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1、第第第第4 4章内容回顾章内容回顾章内容回顾章内容回顾v掌握面试前准备工作掌握面试前准备工作v了解面试礼仪了解面试礼仪v了解面试后跟进方法了解面试后跟进方法Version2.0面试训练（下）面试训练（下）面试训练（下）面试训练（下）第第第第5 5章章章章本章结构本章结构本章结构本章结构面试面试面试面试面试结束后面试结束后面试结束后面试结束后面试前准备面试前准备面试前准备面试前准备接听电话接听电话接听电话接听电话面试过程中面试过程中面试过程中面试过程中面试前准备面试前准备面试前准备面试前准备礼仪礼仪礼仪礼仪面试技巧面试技巧面试技巧面试技巧礼仪礼仪礼仪礼仪跟进方法跟进方法跟进方法跟进方法礼仪礼仪礼
2、仪礼仪内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者常见面试流程常见面试流程常见面试流程常见面试流程v企业高层面试企业高层面试v技术部门面试技术部门面试v人力资源面试人力资源面试v笔试笔试笔笔试试人力资源面试人力资源面试技术部门面试技术部门面试高层面试高层面
3、试技术部门和人力资源面试的区别技术部门和人力资源面试的区别技术部门和人力资源面试的区别技术部门和人力资源面试的区别技术部门关注技术部门关注人力人力资源关注资源关注工作经验、岗位必需素工作经验、岗位必需素质和相关技术知识等硬质和相关技术知识等硬指标的考察指标的考察性格与岗位的匹配性、性格与岗位的匹配性、工作态度、素质能力、工作态度、素质能力、工作稳定性等软指标工作稳定性等软指标要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。要根据面试官的不同侧重点，去调整我们的面试策略。技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其技术部门面试时，在技术部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。人力资源面试时，
4、在人力资源部门关心他内容粗略讲。人力资源面试时，在人力资源部门关心的内容上详细讲，其他内容粗略讲。的内容上详细讲，其他内容粗略讲。内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者ITIT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样
5、的员工综合综合素质素质专业知识专业知识与技术与技术学习能力学习能力工作踏实工作踏实与公司共与公司共同发展同发展敬业精神敬业精神团队合作团队合作精神精神面试中的具体体现面试中的具体体现面试中的具体体现面试中的具体体现v专业知识专业知识扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力v学习能力学习能力根据工作需要，随时随地的学习和实践能力根据工作需要，随时随地的学习和实践能力v工作踏实工作踏实工作踏实，务实不务虚工作踏实，务实不务虚v与公司共同发展与公司共同发展职业规划符合公司目标，能随公司进步职业规划符合公司目标，能随公司进步v敬业精神敬业精神很强的敬业精神，良好的职
6、业道德很强的敬业精神，良好的职业道德v团队合作团队合作良好的沟通能力和团队合作意识良好的沟通能力和团队合作意识内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者常见面试问题常见面试问题常见面试问题常见面试问题v个人基本情况个人基本情况做一下自我介绍做一下自我介绍
7、你的朋友对你是如何评价的你的朋友对你是如何评价的你的优点和缺点是什么你的优点和缺点是什么v项目情况介绍项目情况介绍谈谈你做过的项目情况谈谈你做过的项目情况v对公司的了解对公司的了解谈谈你对本公司的了解谈谈你对本公司的了解v敬业、职业性敬业、职业性你对加班的看法你对加班的看法你离职的原因是什么你离职的原因是什么v薪金福利薪金福利你对工资的要求你对工资的要求最强面试者大赛（初赛）最强面试者大赛（初赛）最强面试者大赛（初赛）最强面试者大赛（初赛）内容：内容：通过回答面试提问，选出最强面试小组通过回答面试提问，选出最强面试小组规则（必答题）：规则（必答题）：1 1、分成、分成4 4个小组，每组选出组长
8、个小组，每组选出组长2 2、比赛分为初赛（必答题、抢答题）和复赛（相互出、比赛分为初赛（必答题、抢答题）和复赛（相互出题）阶段。初赛确定最强面试小组题）阶段。初赛确定最强面试小组3 3、必答题要求各组都要回答，最少两轮。每位学员在、必答题要求各组都要回答，最少两轮。每位学员在比赛中只能回答一次。答对比赛中只能回答一次。答对1 1题，小组加题，小组加1010分；分；5 5、活动时间：初赛共计、活动时间：初赛共计3535分钟分钟请做一下自我介绍请做一下自我介绍必答题必答题必答题必答题v介绍内容要与个人简历一致介绍内容要与个人简历一致v表述方式上尽量口语化表述方式上尽量口语化v要切中要害，不谈无关、
9、无用的内容，清楚简要切中要害，不谈无关、无用的内容，清楚简单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联单地说出自己的背景和所申请的工作之间的联系是什么系是什么v条理要清楚，层次要分明条理要清楚，层次要分明v事先最好以文字的形式写好背熟事先最好以文字的形式写好背熟必答题必答题必答题必答题请谈谈你的家庭请谈谈你的家庭v了解求职者的性格、观念、心态等，这是该问了解求职者的性格、观念、心态等，这是该问题的主要作用题的主要作用v简单地罗列家庭人口简单地罗列家庭人口v强调温馨和睦的家庭氛围强调温馨和睦的家庭氛围v强调父母对自己教育的重视强调父母对自己教育的重视v强调各位家庭成员的良好状况强调各位家庭成员的良好
10、状况v强调家庭成员对自己工作的支持强调家庭成员对自己工作的支持v强调自己对家庭的责任感强调自己对家庭的责任感必答题必答题必答题必答题请你简明评价自己，用形容词请你简明评价自己，用形容词v回答在回答在78个词左右个词左右v词性是强烈的词性是强烈的v应包括应包括12个可以被称为缺点的中性词，个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱例如：完美主义、太过随和、显得软弱等等你认为自己最大的弱点是你认为自己最大的弱点是必答题必答题必答题必答题v不宜说自己没缺点不宜说自己没缺点v不宜把那些明显的优点说成缺点不宜把那些明显的优点说成缺点v不宜说出令人不放心、不舒服的缺点不宜说出令人不放心、
11、不舒服的缺点v可以说出一些对于所应聘工作可以说出一些对于所应聘工作“无关紧无关紧要要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点点，从工作的角度看却是优点的缺点必答题必答题必答题必答题你认为自己最大的优点是什么你认为自己最大的优点是什么v强调你已经具备的技能强调你已经具备的技能v优点一定要对公司有帮助的优点一定要对公司有帮助的v优点一定要简明扼要优点一定要简明扼要v对优点要做一定的解释对优点要做一定的解释必答题必答题必答题必答题你朋友对你的评价你朋友对你的评价v侧面考察你的与人相处的能力侧面考察你的与人相处的能力v回答要是正面的积极的回答要是正
12、面的积极的v回答要符合该公司的企业文化回答要符合该公司的企业文化v回答样板回答样板会议时和上级争执，怎么办会议时和上级争执，怎么办必答题必答题必答题必答题v陷阱问题陷阱问题v下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执下级根本就不应该在公开场合与上级激烈争执v在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，在告之面试官不根本不会产生这样的问题后，可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。可以说一下如何和上级意见不统一时的处理。v发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，发生意见不统一时，不要在公开场合表现出来，可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。可以在私下的场合和上级进行诚恳的沟通。v如果沟通后，上级还是
13、坚持原来的决定，那就如果沟通后，上级还是坚持原来的决定，那就坚决按照上级的决定执行。坚决按照上级的决定执行。必答题必答题必答题必答题对加班的看法对加班的看法vITIT软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，软件企业中，程序员的工作很多时候是跟着项目走的，因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求因此阶段性的加班是非常正常的事，因此企业要考察求职者是否能够承受加班。职者是否能够承受加班。v说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内说明自己的工作会是高效的，不会把应在的工作时间内完成的拖到休息时间。完成的拖到休息时间。v如果是工作需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意如果是工作
14、需要，特别是项目进度的要求，是非常乐意加班的。加班的。v最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家最好还能说明自己可以加班的条件，比如目前上尚无家室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。室或家庭比较支持，可以抽出较多的时间来工作。必答题必答题必答题必答题介绍一下你做过的项目介绍一下你做过的项目v考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。是否具备项目潜力。v列举做过的项目数量，以列举做过的项目数量，以68个为宜，其中主个为宜，其中主要要23个的是哪些，然后举例说明。个的是哪些，然后举例说明。v所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术
15、方所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，另外最好所做的项目和应聘企业所主要向的，另外最好所做的项目和应聘企业所主要的产品方向是相同或类似的，比如应聘企业规的产品方向是相同或类似的，比如应聘企业规模比较大，项目中就可以说参与模比较大，项目中就可以说参与企业的企业企业的企业级网络构建规模化部署级网络构建规模化部署最强面试者大赛（初赛）最强面试者大赛（初赛）最强面试者大赛（初赛）最强面试者大赛（初赛）内容：内容：通过回答面试提问，选出最强面试小组通过回答面试提问，选出最强面试小组规则（抢答题）：规则（抢答题）：1 1、分成、分成4 4个小组，每组选出组长个小组，每组选出组长2 2、老师出题，
16、、老师出题，2 2分钟内思考回答内容；分钟内思考回答内容；2 2分钟后抢答分钟后抢答3 3、答对、答对1 1题，小组加题，小组加2020分；答错分；答错1 1题，小组扣题，小组扣1010分分5 5、活动时间：初赛共计、活动时间：初赛共计3535分钟分钟为什么离职为什么离职必答题必答题必答题必答题v考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等格、某方面的能力缺陷等v客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户板、上司、同事、客户v不妨碍的自己的本次面试不妨碍的自己的本次面试v要让考官
17、相信并能够接受要让考官相信并能够接受v当考官追问下去时，准备好对你有利的解释当考官追问下去时，准备好对你有利的解释抢答题抢答题抢答题抢答题对公司的了解对公司的了解v考察求职者对招聘公司的重视程度考察求职者对招聘公司的重视程度v产品产品v主要业务主要业务v主要领导人主要领导人v企业规模企业规模v企业业绩企业业绩v企业文化和信条企业文化和信条抢答题抢答题抢答题抢答题对公司有什么问题要问对公司有什么问题要问v不要说不要说“我没什么问题我没什么问题”v不能问工资福利待遇不能问工资福利待遇v可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问能当做重点问v可以问一
18、下可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发未来几年，公司会有什么新的发展计划展计划”对工资的期望对工资的期望抢答题抢答题抢答题抢答题v若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。早谈论工资。v作为没有任何经验的作为没有任何经验的IT新人，应该尽量以刚刚新人，应该尽量以刚刚进入行业的工资标准来作为自己的期望进入行业的工资标准来作为自己的期望v当你为公司做的贡献足够大时，公司会很快考当你为公司
19、做的贡献足够大时，公司会很快考虑给你加薪的问题。虑给你加薪的问题。抢答题抢答题抢答题抢答题如何评价过去的公司如何评价过去的公司v非常危险的题目非常危险的题目v不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品不要在背后对自己过去的公说三道四、议论人非，品评别人在很多时候是犯忌的评别人在很多时候是犯忌的v只应对以往的公司做事实判断只应对以往的公司做事实判断诸如企业性质、从诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业机密密v尽量避免价值判断尽量避免价值判断像其经营思路是否正确、用人像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑
20、剔、前景是否是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等看好、老板是否有过人之处等等内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者回顾：回顾：回顾：回顾：ITIT企业面试中优先考查的因素企业面试中优先考查的因素企业面试中优先考查
21、的因素企业面试中优先考查的因素v专业知识专业知识扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力扎实的基础，丰富的经验，灵活的动手能力v学习能力学习能力根据工作需要，随时随地的学习和实践能力根据工作需要，随时随地的学习和实践能力v工作踏实工作踏实工作踏实，务实不务虚工作踏实，务实不务虚v与公司共同发展与公司共同发展职业规划符合公司目标，能随公司进步职业规划符合公司目标，能随公司进步v敬业精神敬业精神很强的敬业精神，良好的职业道德很强的敬业精神，良好的职业道德v团队合作团队合作良好的沟通能力和团队合作意识良好的沟通能力和团队合作意识最强面试者大赛（决赛）背景最强面试者大赛（决赛）背景最强面试者大赛（决赛）
22、背景最强面试者大赛（决赛）背景招聘要求：网络工程师招聘要求：网络工程师1 1、计算机相关专业，、计算机相关专业，2 2年以上工作经验，精通网络维年以上工作经验，精通网络维护熟悉局域网结构，并可独立完成局域网建设护熟悉局域网结构，并可独立完成局域网建设 2 2、熟悉计算机软、硬件知识，故障处理能力强、熟悉计算机软、硬件知识，故障处理能力强 3 3、熟练掌握各种常见网络设备，如交换机、路由器、熟练掌握各种常见网络设备，如交换机、路由器、防火墙等防火墙等 4 4、熟悉局域网内病毒防治、熟悉局域网内病毒防治最强面试者大赛（决赛）最强面试者大赛（决赛）最强面试者大赛（决赛）最强面试者大赛（决赛）内容：内
23、容：相互出题并回答，选出相互出题并回答，选出“最强面试官最强面试官”和和“最强面试者最强面试者”规则（相互出题）：规则（相互出题）：1 1、分成、分成4 4个小组，每组选出个小组，每组选出1 1个面试官个面试官2 2、根据招聘要求，小组成员选出他们认为最好的、根据招聘要求，小组成员选出他们认为最好的5 5个问题，例如个问题，例如难以回答的，能揭示弱点的，或不寻常的难以回答的，能揭示弱点的，或不寻常的3 3、每小组面试官指定相邻小组的任一成员进行面试，面试、每小组面试官指定相邻小组的任一成员进行面试，面试3 3题。题。被面试小组答对被面试小组答对1 1题题1010分，答错分，答错0 0分分4 4
24、、最后选出最强面试题、面试官、面试者、最后选出最强面试题、面试官、面试者5 5、活动时间：决赛共计、活动时间：决赛共计2020分钟分钟活动讨论活动讨论活动讨论活动讨论v在揭示求职者能力方面，哪些问题最有效？在揭示求职者能力方面，哪些问题最有效？v在揭示求职者弱点方面，哪些问题最有效？在揭示求职者弱点方面，哪些问题最有效？v你们希望被问到哪些问题？你们希望被问到哪些问题？v在这个活动中，求职者如何扬长避短？在这个活动中，求职者如何扬长避短？最后的优胜者最后的优胜者最后的优胜者最后的优胜者最强面试者最强面试者内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜
25、欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者v缓兵之计缓兵之计您的意思是您的意思是？（进一步确认）？（进一步确认）不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，不知道您看出来没有，我太重视这次面试了，所以有些紧张，您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？您能给我一分钟时间让我考虑一下这个问题好吗？v转移话题转移话题坦白地讲，我对这个
26、问题不太了解。但我对坦白地讲，我对这个问题不太了解。但我对问题倒是有问题倒是有一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？一些研究，我可以讲讲这方面的内容吗？给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，给出解决问题的方法所涉及的知识点（虽然不知道怎么解决，你会按照什么思路解决）你会按照什么思路解决）v坦诚相告坦诚相告很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有很坦白地讲，对于这个问题我不太了解。（没有人知道所有的知识）的知识）问题不会回答时问题不会回答时问题不会回答时问题不会回答时v没有礼仪没有礼仪迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别、没有笑容迟到、着装不整、见面不问好、结束不道别
27、、没有笑容v专业用语专业用语面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到操作系统时，不说面试交流过程中不喜欢用专业用语，比如说到操作系统时，不说明用哪一种操作系统明用哪一种操作系统v表达能力表达能力不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系不能清晰地表达自己的观点，叙述没有逻辑关系v心态心态把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有把自己的心态放得过低，自信度不够，表现得过于谦虚，甚至有些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同些唯唯诺诺。我们要不卑不亢，因为大家是平等的雇佣关系，同时面试官的心理是非常希望你能表现好，因为他们也急需人为公时面试官的心理是非常希望你能表现
28、好，因为他们也急需人为公司赚钱或做事司赚钱或做事v互动性互动性不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这不会的或者没有听懂的问题，不知道向面试官请教。如果认为这个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会个技术问题比较高深的话，我们可以主动请教技术主管，这样会让人觉得我们的思考角度有些深度让人觉得我们的思考角度有些深度面试典型错误面试典型错误面试典型错误面试典型错误内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛
29、）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者“ “模拟面试模拟面试模拟面试模拟面试” ”活动活动活动活动内容：内容：情景模拟面试情景模拟面试规则：规则：1 1、选择、选择2 2个学员进行模拟面试，老师担任面试官个学员进行模拟面试，老师担任面试官2 2、每个人的面试时间、每个人的面试时间5 5分钟左右分钟左右3 3、面试时，问题和参考答案（有好有差）在投影上，、面试时，问题和参考答案（有好有差）在投影上，但学员不能看投影但学员不能看投影4 4、每个学员结束后，
30、所有学员讨论该学员表现，包括、每个学员结束后，所有学员讨论该学员表现，包括礼仪和面试的回答礼仪和面试的回答4 4、活动时间：、活动时间：1515分钟分钟模拟面试参考题目（一）模拟面试参考题目（一）模拟面试参考题目（一）模拟面试参考题目（一）应试者：应试者：BENET二期的学员，在校期间担任班长。应聘网络管理员二期的学员，在校期间担任班长。应聘网络管理员面试官：面试官：XX网络技术有限公司的技术部长网络技术有限公司的技术部长应试者先通过了应试者先通过了30分钟网络技术书面测试。分钟网络技术书面测试。面试过程：面试过程：问：字写的不错吗？问：字写的不错吗？答：停顿了一下，笑答答：停顿了一下，笑答“
31、过奖，过奖过奖，过奖”。问：能简单的介绍一下你自己吗？问：能简单的介绍一下你自己吗？答：我来自合肥，中专毕业后，开始学习北大青鸟的软件工程师。我选答：我来自合肥，中专毕业后，开始学习北大青鸟的软件工程师。我选择这个专业并不是因为这是最热门的专业，而是我本人对网络管理有择这个专业并不是因为这是最热门的专业，而是我本人对网络管理有着极大的兴趣。在第二学期的时候，我在当地一家知名企业实习，在着极大的兴趣。在第二学期的时候，我在当地一家知名企业实习，在项目经理的指导下，我和我的同学在一个月构造了一个大型企业网络。项目经理的指导下，我和我的同学在一个月构造了一个大型企业网络。令项目经理特别高兴。在实习的
32、阶段我有机会了解真实的工作环境，令项目经理特别高兴。在实习的阶段我有机会了解真实的工作环境，更加坚定了我在这个行业发展的信念。更加坚定了我在这个行业发展的信念。问：做过哪些网络管理方面工作？问：做过哪些网络管理方面工作？答：目前正在做答：目前正在做BCN的项目（构造一个大型企业网络）。详的项目（构造一个大型企业网络）。详细介绍项目的架构，用到的网络知识、遇到的困难及如何细介绍项目的架构，用到的网络知识、遇到的困难及如何克服的。克服的。问：你怎么想起来放弃工作来学习这个专业的？问：你怎么想起来放弃工作来学习这个专业的？答：我的确花了很长一段时间才做的决定。最后，我觉得还答：我的确花了很长一段时间
33、才做的决定。最后，我觉得还是应该从事自己感兴趣的工作。因为您知道，我已经不是是应该从事自己感兴趣的工作。因为您知道，我已经不是特别年轻了，所以一旦我决定了，我就全力以赴。特别年轻了，所以一旦我决定了，我就全力以赴。问：你认为自己在网络方面最强的是什么？能描述一下吗？问：你认为自己在网络方面最强的是什么？能描述一下吗？答：如果您的时间允许的话，我想为您模拟讲述一下自己最答：如果您的时间允许的话，我想为您模拟讲述一下自己最近做过的一个项目，它能够充分说明我在网络管理方面最近做过的一个项目，它能够充分说明我在网络管理方面最强的地方。强的地方。面试官友好的表示面试官友好的表示“可以可以”。 模拟面试参
34、考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目（一）（一）（一）（一）问：你对薪水有什么要求？问：你对薪水有什么要求？答：我受过系统的网络管理的训练，不需要进行大量的培训。答：我受过系统的网络管理的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对网络管理特别感兴趣。因此，我希望公司而且我本人也对网络管理特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。问：你对加班怎么看？问：你对加班怎么看？答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有答：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的
35、投入工作。但同时，我也会任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。提高工作效率，减少不必要的加班。问：你还有什么问题吗？问：你还有什么问题吗？答：我想了解一下公司给新员工可以提供哪方面的帮助，让答：我想了解一下公司给新员工可以提供哪方面的帮助，让我们尽快适应工作环境。我们尽快适应工作环境。结果，顺利进入笔试。现已进入试用阶段。结果，顺利进入笔试。现已进入试用阶段。模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目（一）（一）（一）（一）面试公司面试公司:XX软件股份有限公司软件股份有限公司面试人员面试人员:技术总监技术总监应聘职位应聘职位:
36、网络工程师先做了一套题目网络工程师先做了一套题目,包括包括BCN、BMS、Security、LINUX-NS方面的的题方面的的题问问:为什么为什么LINUX-NS方面的题目没有答方面的题目没有答?答答:已经有好长时间没有接触了，如果在已经有好长时间没有接触了，如果在1年前我会答的很好。年前我会答的很好。问问:但是你其他方面也没有答吗但是你其他方面也没有答吗?答答:嗯嗯.好多东西空下来了，觉的写上去也不对。好多东西空下来了，觉的写上去也不对。问问:但这不是考试但这不是考试,不会给分数不会给分数.我们关键是想知道你回答问题我们关键是想知道你回答问题的思路的思路,有好多应聘者也同样答错了有好多应聘者
37、也同样答错了,但我们知道他的思路但我们知道他的思路是对的，是对的，LINUX-NS你们用的也不会多。你们用的也不会多。问问:你哪一部分技术比较熟。你哪一部分技术比较熟。答答:BCN模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目（二）（二）（二）（二）问问:那我问你一些这方面的题目。那我问你一些这方面的题目。答答:好吧好吧,你问什么都可以。你问什么都可以。问问:如何通过如何通过BCN实现企业网络的搭建实现企业网络的搭建?答答:这个问题很简单这个问题很简单,只要怎么就可以了。只要怎么就可以了。问问:我知道有这些方法我知道有这些方法,但请你告诉我具体该怎么做。但请你告诉我具体该怎么
38、做。答答:(开始急躁开始急躁),那那,我告诉你啊我告诉你啊,应该如何做应该如何做.问问:(还没有说完还没有说完,被面试官插话被面试官插话)可是你并没有解决我的问题可是你并没有解决我的问题答答:我已经告诉你我已经告诉你,这个问题实际上很简单这个问题实际上很简单.你只要你只要.问问:那好那好,你做过你做过BCN的项目的项目,请你谈谈项目的内容请你谈谈项目的内容?答答:我这个项目主要是用、，其中也涉及到一些网络的我这个项目主要是用、，其中也涉及到一些网络的应用开发。应用开发。最后，该学员面试当场被淘汰最后，该学员面试当场被淘汰模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目模拟面试参考题目（二）（二
39、）（二）（二）内容概要内容概要内容概要内容概要知识知识知识：面试流程知识：面试流程知识：知识：IT企业喜欢什么样的员工企业喜欢什么样的员工活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（初赛）活动：最强面试者大赛（决赛）活动：最强面试者大赛（决赛）知识：应对面试难题和预防面试典型错误知识：应对面试难题和预防面试典型错误活动：模拟面试活动：模拟面试面试常见问题面试常见问题成为最强面试者成为最强面试者下章预告下章预告下章预告下章预告职前引导职前引导职前引导职前引导职业规划职业规划职业规划职业规划职业人职业人职业人职业人比尔比尔比尔比尔 盖茨忠告盖茨忠告盖茨忠告盖茨忠告试用期试用期试用期试用期校园人缺点校园人缺点校园人缺点校园人缺点老板喜欢什么员工老板喜欢什么员工老板喜欢什么员工老板喜欢什么员工试用期注意事项试用期注意事项试用期注意事项试用期注意事项内、外职业规划内、外职业规划内、外职业规划内、外职业规划职业发展绊脚石职业发展绊脚石职业发展绊脚石职业发展绊脚石结束语结束语结束语结束语再长的路，一步步也能走完，再长的路，一步步也能走完，再长的路，一步步也能走完，再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到再短的路，不迈开双脚也无法到再短的路，不迈开双脚也无法到再短的路，不迈开双脚也无法到达！达！达！达！Version2.0祝你成功！祝你成功！祝你成功！祝你成功！
