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1、失业与就业问题探究失业与就业问题探究一、失业问题及其机制 1、失业的概念 2、失业的分类与种类 3、失业的原因分析二、就业问题及其机制 1、就业的概念 2、就业对国民经济的影响机制三、大学生就业分析 1、大学生就业状况 2、对大学生就业的建议目录：Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.2、大学生就业难的原因 1、我国中小企业太少，就业容量不大 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65%
2、80%在其中就业（包括社区与中介）。但我国中小企业太少。 日本1.25亿人中小企业 660万个 中国13亿人 中小企业 700万个 1999年中国个体工商户3160万户，2004年下降到2350万户，6年减少810万户，平均每年减少135万户。 中小企业难以举办与存活的原因。 注册登记门槛高；审批时间长；各种收费多；贷款比较难 中国温州为什么就业容易？鼓励人人创业，中小企业多，就业十分容易。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspo
3、se Pty Ltd. 2、专门人才素质未达标，造成岗位难得其人 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才的素质不能适应需要。据2000年洛桑报告称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 世界著名咨询公司麦肯锡称：尽管中国每年有300多万大学毕业生，真正适合到跨国公司工作的估计在16万人左右。大多数毕业生缺少项目实践，或英语的语言表达能力。 3、人才供求信息不对称，造成职位浪费 据2003年8月21日组织人事报报导，2003年一季度我国人力资源市场，因为信
4、息不对称，导致20%的人“人不知其位，位不得其人”，就业机会丧失152.6万个。这从一个方面反映出人才中介机构和媒体在市场经济和社会发展中不可短缺的重要作用。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.4、专门人才与生产不顾需求，带来供给过剩 大学专业调整4年一个周期，而社会人才需求变化远远高于这个速度。结果导致招生时是热门专业，分配时变成了供大于求的冷门学生。这需要加强大学毕业生信息的汇集于分析，以及动态调整。
5、5、社会保障未建立，人才不能新陈代谢 在社会保障没有建立的情况下，相形见绌的职工，不能正常离开单位，而更为优秀的大学生也少有空位可以填充。人才既多又少。实际是一种滞胀。抓紧建立社会保障制度成为当前的一件大事。 2、对大学生就业的建议 （一）大学毕业生有三条出路 A、就业端起别人给自己制造的饭碗 B、失业暂时还没有端起别人给创造的饭碗 C、创业自己给自己以及给别人制造饭碗Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
6、（二）当前形势下的就业策略选择 出国考研 低就高奔（美日韩学生的办法） 骑马找马（并非一次就业定终身） 占领两厢（西部与城市社区 创业式就业 （三）热门专业、热门职业与顶尖职位 1、人事部预测未来八大热门专业 据国家人事部的有关统计预测，今后几年我国急需人才主要有以下八大类：电子技术、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才；机电一体化专业技术人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际贸易人才；律师人才。Evaluation only.Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0.Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd.
