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1、怎样保证良好的工作状态李世雲怎样保证良好的工作状态？个人方面上级与制度方面个人的哪些因素在决定我们的状态？健康状况（身体与精神）信念、诚信自信、目标、岗位胜任力平台持续的进步状态良好的心境健康状况身体健康，生活阳光精神面貌：乐观向上，无不良嗜好信念清晰的个人发展方向 坚信公司的经营理念 无论天赐还是压力，都是逃避内在命令的可耻借口。 尼采诚信讲信誉、负责任、谋发展恪守诚信，说到做到人品很重要！ 保持高度的自信自信克服恐惧与不适应，战胜自我的开始充实自己，塑造自信要有目标和追求目标短期价值的体现摆脱迷茫状态的最好办法坚持的理由有时候目标离自己很近。参考：阻碍成功的七宗罪 大多数人为什么不成功：1
2、.不是没目标，而是将幻想当成了目标；2.不是没努力，而是没毅力；3.不是不聪明，而是太精明；4.不是没能量，而是怀疑自己的潜能量；5.不是没能力，而是形不成合力；6.不是看不清界线，而是守不住底线；7.不是很迷惑，而是抵御不住诱惑。 岗位胜任力洞察-分析-判断-规划-执行-总结打仗也需巧劲合理的销售任务平台敢想，勇于争取更大化地实现自己的价值【李敖谈事业与爱情】 事业：1.不主动，好位置别人弄走；2.不拒绝，什么瘪事都安排给你；3.不承诺，没有哪个领导相信你。 爱情：1.不主动，美女就会让别的男人爬到身上；2.不拒绝，就会有丑女爬到你身上；3.不承诺，没有女人愿意让你爬到她身上。男人，就要为自
3、己的事业与爱情拼搏。持续的进步状态学习是关键生活与工作的不竭动力 （肯定、晋升）【飞机的一个现象】 观察30到40这个年纪的旅客，头等舱的旅客往往是在看书，公务舱的旅客大多看杂志用笔记本办公，经济舱则看报纸电影玩游戏和聊天的较多。在机场，贵宾厅里面的人大多在阅读，而普通候机区全都在玩手机。那么，到底是人的位置影响了行为呢，还是行为影响了位置呢？良好的心境保持一份好的心境，是一种人生哲学。积极的生活态度，向上的精神追求。冷静、谋定而后动制度与上级方面什么样的领导，带出什么样的团队！（兵熊熊一个，将熊熊一窝）领导的状态决定员工的状态！领导的判断与决策决定员工业绩的出路！领导的心胸与能力决定员工的选
4、择：闪人，还是留下！目标与规划结果制胜、方法为王目标跳起来摸得到 员工靠结果发展，不靠理由生存 领导提供解决问题的思路或办法， 不以大道理压人激励制度制订合理的激励制度坚持三公原则对待员工（立信、立威）不忘记精神的奖励以身立法、荣辱与共帮助员工成长不专权、肯授权授人以渔提供员工更多展示自己的机会以针对性的培训、学习为奖励员工问题无小事获得荣誉感带领员工、团队获得荣誉感激发团队成员的使命感状态是内在精神的体现做负责任的人对员工岗责分明工作安排不踢皮球关注员工的需求驱除狼群中的瘟疫好状态从领导开始心胸博大、仁义诚信、勇担责任严于律己，表里如一，做好表率最重要的9种领导力 1.愿景比管控更重要；2. 信念比指标更重要；3. 人才比战略更重要；4. 团队比个人更重要；5. 授权比命令更重要；6. 平等比权威更重要；7. 均衡比魄力更重要；8. 理智比激情更重要；9. 真诚比体面更重要。暂时总结这些，不足之处请大家多提宝贵意见，谢谢！谢谢观看！
