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1、怎么自己做个人简历怎么自己做个人简历自己做个人简历的步骤新建一个 word 文档，选中：表格-绘制表格，在文档中绘制出表格的大致轮廓。对表格的宽度、高度作出适当的调整，以保障美观度。对表格进行背景颜色的美化操作。采用绘图工具或者格式-边框和底纹中设置。输入基本内容，并对格式进行修改!在个人工作经历一栏中，可以右键选择文字方向，将水平方向的文字改为垂直方向。好了，一个完整的个人简历表完工!自己制作个人简历的注意事项一、什么样的简历 15 秒内被扔掉 1、华而不实。 2、简历照片太丑或太美。 3、成绩不尽如人意，还没有与职位相关专业技能的奖项或者资格认证，又没长项。 4、不懂对症下药。 5、优秀却
2、不幸运，在第一关就被淘汰。二、简历撰写争分夺秒进阶攻略巧写简历标题瞬间迷倒 HR 1、提炼主题关键词，忌用求职、应聘。 HR 首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。比如你应聘的岗位是工程师，要求有 5 年工作经历，而你已有 8 年的工作经历，那么可以把邮件主题定为 8 年资深工程师。这其中最大的窍门是，研究应聘岗位的职位描述，根据要求对号入座。 2、简历一页即可，忌用附件形式发送。简历的最开头，也可以用一句话将自己的优势概括出来，这样进一步调起HR 的胃口。第 1页 共 3页 3、文本形式即可，标新立异要慎重。电子邮件似乎给求职者提供了很大的展示空
3、间，比如有的求职者用视频的方式介绍自己等，但事实上，除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数 HR 都不大看好这种标新立异的方式。首先这种文件需要耗费 HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让 HR 质疑他的团队合作能力。 3-5 秒抓 HR 眼球的简历首先，发简历的邮件一定要有标题，上面注明你的姓名、学校、专业和应聘职位。其次，简历要简明，浓缩在 1-2 页，附上求职信，也称CoverLetter。再次，简历要美观，有基本个人信息，优势要用黑色字体突出显示。再说细节。中英文内容要对照，不然作为面试官，会认为求职者不够仔细。如果简历提到曾担任班长、在公司协助会议，那么要提到担任
4、班长期间做过什么，有何成绩;在公司协助的是什么会议，部门会议，还是公司年会这对人的能力要求是不同的，作为 HR，希望求职者可以表述清楚。三、打造十秒简历 1、长度是否能使 HR 在十秒钟内看完所有你认为重要的内容就业专家认为，一般情况下，简历的长度以 A4 纸 1 页为限，简历越长，被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备 2 页以上的简历，但也需要在简历的开头部分有资历概述。 2、便于阅读。就像是制作一份平面广告作品一样，简历排版时需要综合考虑字体大小、行和段的间距、重点内容的突出等因素。 3、针对性。假如 A 公司要求你具备相关行业经验和良好的销售业绩，你在简历中清楚地陈述了有关的经历和
5、事实并且把它们放在突出的位置，这就是针对性。不仅仅是简历，在写求职信、跟进信以及感谢信的时候，针对性都是十分重要的原则。 4、价值性。使用语言力求平实、客观、精炼，篇幅视工作所限为 1-2 页，工作年限 5 年以下，通常以 1 页为宜;工作年限在 5 年以上，通常为 2 页。注意提供能够证明工作业绩的量化数据，同时提供能够提高职业含金量的成功经第 2页 共 3页历。独有经历一定要保留，如著名公司从业、参与著名培训会议论坛、与著名人物接触的经历，将最闪光的拎出即可。 5、条理性。要将公司可能雇用你的理由，用自己过去的经历有条理地表达出来。个人基本资料、工作经历包括职责和业绩、教育与培训这三大块为
6、重点内容，其次重要的是职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉。 6、客观性原则。简历上应提供客观的证明或者佐证资历、能力的事实和数据。如 2022 年因销售业绩排名第一获得公司嘉奖和在某参展活动中表现出良好的组织能力获得赞扬，后者的客观性明显比前者弱。另外，简历要避免使用第一人称我。四、30 秒内让 HR 谨记的简历不要把心思花在简历的行间距或去寻找那些看来更漂亮更像手写体的字体。简历不是排版，而是内容!即使把简历的版面做得再漂亮再赏心悦目，也于事无补，那可能只能让 HR 的眼光停留至多 3 秒钟，要记住排版永远无法美化内容。但这并非意味着你可以将个人自传满满当当地塞满两页 A4 纸，正确并且有效的做法应该是：不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适尤其是要考虑到 HR 那特别容易视觉疲劳的眼球。每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号用最简洁有效的方法引导 HR 的视线。除非你是广告人，除非你对自己的艺术风格有绝对把握，否则不要在简历的版式上玩弄花俏。要时刻谨记 HR 的时间是宝贵的，而你的简历在他/她的眼里可能只停留 1 分钟。第 3页 共 3页
