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1、公司员工守则公司员工守则 推荐】推荐】1员工守则 第一章：总则 1.为了维护公司正常的工作和管理秩序，保证员工在良好的工作环境中顺利工作，提高工作效率及经济效益，充分调动员工的工作积极性，协调公司与员工之间的关系，促进公司的各项工作计划和经济指标的完成，特制定员工守则 （下称“本守则”） 。 2.本守则是全公司员工的基本行为准则，以下各款适用于受雇于 之全体员工，都必须严格遵守。 3.凡受聘员工均应与公司签订劳动合同 ， 劳动合同一经签订，立即生效。 劳动合同一式两份，公司和受聘员工各执一份，具有同等法律效力。公司聘用员工的职务（岗位）工资等按公司有关工资规定执行。 4.凡对公司做出突出贡献的
2、员工将受到表扬和奖励，凡违反国家法律法规、有关政策和本守则的员工将受到批评和处罚，直至追究其相关法律责任。第二章：基本守则 1 恪守“服务企业成长，帮助客户成功”的经营宗旨，大力倡导“诚信、拼搏、团结、超越”的企业文化，在工作中积极营造“不同求和”的合作氛围，鼓励员工树立“客户、公司、我”的奉献精神。 2.所有员工应在公司企业文化的指引下，树立全员服务观念，不断增强服务意识，全面提高综合素质和工作能力，为客户和同事提供高质量、高效率的服务。 3.员工应忠实于 ，珍视公司提供的成长环境和发展机会，尽职尽责， 2 勤勉努力，爱岗敬业，恪守职业道德，对承担的工作负责到底，不敷衍，不推诿。 4.员工应
3、维护公司团结，严于律己，宽以待人，理解、支持、爱护同事，不搬弄是非，不搞办公室政治。 5.员工应厉行节约，爱护公司财物、公物，未经许可不得擅自带出公司。 6.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。非经许可，不得以公司名义公开对外发表个人意见；除履行公司指定任务外，不得擅用公司的名义从事其他活动。 7.员工应认真执行公司保密协议 ，未经许可，不得对外泄露公司机密，第 1页 共 9页不得向公司内部、外部任何机构及个人泄露本人的薪酬水平、福利待遇；员工应主动接受公司有关部门的监督、检查。 8.员工不得从事或经营与公司业务类似及职务上有关的事务；未经公司许可不得兼任公司以
4、外的职务。 9.严谨操守，在经营中不得损公肥私，侵占公司财产。 10.员工必须遵守公司制订的各项规章制度，服从调度指挥，保证按质、按量、按时完成工作任务。 11.员工必须严格按照本专业的技术标准及操作规范进行工作，避免造成不必要的人身及财产事故。 12.员工应严格执行公司的财务制度，节约经费，及时办理报销/报帐手续。 13.员工应注意维护公司良好的工作环境卫生，不得随地吐痰，乱倒杂物。 14.公司的工作场所禁止吸烟，严禁大声喧哗和来回跑动。 15.员工在接听电话时应报出公司名称并使用文明用语。 3 16.员工在接待外来宾客时要注意文明礼貌，热情接待。 17.员工应注意个人卫生，着装整洁，男女员
5、工均不得穿拖鞋上班。对外交往时，男士应着相应商务正装，女士不得穿过于暴露的服装。 18.员工必须遵守公司有关物资领用、转移及进出公司的有关规定。 19.员工必须爱护、珍惜和合理使用公司所提供的各类办公用品、设备及一切物资；公司提倡节约，反对浪费。 20.员工应遵守公司内部安全规定，自觉消除各种隐患，并有义务在灾情发生时及时通知有关方面，并进行必要的自救；在灾情发生后，员工应协助保护现场，以便有关人员调查取证。 21. 公司任何员工不得在公司上班期间使用通讯工具及聊天软件进行非工作聊天，发现一次罚款 30 元，从当月工资中扣除，且给予直接负责人口头批评，发现 2 次，全公司通报批评，罚款 80
6、元，且给予直接负责人罚款 50元，3 次以上，给予开除且直接负责人罚款 100 元 第三章：员工的录用 员工录用 1、各部门如因工作需要需增聘员工时，应由部门经理向公司的行政部提第 2页 共 9页出申请，经总监审核批准后，方可由公司行政文员统一办理相关招聘、录用手续。 2、应聘人员在面试前，应向公司提交个人相关的资料。 3、新招聘员工应于正式上班前或最迟于正式上班后 1 周内向公司行政文员交齐公司要求提供的各种证件，以备公司用于办理正式聘用手续。 4、公司根据工作需要可要求新应聘员工提供健康证明，体检应到公司指定 4 医院进行。体检结果最迟应在该员工正式上班后的一周内交给公司行政人事部门存档备
7、查。试用期 1、应聘员工经公司录用后须进行为期三个月的试用。对技术、业务有特别要求的，试用期可以延长至六个月。部门经理可根据员工在试用期间的工作能力和对公司的贡献程度，提议延长或缩短该员工的试用期限（试用期最长不得超过 6 个月，最短不得少于 1 个周。 ）经行政部报总监批准后施行。 2、员工试用期满并合格，本公司即与其签订正式劳动合同（合同签定期限不包含试用期在内） 。 3、本公司与员工签订为期一年的劳动合同，本公司将提前三十天通知员工合同即将到期，经双方同意可续签合同。正式聘用 应聘员工顺利通过试用期后，可被公司聘为正式员工 一般情况下，亲属不得在同一公司工作，特殊情况，需报请总经理审批。
8、第四章：职业发展 1 的发展为员工成长创造了广阔空间，公司向所有员工提供公平竞争和发展的机会。 2.公司所有干部能上能下，干部必须承担更大的责任和义务，必须以更高的标准严格要求自己。 3.公司选拔干部的标准是：认同公司企业文化，为人诚实、正直，做事务实，能融入团队；珍视公司提供的发展机会，愿意把个人事业发展纳入公 5 司整体发展的大潮中；不计较个人得失，一言一行维护公司的整体利益；不断学习，不断进步，使个人的能力适应公司发展提出的更高要求。 4.员工必须按时参加本公司为其准备的培训，本公司把员工培训成绩和培训评估考核资料记入个人档案，作为其将来发展以及工资调整之依据。本公司第 3页 共 9页鼓
9、励员工参加与工作相关的培训以增加其知识及技能。获得本公司提名外出培训的员工无需补偿培训费。利用工作之外的时间学习个人挑选之培训课程，本公司有权不对其补偿；如果员工所学与其工作有关的课程，本公司会考虑补助。第五章考勤和休假 1. 上班时间：上午 9：0012：00下午 14：0018：00公司实行上下班签到制度，员工不得由他人或代他人签到，代签到罚款100 元，特殊原因需请示部门经理，由其代签。若上午上班前未签到，则计为迟到；下午下班后未签到，计为早退；一天内上下班均未签到的，如果没有合理解释一律按旷工处理。 2.员工于上午 9：10 和下午 14：10 之后到达公司为迟到，下午 5：40之后，
10、6：00 之前离开公司为早退；早晨 9：30 以后到达公司视为缺勤，下午5：40 以后离开公司视为缺勤。 3.当月迟到和早退累计三次计为一次缺勤，以后每迟到或早退一次，均计作一次缺勤。 4.员工未请假或请假未获准，擅自不到公司上班，视为旷工。 5.员工因公需外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。员工如有特 6 殊情况，需上午在外办公或下午下班前不能返回公司的，需经部门领导批准，并及时填写外出登记表 ，由其部门领导签字确认后视为出勤。 6.休假 (1)节日假：员工享受下列国家法定假日：元旦、劳动节、国庆节、春节。 (2)病假 请假当天可电话或请人带信请假，销假时必须出具医院休假证明（处方签等
11、证明无效） ，否则以旷工处理； (3)事假 员工事假须提前半天提出申请，一天（含一天）以下事假由部门负责人签字后交行政部备案后方可休假，一天以上（或一周内间断两次以上，含两次）事假先由部门负责人签字，报行政部后，提请公司负责人审批并由行政部备案后方可休假，事假手续第 4页 共 9页须事前办妥，无书面申请或合理解释，以旷工处理 (4)婚假 本人书面申请并由部门负责人签字，交行政部备案，方可休假。未经批准，以旷工处理，销假时须出具结婚证书复印件； (5)产假 已婚女员工分娩，可请产假九十天；难产或剖腹产者，可追加产假 15 天，共享受 105 天。怀孕期未满三个月流产者，可请假一星期；怀孕三个月至
12、七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期（本条款所指流产者，不包含人工流产） ；7 未婚女员工分娩或流产按事假规定处理； (7)工伤假 员工工伤的核准范围、认定、工资给付按国家有关规定执行； 员工在工作时间内做与工作无关的事所发生的伤害事故不属于工伤； (9)员工请假应逐级批准 公司一般员工请假，一天以内的由部门经理审批，一天以上的由总监审批，部门经理或重要岗位员工请假由总监审批。请假单交公司行政部备案。部门经理请假，需提前报请总经理批准，请假单交行政部备案。 (10)迟到、早退及请/休假薪资发放标准 节日假、年假、婚假、丧假为有薪假期； 迟到/早退每次扣除当日工资的三分之
13、一； 产假发基本工资的60%； 事假、缺勤扣减当日全部工资（每月按 30 天计算） ； 旷工除扣减当日全部工资（每月按 30 天计算）外，根据有关处分条款处理。员工请休婚假、丧假、病假、产假，遇节假日不顺延。第六章：工资 工资 1.公司根据员工综合素质与能力、工作业绩进行考核，不同工作岗位，按照相应考核制度实施考核。 2.员工绩效考核成绩作为计算绩效工资、员工奖惩、职务升降等的主要依据。 8 3、员工工资总额由基本工资及（或）绩效工资及（或）超额提成及（或）其他奖励组成。本公司于每月十五日以现金或银行转帐形式发放上月工资，如遇节假日可延至下工作日。 4、员工工资属公司的机密项目，亦是员工的个人
14、隐私，公司将对员工工资予以严格保密；公司严禁员工相互透露个人工资数额或利用各种不正当手段询问、探听其他员工的工资数额；上述情况一经发现，公司将对该员工按较重违第 5页 共 9页纪行为处理，情节严重者公司将予追究法律责任或开除处理。奖金 奖金根据公司的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由部门经理决定。有关奖金发放的有关事项由本公司全权决定。其它福利 1、员工因公出差如享受出差补贴。 2、对于员工其它福利待遇，将按照公司另行发布的规定及细则执行。第七章：解除劳动合同 21.本公司将通过两种途径与员工解除劳动合同：（1）立刻解除劳动合同与（2）书面通知解除劳动合同 1、有下列情况之一者，公司有权随时
15、解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿： 1)员工触犯本守则中有关立刻解除劳动合同的条款或公司其它相关文件中关于工作纪律规定； 2)员工在试用期间，被证明不符合聘用条件的； 3)员工所提供的自身情况、证明和证件被查明是不真实的或伪造的，包括 9 提供伪造证件骗取公司的财物、假期等； 4)员工严重违反劳动纪律或者公司有关规章制度的； 5)员工滥用职权、玩忽职守、严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的； 6)员工辱骂、威胁领导，性质恶劣、情节严重的； 7)员工被依法追究刑事责任的；违反政府的有关法令；因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留；以及被国家法律和法规追究责任
16、的其它情形。 8)经常（两次或以上）疏忽职守行为，并使公司利益蒙受较重大损失的；9)欺诈、不忠诚和偷窃行为； 10)利用上班时间及相关设施从事私人作业的。 11)员工利用病休工伤假经营其他业务或受聘其他职业谋取私利或有损企业利益的行为，从查实之日起一切已支付的病假工资及医疗费用须立即退回本公司； 12)员工直接或间接从事与本公司业务相近/相同或具有竞争性业务的；公司保留向其追究法律责任及赔偿的权利； 13)恶意抢单，情节严重，影响到公司信誉，造成公司经济损失的。 14)在 1 年内被以书面警告、书面警告兼罚款、停职检查任何一种方式处罚，单项或多项累计达 3 次（含 3 次）者，公司有权按严重违
17、纪解除同该员工的劳动合同 ； 15)故意违反公司正当、合法的决定，并使公司利益蒙受较重大损失的； 16)无正当理由而不服从部门经理工作分配和指令或行政人事部第 6页 共 9页统一调配， 10 并使公司利益蒙受较重大损失的； 17)在公司内打架肇事，无理取闹，威胁领导，严重扰乱公司办公秩序的； 18)蓄意或轻率地损害公司贵重财产，并使该财产遭受较严重损坏且态度恶劣的； 19)未经公司批准私自取走公司的任何财产（包括材料） 、窃取或挪用公司（或其它员工的）财物，并使公司（或其它员工的）利益蒙受重大损失的； 20)泄漏公司的技术机密或极度关键的商业情报，对公司利益造成较大损害的； 21)故意或由于疏
18、忽导致公司或其它员工的利益遭受较严重损失的； 22)在公司内吸食毒品或携带毒品进入公司的；或吸食毒品后上班的； 23)散布不符合事实的言论或消息而对公司的形象及声誉造成较严重损害的； 24)未经公司同意，接受客户的任何贵重礼物未及时上交公司的； 25)未经公司批准，以获取经济利益为目的，受聘参与公司以外的其他社会或技术职务的。 26)在公司内集结小团伙，造成不良影响的。有下列情况之一者，员工有权随时通知公司解除劳动合同： 1)公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 2)公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的； 3)法律和法规规定的其它情形。员工辞职 员工辞职必
19、须按以下程序办理： 11 1、员工在试用期未满七个工作日（含七个工作日）提出离职者，公司将不支付工资；客户经理入职当月内又办理离职手续者，公司将不记录当月考勤，不予支付底薪。 2、员工于试用期内工作满八个工作日（含八个工作日）之后向公司提出辞职，须提前三日递交辞职报告并与相关部门办完工作交接手续、经人事部办理完辞职手续后方可办理工资结算，未提前三日提出辞呈即要自行离职者，公司将扣除其当月一半工资作为对公司的经济补偿。 3、员工递交辞职申请并得到批准后，应填写工作交接会签表 ，由各有关部门经理审定后签字。员工办完所有的离职手续后，公司将与其结算薪金及其它应收/应付款项； 4、员工在工作交接手续未
20、办齐全即自行离职，影响公司第 7页 共 9页正常运行的，公司将予以扣除当月工资的处罚。 5、由员工本人向公司提出辞职的，公司不支付任何经济补偿金。 6、员工当月离职者，工资将延期 1 个月发放。离职须知 1、员工离职时，应将其保管或使用的属于公司的财物归还给所属部门或公司行政部门。公司在员工离职时，若发现员工有将公司所有的财物当作私人财物带离公司的情况，公司保留委派保安人员检查离职员工所携物品的权利。 2、未办理离职手续自行离职者，应扣除其上月工资，作为公司各项损失的补偿；公司财产若有损失、遗失的，其损失全额从薪资中扣除；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。 12 3、如与公司签定有其它合同
21、或协议，按其它合同或协议的约定办理。奖惩条例 奖励条例 1、为了鼓励每位员工的工作积极性，公司将对工作表现突出之员工给予奖励，奖励方式为：发放奖金，通令嘉奖，晋级。 2、公司于每年年终定期对员工当年度工作表现进行考核和评估。各部门员工的考核评估，由部门经理根据员工的业务知识、专业技能和知识、分析及解决问题的能力、语言能力、对工作的热忱和自觉程度、工作效率、与主管及同事间的合作性、工作主动性、沟通能力、出勤率、及时性、准时程度、仪表、领导能力、管理能力等项进行综合评估，并上报总监批准后交行政人事部备案。 3、部门经理及部门经理级以上人员，由总监根据上述诸项指标直接进行评估。 4、所有评估结果交行
22、政人事部存档。在公司经营状况允可的情况下，年终奖金的发放及晋级将以评估结果为依据。 22.惩罚条例 1、违纪处分 1)员工应遵守公司制订的各项劳动纪律和规章制度。员工由于自身原因不知情者，不得以不了解公司制订的劳动纪律和规章制度为借口做出任何违反公司制度的行为，否则按相应条款予以处罚。 2)违纪员工将会受到口头警告、书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪、停职检查（停职检查原则上不超过两天，停职期间该员工工资停发，取消第 8页 共 9页 13 公司补助）等处分；情节严重的，将被立即解聘。 3)因违纪给公司或其他员工造成损失的员工，须给予公司或其他员工相应的经济赔偿。 2、口头警告 有下列行为之一的
23、员工，将受到口头警告处分： 1)上班无故迟到或早退的； 2)上班不佩戴或不按要求佩戴工作证件的；3)不按规定作好交接班的； 4)上班时间做与工作无关的事情，情节轻微的；5)故意或因工作疏忽造成公司财产浪费，情节较轻的。处罚权限及程序 1.口头警告由部门经理（或以上级别）做出并立即生效，部门经理（或以上级别）完成警告后报行政人事部备案，经理级的口头警告由总监做出。 2.书面警告、书面警告兼罚款、降职降薪等处罚由总监批准并签发后生效，送达当事员工本人，并报本部门及行政人事部门备案。 3、停职检查、立即解聘由总监按照本守则有关条款批准后，送达当事员工后立即执行。员工守则的修订与解释 1.公司员工有权对本守则提出意见和建议，以使本守则不断完善。凡合理的建议经公司相关部门研究并报总经理批准后，可由公司对本守则予以修订，修订后的员工守则由总经理公布实施。 2.员工与公司签订劳动合同之后，应仔细阅读本守则，并严格执行本 14 守则。 3.本守则的规定与有关法规不一致时，以有关法规的规定为准。 4.本守则修订及解释权属于公司。本守则自 2022 年 6 月 1 日起正式执行。第 9页 共 9页
