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1、 第八章第八章 劳动关系管理劳动关系管理-任何的劳资关系必须建立在合法化.规范化的基础之上.本章主要内容本章主要内容: 劳动关系的内容劳动关系的内容劳动合同管理的主要内容劳动合同管理的主要内容如何改善劳动关系如何改善劳动关系一、劳动关系概念及特征一、劳动关系概念及特征（一）概念（一）概念 指用人单位与劳动者之间依据国家劳动指用人单位与劳动者之间依据国家劳动法律法规的规定，确认当事双方在实现法律法规的规定，确认当事双方在实现劳动的过程中的权利和义务的一种劳动劳动的过程中的权利和义务的一种劳动法律关系。法律关系。 第一节第一节 劳动关系概述劳动关系概述（二）劳动关系的特征（二）劳动关系的特征1、劳
2、动关系是在实现劳动的过程中发生的关系，与劳动有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人中一方是劳动者，另一方是用人单位 。3、劳动关系具有人身关系和财产关系的属性。 4、劳动关系具有平等关系和隶属关系的属性。 三、劳动关系的类型三、劳动关系的类型(一一)按实现劳动过程的方式来划分按实现劳动过程的方式来划分 (二二)按劳动关系的具体形态来划分按劳动关系的具体形态来划分 (三三)按用人单位性质来划分按用人单位性质来划分(四四)按劳动关系规范程度来划分按劳动关系规范程度来划分第二节第二节 劳动合同管理劳动合同管理一、劳动合同的概念及特征一、劳动合同的概念及特征（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念
3、劳动合同，也称劳动契约或者劳动协议，劳动合同，也称劳动契约或者劳动协议，是指劳动者和用人单位是指劳动者和用人单位(包括国家机关、企包括国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等业事业单位、社会团体和私人雇主等)之间之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而为确立劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是劳动关系产生的根据。达成的书面协议，是劳动关系产生的根据。 (二二)劳动合同的特征劳动合同的特征 1、劳动合同与其他民事合同共有的特征、劳动合同与其他民事合同共有的特征 2、劳动合同自身的特征、劳动合同自身的特征二、劳动合同的订立二、劳动合同的订立 (一一)劳动合同订立的主体劳动合同订立的
4、主体 1、劳动者、劳动者 2、用人单位、用人单位(二二)劳动合同订立的程序和形式劳动合同订立的程序和形式 1、劳动合同订立的程序、劳动合同订立的程序 2、劳动合同订立的形式、劳动合同订立的形式三、劳动合同订立的条款三、劳动合同订立的条款1、劳动合同的必备条款、劳动合同的必备条款 (1)用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 (2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 (3)劳动合同期限 (4)工作内容和工作地点 (5)工作时间和休息休假(6)劳动报酬 (7)社会保险 (8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2、劳动合同的约定事
5、项、劳动合同的约定事项 (1)试用期 (2)培 训 (3)保守秘密 (4)补充保险 (5)福利待遇 思考：将思考：将劳动合同法劳动合同法规定的劳动合同必规定的劳动合同必备条款与备条款与劳动法劳动法有关规定的比较，增有关规定的比较，增加了哪些加了哪些 条款？减少了哪些条款？条款？减少了哪些条款？四、劳动合同的生效四、劳动合同的生效(一一)劳动合同的生效时间劳动合同的生效时间(二二)劳动合同的生效条件劳动合同的生效条件 1、劳动合同的双方当事人必须具备主体资、劳动合同的双方当事人必须具备主体资格格 2、劳动合同的内容和形式必须合法、劳动合同的内容和形式必须合法 3、劳动合同需由用人单位与劳动者协商
6、一致订立 五、无效劳动合同五、无效劳动合同(一一)无效劳动合同的含义及特征无效劳动合同的含义及特征1、合同已经成立，这是探讨合同是否有效的、合同已经成立，这是探讨合同是否有效的前提；前提；2、合同自始无效，是指合同从订立的时候起，、合同自始无效，是指合同从订立的时候起，就没有法律约束力；就没有法律约束力；3、合同无效的原因在于其违法性，是指违反、合同无效的原因在于其违法性，是指违反了法律、行政法规的强制性规定，主要是了法律、行政法规的强制性规定，主要是指违反了义务性规定和禁止性规定。指违反了义务性规定和禁止性规定。(二二)无效劳动合同的情形无效劳动合同的情形(三三)无效劳动合同的确认无效劳动合
7、同的确认(四四)无效劳动合同的法律后果无效劳动合同的法律后果 第三节第三节 劳动合同的履行和变更劳动合同的履行和变更一、劳动合同的履行一、劳动合同的履行(一一)劳动合同履行的含义劳动合同履行的含义(二二)劳动合同履行的原则劳动合同履行的原则1、劳动合同履行的一般原则、劳动合同履行的一般原则(1)全面履行原则全面履行原则 (2)合法原则 2、特殊情形下劳动合同的履行规则二、劳动合同的变更二、劳动合同的变更（一（一)劳动合同变更的含义劳动合同变更的含义(二二)变更劳动合同的条件变更劳动合同的条件(三三)变更劳动合同的形式和程序变更劳动合同的形式和程序(四四)变更劳动合同的法定情形变更劳动合同的法定
8、情形 1、经劳动合同双方当事人协商同意、经劳动合同双方当事人协商同意 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 第四节第四节 劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止一、劳动合同的解除一、劳动合同的解除(一)劳动合同解除的含义(二)劳动合同解除的特点二、劳动者单方解除劳动合同二、劳动者单方解除劳动合同(一一)劳动者解除劳动合同的程序劳动者解除劳动合同的程序1、遵守解除预告期。、遵守解除预告期。 2、书面形式通知用人单位 (二二)劳动者可以解除劳动合同的情形劳动者可以解除劳动合同的情形1、未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬 3、未依法为劳动者缴纳社会
9、保险费。 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。 5、因劳动合同无效而解除 6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 三、用人单位单方解除劳动合同三、用人单位单方解除劳动合同(一一)用人单位可以单方解除劳动合同的情形用人单位可以单方解除劳动合同的情形1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。 3、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的。 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的。 5、符合劳动合同无效的情形，用人单位解除合同的 6、被依法追究刑事责任
10、的 7、无过失辞退的。 (二二)用人单位不得单方解除劳动合同的情形用人单位不得单方解除劳动合同的情形1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；5、在本单位连续工作满l5年，且距法定退休年龄不足5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第四节第四节 劳动争议的处理劳动争议的处理一、劳动争议处理的原则一、劳动争议处理的原则 (一)着重调解、及时处理的原则(二)合法性原则(三)公平性原则二、劳动争议的解决途径二、劳动争议的解决途径 (一)协商解决 (二)通过劳动争议调解委员会进行调解 (三)通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁 (三)通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁 （四）通过人民法院起诉三、企业应对劳动争议应注意的问题三、企业应对劳动争议应注意的问题1、规章制度措辞要准确、条款要严谨，并注意及时更新规章制度。2、处理员工要以事实为根据，预先准备好证据 3、依法保护权益，增强仲裁时效意识【练习与思考练习与思考】 1、劳动关系的含义是什么？ 2、劳动关系和劳务关系的区别有哪些？ 3、解决劳动争议的途径有哪些？ 4、用人单位单方解除劳动合同的条件有哪些？
