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1、多家顾问公司调查发现，公司为员工谋身心健康福利，每1元钱的投资可以达到6元钱的回收。如此“低投入，高产出”，福利的作用自然不可小觑！得民心者得天下，在企业管理中也是如此。如果企业站在员工的角度去考虑他们的生活与发展，员工肯定愿意留下来。企业福利计划展示的是公司的价值观和信念，在实施过程中可以增强员工的满意度和幸福感。我们为什么要在员工福利上投入大手笔福利计划制定目的福利计划制定目的福利计划制定目的福利计划制定目的 对于员工： 满足员工从基本需求到个人前程发展的需求 消除员工后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程 对于企业： 藉此提升员工的士气，吸引优秀人才 降低员工流动率，人力成本更易于
2、掌握福利计划制定原则福利计划制定原则 市场竞争力原则 提供在同行业中具有竞争力的福利水平， 保持在同行业人力资源市场的平均水平以上。 多样性原则 采用现金及其他方式进行 适时调整原则 公司将依据新的市场环境、经营效益进行适时修改、调整 激励性原则 根据员工的岗位、职责、能力、工作年限等情况综合考虑其福利的调整我们我们手笔手笔到底有多大？到底有多大？ 千万千万￥10001000，00000000百万百万十万十万万万 生活福利项目福利计划内容及标准福利计划内容及标准 除社会保险、住房公积金以外2011年新增以下福利项目 福利计划内容及标准福利计划内容及标准 补贴福利项目 医疗福利项目 职业发展福利项目 2011年度大奖使用时，直接删除本页！使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有精品课件，你值得拥有！使用时，直接删除本页！使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有精品课件，你值得拥有！使用时，直接删除本页！使用时，直接删除本页！精品课件，你值得拥有精品课件，你值得拥有！精品课件，你值得拥有精品课件，你值得拥有！
