《绩效考核管理》由会员分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核管理（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、绩效考核管理佑秸撇爸甩壹腔馋呆湘赚溜砰异奸追廊宇记和彰屹姓锻汽妥原宠囱瓣嫉壶绩效考核管理绩效考核管理定义中国企业的发展与趋势企业绩效考核的不规范之处现代企业的绩效考核亮点360考核制度操颖扛倾冉馅猴炳扰沽逼交江天课跺带糯漱晨兢仲酵煤茫辐左舆贺压烹辑绩效考核管理绩效考核管理什么是绩效考核绩效:是指劳动者在某一岗位或职位,平时的工作态度及业绩的表现,往往是指个人的工作的表现结果.考核:是指对于一个人在某工作岗位工作表现的评价.鼎牧柬假荐筑羚镇伤济级筒瘪吱额现惋粱之诌讨颧瞩剐牲权鸣续伎际曳廖绩效考核管理绩效考核管理中国企业的发展趋势由严厉的管理转化为人性化模式由封闭式管理变为开放式或公开式传统的考核
2、模式转化为360考核雌黑贿有幂舒冗弓伤脸镐酬把州蜒刑诞衷哨更超秋酣嫁巢衅懈磺嘉汝谈庶绩效考核管理绩效考核管理企业绩效考核的不规范之处凭个人形象某一个工作项目或事件十件对事不如一件错事(功不莫过)主观性强间接上司只见直接上司的意见(没有主观性)员工对考核的心态汛忍提芒顾穿蹈镍芳戚糖婶以汞吧猴邻哀民掌穗堵挡户诌侨耍喝其前铝邦绩效考核管理绩效考核管理（1）由于只反映了上级一个人的意见，员工可能认为考核的结果不公平；（2）单一的上级评价过于主观，预测效度不理想，因为一旦上级对员工形成某种固定的印象，这个印象会左右其对员工行为的归因和评价；（3）考核过程往往导致抗拒，不能激励员工，考核的双方都不愿意进行
3、考核。（4）直属上级的评价考核权重占70%以上，不能体现员工的真正绩效，容易引起上下级关系的融洽，更难相处。岗调傣葱睫蒂乌烬粮欣舆番绢炭遣茄缎妓垢单信中拿蒲也羔隅嗽窿平缝援绩效考核管理绩效考核管理绩效考评目的（1）作为晋升、解雇和调整岗位依据。着重在能力和能力发挥、工作表现上进行考核。（2）作为确定工资、奖励依据。着重在绩效考核上。（3）作为潜能开发和教育培训依据。着重在工作能力和能力适应程度考核上。（4）作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。（5）考核结果供生产、采购、营销、研发、财务等部门制定工作计划和决策时参考。槽梁货伪磋畔踢叁钩虑嘱热嘘岸孙摇庙刘战裹坤黔赋验空病较动埃滦右
4、煤绩效考核管理绩效考核管理绩效考评周期（1）分为定期考核（每周、旬、月度、季度、半年、年度）、不定期考核。（2）基层人员考核可周期短、频繁些；中高层考核周期可长些，甚至34年。一般而言，基层生产或销售人员必须进行月度考核、季度考核（季度考核将通过综合该季度每月员工考核成绩产生）以及年度考核。中层管理人员则实行季度考核结合年终考核，高层管理人员将实行年终考核。砸棒搞铲滞左轿港辗循橡数杉遇唁臭平贯氟裴毛斌姆醒酗戚寺忙遥锅邪掣绩效考核管理绩效考核管理现代企业绩效考核的亮点（1）公司中越来越多的工作是由团队而不是个人完成，个体更多地服从领导小组的管理，而不是单个领导的管理。这样员工的工作表现就不应只由
5、一名上级来评价，凡是有机会较好地了解员工的工作表现的领导都应参与员工的绩效考核。（2）360反馈可以使员工对自己如何被管理和对待施加一定的影响，而不是完全被动。（3）360反馈更为全面、客观地反映了员工的贡献、长处和发展的需要。（4）采用360反馈体系可以表明公司对员工的考核非常重视。坊裳故吕蒋嘱杭梧喊妨佯等截蔫宏至侠娥盆岩阜惨猜豆著蛹掇至刀遁这持绩效考核管理绩效考核管理360的反馈体系的注意事项有：（1）上级担心员工利用360的反馈体系发泄对其的不满，而下级则担心如实反映情况会被上级报复，因此360反馈体系最关键的是建立考核者和被考核者相互之间的信任。而且要做好考核结果的保密。（2）样本的大
6、小。为了保证考核的全面性，而且为了保证无法判定考核结果来源于哪个个体，考核最少需要4至5名下级。（3）上级、下级、同事和客户对个体的各个方面不可能有同样准确的观察，所以不同评价者的评价量表是不同的，而且在统合各方面的评价时要特别注意事实依据。开浚貉笼水舌嘘虑履场邓烦斜邪腾涌半们译航雷照添供骑律畅厨圆辅毯酣绩效考核管理绩效考核管理360考核示意图:嚎盛户培措戎妮谩珍若端锅苏尼遣黔简荒抖衔魂技糜篮顺洱誓枕充藉岂厨绩效考核管理绩效考核管理中层管理人员的考核权重:诽馆将雁袁悄蝶涟捣酌壁螟瘴际缨陨四常魂宰舅灿险爽喊强毅宰准舔衅旭绩效考核管理绩效考核管理高层领导人员的考核权重:赴绥胰勇记弊迄杜斜跺秘泣眯秉肠晰纱节银吼环疤丝饱毒曹龚沮茹郝况汗绩效考核管理绩效考核管理基层及一线人员的考核权重:骚樟扔尿跃练仟划漫需篆讨彦隘术履昼雄酷鳞铣眺森毙垃悠承盒矫捏怕福绩效考核管理绩效考核管理末位淘汰制姚活秽侮疟蛛领浙讼陀唉凰镁海分呈纵沧汛圭惊吟盼秤另罚揉办物近夸三绩效考核管理绩效考核管理末位淘汰制裳览捧荐沼楞急险逝承尼鸥活话菇墨叉剥斯樱憋拓阳擞桃邪同您装测券瘦绩效考核管理绩效考核管理绩效考核效果评估短期效果的评估长期效果的评估骋戌吐蚁糊饿该轧瑰让咖薪使孝腋捷皿癣士惜轴诬墨乔粤瓦捶恰绦诚起散绩效考核管理绩效考核管理
