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2、w.cq343.con 经营场所经营场所经营场所经营场所 博乐公司所在地博乐公司所在地博乐公司所在地博乐公司所在地南坪江南大道南坪江南大道南坪江南大道南坪江南大道8 8号万达广场号万达广场号万达广场号万达广场2 2号写号写号写号写字楼字楼字楼字楼7-117-115A5A级级级级公司介绍公司介绍www.cq343.con公司介绍公司介绍重庆为中心立足西部面向全中国与全国与全国3131个省、直个省、直辖市的辖市的110110个个HRHR服务机构服务机构建立互为建立互为代理合作代理合作关系关系 已建分已建分/ /子公司子公司在建分在建分/ /子公司子公司上海上海杭州杭州昆山昆山无锡无锡南京南京苏州苏
3、州厦门厦门大连大连北京北京青岛青岛西安西安重庆重庆成都成都武汉武汉广州广州香港香港深圳深圳沈阳沈阳宁波宁波www.cq343.con博乐猎头的效劳理念与愿景速度是猎头行业最大竞争力每个客户都是支撑我们前进的源动力客户满意度是猎头公司立身之本与我们所有的客户共同成长、进步、开展、壮大为更多企业提供先进的人力资源解决方案www.cq343.con二：博乐猎头效劳优势二：博乐猎头效劳优势1.专业效劳充分利用IT信息系统A、博乐猎头率先在国内改变传统猎头行业效劳运营模式，开创了“猎头梦工厂的专业化效劳模式。并独立开发了具有著作权的猎头公司内部运营管理软件系统。保证每个流程可追踪与控制www.cq343
4、.con博乐猎头效劳优势博乐猎头效劳优势2.专业效劳强大的专业人才数据库B、博乐猎头通过4年多的实战业务积累，建立了拥有1200万中高端行业精英、专家数据库企业数据库，不定期举办行业精英沙龙、招聘会、培训会等活动，与房地产、制造业内主要知名企业高管建立了交流平台，同时与相关政府单位、行业协会、人才协会、知名院校校友会、行业媒体建立了长久的信息共享机制。为我们更好的为客户提供效劳奠定了资源根底。数据库房地产精英库It精英库其他行业精英库财务本钱类财务本钱类设计与研发管理层销售，www.cq343.con博乐猎头效劳优势博乐猎头效劳优势可控资源热门行业的候选人简历60万高管资源跟进时间3年以上助理
5、级员工的即时寻访38位提供匹配候选人简历14天内每职位提供候选人数3-5名何为资源？www.cq343.con博乐猎头效劳优势博乐猎头效劳优势3、专业效劳科学的职位与侯选人匹配技术 c.博乐将专业HR理论与实践相结合，不断总结优化招聘职位评估和侯选人匹配技术，开创性的推出6度匹配评价方法体系，在实际工作应用中取得了显著的效果。www.cq343.con博乐猎头效劳优势博乐猎头效劳优势www.cq343.con博乐猎头效劳优势博乐猎头效劳优势www.cq343.con博乐猎头效劳优势博乐猎头效劳优势4.专业效劳严格的职业操守和效劳标准 D、博乐猎头始终坚持“客户利益至上的根本原那么，在公司内部严
6、格贯彻“4个坚持和“6个不准的根本效劳理念。4坚持：坚持：专 业精 准高 效诚 信6不准：不准：1、不准在客户公司为其他客户寻猎、不准在客户公司为其他客户寻猎人才；人才；2、不准为已经到客户公司入职的人、不准为已经到客户公司入职的人才推荐新才推荐新 的职位信息；的职位信息；3、不准员工向外界泄露客户要求保、不准员工向外界泄露客户要求保密的信息；密的信息；4、不准成心抬高候选人薪资水平；、不准成心抬高候选人薪资水平；5、不准包装推荐人履历资料；、不准包装推荐人履历资料；6、不准成心隐瞒候选人缺陷。、不准成心隐瞒候选人缺陷。www.cq343.con三：效劳案例三：效劳案例房地产涉足领域房地产涉足
7、领域房地产涉足领域房地产涉足领域www.cq343.con房地产行业成功案例房地产行业成功案例 房地产行业成功案例房地产行业成功案例房地产行业成功案例房地产行业成功案例 综合管理类综合管理类综合管理类综合管理类 集团总裁、总经理、工程总经理商业、住宅、工程经理、副总、招商总监、投资总监、企业文化高级经理、前期开发集团总裁、总经理、工程总经理商业、住宅、工程经理、副总、招商总监、投资总监、企业文化高级经理、前期开发集团总裁、总经理、工程总经理商业、住宅、工程经理、副总、招商总监、投资总监、企业文化高级经理、前期开发集团总裁、总经理、工程总经理商业、住宅、工程经理、副总、招商总监、投资总监、企业文
8、化高级经理、前期开发总监总监总监总监/ / / /经理、人事总监经理、人事总监经理、人事总监经理、人事总监/ / / /经理、法务总监经理、法务总监经理、法务总监经理、法务总监/ / / /经理、行政总监经理、行政总监经理、行政总监经理、行政总监/ / / /经理等等经理等等经理等等经理等等 工程类工程类工程类工程类 工程副总裁、总工、工程总监、运营总监、土建、暖通等等工程副总裁、总工、工程总监、运营总监、土建、暖通等等工程副总裁、总工、工程总监、运营总监、土建、暖通等等工程副总裁、总工、工程总监、运营总监、土建、暖通等等 设计类设计类设计类设计类 总建师、设计总监、景观设计、装饰设计、结构设
9、计、给排水设计、暖通设计等等总建师、设计总监、景观设计、装饰设计、结构设计、给排水设计、暖通设计等等总建师、设计总监、景观设计、装饰设计、结构设计、给排水设计、暖通设计等等总建师、设计总监、景观设计、装饰设计、结构设计、给排水设计、暖通设计等等 财务本钱类财务本钱类财务本钱类财务本钱类 财务总监财务总监财务总监财务总监/ / / /经理、税务经理、预算总监经理、税务经理、预算总监经理、税务经理、预算总监经理、税务经理、预算总监/ / / /经理、造价经理、合约部经理等等经理、造价经理、合约部经理等等经理、造价经理、合约部经理等等经理、造价经理、合约部经理等等 营销类营销类营销类营销类 营销总监
10、、销售经理、筹划总监营销总监、销售经理、筹划总监营销总监、销售经理、筹划总监营销总监、销售经理、筹划总监/ / / /经理等等经理等等经理等等经理等等 商业类商业类商业类商业类 商管公司总经理、招商总监、运营总监、品牌总监等商管公司总经理、招商总监、运营总监、品牌总监等商管公司总经理、招商总监、运营总监、品牌总监等商管公司总经理、招商总监、运营总监、品牌总监等 物业类物业类物业类物业类 物业公司总经理、行政公关总监、客户经理、营销经理等等物业公司总经理、行政公关总监、客户经理、营销经理等等物业公司总经理、行政公关总监、客户经理、营销经理等等物业公司总经理、行政公关总监、客户经理、营销经理等等
11、其它类其它类其它类其它类 酒店业主代表、财务总监、酒店筹建类等酒店业主代表、财务总监、酒店筹建类等酒店业主代表、财务总监、酒店筹建类等酒店业主代表、财务总监、酒店筹建类等www.cq343.con制造局部成功职位制造行业成功职位总经理 厂长 研发总监首席代表 亚洲区进口经理 贸易市场经理 中国区销售经理 销售经理 工程总监 设计总监 技术程师 生产经理 品质总监 资源 / 采购经理 www.cq343.con行业专家行业专家1313个行业的专业划分，保证传递更快更优质个行业的专业划分，保证传递更快更优质的效劳的效劳制造业 通信汽车互联网 IT 工业控制快消化工/建材General Suppor
12、ting医药及医疗器械金融效劳房地产www.cq343.con行行业业及及成成功功职职位位 通信行业通信行业：高级副总裁、研发副总、市场总监、分公司总经理、销售总监、国外销售总监、物流总监、大区总监/经理、资深研发工程师ITIT行业：行业：CEO、技术总监、CFO、研究院院长、产品开发中心总经理、营销总监、HR总监、产品经理、软件开发、电子、机械制造业电子、机械制造业：财务副总、首席设计师、质量总监、生产总监/经理、技术总监、销售总监、市场部高级经理、采购总监/经理、HR总监、资深技术专家房地产及商业零售：房地产及商业零售：财务副总、营销总经理、总建筑师（建筑师）、策划总监、人力资源总监、工程
13、总经理、总经理、项目总经理、成本管理总监、造价部经理；招商总监、营运总监、物流行业：物流行业：首席运营官、综合中心总监、IT总监、分公司总经理、大区总监、大客户服务经理金融行业：金融行业：分行行长、高级金融分析师、高级基金经理、大客户部总经理、核保经理、证券营业部总经理、IT总监 、市场总监 消费品行业（快消品、耐用品）：消费品行业（快消品、耐用品）：分公司总经理、财务副总经理、财务总监、营销总监、采购总监/经理、市场总监、生产总监、大区总监、KA经理能源、生物制药、化工行业：能源、生物制药、化工行业：技术类: 研发高级人才、工艺工程师销售公司总经理、营销总监、HR总监、生产厂长/质量总监、国
14、际采购总监、高级销售经理、资深认证工程师 林木、家俱制造林木、家俱制造技术类:育苗技术专家、环境保护高级经理、造纸工艺工程师管理类：木材生厂厂长、生产总监、HR总监、财务总监、国际采购总监销售市场类：营销副总、海外销售总监、销售总监、区域经理www.cq343.con4.收费标准与效劳流程收费标准与效劳流程 服务项目服务项目年薪标准年薪标准收费标准收费标准标准标准猎头猎头10-100万万25-30%效劳流程效劳流程客户意向客户意向填写填写? ?标准猎头委托登记表标准猎头委托登记表? ?，盖企业公章后连同营业执照，盖企业公章后连同营业执照 至我公司。至我公司。评估分析评估分析对企业、职位、人才分
15、布进行调查和分析，并进行寻访建议。对企业、职位、人才分布进行调查和分析，并进行寻访建议。签签 约约协商签订协商签订? ?猎头委托协议书猎头委托协议书? ?，委托方支付委托金。，委托方支付委托金。人才寻访人才寻访按客户的要求，利用各种途径寻访适宜人选。按客户的要求，利用各种途径寻访适宜人选。人才甄选人才甄选对候选人进行专业技能、性格、心理、领导力等方面的测评并评估筛选。对候选人进行专业技能、性格、心理、领导力等方面的测评并评估筛选。推荐面试推荐面试安排客户与人才面谈，并协助客户进行筛选。安排客户与人才面谈，并协助客户进行筛选。试试 用用客户对面试合格者进行试用，支付第二期猎头效劳费用。客户对面试
16、合格者进行试用，支付第二期猎头效劳费用。录录 用用试用合格办理录用手续，保证期后结清全部费用。试用合格办理录用手续，保证期后结清全部费用。跟踪效劳跟踪效劳正式录用后，保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。正式录用后，保持与企业、人才的沟通，使企业和人才更好的合作。效劳保障效劳保障1. 1. 保证不挖走合作企业的内部员工。保证不挖走合作企业的内部员工。2. 2. 年薪在￥年薪在￥5050万以上的职位保证期为六个月，年薪在￥万以上的职位保证期为六个月，年薪在￥5050万以内的职位保证期为三个月。万以内的职位保证期为三个月。 推荐人不符合条件或因推荐人自身原因而离职的，那么继续免费为企业寻
17、访人才。推荐人不符合条件或因推荐人自身原因而离职的，那么继续免费为企业寻访人才。3. 3. 保守客户的内部机密；保证人才的职业平安和个人隐私，并免费为人才效劳。保守客户的内部机密；保证人才的职业平安和个人隐私，并免费为人才效劳。4 4推荐成功后，加强人才和企业间的沟通，使之工作稳定且为企业创造持久的效益。推荐成功后，加强人才和企业间的沟通，使之工作稳定且为企业创造持久的效益。备注：月备注：月/ /年薪指正式录用后薪金，包括根本工资、津贴、提成等年薪指正式录用后薪金，包括根本工资、津贴、提成等 猎头收费标准猎头收费标准www.cq343.con欲知更多信息，请登陆博乐猎头官方网站：欲知更多信息，请登陆博乐猎头官方网站： cq343 全国效劳热线：全国效劳热线：400-023-谢谢观看！
