后来，石油化工厂经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工经当地劳动行政部门批准，对企业内部分工作岗位的职工实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也实行了不定时工作制，古某所在的化工厂货运装卸劳动也属于被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作属于

16、被批准的实行不定时工作制的岗位。此后，由于工作的需要；有时古某需要超过的需要；有时古某需要超过8 8小时工作，而且还没有加班小时工作，而且还没有加班工资。工资。16优选内容古某大为不满，向化工厂提出让其在古某大为不满，向化工厂提出让其在8 8小时以外加班应该小时以外加班应该支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连支付加班工资。化工厂的意见则是，古某有时也存在一连几天工作不满几天工作不满 8 8小时的情况，而且对古某实行的是不定时小时的情况，而且对古某实行的是不定时工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向当地劳动工作制，于是拒绝了古某的要求。古某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出了仲

17、裁申请，请求化工厂支付拖欠的争议仲裁委员会提出了仲裁申请，请求化工厂支付拖欠的加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资加班工资，并根据国家规定加发所拖欠工资 2525的经济的经济补偿金。补偿金。不定时工时制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间不定时工时制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是

18、我国现行的基本工作时间制度之一。制度，是我国现行的基本工作时间制度之一。案例中的劳动争议仲裁委员会，经调查后认为，化工厂实案例中的劳动争议仲裁委员会，经调查后认为，化工厂实行的是不定时工作制，并且是经过劳动部批准的，古某不行的是不定时工作制，并且是经过劳动部批准的，古某不存在加班的问题，遂裁决对古某的请求不予支持。存在加班的问题，遂裁决对古某的请求不予支持。17优选内容l3.3.综合计算工作时间综合计算工作时间是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工是指分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。作时间。 超过标准工作日的工作时间，适用于突击性、季超过标准工作日的工作时间，适用于突击性、季

19、节性比较强的工作，闲季时安排补休或者给予经节性比较强的工作，闲季时安排补休或者给予经济补偿济补偿综合计算工作时间应与法定标准时间综合计算工作时间应与法定标准时间（平均日工作时间和平均周工作时间）（平均日工作时间和平均周工作时间） 基本相同基本相同18优选内容案例案例胡某等人与某市第一建筑公司签定了一份为期胡某等人与某市第一建筑公司签定了一份为期3 3年的劳动年的劳动合同，合同约定市一建实行综合计算工时制，不能保证劳合同，合同约定市一建实行综合计算工时制，不能保证劳动者按照标准工作时间上班，也不能保证每周休息一天。动者按照标准工作时间上班，也不能保证每周休息一天。胡某等考虑到当地雨季与霜冻期较长

20、，每年真正能建筑工胡某等考虑到当地雨季与霜冻期较长，每年真正能建筑工程的时间很少，遂同意了该条款后胡某等人也了解到，公程的时间很少，遂同意了该条款后胡某等人也了解到，公司实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的，司实行的综合计算工时制是经过当地劳动行政部门批准的，是合法的。于是他们欣然地服从了公司分配给他们的司机是合法的。于是他们欣然地服从了公司分配给他们的司机岗位，负责运送原材料、工人、设备等。岗位，负责运送原材料、工人、设备等。 可是，当年气候一改往年状况，气温回升很快，雨水也较可是，当年气候一改往年状况，气温回升很快，雨水也较少，胡某等的工作任务因此就比较繁重，起居不定，昼夜少，

21、胡某等的工作任务因此就比较繁重，起居不定，昼夜兼程简直是家常便饭。到入冬前，较之往年已经多工作了兼程简直是家常便饭。到入冬前，较之往年已经多工作了一个半月左右，但考虑到收入较多，胡某等也未提出任何一个半月左右，但考虑到收入较多，胡某等也未提出任何意见，想着忙完这项工程就好好可以休息一段时间了。意见，想着忙完这项工程就好好可以休息一段时间了。19优选内容案例案例往年入冬后是公司的淡季，按审批的综合计算工时制的规往年入冬后是公司的淡季，按审批的综合计算工时制的规定，工人们应集中休息，而这年冬天，公司却在南方承揽定，工人们应集中休息，而这年冬天，公司却在南方承揽了一项工程，领导决定入冬后马上南下。于

22、是胡某等人找了一项工程，领导决定入冬后马上南下。于是胡某等人找到领导，提出由于天气变化，在本地已经多干了很多活，到领导，提出由于天气变化，在本地已经多干了很多活，现在又要去南方，没有像往年那样充分的休息，身体和心现在又要去南方，没有像往年那样充分的休息，身体和心理上都很疲惫，希望能够留在本地休息一个月。不料，领理上都很疲惫，希望能够留在本地休息一个月。不料，领导却说：导却说：“咱们公司实行的是综合计算工时制，这一点，咱们公司实行的是综合计算工时制，这一点，在劳动合同中也有明确规定。白纸黑宇，你们也都同意了在劳动合同中也有明确规定。白纸黑宇，你们也都同意了的，既然是综合计算工时制，就不可能像标准

23、工时那样保的，既然是综合计算工时制，就不可能像标准工时那样保证你们的休息。现在公司要求南下，你们必须服从领导安证你们的休息。现在公司要求南下，你们必须服从领导安排，不要自以为是，不然公司将按旷工处理你们。排，不要自以为是，不然公司将按旷工处理你们。”实行综合计算工时制后，员工的工作时间是否可完全由企实行综合计算工时制后，员工的工作时间是否可完全由企业安排业安排? ? 20优选内容本案中，这位领导的说法是不负责任的，胡某等人早已完成了本案中，这位领导的说法是不负责任的，胡某等人早已完成了该工作年度的工作时间。如果再南下，工作时间将大大超过法该工作年度的工作时间。如果再南下，工作时间将大大超过法定

24、标准工作时间。劳动部在定标准工作时间。劳动部在19941994年年1212月月1414日发布的日发布的关于企业关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法( (劳部劳部发发19945031994503号号) )中规定：中规定：“对于实行不定时工作制和综合计算对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作；和休息办法的职工，企业应根据工时工作制等其他工作；和休息办法的职工，企业应根据中中华人民共和国劳动法华人民共和国劳动法第一章、第四章有关规定，在保障职工第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上；采取集中工作

25、、集中身体健康并充分听取职工意见的基础上；采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保：职工的休休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保：职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。息休假权利和生产、工作任务的完成。”19961996年年3 3月月2929日劳动日劳动部发布的部发布的( (劳部发劳部发1199610611996106号号) )文件中更明确地指出：文件中更明确地指出：“实行实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时期，综合计算工作时间，但

26、其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。间应与法定标准工作时间基本相同。” 可见，实行综合计算工时制后，企业也只能按劳动行政部门审可见，实行综合计算工时制后，企业也只能按劳动行政部门审批的，相应的周期时间内安排劳动者工作和休息，而无权随意批的，相应的周期时间内安排劳动者工作和休息，而无权随意安排员工的工作时间。简言之，不管企业实行何种工时制度都安排员工的工作时间。简言之，不管企业实行何种工时制度都要做到保护劳动者的身心健康，不能以实行综合计算工时制或要做到保护劳动者的身心健康，不能以实行综合计算工时制或其他工时制为借口侵犯劳动者的休息权。其他工时制为借口侵犯劳动者的休息权

27、。21优选内容4.计件工作时间计件工作时间劳动定额应根据标准工时制度来合理确定劳动定额应根据标准工时制度来合理确定22优选内容二、休息休假的种类二、休息休假的种类（一）（一）一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间（二）（二）两个工作日间的休息时间两个工作日间的休息时间（三）公休假日（三）公休假日（四）（四）法定假日法定假日 1.1.全体公民放假：全体公民放假： 元旦（元旦（1 1）/ /清明节（清明节（1 1）/ /劳动节（劳动节（1 1）端午节（）端午节（1 1）/ /中中秋节（秋节（1 1） / /国庆节（国庆节（3 3）/ /春节（春节（3 3） 2.2.部分公民放假：部分公民放假

28、： 38/54/61/81/38/54/61/81/少数民族少数民族（五）探亲假（五）探亲假（六）年休假（六）年休假（七）婚丧假（七）婚丧假（八）女职工产假（八）女职工产假23优选内容% 一个工作日内的休息时间一个工作日内的休息时间 一个工作日内的休息时间是指职工在工作一个工作日内的休息时间是指职工在工作日内的岗位上工作时，应有日内的岗位上工作时，应有中间休息及用膳的中间休息及用膳的时间。时间。 午休及用膳时间午休及用膳时间, ,一般为一般为1-21-2小时，最少不小时，最少不能少于半小时。这种休息时间不计算在工作时能少于半小时。这种休息时间不计算在工作时间之内。有些单位实行工间操制度，工间操

29、时间之内。有些单位实行工间操制度，工间操时间计入工作时间之内。间计入工作时间之内。 24优选内容工作日间的休息工作日间的休息劳动者在前一个工作日结束之后至后一个劳动者在前一个工作日结束之后至后一个工作日开始之间的休息时间。连续两个工工作日开始之间的休息时间。连续两个工作日之间的休息时间不得少于作日之间的休息时间不得少于16小时。小时。25优选内容20072007年修订年修订全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法：（一）全民放假的节日（一）全民放假的节日 （1 1）元旦：放假）元旦：放假1 1天（元月天（元月1 1日）日） （2 2）春节：放假）春节：放假3 3天（农历除夕、正月初一、

30、二）天（农历除夕、正月初一、二） （3 3）清明：放假）清明：放假1 1天（天（4 4月月4 4日至日至4 4月月6 6日之间）日之间） （4 4）五一：放假）五一：放假1 1天（天（5 5月月1 1日）日） （5 5）端午节：放假）端午节：放假1 1天（农历五月初五）天（农历五月初五） （6 6）中秋节：放假）中秋节：放假1 1天（农历八月十五）天（农历八月十五） （7 7）国庆节：放假）国庆节：放假3 3天（天（1010月月1 1、2 2、3 3日）日） 以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位以上节假日如适逢公休假日应在次日补假。用人单位安排在全体公民放假的节日加班，应支付劳动者不

31、低于其安排在全体公民放假的节日加班，应支付劳动者不低于其工资的工资的300%300%的报酬。的报酬。26优选内容（二）部分公民放假的节日（二）部分公民放假的节日妇女节（妇女节（3 38 8）妇女放假半天；）妇女放假半天；青年节（青年节（5 54 4）1414岁以上青年放假半天岁以上青年放假半天儿童节（儿童节（6 61 1）不满）不满1414周岁少年儿童放假周岁少年儿童放假1 1天天建军节（建军节（8 81 1）现役军人放假半天）现役军人放假半天 部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，不部分公民放假节日纪念日，如适逢公休假日，不补假。照常工作的，应支付工资，但不支付加班补假。照常工作的，应支付

32、工资，但不支付加班费。费。（三）少数民族习惯的节日。由各少数民族（三）少数民族习惯的节日。由各少数民族聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规聚居地区的地方人民政府按民族习惯，规定放假日期。定放假日期。27优选内容（五）探亲假（五）探亲假 职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。 探亲假条件探亲假条件（1 1）主体条件：只

33、有在国家机关、人民团体和全民所有制企）主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。 （2 2）时间条件：工作满一年。）时间条件：工作满一年。 （3 3）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日）事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚不能在公休假日团聚

34、”是指不能利用公休假日在家居住一夜是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生地的从第二年开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。28优选内容探亲假的期限探

35、亲假的期限 （1 1）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，3030天。天。 （2 2）未婚员工探望父母，每年给假一次，）未婚员工探望父母，每年给假一次，2020天，也可根据实际天，也可根据实际情况，情况，2 2年给假一次，年给假一次，4545天。天。 （3 3）已婚员工探望父母，每）已婚员工探望父母，每4 4年给假一次，年给假一次，2020天。探亲假期是指天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。假。上述假期均包括公休假日和法定节日在

36、内。 （4 4）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。亲假的天数。 探亲假的待遇探亲假的待遇 职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在给工资；职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人

37、月标准工资30%30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。 非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。用人单。用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。本单位有关探亲假的规章制度。29优选内容（六）年休假（六）年休假 职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例 2008 2008年年1 1月月1 1日起施行。日起施行。 第二条第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、机关、团体、企业、

38、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上年以上的，享的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条第三条 职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已天；已满满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假

39、期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 累计工作时间（年）累计工作时间（年） 年休假时间（天）年休假时间（天） 1-10 5 10-20 10 20- 1530优选内容 第四条第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(1)(1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(2)(2)职工请事假累计职工请事假累计2020天以上且单位按照规定不扣工资的；天以上且单位按照规定不扣工资的；(3)(3)累计工作满累计工作满1 1年不满年不满1010年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计2 2

40、个月以上的；个月以上的；(4)(4)累计工作满累计工作满1010年不满年不满2020年的职工，请病假累计年的职工，请病假累计3 3个月以上的；个月以上的；(5)(5)累计工作满累计工作满2020年以上的职工，请病假累计年以上的职工，请病假累计4 4个月以上的。个月以上的。 第五条第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。统筹安排职工年休假。年休假在年休假在1 1个年度内可以集中安排，也可个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必单位因生产、

41、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨要跨年度安排职工年休假的，可以跨1 1个年度安排。单位确因工个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的职工日工资收入的300%300%支付支付年休假工资报酬。年休假工资报酬。31优选内容（八）女职工的产期（八）女职工的产期1、产假的规定v产假的期限产假的期限一般：一般：9090天天 国务院法制办国务院法制办20112011年年111

42、1月月2121日全文公布日全文公布女职工特殊劳女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）动保护条例（征求意见稿），并，并就此征求社会各界意见。主要有以就此征求社会各界意见。主要有以下的规定：参照国际劳工组织公约下的规定：参照国际劳工组织公约的规定，将产假由的规定，将产假由9090天增至天增至1414周周,98,98天。天。 特殊：特殊：难产：难产：+15+15天天多胞胎：多胞胎：+15+15天天32优选内容三、加班加点三、加班加点（一）主要规定：（一）主要规定： 一般情况一般情况1H/D1H/D；特殊情况；特殊情况3H/D3H/D；36H/M36H/M（二）不受上述限制的情形（二）不受上述限制的情形

43、 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；影响生产和公众利益，必须及时抢修的； 其他其他（三）延长工作时间的补偿待遇（三）延长工作时间的补偿待遇 150%150%； 200%200%； 300%300%33优选内容案例案例5.15.1 某某出出租租汽汽车车公公司司招招聘聘5050名名出出租租车车司司机机，采采取取单单车车承承包包的的工工作作方方式式，规规定

44、定桑桑塔塔纳纳车车的的司司机机每每月月上上缴缴78007800元元承承包包费费（以以每每月月2626天天计计算算，平平均均每每天天300300元元）。实实施施过过程程中中，由由于于该该市市正正在在进进行行市市政政道道路路建建设设，路路况况很很差差，绝绝大大多多数数司司机机感感到到乘乘客客很很少少租租车车，难难以以完完成成承承包包任任务务，向向公公司司管管理理人人员员提提出出是是否否适适当当减减少少承承包包基基数数，否否则则不不睡睡觉觉也也完完不不成成任任务务。有有1 1名名司司机机因因一一天天只只睡睡3 3个个小小时时，疲疲劳劳驾驾车车，发发生生车车祸祸。公公司司管管理理人人员员说说，出出租租

45、汽汽车车司司机机本本来来就就实实行行不不定定时时工工作作制制，休休息息时时间间由由你你们们自自己己安安排排，公公司司规规定定的的承承包包基基数数额额已已订入劳动合同，不能变动。订入劳动合同，不能变动。34优选内容案例案例 5.25.2 某某服服装装厂厂在在裁裁剪剪、缝缝纫纫和和烫烫整整等等第第一一线线工工作作的的人人员员有有300300名名。年年初初厂厂领领导导强强调调生生产产任任务务紧紧，组组织织一一线线工工人人加加班班加加点点。工工人人每每天天工工作作1212个个小小时时，连连公公休休日日和和法法定定节节假假日日也也不不能能休休息息。厂厂方方以以公公告告的的形形式式规规定定：除除有有医医院

46、院证证明明的的病病假假以以外外，不不加加班班加加点点的的工工人人一一律律按按旷旷工工论论处处。半半个个月月后后，工工人人的的意意见见很很大大。有有的的工工人人家家里里有有病病人人，这这样样干干无无法法照照顾顾家家务务，以以致致产产生生家家庭庭纠纠纷纷。厂厂方方认认为为，职职工工个个人人问问题题应应该该克克服服，要要从从企企业业生生产产的的大大局局出出发发；况况且且厂厂方方有有权权利利制制定定规规章章制制度度。为为了了严严肃肃纪纪律律，厂厂方方对对星星期期天天没没来来加加班班的的8 8名职工作旷工处理。名职工作旷工处理。延长工作时间：劳动法第延长工作时间：劳动法第4141条条35优选内容案例案例

47、5.35.3 某某厂厂所所在在地地暴暴雨雨连连日日，因因该该厂厂建建在在河河滩滩上上，为为防防止止河河水水灌灌进进厂厂区区，厂厂方方决决定定在在厂厂外外建建筑筑一一条条防防洪洪坝坝，而而此此时时正正值值生生产产旺旺季季，为为不不影影响响正正常常生生产产，厂厂方方决决定定由由部部分分男男职职工工和和全全体体女女职职工工坚坚持持生生产产，大大部部分分男男职职工工参参加加修修坝坝工工作作。两两天天后后，坚坚持持生生产产的的女女职职工工生生产产进进度度缓缓慢慢，厂厂方方决决定定从从即即日日起起一一律律加加班班，一一定定要要按按原原计计划划完完成成任任务务，向向客客户户交交货货。女女工工马马某某提提出出

48、家家中中有有生生病病老老母母需需要要照照料料，无无法法加加班班，厂厂方方多多次次劝劝说说无无效效，只只得得同同意意。但但在在月月底底发发工工资资时时，厂厂方方以以马马某某不不服服从从工工作作安安排排为为由由，扣扣发发了了马马某某正正常常情情况况下下应应得得的的奖奖金金。马马某某向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会申申请请仲仲裁裁，要要求求厂厂方方补补发发奖奖金金。厂厂方方认认为为，抢抢救救国国家家财财产产而而加加班班劳劳动动是是有有法法律律依依据据的的，马马某某的的母母亲亲病病情情不不重重，生生活活可可以以自自理理，马马某某借借故故不听生产调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。不听生产

49、调动，违反厂纪厂规，厂方扣发奖金是正确的。36优选内容案例案例5.45.4 方方某某大大学学毕毕业业后后到到某某机机械械厂厂工工作作，其其父父母母均均在在外外地地，一一年年后后，方方向向厂厂人人事事科科请请假假，要要求求回回家家探探亲亲，厂厂人人事事科科根根据据实实际际情情况况，决决定定给给假假2525天天。方方某某回回家家住住了了1515天天，到到南南方方经经济济特特区区联联系系工工作作，想想离离开开某某机机械械厂厂。到到了了特特区区后后，方方某某联联系系单单位位一一直直没没有有结结果果，在在假假期期将将满满时时买买不不到到回回厂厂的的火火车车票票，以以致致回回厂厂时时超超假假1010天天。

50、厂厂财财务务科科在在报报销销方方某某的的有有关关探探亲亲路路费费时时，发发现现有有些些凭凭据据与与探探亲亲地地点点不不符符，向向厂厂人人事事科科反反映映。厂厂人人事事科科经经查查知知悉悉方方某某去去南南方方经经济济特特区区联联系系工工作作的的事事实实，认认为为方方某某以以探探亲亲为为名名去去南南方方经经济济特特区区联联系系单单位位，欺欺骗骗组组织织，探探亲亲期期间间在在家家住住了了1515天天，其其余余时时间间及及超超假假1010天天应应为为旷旷工工，决决定定将将方某除名。方某除名。37优选内容案例案例5.55.5 某某船船厂厂职职工工赵赵某某，未未婚婚，父父母母居居住住在在邻邻省省，平平时时

51、无无法法回回家家。根根据据有有关关规规定定，享享受受每每年年2020天天的的探探亲亲假假。20042004年年底底赵赵某某申申请请休休探探亲亲假假时时，船船厂厂领领导导说说，最最近近修修船船任任务务较较重重，要要求求赵赵某某将将假假期期累累积积到到明明年年一一起起休休，赵赵某某同同意意。20052005年年，上上级级单单位位组组建建企企业业集集团团，将将船船厂厂与与船船队队合合并并，组组成成某某某某船船运运有有限限（集集团团）公公司司，原原船船厂厂编编制制撤撤消消，船船厂厂职职工工改改为为船船运运有有限限公公司司职职工工。20052005年年底底，赵赵某某提提出出休休探探亲亲假假，船船运运有有

52、限限公公司司认认为为，本本企企业业是是新新建建单单位位，职职工工工工作作都都不不满满1 1年年，不不能能按按照照国国务务院院规规定定休休探探亲亲假假，赵赵某某据据理理力力争争，船船运运有有限限公公司司同同意意赵赵某某2020天天探探亲亲假假。赵赵某某回回家家后后想想起起去去年年有有2020天天假假期期没没用用，就就在在探探亲亲假假将将满满前前打打电电话话报报告告单单位位，要要求求补补休休去去年年的的2020天天假假期期，单单位位回回电电要要求求赵赵某某立立即即回回厂厂，否否则则将将除除名名（2020天天按按旷旷工工处处理理）。赵赵某某不不与与理理睬睬，休休满满4040天天假假期期后后回回单单位

53、位上上班班。船船运运有有限限（集集团团）公公司司以以赵赵某某连连续续旷旷工工2020天天为为由由，将将赵赵某某除除名名，双双方方发生争议发生争议。38优选内容哪些人员不享受加班加点工资待遇哪些人员不享受加班加点工资待遇 ? ? （1 1）高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员（2 2）经经劳劳动动行行政政部部门门批批准准实实行行不不定定时时工工作作制制的的外外勤勤、推推销销、长长途途运运输输、部部分分装装卸卸等等人人员员和和其其他他因因工工作作无无法法按标准工作时间衡量的人员按标准工作时间衡量的人员（3 3）在在休休息息日日、法法定定休休假假日日和和平平时时夜夜间间轮轮流流值值班班的的管管理人员理人员 （4 4）请事假在一定天数内照发工资的管理人员请事假在一定天数内照发工资的管理人员 （5 5）未定级的学徒工、熟练工、练习生未定级的学徒工、熟练工、练习生 （6 6） 受处分发生活费的人员受处分发生活费的人员 上述人员上述人员, ,如确需加班如确需加班加加点的点的, ,事后应给予同等时事后应给予同等时间的补休。间的补休。39优选内容