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1、劳动关系实务模拟之劳动关系实务模拟之员工离职管理员工离职管理人力人力0911小组成员：王宣小组成员：王宣 夏运夏运 尤磊尤磊 邹燕俊邹燕俊 沙拉木沙拉木 孙孙韵竹韵竹 秀格拉秀格拉一一.员工离职管理制度员工离职管理制度（一）目的：（一）目的：为规范离职管理工作，确保企业和离职员工的合法权益。（二）适用范围：（二）适用范围：所有员工，无论任何原因离职，均依本制度处理，若有特例，须由总经理签字认可。（三）离职类别：（三）离职类别：1.辞职：辞职：因员工个人原因辞去工作。（1）员工因故辞职，应提前一个月提出书面申请；并报相关领导审批；（2）试用期员工离职申请提前3日提出。（3）以完成一定项目工作为前
2、提签订劳动合同关系的员工，或负债具体某项项目的员工，原则上必须完成该项目工作（所做项目完成以出具报告并收到反馈意见书为准），方可办理离职手续；但如确因情况特殊，须经总经理同意后方可办理离职手续。但是必须保证离职后积极配合公司未完成项目后续工作的进行，即做到随叫随到，公司有义务支付该员工离职后完成后续工作的报酬，具体报酬以该员工原基本工资为基础按实际天数计算。2.辞退辞退 ：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因不景气原因裁员者。3.开除：开除：严重违反公司管理制度或其他对企业财物等有破坏行为者、触犯国家相关法律、法规者。4.自自动离离职：员工无故旷工3日以上、自动脱离其工作岗位者。(四四)离
3、职手续办理离职手续办理 1. 离职申请的审批离职申请的审批（1）员工申请辞职，须提前一个月提交书面报告，经批准后，由员工本人填写员工离职审批表。辞退员工或合同期满不续签不需员工自己填写，由用人单位直接主管填写员工离职申请表，依人事权限审批。（2）用人部门直接主管在核实个人提出辞职的审批表时，应安排与辞职员工进行面谈，了解辞职具体情形及真实原因，征询其对公司的意见并将意见整理交行政人事部。（3）员工离职未经批准，不得擅自离岗，否则按旷工论处。2.离离职工作移交工作移交（1）工作移交：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料（包括电子文档和书面文档）移交至直接上级所指定的人员，并要求接交人在工
4、作交接单上签字确认。（2）员工离职审批表完成审批后，及时交行政人事部存档。（3）离职人员所在部门主管收到已核准的员工离职单后，应组织安排好离职人员离岗的工作交接；因违纪解除合同的，不再填写员工离职审批表。以奖惩公告办理工作交接。（4）员工离职审批单批准后，离职人员按离职人员手续清理表内容办理相关工作移交手续，如因交接不清导致公司遭受损失者，企业将依法追究其赔偿责任。（5）离职人员办理工作交接时，其主管人员应详加审查，不符之处予以更正。如离职人员按正常手续工作交接完毕并离岗后，再发现有财务、对外应收账务亏欠未清者，由其部门主管协助进行追索，发现工作交接存在不详尽的，由其部门主管负责协助联系沟通。
5、（五）事物移交（五）事物移交1、员工就职期间所有领用物品的移交，且交接双方签字确认；2、领用的办公用品移交；3、企业配置的通讯工具移交；4、（办公室、办公桌）钥匙的移交；5、借阅资料的移交；6、各类办公工具的移交（六）款项移交（六）款项移交 1、将经手的各类项目、业务、个人借款等款项事宜列明详单并给予详细说明后移交至公司财务部； 2、经手办理的业务合同（协议）移交至公司财务部； 3、以上各项交接均应由交接人、接管人签订确认，并经直接上级主管审核、确认、办公室备案后方可完成交接。（七）辞职员工结算款项（七）辞职员工结算款项 1、工资结算与核发：离职人员已将离职手续办理完毕者，依其在岗最后一个月实
6、际出勤核发工资，在次月工资发放日（次月10日）发放；离职手续未办理完备者，其工资暂不予发放，直至离职手续办理完毕时才给予发放。 2、应付但未付的奖金、佣金； 3、辞职补偿金，按国家相关规定执行； 4、公司拖欠员工的其他款项； 5、须扣除以下项目: (1)员工拖欠未付的企业借款、罚金； （2）员工对企业未交接手续的赔偿金； （3）如以上（1）、（2）项未结算清，财务部不得办理工资结算。（八）关系转移（八）关系转移 1、转移前提 （1）交接工作全部完成（以签字为准） （2）违约金、赔偿金等结算完成（以签字为准） 2、转移内容 （1）社保关系：在办理完所有交接手续后，由公司协助离职人员在一个月内办理
7、完转移手续。 （2）其他附则附则：1、本制度不尽事宜按照国家相关规定执行； 2、本制度在执行过程中如发生异议，任何一方都可以提请当地经济仲裁机构或人民法院进行申诉； 3、本制度从发布之日起执行。二二.企业员工离职管理案例分析（中石油）企业员工离职管理案例分析（中石油）（一）企业概况（一）企业概况中国石油天然气集团公司（简称中国石油集团，英文缩写：CNPC） 是由中央直接管理的国有特大型央企，根据国务院机构改革方案，于1998年7月在原中国石油天然气总公司的基础上组建的特大型石油石化企业集团，系国家授权投资的机构和国家控股公司，是实行上下游、内外贸、产销一体化、按照现代企业制度运作，跨地区、跨行
8、业、跨国经营的综合性石油公司。2004年国内生产原油11176.1万吨，生产天然气286.6亿立方米，加工原油11077.5万吨；同时在海外获取权益原油产量1642.3万吨、天然气产量25.9亿立方米。全年实现销售收入5707亿元，实现利润1289亿元，实现利润在国内企业中位居榜首。 作为中国境内最大的原油、天然气生产、供应商，中国石油集团业务涉及石油天然气勘探开发、炼油化工、管道运输、油气炼化产品销售、石油工程技术服务、石油机械加工制造、石油贸易等各个领域，在中国石油、天然气生产、加工和市场中占据主导地位。2008年，中国石油在美国石油情报周刊世界50家大石油公司综合排名中，位居第5位，在美
9、国财富杂志2011年世界500强公司排名中居第6位，在巴菲特杂志2009年中国上市公司百强评选中，荣获“中国25家最受尊敬上市公司全明星奖”第一名。在“2011中国企业500强”中，以营业收入14654.15亿元人民币列第2位。 经过近50年的积累建设和6年多的快速发展，中国石油集团已经建成了一支门类齐全、技术先进、经验丰富的石油专业化生产建设队伍，具有参与国内外各种类型油气田和工程技术服务项目的全套技术实力和技术优势，总体技术水平在国内处于领先地位，不少技术已达世界先进水平。 进入新世纪新阶段，中国石油集团在国家大公司、大集团战略和有关政策的指导、支持下，正在实施一整套新的发展战略，瞄准国际
10、石油同行业先进水平，加快建设主业突出、核心竞争力强的大型跨国石油企业集团，继续保持排名前列的世界大石油公司地位。（二）案例分析（二）案例分析 26岁的唐德连2003年毕业于哈尔滨理工大学自动化专业。当年7月，他与北京石油机械厂(以下称北油机械)签订劳动合同，合同期为2003年7月7日至2008年7月31日。 唐德连说，进入北油机械后，他逐渐成为助理工程师，负责石油开采设备顶部驱动装置的安装调试和维护。因厂方业务常在海外，2005年和2006年，他都有大半年时间在中东、非洲等地工作，工作条件相对较差，他的身体吃不消。 2007年3月5日，唐德连向顶头上司北油机械总工程师邹连阳递交书面辞职报告。当
11、天，他将IBM电脑等公司物品交还，职工单翠霞签字确认，他当天即离开岗位。一个月后，唐德连回北油机械办理档案关系转移手续，遭到拒绝。 2007年4月下旬，唐德连向海淀区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求厂方转移档案关系。北油机械提起反诉，称因唐德连擅离职守，给企业经营造成了极其严重的损害。厂方初步计算直接经济损失超过5635.98万元，要求唐德连赔偿。这把他“吓坏了”。 在仲裁庭审中，唐德连声称在2007年3月5日递交辞职报告，但北油机械称并未收到报告，唐德连在3月5日后未上班已构成旷工。 2007年7月6日，仲裁员做出裁决，只有唐德连签名的辞职报告并不能证明已书面递交辞呈，公司物品交接单也不能作
12、为旁证，唐德连和北油机械的劳动关系仍然存续，不支持他转移档案关系的请求。仲裁委同时也未支持厂方的“天价”索赔。 “天价天价”索赔被法院驳回索赔被法院驳回 对仲裁结果，唐德连和北油机械均不服。2007年7月中旬，唐德连向海淀法院提起诉讼，要求转移档案关系。北油机械再次提起反诉称，他们并未收到辞职报告，唐德连擅自离岗造成5600多万元经济损失，要求其赔偿。 2007年10月18日，海淀法院做出一审判决。法院根据唐德连提交的电话录音确认，北油机械总工程师邹连阳明确承认已于2007年3月5日收到书面辞职申请。根据相关法律，法院裁定，双方劳动合同依法应于30日之后解除，即2007年4月4日。作为解除劳动
13、合同的附随义务，厂方应于此后依法转移唐德连的档案材料。 对于5600多万元的索赔请求，海淀法院认为，北油机械并未就此提供充分的证据，故不支持此诉讼请求。 北油机械不服一审判决，向北京市一中院提起上诉，要求撤销海淀法院判决，判决劳动关系存续，唐德连赔偿5600多万元。 终审判决离职违反约定终审判决离职违反约定 2007年12月17日，市一中院做出判决。法院认为，唐德连如要辞职需要提前30日告知北油机械，但2007年3月5日，他递交辞职报告以后自行离职，违反了双方劳动合同的约定。北油机械对此提出异议，并认为劳动关系依然存续。在申请劳动仲裁时，唐德连并未提出要求解除劳动合同。海淀法院在当事双方并未通
14、过劳动仲裁解除劳动关系的前提下，直接裁决双方劳动合同解除，并要求厂方转移档案，此判决欠妥，撤销此项判决。 对于“天价”索赔，市一中院维持了海淀法院的裁决。 经过三轮裁决，唐德连又回到了起点。 北油机械为何迟迟不肯让唐德连辞职？北油机械劳资科马科长以涉及商业机密为由拒绝了记者的采访。 1月3日，唐德连再次到海淀区劳动仲裁委，申请解除劳动关系仲裁，遭到拒绝。律师建议他，实在不行，就再辞一遍：再次递交辞职报告，要求厂方明确签收，这样劳动关系就会在30日后自动解除。 单位扣留员工档案存风险单位扣留员工档案存风险 针对唐德连的案例，记者采访了中国劳动保障报社法律中心主任韩智力。韩智力说，劳动者有权单方解除劳动合同。劳动者须提前30日书面告知单位，30日后不管用人单位是否同意，劳动关系自动解除。 韩智力提醒，用人单位扣留员工档案关系存在一定风险。唐德连已不为北油机械做事，但如果他在某个工作日去单位出现意外，北油机械都需要承担责任；他如果有些病患，北油机械也需要负担。他建议唐德连如果不想继续工作，可再次提出书面辞职，这次用特快专递或请公证人员等办法，确认北油机械收到辞职书，那么劳动关系就会在30日后解除。THANKS!
