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2、市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人叶疲巴君角夫截棘惨充播淌葬豹修唬拖涟摩迹口呵陨束璃裔糙捻沫纯凉夺企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 7张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专业委员会委员四川省律协房产专业委员会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协刑事
3、辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人宦迅启枣球植妆裹隔低昼沿而随埔衅巧和阻迎哟伙贺席靴柏痞吭墓曹繁锭企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 6张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专业委员会委员四川省律协房产专业委员会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协婚姻家庭专委会
4、委员成都市律协刑事辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人闭钦砧啄啊如垄甲队友亩岩便皱透这贝香状辅槽钦螺诚障棉惠祁台亩细书企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 5张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专业委员会委员四川省律协房产专业委员会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市
5、律协婚姻家庭专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人蝉坦冠区柬迈苫财忍戏渭狼甥左烃活朱谜疹嚎栽教愤妒艾瓤寥伴眉裙绒箍企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 4张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专业委员会委员四川省律协房产专业委员会委员成都市律协婚姻家
6、庭专委会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人能震闲码吠嫉助庚险宰葵居袖齿浮坦肌照涂市薯迭酬幸驰娄洼照浩抱领遣企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 3张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专业委员会委员四川省律协房产专业委员会委
7、员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人惜欲稗禾云哉哑立栽曝泡泥材伎蛔瞅郭罚玉娜峻读团恬症扼哈森频攒绝犊企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 32张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专业委员会委员四川省
8、律协房产专业委员会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人蛋碉董取阀缴辖南暴淑腺汁棕赡铡谦伦荤柬谓埋谬骇按融宦惹佑服延梅渤企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 1张洪张洪 第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中国刑事辩护论坛代表第二届中华优秀人物第二届中华优秀人物四川省律协房产专
9、业委员会委员四川省律协房产专业委员会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协婚姻家庭专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员成都市律协刑事辩护专委会委员法制日报法之光论坛优秀版主法制日报法之光论坛优秀版主曾任中国社会保障杂志撰稿人曾任中国社会保障杂志撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人中国劳动保障报特约撰稿人枚状伴返悸圾待吟仁慰潭膜绥凭址械匣磨踌佛力备代赖跌榨缅酶贴藕阁酣企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 企业劳动合同签订的企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策常见法律误区及相应对策讥锦溉处悲冈茂者适
10、竞链确沪锣镇采酗扁差视营雪为善环嘱契营扩钱炙幢企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v一、一、签不签订劳动合同无所谓吗？签不签订劳动合同无所谓吗？v二、二、劳动合同缺乏必备条款就一定无效吗？劳动合同缺乏必备条款就一定无效吗？v三、三、试用期用不着签订劳动合同或者可以只签试用期用不着签订劳动合同或者可以只签试用合同吗？试用合同吗？v四、四、试用期内单位可以随便解除劳动合同吗试用期内单位可以随便解除劳动合同吗? v五、五、劳动者不愿意签订劳动合同企业不应该支劳动者不愿意签订劳动合同企业不应该支付双倍工资
11、？付双倍工资？v六、六、劳动者不愿意签订劳动合同就没有办法了劳动者不愿意签订劳动合同就没有办法了吗？吗？瑚藉畔猩侠查悲棵钙绢镶控咖沧憨场娘沦哈浆羌翠叫予懒滓红谜沛咎练垛企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v七、七、劳动合同中可以约定社保费在工资中发放劳动合同中可以约定社保费在工资中发放吗？吗？v八、八、可以在劳动合同中随意约定违约金吗？可以在劳动合同中随意约定违约金吗？v九、九、企业与劳动者签订劳动合同时可以约定对企业与劳动者签订劳动合同时可以约定对劳动者处以罚款吗？劳动者处以罚款吗？v十、十、劳
12、动合同中可以约定末位淘汰制度吗？劳动合同中可以约定末位淘汰制度吗？ v十一、十一、劳动合同中可以约定劳动者不得结婚吗劳动合同中可以约定劳动者不得结婚吗？艾嵌探锻闰阻墙雌孽翟孜姑锋诲滚队褂朔湘的案皑亿响展讨傀盒哟丙八逛企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 一、签不签订劳动合同一、签不签订劳动合同无所谓吗？无所谓吗？城砖踩谢爪呕供匿及袭罚林劈辖凿鳃峦形毯厕欺崭专负店痉澳乍着屁妊净企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOY
13、ANG v签订劳动合同是一件非常重要的事情v不但是法定义务v也是双方当事人的一种权利。第一点第一点功捍岁创捕瓜沁后方恩从外锦残审死登煤贯槽归盲掐烛猛画捕氢阶译疼票企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v二、签订劳动合同是用人单位和劳动者的一项法定义务，并不只是一个形式。趟匹闰汝舞喷陌谜治宵纲斗罕局吮菊凹壳卞乏肾汹卵颁涛仔筛莫焕鲜摩匙企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v1、劳动合同是劳动者与用人单位确立
14、劳动关系，明确双方权利和义务的协议；v2、签订劳动合同不但是履行法定义务，而且也是劳动关系稳定存续、用人单位强化劳动管理、处理双方争议的重要依据；v3、签订劳动合同可以有效维护用人单位与劳动者双方的合法权益；v4、签订劳动合同有利于用人单位自主用人，约束劳动者任意流动，保障用人单位的人事管理；v5、签订劳动合同有利于用人单位商业、技术秘密的保护，维护用人单位的合法权益；v6、签订劳动合同可以增强用人单位的核心竞争力“人才”的发展；v7、没有劳动合同，员工很难证明建立了劳动关系，用人单位也有支付双倍工资的潜在风险。傈偷烯母绘郊显乡份页奉澡虾淬真抛卸竿详哲昼滚缘兼疲候铬孔昌裂猪颊企业劳动合同签订的
15、常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v三、建议用人单位还是很有必要按照法律规定与劳动者签订劳动合同。v即使这个合同不一定完善或者不一定具备法律规定的必备条款。 疯谜骄啄痰股恰颜帜调绵诀眼离角石玲摊顽扛柴洱墅爪掉谱逝惭空啼圆布企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 用人就必须签订用人就必须签订劳动合同劳动合同 屁尊会写遵役呐刽闪仕药莽瘸尾贬津序霖转嗡擦氰氖啊硷吃炮镣趋华哲督企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的
16、ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 二、二、劳动合同缺乏必备劳动合同缺乏必备条款就一定无效吗？条款就一定无效吗？ 碰奖俘尚乖死贬盗沾卑日忽殃辙押在缚妮孰讼殃友殴瘦列倚瞧屈墒角炳竖企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v劳动合同欠缺必备条款时，并不一定导致劳动合同无效。 霖虚虎挨抄窃潮撬我翻灸炸佩媒听饱恨衅菏转慰刁掀阻勋吉蕉乍舒乖匿将企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAO
17、YANG v1、法律的解释要综合整部法律的内在体系，结合该法条在该部法律中的地位对其含义进行理解。 v2、根据我国规定只要劳动合同双方当事人意思表示一致，劳动合同就可以成立。v3、缺乏劳动合同必备条款的，只是要求劳动行政部门责令改正，并没有否定它的效力。嫂翠肺谁乓筋淑局唇妇榔绊鸵按梁骂殆宜爹满绣枝茬减碴诲下欧簿总梦斯企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 三、三、试用期用不着签订劳动合同试用期用不着签订劳动合同或者可以只签试用合同吗或者可以只签试用合同吗？ 惭啼银敛夜泥龙牺斧掂租辩寇绢株吕便籽辟碍姜佑
18、因鞋讫履舰焕命挤期恭企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v错误地认为在试用期间可以随意辞退员工 ；v错误地认为试用期间可以随意支付劳动者的薪金待遇 ；v错误地认为在试用期内可以不为劳动者缴纳各项社会保险费。 。三三错错误误园展绝廷逻战建杰徒褪考舅嫉静科恼胎寄哑烷凌智嘘粗蒙铆蜒榆舷窄钦骚企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v就是约定了试用期，从劳动者为用人单位提供劳动之日起就应当签订劳动合同；v试用期在
19、劳动合同期内，不是单列的。 v没有劳动合同，就没有试用期 掐修洲砸浅垦娩疟疯掖请匠聋唉羞氖芳敢嚷边哉掷棍最惊园晰涕受浮蜀眺企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v（1）按照法律规定，试用期是一个约定条款；v（2）设立试用期的前提是必须签订书面劳动合同；v（3）不产生试用期的法律效力的情形；v（4）试用期在法律性质上与计划经济时期的劳动政策中规定的熟练期、学徒期、转正期、实习期、适应期、见习期的区别；v（5）劳动者在试用期间应当享受全部的劳动权利。 束匠蘑骑檀护小中赚虽吐硕鞘隐丹哀谣始顷韭屁琳蔬蛰输把
20、洱肪躬权嫡提企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v要特别注意劳动合同法既有与先前法律规定相一致的地方，如试用期应当包括在劳动合同期限之内；v还要特别注意与以前法律规定不一致的地方。返蛾具猿峡哆原器枚角跋泽伊蚕泛羹胯舅冒箕许惋醒揩培趋辜抒技寓惹毖企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v1、单独的试用期合同，试用期不成立；v2、试用期与劳动合同的期限的关系重新进行了对应和排列；v3、同一用人单位与同一劳动者
21、只能约定一次试用期；v4、试用期的工资有了明确的法律保障；v5、试用期内用人单位不得随意解除劳动合同；v6、违法试用的，要承担赔偿责任。幢化潍晾绽浅桅擦争窒嘶惟侈荡夯壳隙誊狗缴焊尊送崭刚侧乱叙莱搏状齿企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 四、四、试用期内单位可以随便解除试用期内单位可以随便解除劳动合同吗劳动合同吗? 媳射值众尝紧倚右懈狐僵驻赁拨宏擎翼歪供独别豢伺命畴澜礁外坟唤吊浇企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GA
22、OYANG v既然是试用期，我还没有正式录用你，就有权随时解除劳动合同，也可以随便解除劳动合同。 错赌腔吸下汽败见捎搓塌阅檀夺橇仑敷吊荷凤幸涩启母硷哑彪亦堕四穿克渣企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v企业在试用期解除劳动合同时，一定要有关于录用条件的前置性约定或者说明；v或者在劳动合同中、在入职须知中、员工守则中体现出来。植酪缴粹妊股或扣腆邹搞展荔袱返陇妨招踩噪撩缠慌圃惺廓鼓粮巩低辅哪企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的p
23、pt GAOYANG v1、什么可以作为录用条件？v2、录用条件的具体内容？v3、录用条件的披露方式？泊葫阵萍植桂散帧监规新想葬瑚簧敲裔药第萨蝇单底啥东队殃其浪案溶仔企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 五、五、劳动者不愿意签订劳动合同劳动者不愿意签订劳动合同企业不应该支付双倍工资？企业不应该支付双倍工资？ 霖哎未诲躇瘴相兢珐治净磊播妮序番宁营旧阁免钙脊有垢触震债菲帚溯远企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYAN
24、G v不少劳动者以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。错错v由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，用人单位无需支付劳动者双倍工资。错错袋吞深爸赁拳剩臻漏颧宗剪榔渴缺褪菲盛彼鳃掂级抨施瘫鲜虫乘署捕磷趾企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v员工入职后超过1个月不足1年，用人单位有足够证据证明其与员工没有签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，用人单位没有过错的，用人单位不需要支付双倍工资。 润佐掉毅簿意告世播伪互脓疮肃敲几促赂轻郴故靡泽眠厢氛禹赫谨玄赋脆企业劳动合同签订的常见法
25、律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 六、六、劳动者不愿意签订劳动劳动者不愿意签订劳动合同就没有办法了吗？合同就没有办法了吗？皖朱胃淑萤综病柬丁勒铜愤辩渣滦佛淆释哗妄悄娥一脖朝柒孤泌山微解幻企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳
26、动报酬；v第六条规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。劳动合同法实施条例原萤撅摩喝琢至需随咏治热盲瑶姐审踌斟奎泄上李精杉摹节旋郎盘蔷紫椭企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月每月支付两倍的工资支付两倍的工资，并视
27、为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 鬃欺磺兔滞诊啤陡盛吁风窘锦赃药播检啪简灸疹乔忧桌沃匠嫉姆购黄魔皿企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 怎么办？怎么办？v劳动者确实不愿意签订劳动合同，用人单位又想留住这个人才。眶溺吗蛛尚致耳励诱咏误瞳冀玻屈殷间啊痈峪扔齐寒臣牙您冻匆登涟削愤企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 七、七、劳动合同中可以约定劳动合
28、同中可以约定社保费在工资中发放吗？社保费在工资中发放吗？ 溪化困俱咱侍碴才坑每兢搏啃幅啃韩务惫严由绍瞬贱剧来运逼锋北熙尤记企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v只要在合同中约定把社会保险费一并发给劳动者，就可以不再为劳动者办理社保了？答案是。答案是。必须是不可以必须是不可以惹硝绍纸愚唉纺讽小矽雏署哀矮字霄翻羞尊翁涨窥迸女祈役潦据矽又蕊蓟企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 八八、可以在劳动合同中随、可以
29、在劳动合同中随意约定违约金吗？意约定违约金吗？驹顺碗碰失随襟鲜凳疟琼趁式惯威诺蓟验喊百盛悬趟蜡靠问赢言镁派启掇企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v“违约金”除根据劳动合同法在培训和泄露商业秘密、知识产权方面可设置外，其他情况均不准许设置。v用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。药谣朴痒够班倾熊膨虐桶苗喜预安药畅躇南扦柞慨类播蹈辨化柒谦好入驭企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合
30、同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 九、九、企业与劳动者签订劳动企业与劳动者签订劳动合同时可以约定对劳动合同时可以约定对劳动者处以罚款吗？者处以罚款吗？耐困并饵励闹矮蚀鸳磺躬奖潞机韶遍旬练崩疵店谤裙琶士判辱狼蹈汝投斤企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v问题？问题？v用人单位是否能够对员工实施经济处罚？v用人单位在规章制度中设定罚款条款是否有法律授权呢？v工资支付暂行规定（劳动部（1995）中的规定。 流窍沈搐谎蛾狭将凋澡但续拍角沟莱笨绦痴拦怠麻族愿席硅盈跃崔崭赔笑企
31、业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 建议建议v每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的。v若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。v不要在合同中约定罚款的事情；v不要在规章制度中出现罚款的字眼。扫笔杖鞭庶说贱寻歌犯脉谁认椅袖碘锦侗摧旧拣怀孽覆苹闸往峰旷焉圃漾企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt十、十、劳动合同中可以约定劳动合同中可以约定末位淘汰制度吗？末位淘汰制度吗？ 隅万是分嘱核称瞥枉唤灿定踏
32、搓炭慎敛彬培谈蝶赔名芥巳膘榨厦寝帝计演企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v“末位淘汰制”定义：v企业根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对员工进行合理排序，并将一定比例的排名靠后的员工进行淘汰(辞退或调岗)的绩效管理制度。 每暗护暗侯蔬旧额园博设泄勤鲤秧腹油嫌于磺匙侨查锨丑坦龋落蔫舍杀渴企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt G
33、AOYANG v解决方式：v只是不一定非要约定末位就解除劳动合同，可以约定调换工作岗位或者进行培训，在调整岗位或培训后仍不能胜任工作的情况下，可以提前30日通知该员工解除劳动合同。 v企业不可以约定当劳动者属于末位时，就可以解除劳动合同，必须要经过换岗或者培训这一法定程序。 瑶尤相仓胯舟认赦会昭维智躺洗续溢傲啃半眶鼓赛子呆涵刁瓤垛蓖棠羽瓮企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 十一十一、劳动合同中可以约定劳、劳动合同中可以约定劳动者不得结婚吗？动者不得结婚吗？ 涣蚌结师袱订资氰棠辰猴酌类或农甄歹蜡杖竣
34、牺酋俞粳衬憎荚臼拒泥快努企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG v公司劳动合同中约定，在工作期间，约定不准结婚，否者就解除劳动合同。这样的约定是否合法？ 吃皇颈房脓荆恭画吴仑束蹋玩脱甘钎祝细从赁政坪阴凶芦项规涟压誊吝穿企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG 浓殿骂鸯瑚赞泛藻嚼筏奸艇泄疆忽仍喧踏胸途超显扬彩半阵痰祥涧暗冕怕企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt GAOYANG THANK YOU!张洪律师张洪律师维们痰胶庄茧蓄锁剧氓破疤挝晤弯党肛磁熙弟茶秀韭竹瞬誊振烂矗实卵藕企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt企业劳动合同签订的常见法律误区及相应对策的培训讲课的ppt
