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1、出勤制度出勤制度1 1什么是出勤制度？什么是出勤制度？是指公司要求所有员工共同遵守上下班是指公司要求所有员工共同遵守上下班时间的规定时间的规定. . 公司执行每日工作公司执行每日工作8 8小时小时, ,每周工作每周工作5 5天天的出勤制度的出勤制度, ,在保障员工身体健康的条件下，在保障员工身体健康的条件下，可适当延长劳动时间，按加班计算，给予加可适当延长劳动时间，按加班计算，给予加班费补偿班费补偿. .2 2班次与间休时间班次与间休时间: : 时间时间班别班别上班时间上班时间 下班时间下班时间间休时间间休时间正常班正常班(C(C班）班）08:3008:3017:3017:3012:30-13
2、:3012:30-13:30轮轮班班制制（A A班或班或B B班）班）早早班班08:3008:3017:1017:1012:00-12:4012:00-12:40晚晚班班20:3020:3005:1005:1000:00-00:4000:00-00:403 3全民法定假期全民法定假期( (员工手册第员工手册第2 2篇第篇第1 1条条) )假日名称假日名称天数天数休息日期休息日期备注备注元旦元旦1 1天天1 1月月1 1日日春节春节3 3天天除夕、农历初一、二除夕、农历初一、二清明节清明节1 1天天劳动节劳动节1 1天天5 5月月1 1日日青年节青年节0.50.5天天5 5月月4 4日日只适用于
3、只适用于16-2816-28周岁青年周岁青年端午节端午节1 1天天农历农历5 5月初月初5 5中秋节中秋节1 1天天农历农历8 8月月1515国庆节国庆节3 3天天1010月月1.2.31.2.3妇女节妇女节0.50.5天天3 3月月8 8日日只适用于女性只适用于女性4 4出勤记录出勤记录u 公司所有员工（除董事长、总经理、公司所有员工（除董事长、总经理、副总经理外）上下班必须录入指纹副总经理外）上下班必须录入指纹(指指纹打卡机）并遵循录入指纹原则，以纹打卡机）并遵循录入指纹原则，以此作为考勤记录；此作为考勤记录；u 若无法正常出勤时需履行相应的请若无法正常出勤时需履行相应的请假手续。假手续。
4、5 5打卡规则打卡规则有效指纹打卡时间：上班指纹打卡有效时间为上班时间有效指纹打卡时间：上班指纹打卡有效时间为上班时间前前60分钟内；下班指纹打卡有效时间为下班后分钟内；下班指纹打卡有效时间为下班后30分钟内分钟内（含加班情况）；没有在有效指纹打卡时间内进行指纹（含加班情况）；没有在有效指纹打卡时间内进行指纹打卡则视为无考勤记录；打卡则视为无考勤记录；有效指纹打卡次数：一天两次，上班前一次，有效指纹打卡次数：一天两次，上班前一次，下班后一次下班后一次6 6指纹打卡用途：记录出勤、食堂吃饭次数指纹打卡用途：记录出勤、食堂吃饭次数情况情况. .指纹打卡原理：使用接触性指纹打卡原理：使用接触性( (
5、一般为右手食一般为右手食指指) )与刷卡机通信产生数据记录（姓名、工与刷卡机通信产生数据记录（姓名、工号号、打指纹时间打指纹时间) )指纹打卡介绍7 7指纹打卡方法 指指纹纹考考勤勤正正确确，显显示示员员工工工工号号和和姓名。姓名。员员工工需需要要在在指指纹纹打打卡卡机机前前以以录录指指纹纹手手指指（一一般般为为右右手手食食指指）轻轻按按住住指指纹纹考考勤勤机机中中的的绿绿色色发发光光处处并并等等待待。会出现两种情况会出现两种情况:一、如指纹信息正确，指纹机会快速反应并一、如指纹信息正确，指纹机会快速反应并显示出打卡者的工号，如下图显示出打卡者的工号，如下图:8 8二二、如指纹不正确或未录指纹
6、，考勤机会在、如指纹不正确或未录指纹，考勤机会在2-4秒内显示错误数据或显示秒内显示错误数据或显示“请重新按手指请重新按手指”，同进卡机左上角会亮红灯，同进卡机左上角会亮红灯,如下图所示：如下图所示：指纹打卡方法 指指纹纹考考勤勤异异常常，要要求求重重新新按按手手指指，如如多多次次测测试试无无效效，请请联联络络本本课事务员进行处理。课事务员进行处理。亮红灯亮红灯9 9指纹考勤机使用说明指纹考勤机使用说明:使用指纹考勤机保持手指干净使用指纹考勤机保持手指干净, ,手指不要太干燥、不得有水、有油、手指不要太干燥、不得有水、有油、有污垢使用指纹机，否则会降低指纹识别率！有污垢使用指纹机，否则会降低指
7、纹识别率！压按指纹时请使用采集过指纹的手指第一关节尽量平着稍用力对正指压按指纹时请使用采集过指纹的手指第一关节尽量平着稍用力对正指纹采集窗口中心上压按纹采集窗口中心上压按, ,不要垂直、太偏、倾斜、太靠下，请看以上不要垂直、太偏、倾斜、太靠下，请看以上图文！图文！为了保证上班和下班考勤不耽误后面人员正常考勤，请将采集过指纹为了保证上班和下班考勤不耽误后面人员正常考勤，请将采集过指纹的手指压按在指纹采集窗口上大概的手指压按在指纹采集窗口上大概1-21-2秒后离开手指（不要停留时间秒后离开手指（不要停留时间太长，否则会影响考勤速度）直到显示自己的工号和姓名即可！太长，否则会影响考勤速度）直到显示自
8、己的工号和姓名即可！特别注意：请使用正确采集过的手指压按指纹机，不得无故使用没有特别注意：请使用正确采集过的手指压按指纹机，不得无故使用没有采集过手指使用此机，否则后果自负！采集过手指使用此机，否则后果自负！1010指纹打卡注意事项正确正确的手指压指方式的手指压指方式:手指平行压于指纹采集窗口上手指平行压于指纹采集窗口上指纹纹心尽量对正窗口中心上指纹纹心尽量对正窗口中心上几种几种错误错误的手指的手指压按方式压按方式1111打卡位置打卡位置下班卡下班卡培训期间培训期间一、二楼东侧两个楼道口一、二楼东侧两个楼道口分部门之后分部门之后所属楼层楼道口所属楼层楼道口注意事项：注意事项：1.1.严禁在南门
9、、西门、食堂门口打下班卡，一经发现，严禁在南门、西门、食堂门口打下班卡，一经发现，黄牌处罚。黄牌处罚。2.2.上下班打卡均须排队，不可拥挤。上下班打卡均须排队，不可拥挤。上班卡上班卡培训期间培训期间南门、西门、食堂门口及一二楼东侧两个楼道南门、西门、食堂门口及一二楼东侧两个楼道口口分部门之后分部门之后南门、西门、食堂门口及所属楼层楼道口南门、西门、食堂门口及所属楼层楼道口1212员工证管理方式：员工证管理方式：入社时由公司免费发放，因个人因素导入社时由公司免费发放，因个人因素导致损坏或丢失时需填写相应的再发行申致损坏或丢失时需填写相应的再发行申请单至人事课，且为有偿发放请单至人事课，且为有偿发
10、放. . 员工证元员工证元/ /张张1313 因身体不适或个人原因无法正因身体不适或个人原因无法正常出勤时，提前履行了请假手续称常出勤时，提前履行了请假手续称之为请假，假别包含病假、事假、之为请假，假别包含病假、事假、带薪年休假、特别休假等带薪年休假、特别休假等请请 假假1414病假病假( (员工手册员工手册1818条条) )u员工因生病或身体不适而无法正常工作时申员工因生病或身体不适而无法正常工作时申请的休假。请的休假。请假时间划分标准：请假时间划分标准：1.1.最小单位为最小单位为2H,2H,小于小于2H2H按按2H2H计算；计算；2.2.当月累计病假时数大于当月累计病假时数大于2H2H小
11、于小于4H,4H,按按4H4H计算；计算；3.3.当月累计病假时数大于当月累计病假时数大于4H4H小于小于8H,8H,按按8H8H计算；计算；根据当月累计病假天数进行相应工资扣款根据当月累计病假天数进行相应工资扣款1515职工患病医疗天数划分标准职工患病医疗天数划分标准u全年病假累计不得超过全年病假累计不得超过3030天，超过天，超过3030天时若因天时若因病情严重经公立或劳保医院诊断必须继续治疗者，病情严重经公立或劳保医院诊断必须继续治疗者，可酌情给予特别病假，但最长不得超过国家规定可酌情给予特别病假，但最长不得超过国家规定医疗期；医疗期；u实际工作年限实际工作年限1010年以下、在本单位工
12、作年限年以下、在本单位工作年限5 5年以下的为年以下的为3 3个月；个月；5 5年以上的为年以上的为6 6个月个月. .1616相关就医证明相关就医证明u休假后第一个工作日需提交经公立医院诊断休假后第一个工作日需提交经公立医院诊断（私人诊所无效）的（私人诊所无效）的疾病诊断证明书疾病诊断证明书至人至人事课：事课：u若因特殊情况无需就医者，可由相应审批权若因特殊情况无需就医者，可由相应审批权限人在请假申请书上签字说明，方可不提交医限人在请假申请书上签字说明，方可不提交医院诊断证明，但请假天数不得超过半天。院诊断证明，但请假天数不得超过半天。1717病假扣款病假扣款半天以内半天以内不取消满勤补，不
13、扣工资不取消满勤补，不扣工资半天以上；半天以上；1 1天以内天以内只取消满勤补，不扣工资只取消满勤补，不扣工资2 2天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+1+1天工资）天工资）3 3天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+2+2天工资）天工资）4 4天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+3+3天工资）天工资）5 5天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+4+4天工资）天工资）5 5天以上天以上只发基本工资只发基本工资医疗期内医疗期内只发员工基本工资百分之八十只发员工基本工资百分之八十超过医疗期超过医疗期只发珠海市职工最低工资标准的百分之八十只发珠海市职工最低工资标准
14、的百分之八十1818指员工因私事或其他个人原因无法正常工作时指员工因私事或其他个人原因无法正常工作时而申请的休假而申请的休假. .事假请假时间划分标准：事假请假时间划分标准：最小单位为最小单位为0.50.5天天, ,小于小于0.50.5天按天按0.50.5天计算；天计算；超过半天小于超过半天小于1 1天按天按1 1天计算天计算, ,根据当月累计事根据当月累计事假天数进行相应工资扣款。假天数进行相应工资扣款。事假事假( (员工手册员工手册1919条条) )1919事假扣款事假扣款半天以内半天以内不扣满勤补，不发不扣满勤补，不发1 1天业绩能力天业绩能力半天以上；半天以上；1 1天以内天以内不发（
15、全部满勤补不发（全部满勤补+1+1天工资天工资+1+1天业绩能力）天业绩能力）2 2天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+2+2天工资天工资+2+2天业绩能力）天业绩能力）3 3天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+3+3天工资天工资+3+3天业绩能力）天业绩能力）4 4天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+4+4天工资天工资+5+5天业绩能力）天业绩能力）5 5天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+5+5天工资天工资+7+7天业绩能力）天业绩能力）5 5天以上天以上按出勤天数发基本工资按出勤天数发基本工资2020 带薪年休假（员工手册第带薪年休假（员工手册第2
16、篇第篇第2条）条）一、职级为一、职级为4-14-1以下员工以下员工21212222 二、职级为二、职级为4-1以上员工（课长以上级）以上员工（课长以上级）23232424三、其他事项三、其他事项2525特别休假特别休假（员工手册第（员工手册第2篇第篇第3条）条）特别休特别休假种类假种类休假条件休假条件休假天数休假天数备注备注婚假婚假本人本人早婚（男不满早婚（男不满2525周岁，女不周岁，女不满满2323周岁）周岁）3 3天天可根据路程远近给予可根据路程远近给予路程假路程假, ,交通费自理交通费自理. .晚婚（男年满晚婚（男年满2525周岁，女年周岁，女年满满2323周岁）周岁）1313天天子女
17、结婚子女结婚1 1天天丧假丧假父母、配偶、子女、配偶父母去世父母、配偶、子女、配偶父母去世3 3天天本人或配偶祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世本人或配偶祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世1 1天天产假产假本人生育本人生育产前产前1515天天产后产后顺产顺产7575天天剖腹产、难产剖腹产、难产105105天天多胎多胎105+105+多多1 1胎增胎增加加1515天天配偶生育配偶生育3 3天天工伤假工伤假因公负伤因公负伤不定不定视伤势而定视伤势而定1.符合计划生育要求符合计划生育要求2.怀孕怀孕3个月至生产之日，每月享个月至生产之日，每月享受产前检查两次，一次为半天，受产前检查两次，一次为半天，按正常出
18、勤计算按正常出勤计算3.晚育者（年满晚育者（年满24周岁）增加周岁）增加15天休假天休假4.领取领取独生子女优待证独生子女优待证者增加者增加35天天1.符合计划生育要求符合计划生育要求4.领取领取独生子女优待证独生子女优待证者增加者增加7天天2626受灾假受灾假火灾等到不可抗力引起火灾等到不可抗力引起的灾害的灾害不定不定根据实际情况给予根据实际情况给予预防传染病假预防传染病假为防止传染病禁止工作为防止传染病禁止工作或因传染病引起交通中断时或因传染病引起交通中断时不定不定根据实际情况给予根据实际情况给予公假公假选举、参加人民代表大会、选举、参加人民代表大会、劳动模范大会或其他法律或劳动模范大会或
19、其他法律或国家规定的活动等国家规定的活动等不定不定根据实际情况给予根据实际情况给予u符合特别休假条件的员工，须事前按照规定填写符合特别休假条件的员工，须事前按照规定填写请假申请书请假申请书，获批，获批准后方可休假（休假期间包括公休假）；准后方可休假（休假期间包括公休假）；u因特殊原因未能提前申请者，应电话取得本部门负责人同意，并于假期因特殊原因未能提前申请者，应电话取得本部门负责人同意，并于假期结束后第一个工作日内补办请假手续；结束后第一个工作日内补办请假手续；u特别休假的员工可提前销假上班特别休假的员工可提前销假上班, ,但不可间休但不可间休( (即不可分两次或以上休假）即不可分两次或以上休
20、假）u特别休假期间的工资按照特别休假期间的工资按照工资制度工资制度执行。执行。 2727（1 1）. .休完婚姻假后，第一个工作日需提交休完婚姻假后，第一个工作日需提交“结婚证结婚证”复印件；复印件；（2 2）. .休完丧假后，第一个工作日需提交休完丧假后，第一个工作日需提交“死亡证明书死亡证明书”复印复印 件；件；（3 3）. .休产假前须提交休产假前须提交 “ “结婚证结婚证”、正规医院的、正规医院的“孕期检查记录孕期检查记录”、 “ “准生证准生证”的复印件，产假后需提供小孩的的复印件，产假后需提供小孩的“出生证明书出生证明书”；（4 4）. .以上产假中未包含的内容请参照以上产假中未包
21、含的内容请参照员工婚育待遇规定员工婚育待遇规定；（5 5）. .特别休假一经批假，等同于正常出勤（不影响工资，只特别休假一经批假，等同于正常出勤（不影响工资，只 取消满勤）。取消满勤）。 需提供的相关证明：需提供的相关证明：2828l本人向直系领导提出请假申请，待批准后填写本人向直系领导提出请假申请，待批准后填写请假申请书，也可由直系领导代写。请假申请书，也可由直系领导代写。 请假申请流程请假申请流程假期的批准权限假期的批准权限请假申请人员请假申请人员请假天数请假天数批准人员批准人员副课长以下（含副课长）副课长以下（含副课长）3 3天以内（含天以内（含3 3天）天）课长课长3 3天天-7-7天
22、（含天（含7 7天）天）部长部长副部长副部长 课长课长( (副副) )3 3天以内（含天以内（含3 3天）天）3 3天天-7-7天（含天（含7 7天）天）本部长本部长 工场长工场长部长以下部长以下7 7天以上天以上部长以上部长以上不论天数不论天数总经理总经理 1.1.专门职的批准与同等管理职相同专门职的批准与同等管理职相同 2.2.最终裁决者不在时最终裁决者不在时, ,由代行都批准由代行都批准, ,具体参照具体参照 权限管理规定权限管理规定。2929请假申请书请假申请书申请日期: 年 月 日3030定义定义: :晚于规定上班时间晚于规定上班时间3030分钟分钟( (含含3030分分) )以内以
23、内迟到手续办理迟到手续办理: :迟到者须在守卫处登记工号、姓名、部门迟到者须在守卫处登记工号、姓名、部门. .并当天提交并当天提交出勤联络书出勤联络书至人事课至人事课. .迟到迟到( (员工手册员工手册1515条第条第1 1款款) )3131迟到处罚标准迟到处罚标准:(:(员工手册员工手册1515条第条第3 3款款) )迟到迟到1 1次次: :不发不发50%50%满勤补满勤补迟到迟到2 2次次: :不发全额满勤补不发全额满勤补迟到迟到3 3次次: :计旷工计旷工0.50.5天天一个月内五次迟到，或一年内累计十五次迟到的，视为严重违反公司一个月内五次迟到，或一年内累计十五次迟到的，视为严重违反公
24、司规章制度，公司可视情况给予不发放奖金、解除劳动合同处理；规章制度，公司可视情况给予不发放奖金、解除劳动合同处理；3232定义定义: :下班时间未到而提前离岗下班时间未到而提前离岗, ,早退时间在早退时间在3030分钟内分钟内( (含含3030分分) )早退手续办理早退手续办理: :早退者须当天提交早退者须当天提交出勤联络书出勤联络书至人事至人事课课早退早退( (员工手册员工手册1616条第条第1 1款款) )3333早退处罚标准早退处罚标准:(:(员工手册员工手册1616条第条第3 3款款) )早退早退1 1次次: :不发不发50%50%满勤补满勤补早退早退2 2次次: :不发全额满勤补不发
25、全额满勤补早退早退3 3次次: :计旷工计旷工0.50.5天天34341.1.迟到或早退超过迟到或早退超过30分钟不满分钟不满4小时者小时者； 2.2.上班时间擅自离开岗位超过上班时间擅自离开岗位超过3030分者；分者； 3.3.迟到和早退当月累计达迟到和早退当月累计达3 3次者；次者； 4.4.迟到或早退超过迟到或早退超过4 4小时不满小时不满8 8小时者；小时者； 按旷工按旷工1天处理天处理 5.5.未经准假而未出勤者；未经准假而未出勤者；6.6.未遵守打卡规则者未遵守打卡规则者.按旷工半天处理按旷工半天处理根据实际情况计算旷工天数根据实际情况计算旷工天数旷工旷工( (员工手册员工手册17
26、17条条) )3535旷工处罚标准旷工处罚标准:(:(员工手册员工手册2222条第条第3 3款款) )半天以内半天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+ +半天工资半天工资+1+1天业绩能力）天业绩能力）1 1天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+1+1天工资天工资+2+2天业绩能力）天业绩能力）2 2天以内天以内不发（全部满勤补不发（全部满勤补+2+2天工资天工资+4+4天业绩能力）天业绩能力）3636定义定义: :指因工作或个人原因导致已出勤而未打卡指因工作或个人原因导致已出勤而未打卡. .缺卡手续办理缺卡手续办理: :因工作原因者，应提前提交因工作原因者，应提前提交出勤联络书出勤
27、联络书，注明原因交人事，注明原因交人事课；课；因个人原因者须当天写因个人原因者须当天写出勤联络书出勤联络书，注明原因并交人事课，注明原因并交人事课. .处罚标准处罚标准: :工作原因工作原因: :不予以处罚不予以处罚个人原因个人原因:5:5元元/ /次罚款、扣除年度考核次罚款、扣除年度考核0.40.4分。分。缺缺 卡卡未提交未提交出勤联络书出勤联络书者，按旷工处理者，按旷工处理3737出勤联络书出勤联络书具体提交流程具体提交流程 本人告知直系领导（段取、职长、系长）本人告知直系领导（段取、职长、系长）迟到、早退、旷工或缺卡的详细情况，并迟到、早退、旷工或缺卡的详细情况，并填写填写出勤联络书出勤
28、联络书（也可由直系领导代（也可由直系领导代为填写），部门课长确认后，提交至人事为填写），部门课长确认后，提交至人事课；课；38383939定义定义: :因工作需要经相关人员审批批准后因工作需要经相关人员审批批准后, ,在休息日上班在休息日上班再在正常工作日休息再在正常工作日休息, ,称为调休称为调休. .调休注意事项：调休注意事项：1.1.每次申请最小单位为每次申请最小单位为0.50.5天天，最多不超过，最多不超过天天；2.2.不允许跨月调休不允许跨月调休, ,调休周期调休周期( (加班费计算周期加班费计算周期) )：上月：上月2626日日至本月至本月2525日；日；3.3.只能用休日加班调休；且只能用休日加班调休；且必须先加班，后调休。必须先加班，后调休。调调 休休4040l向直系领导提出调休申请，待批准后：向直系领导提出调休申请，待批准后： 现场作业人员现场作业人员：一般由直系领导（段取、职长、系长）一般由直系领导（段取、职长、系长）代写代写调休联络单调休联络单； 办公室人员：办公室人员：由本人填写由本人填写调休联络单调休联络单调休申请流程调休申请流程本人申请本人申请系长受理系长受理课长审核课长审核部长批准部长批准人事课受理人事课受理41414242
