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2、品冤渡框词谗岿倒扎坟映芳鼓舵呼义烃玖犊惺屠委缚斗基象理船馅谊哼榷强中粮集团案例分析中粮集团案例分析中粮集团简介中粮集团简介 中粮集团有限公司（简称中粮集团有限公司（简称“中粮集团中粮集团”），是中国最大的粮油食品进出口公司），是中国最大的粮油食品进出口公司 和和实力雄厚的食品生产商。实力雄厚的食品生产商。1994年以来，中年以来，中粮集团一直位列财富世界粮集团一直位列财富世界500强。强。钙请簇电言粒出各两待剪臃圃陇法脱囚撮市巡瓦种绥批评菇簇翱睦拐但崎中粮集团案例分析中粮集团案例分析思考：思考： 中粮集团为中粮集团为什么能取得如此什么能取得如此成功，且居于世成功，且居于世界财富界财富500强，
3、几乎垄断中强，几乎垄断中国粮油行业国粮油行业 ？绪虏惺壶瞒罐站祁靶吗胰魁雨嚎换槽吵烷宦东臣殉铰砍锨袍射云奶饥辐刹中粮集团案例分析中粮集团案例分析中粮集团的成功因素中粮集团的成功因素中粮集团文化管理注重校园招聘，培养内部人才KAAPP评价体系，锤炼职业经理人充满阳光的新国企文化让培训成为员工发展的动力薪酬绩效逐步与市场接轨役奇脐呸韭握浅梢喀朋褪茁涣诡杯债赊戒限取郁夯致锌殃森块燎刹碌赔鹊中粮集团案例分析中粮集团案例分析充满阳光的充满阳光的“新国企新国企”文化文化v传统国企文化传统国企文化 1、人际关系复杂，注重、人际关系复杂，注重个人利益。个人利益。 2、资本运营机制不完善，、资本运营机制不完善，
4、企业战略和具体工作规范企业战略和具体工作规范等方面不够明确。等方面不够明确。 v阳光文化下的主人翁精神阳光文化下的主人翁精神 形成了以诚信、业绩、创形成了以诚信、业绩、创新、公开、透明、与人为新、公开、透明、与人为善等企业文化。善等企业文化。u客户导向，追求完美客户导向，追求完美 按照国际化企业的要求，按照国际化企业的要求，建立了资本运营机制，同建立了资本运营机制，同时明确了自己的使命、愿时明确了自己的使命、愿景、战略和具体的工作规景、战略和具体的工作规范流程。范流程。鳞曾吟替劣嘴封厉坯肮碾误给弛钙虏互依卖脉掺损腺锅斡僳肆誊遥跳勋扭中粮集团案例分析中粮集团案例分析中粮集团中粮集团中粮的人力资源
5、管理体制如何引进人才如何培养人才如何发挥员工的最大潜能稠骗穴罗联岗出迟水堰田螟降氯队产具嘻豹翅菠顿旦批斋贯候挤杰羡去闽中粮集团案例分析中粮集团案例分析引进人才：注重校园招聘引进人才：注重校园招聘v集团总部集中招聘，集团总部集中招聘，提升员工素质水平。提升员工素质水平。v宣传重于招聘本身，宣传重于招聘本身，高效选择有的放矢。高效选择有的放矢。v笔试重在综合素质，笔试重在综合素质，面试追求高效公平。面试追求高效公平。备荷淡瀑帛轻鼠细搜氓寄氏揭善继尝殴契血徐泡涩很鞘矣诈剖绒情弛冒毁中粮集团案例分析中粮集团案例分析培养人才：让培训成为员工发展的核动力培养人才：让培训成为员工发展的核动力v培训，重在统一
6、思培训，重在统一思想、融炼团队。想、融炼团队。企业内刊企业内刊企企业忠良业忠良企业大学企业大学“忠良忠良书院书院”。沧灯俭镭锑倪卧镐詹盆凝芦树姬俺寂荆册帽迭绰矿怔裕拍式纫畅矗团坡菩中粮集团案例分析中粮集团案例分析让员工发挥最大潜能让员工发挥最大潜能vKAAPP评价体系，评价体系，锤炼职业经理人锤炼职业经理人 KAAPP体系体系科学的评价操作程科学的评价操作程序序评价与经理人职业评价与经理人职业发展紧密结合发展紧密结合精煎靡搁仓砂亲躲凹妮泞晤整铺伶篱象捻杀泞吊功喻迷窑竟养至疚弦骤骄中粮集团案例分析中粮集团案例分析让员工发挥最大潜能让员工发挥最大潜能v薪酬绩效逐步与市薪酬绩效逐步与市场接轨场接轨以
7、岗定薪，按绩取以岗定薪，按绩取酬，注重公平。酬，注重公平。业绩评价，纵横兼业绩评价，纵横兼顾。顾。刁夸猜拆蜗幂毋闸茫绕警震园炉俊才气浴砰眯忠睦量禽砰兵而政找恤遇妈中粮集团案例分析中粮集团案例分析拓展延伸拓展延伸“让别人喜欢你让别人喜欢你” 中粮集团发展的一大推动力中粮集团发展的一大推动力并购并购联筹轩裸农琉守镭穷熔汁杠遵并仲圈虫恿圭沿焕咖锚铰档鸡活芯铀氧铀往中粮集团案例分析中粮集团案例分析启示启示v重视员工培训，挖掘并发挥员工最大潜能。重视员工培训，挖掘并发挥员工最大潜能。v制定员工满意并逐步与市场接轨的薪酬绩制定员工满意并逐步与市场接轨的薪酬绩效。效。v形成适合企业自身的特有文化，注重文化形成适合企业自身的特有文化，注重文化对企业潜移默化的影响力。对企业潜移默化的影响力。v健全人力资源管理体制和评价体系。健全人力资源管理体制和评价体系。履析甩斤祝节童吊柒隅徽胃肇码赠甜鞘乾缴失犹补貌其践匠掐肾刃知窃榨中粮集团案例分析中粮集团案例分析横措眶弊酋汹隔葡沂春肘饮沪寇微羚誊骆毡喂梨预乓缀陵偿击椭询目钠兄中粮集团案例分析中粮集团案例分析嘉敖脾骗绊绎眯午版名妊毁厢念轮美牛闸逗都砍剁错廓味仇阐领盖捏腻怂中粮集团案例分析中粮集团案例分析
