2022二季度高校毕业生就业市场景气报告-22页

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1、 - 1 - 景气指数持续下降，市场压力有所上升 2022 年二季度高校毕业生就业市场景气报告 摘要： 伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022 年二季度高校毕业生 CIER指数为 0.53，继上季度以来，持续下降，且明显低于全国 1.35 水平。高校毕业生就业景气指数环比（0.71）和同比（1.52）均同时下降。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升 1%，求职申请人数上升 36%，CIER 指数下降 0.179； 从同比变动来看， 招聘需求人数下降 19%， 求职申请人数上升 135%，CIER 指数下降 0.992。 分行业和职业来看，本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包

2、装、机械制造等 CIER 景气指数有所上升，酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看，本季度东部景气指数相对较高，中部、东北接近，而西部相对较低。分经济圈来看，本季度珠三角和长三角的 CIER 景气指数接近，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于 45 月局部地区疫情冲击，使得 CIER 指数较低；部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。 分企业来看， 疫情之下小微企业招聘需求受到冲击， 大型企业需求缩紧，就业景气指数明显下降，毕业生求稳心态使得国企“内卷化”加剧。 报告认为，67 月高校毕业生陆续离校，保持就业促进政策的稳定性，持续推进“毕

3、业季拓岗促就业”行动计划仍显得十分重要。建议进一步推动企业与高校对接，通过汇聚优质企业资源和招聘岗位，继续为未就业毕业生，特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶等。与此同时，要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期，努力提升就业能力，以应对当前就业市场压力上升所带来的机遇与挑战。 - 2 - 一、高校毕业生就业市场总体情况 2022 年 5 月以来， 国内局部地区疫情爆发对就业市场造成冲击。 在民政部、财政部、人社部、教育部等各部门协同施策下，我国经济保持稳步恢复态势，就业市场总体有所好转。据国家统计局最新数据显示，6 月份全国城镇调查失业率为 5.5%，环比下降了 0.4 个百分

4、点。值得注意的是，外来户籍人口、16-24 岁青年群体以及 31 个大城市的调查失业率分别为 5.8%、19.3%和 5.8%，均高于全国平均水平，说明农民工、高校毕业生等重点群体以及受疫情冲击较大的部分城市就业问题短期内依然突出。67 月份迎来高校毕业季，按照以往经验，该时期段青年就业将面临上升压力，有待于采取更加积极的就业市场政策加以应对。本报告使用智联招聘平台大数据，对 2022 年二季度高校毕业生的 CIER 指数，即该群体的就业市场就业景气程度的变化状况做出分析和研判。 （一）2022 年二季度毕业生景气指数同环比均下降 图 1 为 2018 年以来，全国与高校毕业生就业市场景气指数

5、的对比情况。结果显示，2022 年二季度高校毕业生 CIER 指数为 0.53，降至 2020 年以来最低点，并低于全国同期 1.35 的水平。与 2021 年二季度（1.66）和 2022 年一季度（0.71）相比，本季度高校毕业生就业景气指数同环比均有所下降。 - 3 - 图 1 全国和高校毕业生 CIER 指数对比 表 1 为 2022 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况。从环比变动来看，本季度高校毕业生招聘需求人数上升 1%，求职申请人数上升 36%，使得 CIER 指数下降了 0.179； 从同比变动来看， 本季度高校毕业生招聘需求人数下降 19%，求职申请人数上升 135%，

6、使得 CIER 指数下降了 0.992。 表 1 2022 年二季度供需端及 CIER 指数变动情况 - 4 - （二）2022 年二季度景气指数逐月下降 图 2 显示，在需求方面，2022 年度除了 3 月份与去年同期持平外，其余月份招聘需求均低于去年各月；从供给来看，本年度供给人数明显多于去年同期，往年 3 月之后供给下降，但今年由于局部地区疫情冲击，使得求职周期延长，供给人数不降反增；从 CIER 指数来看，不同于 2021 年在 3 月之后高校毕业生就业景气指数有所上升的情况，2022 年二季度景气指数逐月下降，这与国家统计局近期发布的青年调查失业率上升一致，二者相互印证。 - 5 -

7、 图 2 不同月份高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动 二、不同职业和行业 （一）2022 年二季度中介服务业景气较高，通信/电信运营 CIER 指数同环比上升 表 2 为高校毕业生就业景气较好和较差的行业排名。本季度高校毕业生就业景气最好的行业为中介服务业，为 5.78。此外，通信/电信运营/增值服务、互联网/电子商务、专业服务/咨询、仪器仪表及工业自动化等行业的就业景气也相对较好。本季度通信/电信运营/增值服务业的招聘需求同环比均出现明显上升，主要得益于在产业数字化领域，随着各行业数字化需求的扩张，数字化平台能力提升、营收规模逐渐扩大，对相关产业的高校毕业生就业产生需求扩大的作用。

8、 本季度高校毕业生就业景气指数最低的行业为礼品/玩具/工艺美术/收藏品/奢侈品，CIER 指数为 0.09。此外，航空/航天研究与制造、旅游/度假、能源/ - 6 - 矿产/采掘/冶炼、办公用品及设备等行业的 CIER 指数也相对较低。这些行业的就业景气相对较差，意味着高校毕业生就业竞争也较为激烈。 表 2 高校毕业生就业景气较好和较差的行业 （二）2022 年二季度分行业就业市场景气状况 图 3 展示了 2022 年二季度分行业就业市场景气状况。从需求来看，互联网/电子商务、专业服务/咨询业、中介服务、房地产/建筑、计算机软件的招聘需求最多，前三行业需求集中度为 35.5%；从供给来看，本季

9、度供给占比最多的行业为互联网/电子商务、专业服务/咨询、房地产/建筑、计算机软件业、教育培训业等， 前三行业供给集中度为 19.2%。 值得注意的是， 中介服务、 通信/电信运营、基金/证券业的需求占比较多，但这些行业毕业生供给占比相对较少。 - 7 - 图 3 2022 全年分行业总体就业形势 图 4 展示了酒店/餐饮行业高校毕业生的就业供需及 CIER 指数变化。可以看出， 2022 年二季度， 酒店/餐饮行业的高校毕业生求职申请人数上升更为明显，但是招聘需求人数出现下降趋势。2022 年 3 月以来，全国局部地区疫情爆发，按照各地疫情防控要求餐饮经营场所暂停堂食， 只提供到店自取、 外卖

10、订餐服务，这对酒店/餐饮行业影响较大。从高校毕业生就业景气指数来看，二季度酒店/餐饮行业 CIER 指数有较明显的下降，表明在“堂食关闭”趋势下，该行业就业已受到一定的影响。 - 8 - 图 4 酒店/餐饮业高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动 图 5 展示了旅游/度假行业高校毕业生的就业供需变化。可以看出 2021 年二季度之后，旅游/度假 45 月份受疫情冲击影响较大，但在 6 月份景气程度有所回升。这是因为 45 月以来，全国各地疫情情况不稳定，人们对不确定因素仍存在一定的戒备心理，故选择减少旅行计划，而在 6 月份，随着高校学生放假和疫情趋于稳定， 被压抑的旅游需求逐步得到释放

11、， 带动了该行业景气有所回升。不过总体而言，该行业就业市场景气程度现仍处于低位。 - 9 - 图 5 旅游/度假行业高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动 图 6 展示了通信/电信运营、增值服务行业高校毕业生的就业供需变化。可以看出 2022 年二季度之后，通信/电信运营、增值服务等行业在政策引导下提供了发展契机， 招聘需求明显增加， 也进一步促进了高校毕业生的就业景气回升。 - 10 - 图 6 通信/电信运营、增值服务高校毕业生就业供需情况及 CIER 指数变动 （三） 2022 年二季度印刷包装景气上升， 记者/采编等影视娱乐相关职业景气下降 表 3 为高校毕业生就业景气较好和较差

12、的职业排名。本季度高校毕业生就业景气较好的职业为房地产交易、普工/技工、演艺人员/经纪人、销售顾问等，这些职业的 CIER 指数排名相对较高。但与上季度相比，除了印刷包装环比上升之外，其他职业均环比下降。当前，在推进传统制造业的智能化发展过程中，印刷产业在政策支持下，与传统市场加快融合，如合版、快印等；在技术升级推动下，如开发新设备、发现新需求、探索新模式等，在数字化的大方向下有了大发展，进一步扩大了该行业需求，创造了较多的就业机会。 在高校毕业生就业景气较差的职业中，记者/采编、广告、编辑/编校/作家等影视娱乐相关职业的 CIER 指数相对较低，并且从环比来看，这些职业的就 - 11 - 业

13、景气均环比下降。其主要原因是在疫情冲击之下，影视娱乐事业迎来“寒冬”，就业机会大大减少。 表 3 高校毕业生就业景气较好和较差的职业 （四）2022 年二季度分职业就业形势 从 2022 年二季度分职业就业形势来看，招聘需求最多的职业为销售顾问、普工/技工、客户服务、管培生/储备干部、房地产交易等；而求职人数最多的职业为行政、文员/助理、销售顾问、人事、管培生/储备干部等。以上数据表明，随着智能制造、先进制造业的快速发展，会衍生出较多的普工/技工和机械制造设计岗位，但目前毕业生仍倾向于选择文职、行政等管理类职位，由此造成了一定的职业结构性矛盾，具体如图 7 所示。 - 12 - 图 7 分职业

14、高校毕业生就业供需情况 从机械设计/制造职业来看， 在趋势变动方面， 2022 年二季度以来招聘需求逐渐增多；但是在 4 月之后，机械设计/制造的求职人数却在下降，存在较大缺口，机械设计/制造业招聘需求旺盛，就业景气程度相对较高。 - 13 - 图 8 机械设计/制造高校毕业生就业供需情况 从配送理货职业来看，配送理货职业招聘需求和求职供给均有所增加，但后者增幅大于前者，使得就业景气程度有所下降。 图 9 配送理货高校毕业生就业供需情况 - 14 - 从电商运营职业来看，电商运营职业招聘需求变动趋稳，接近饱和人数，但求职供给增加明显，使得就业景气程度有所下降。 图 10 电商运营高校毕业生就业

15、供需情况 三、不同区域和城市 （一）2022 年二季度东部就业景气指数较高，西部则较低 分区域来看，本季度东部 CIER 指数相对较高，为 0.47；中部、东北的 CIER指数接近，分别为 0.29 和 0.33；而西部相对较低，为 0.23。从同比变动来看，东部城市招聘需求下降了 8.7%，但中部、西部和东北城市招聘需求分别下降了25%、12%和 31%，而供给方面，由于本季度毕业生基数较大，加之毕业生求职投递时选择多个地区，使得不同区域城市的供给涨幅均有明显的增加。从环比变动来看，东部地区招聘需求下降了 2%，中、西部和东北地区需求都有一定程度的涨幅， 分别为 9%、 17%和 11%，

16、而供给方面， 各地区的供给均有明显上升。 - 15 - 图 11 不同行政区域高校毕业生 CIER 指数 分经济圈来看，本季度珠三角城市经济圈、长三角城市经济圈的 CIER 指数接近，分别为 0.47 和 0.44；而京津冀城市经济圈景气指数相对较低，为 0.31。从同比变动来看， 二季度京津冀、 长三角、 珠三角城市招聘需求分别下降了 16%、7%和 2%，但各城市经济圈的供给涨幅也较为明显。从环比变动来看，京津冀的招聘需求下降 11%，而长三角、珠三角城市招聘需求分别上升 2%和 4%，而京津冀、长三角、珠三角的供给分别上升了 35%、48%和 65%，使得 CIER 指数也出现环比下降。

17、 - 16 - 图 12 京津冀、长三角及珠三角地区高校毕业生 CIER 指数 （二）2022 年二季度新一线、二线、三线城市景气指数环比下降明显，一线城市指数相对较低 图 13 中结果显示，分城市等级来看，本季度新一线、二线、三线城市景气指数环比下降明显。具体来看，三线城市 CIER 指数相对较高，为 0.72；其次是二线、新一线城市，CIER 指数分别为 0.59 和 0.54；而一线城市相对较低，CIER指数为 0.38。从同比变动来看，一线城市、新一线、二线和三线城市的招聘需求同比分别下降了 11%、12%、17%和 35%；从环比变动来看，一线城市的招聘需求环比下降 7%，而新一线、

18、二线和三线城市的招聘需求均出现环比上升，分别为 8%、10%和 2%。 - 17 - 图 13 不同城市等级高校毕业生 CIER 指数 （三）2022 年分城市就业市场景气状况 分城市等级来看， 本季度招聘需求最多城市分别为北京、 深圳、 成都、 广州、上海；而求职人数最多城市分别为北京、成都、广州、深圳、杭州。由此可见，尽管一线城市的就业景气指数相对较低，但其招聘供求总量仍然较大，由于供给明显多于需求，因此使得就业竞争激烈。此外，随着新一线城市的快速发展，诸如成都、杭州、郑州、西安等新一线城市对毕业生的吸引力也在增加，这些城市的毕业生求职供给人数占比相对较多。具体如图 14 所示。 - 18

19、 - 图 14 2022 年二季度分城市高校毕业生就业形势 从高校毕业生就业景气较好的城市来看，排名靠前的城市为常州、大庆、中山、镇江、扬州等城市，除大庆之外，其余城市主要位于东部沿海地区或长三角地区；而排名靠后的城市为西安、贵阳、昆明、杭州、太原等中西部城市及部分新一线城市。从同比来看，常州、大庆、镇江等城市的招聘需求上升较多，其涨幅分别为 87%、47%、21%，但求职供给人数同比涨幅更多。 - 19 - 表 4 高校毕业生就业景气较好和较差的城市 四、不同企业规模和性质 （一）大型企业就业景气较高，不同规模企业间差距缩小 图 15 列出不同企业规模高校毕业生 CIER 指数的环比和同比变

20、化情况。本季度不同规模企业就业市场景气指数均处于低位，其中大型企业的高校毕业生CIER 指数最高为 0.54，其次是中型企业为 0.30，小型企业和微型企业指数仅为0.28 和 0.20。从同比来看，大型、微型、小型和中型企业招聘需求均出现明显下降，其中，大型企业的招聘需求降幅最高，为 52%。从环比变动来看，大型、中型企业的招聘需求出现不同程度的下降，降幅均为 13%，小型、微型企业招聘需求有所上升。随着企业规模的增加，供给涨幅在逐渐减少，微型和小型企业供给都有不同程度的涨幅， 分别为 73%， 和 71%， 而大型企业的供给涨幅最小，为 14%。 - 20 - 图 15 不同企业规模高校毕

21、业生 CIER 指数 （二）上市公司、民营、外商独资企业就业景气较高，国有企业就业竞争激烈 图 16 为不同企业性质高校毕业生 CIER 指数。 结果显示， 本季度外商独资、上市公司、 民营企业、 股份制企业就业景气较好， 而国有企业就业竞争尤为激烈。其中，外商独资、上市公司、民营企业的就业景气相对较高，分别为 0.54、0.39和 0.35；其次是股份制和合资企业，CIER 指数分别为 0.27 和 0.24；而国企就业景气指数相对较低，仅为 0.14。从同比来看，外商独资、国有企业的招聘需求分别上升了 92%和 4%，但与此同时，国有企业的求职供给人数也相对较多，故导致景气指数有所下降。从

22、环比来看，国有企业招聘需求降幅最多，为 13%，但求职供给上升了 10%。由此表明，与其他性质企业等相比，国有企业在疫情期间的招聘需求并未出现明显缩紧，但由于毕业生的“求稳”心态，更多寻求国企求职，这使得国有企业供给人数上升明显，进而导致就业景气指数出现下降。 - 21 - 图 16 不同企业性质高校毕业生 CIER 指数 五、结论及建议 伴随局部地区疫情爆发对就业造成冲击，2022 年二季度高校毕业生 CIER指数继上季度以来，继续走低，且明显低于全国水平。高校毕业生就业景气指数环比和同比均有所下降。分行业和职业来看，本季度通信/电信运营/增值服务、印刷包装、机械制造等 CIER 景气指数有

23、所上升，酒店餐饮、旅游/度假等景气指数明显下降。分区域来看，本季度东部景气指数相对较高，中部、东北接近，而西部相对较低。分经济圈来看，本季度珠三角和长三角的 CIER 景气指数接近，而京津冀相对较低。分城市来看，一线城市招聘需求和求职供给的体量仍相对较大，但由于 45 月局部地区疫情冲击，使得 CIER 指数较低；部分新一线城市对求职者的吸引力也在增加。 分企业来看， 疫情之下小微企业招聘需求受到冲击，大型企业需求缩紧，就业景气指数明显下降。 - 22 - 报告认为，尽管 67 月高校毕业生陆续离校，但维持就业促进政策的稳定性， 持续推进 “毕业季拓岗促就业” 行动计划仍有必要。 建议各高校充分利用 “互联网+就业”模式，推动企业积极与高校对接，汇聚优质企业资源和招聘岗位，继续为未就业毕业生， 特别是困难家庭的毕业生提供就业咨询服务和精准帮扶等。与此同时，也要鼓励大学生转变就业观念，合理调整就业预期。当前企业招聘变得更加精准务实，力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。面对大学生就业市场供求分化叠加环境，应加强就业指导，鼓励大学生不要仅关注眼前利益得失，要多一些行业前景、 文化与价值观分析和国家政策与需求研判， 努力提高自身技能，特别是积极提升适应企业数字化转型的相关能力， 以应对就业市场压力上升带来机遇和挑战。