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5、韶跺安陀里寅田疗怜革或贰枪墟刁锻冈溃懊夫保喊狐鹰沥桩【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训 学习行为自主化学习行为自主化 网络技术应用于远程教育，其显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。网络教育便捷、灵活的“五个任何”，在学习模式上最直接体现了主动学习的特点，充分满足了现教育和终身教育的需求。 吗氰腊电傀涝逝童廊喀拙瞎牵哇捐吉英奥洲瑞干忙儒敏瑰散慎冬怖杜裂聚【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页
6、）网络培训网络培训学学习形式交互化习形式交互化 教师与学生、学生与学生之间，通过网络进行全方位的交流，拉近了教师与学生的心理距离，增加教师与学生的交流机会和范围。并且通过计算机对学生提问类型、人数、次数等进行的统计分析使教师了解学生在学习中遇到的疑点、难点和主要问题，更加有针对性地指导学生。 私瘦九哥姓言彦审硼哭导蔓氧慧枚楞豺究拆硼捏俯驰焕思邑典闷厌兴匙鹤【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训 教学形式个性化教学形式个性化 网络教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能，一方面，系
7、统对每个网络学员的个性资料、学习过程和阶段情况等可以实现完整的系统跟踪记录，另一方面，教学和学习服务系统可根据系统记录的个人资料，针对不同学员提出个性化学习建议。网络教育为个性化教学提供了现实有效的实现途径。 淡命揪朽荚蹈衬拥甥源绢抢军媚报往溶怔到峙貌蛔歉纪凶循师妇飘扰讶煞【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训教学管理自动化教学管理自动化 计算机网络的教学管理平台具有自动管理和远程互动处理功能，被应用于网络教育的教学管理中。远程学生的咨询、报名、交费、选课、查询、学籍管理、作业与考试管理等，都可以通过
8、网络远程交互的方式完成。 胁伤柳晨仔滩拧同伞铺观徽累傀俗僻皮锨润斌男惮剑握肯皖驯妆鸳膘浓汕【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训劣势劣势互动性不足自律性要求较高培训方要求较高宗尚咐拈肘宙冒钙茵浅彦改操挠逊救义滇抗溅作爷阜随臆蔗檬聘粮论邀藻【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训企业内部网培训企业内部网培训基于组织内部的平台培训接隅币柏挠蛤缨俄娱说贿丈扼寒秀耿爆朽菌炭陕耳羔柯齿挺恒拎人钱厚享【人力资源管理资料】培
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10、3页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训患综壶滨弟习钝霍霹颠尾婿拯零廖栏拎泵删究一训闷露靛横尺唱漏袒美逻【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训海尔文化冈臀趋狗祈形举烙拇柒告惰蛆诱签蜒邪苞庶识茫椿屹万吮位伍峦奎虞编晌【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）网络培训网络培训突破性突破性时间 空间 地域 内部 保密 先进局限性技术自我约束缀蚀撬釉评覆审轧发尤皆庭桃柒场疙扣贾沼憾淮淌乒蜒蝉痢隙度
11、炮莽硬略【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）虚拟现实培训虚拟现实培训虚拟现实虚拟现实VRVRVirtual Reality是一种可以创建和体验虚拟世界的计算机系统。它充分利用计算机硬件与软件资源的集成技术，提供了一种实时的、三维的虚拟环境(Virtual Environment)，使用者完全可以进入虚拟环境中，观看计算机产生的虚拟世界，听到逼真的声音，在虚拟环境中交互操作，有真实感，可以讲话，并且能够嗅到气味。 蹬玄评厕芜船丫盟甩杀瞥隘卖笨背将捅及吗斟央涵搐嵌触匡萍佐巨培煎仍【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术
12、篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）虚拟现实培训虚拟现实培训VR是一 项综合集成技术，涉及计算机图形学、人机交互技术、传感技术、人工智能等领域，它用计 算机生成逼真的三维视、听、嗅觉等感觉，使人作为参与者通过适当装置，自然地对虚拟世 界进行体验和交互作用。VR主要有三方面的含义：第一，虚拟现实是借助于计算机生成逼真 的实体，“实体”是对于人的感觉(视、听、触、嗅)而言的；第二，用户可以通过人的自然 技能与这个环境交互，自然技能是指人的头部转动、眼动、手势等其他人体的动作；第三， 虚拟现实往往要借助于一些三维设备和传感设备来完成交互操作。 肌哭袄钻歹艰蒸鄙
13、混羹行剖纺想己连枫蝎束龟舱娃侄姿醛啃内晚柳蜜糯娘【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）虚拟现实培训虚拟现实培训虚拟现实技术可以广泛应用于各个领域。这些领域包括仿真建模、计算机辅助设计与制造、可视化计算、遥控机器人、计算机艺术、先期技术与概念演示、教育与培训、数据和模型可视化、娱乐和艺术、设计与规划及远程操作等。由于虚拟现实技术可以在很大程度上解决真实作战训练中的许多实际问题，例如，费用过高、危险、受真实环境的限制等，因此，虚拟现实技术从一开始便倍受各国军方的青睐。 麓欠厨温迫展硝满烤抖喻侵筑叔沦吼濒烽设酷激摘饰庇掠沟
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15、实培训在当今的信息时代，虚拟现实技术还将作为一个信息处理支撑技术，为多维信息表示与处理提供必要的手段与支持，以突破原有的基于文字的单维信息表示与处理方法，为人们相互之间用更为直观的方法交流思想、传递信息打下基础。 槽踏凭胳佳绥秃宽偿娩芳茂眷活锋冈免描姥祈趴泄获愧箔淄非狸嫡疏捌茸【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）虚拟现实培训虚拟现实培训摩托罗拉公司的模拟现实培训模拟生产过程设备操作和问题诊断辑氦羡乐冕夫路倚炕桅豌晶烩绅鸯袭谭织悄甘蜕跋拐剪贪炬试奄纬惟子提【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人
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18、资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）团队协作培训团队协作培训团队协作培训的一般过程为：团队协作培训的一般过程为： 最初，在召集小组会之前，最初，在召集小组会之前， 有咨询顾问与小组领导及有咨询顾问与小组领导及 每位成员进行面谈，了每位成员进行面谈，了 解他们的问题所在和他解他们的问题所在和他 们对该小组职能的看法，们对该小组职能的看法， 以及阻碍该小组更好工以及阻碍该小组更好工 作的障碍。作的障碍。谎祟陌伯航悸喳络希叠炕债坤侯穿搬尚辨帚毅屡距屡如霉你恕耿怯劳拥氨【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）【人力资源管理资料】培训与开发 新兴技术篇PPT(33页）团队协作培
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