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1、共青团工作考核细则1 / 8 2012 年度公司共青团工作考核细则为科学、规范地考核和评价公司团组织工作，完善公司共青团工作的评价考核机制，切实增强新形势下团干部搞好共青团工作的责任感和使命感，激发团干部工作的积极性、主动性和创造性，不断推进公司共青团工作的发展。根据集团公司第四次党代会、 2012 年党委会和工作会精神和团内有关规定，结合公司共青团工作实际情况制定本考核细则。一、公司团委工作思路及成立工作考核评价组（一）共青团工作的总体思路：2012 年淮北矿业共青团工作的总体思路是：深入贯彻落实集团公司第四次党代会、 2012 年党委会和工作会精神， 围绕“安全生产体系建设推进年”的要求，
2、以“我与十二五共成长”为主线，深化细化共青团品牌活动，求实创新青年基础工作，切实提高团组织的凝聚力、战斗力和影响力。1、加强形势任务教育和思想引导，把青年统一到加快发展、加速转型的战略部署上来。组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动， 把团中央分类引导青年直接联系点工作推向深入，积极融入企业文化建设。2、扎实推进青工安全“三基”建设，筑牢矿区青工安全防线。加强青工岗员队伍建设，巩固青工安全的基本力量，做好新进青工安全工作， 关怀青工安全的基本群体，开展青年喜闻乐参活动，把握青工安全的基本特点，找准定位，积极融入安全生产体系建设。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - -
3、- - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则2 / 8 3、继续做实特色品牌，实施青工成长计划，打造高素质青工队伍。推进青年金蓝领工程，搭建青工技术比武、青工拜师学艺和青年职业生涯导航等平台，实施青工成长计划。4、深化共青团传统品牌，深入开展“我与十二五共成长”主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动。5、坚持党建带团建，着力增强新建团组织和基层团支部的活力。坚持党建带团建， 做好党的助手和后备军， 创新团的建设，从机制上增强基层团组织的活力，按照基本要求， 规范基
4、层团支部建设。6、加强学习，做好自身建设，树立良好的作风形象。加强团干部的学习和培训，转变作风，踏实工作，讲究实效。（二）考核组成员：组长：胡于红成员：王珊珊、周毅、刘兴昱、刘琉荣（三）考核组职责：1、负责及时掌握各团支部的工作开展情况，收集有关考核依据；2、负责组织对各团支部的工作进行检查、考核及评定；3、负责对各团支部工作进行问卷、满意度调查；4、负责对各团支部的工作开展情况进行督促，提出要求；5、负责考核方案的制定、审核及补充完善；6、负责受理考核异议，及时进行解释、讨论和裁决。二、考核基本原则（一）坚持公开、公平、公正的原则；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - -
5、 - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则3 / 8 （二）按照团委一条线、各团支部一条线分线考核；（三）根据考核分的高低进行分线排名，并将考核排名情况及工作建议向公司党政领导及时反馈；（四）每年考核一次；（五）全年考核情况作为评选年度“五四红旗团支部” 、 “优秀团干部”的等团内荣誉依据之一；（六）该支部有下列情形之一的将取消其年度评优资格：1、35 周岁以下 （包括 35 周岁）青工受刑事拘留、开除厂籍以上处分情况的；2、 35 岁以下（包括 35 周岁）青工
6、中出现工亡事故的；3、未参加公司团委规定要参与的大型活动的；4、 对于公司团委布置的各项任务没有组织开展累计超过三次以上的。三、考核要素及权重（所得总分不超过100 分）总分基础工作考核（40 分）重点、特色工作考核（30分）单项工作考核（20 分）领导评价（10 分）奖惩四、考核方式考核采取一票否决、综合考核评分相结合的方式。1、一票否决制：本年度工作中有重大失误、造成严重后果的； 或重大情况不上报造成严重后果的； 本年度未按时足额缴纳团费上交达不到规定标准的，取消各种奖励评选资格，并责令在限期内整改。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - -
7、- - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则4 / 8 2、综合评分考核制：按照共青团工作的内容，进行综合评分考核。 采取基础工作考核（ 40 分），重点、特色工作考核（30 分），单项工作考核（20 分）领导评价（ 10 分），及奖惩相结合的评分方式进行考核。考核总分为各支部最终得分。五、考核依据1、团支部工作手册；2、会议、学习签到表；3、各种活动的相关记录、图片及文字资料；4、各种上报信息记录；5、公司团委机关工作人员联系工作点检查情况；6、青年工作情况问卷、满意度调查；7、团支部独立开展
8、的创新和富有成效的活动申报；8、其他相关信息。各项考核内容是否达到考核要求，以各支部在平时工作中保存的相关记录、 图片及文字资料为准， 有关活动要求上报信息的，以公司团委保存的各支部上报的信息记录为准。六、考核细则内容（一） 基础工作考核该项基分为 40 分，按基础工作考核内容及标准（见下表）实行倒扣分，每项分值扣完为止。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则5 / 8 项目分值工作目标考核标准团费6
9、分团费收缴及时，帐目清楚，使用得当，并按团委要求按时足额上缴团费（每年分上半年、下半年两次上缴） 。未按时缴纳 -4 分/次；帐目不清楚，使用不得当的5 分。团内会议8分直属团干部必须参加公司团委通知的各类会议。（以会议签到单为准）迟到 -3 分/ 次；缺席 -2分/次；请人代开 -1 分/次（特殊情况除外）。推优入党8分坚持党建带团建， 做好党的助手和后备军，认真积极开展推优入党工作，做到有培养计划、有推荐对象，同时严格按程序做好培养和推荐工作。视推优程序是否严谨规范扣 35 分；末做 3分组织建设8分规范基层团支部建设。要求组织健全，班子配齐、分工合理，定期召开团员大会、支委会、团小组会，
10、学习正常，以会议、学习记录为准。较差-3 分；差-5 分。宣传报道10分在中利共青团之家准确及时地报道团的主体工作、特色活动和青年关注的热点问题等，各团组织要有专人负责团内信息上报工作，报道有原始记录，并存底。不足的扣 4 分/ 篇；未配备专人负责团内信息上报工作的扣 3 分。（二）重点、特色工作结合淮北矿业共青团工作要点，重点、特色工作从三个方面进行开展。本项基分为30 分。重点、特色工作包括的活动项目见下表：序列活动类别活动项目及描述难度系数A 安全生产类积极融入安全生产体系建设，做好青工安全工作，关怀青工安全的主题活动，开展青年突击队和青年岗位能手竞赛活动，如：青工技术比武、安全事故案例
11、学习，及青工安全突击检查活动，青年志愿者活动等有利于促进公司安全生产经营的活动项目。1.0 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则6 / 8 B 主题思想教育活动类加强形势任务教育和思想引导，积极组织开展学习贯彻党的十八大精神系列活动，加强法制教育、理想信念教育、团干部培训等有利于提高团员青年素质的活动项目。0.9 C 文体活动及其它类积极融入企业文化建设，倡导文明树新风，积极开展青年喜闻乐参文化、体
12、育活动等从不同角度反映青年的主流文化的活动项目。0.8 工作要求： 各支部应结合公司和青年需求的实际情况，每年必须申报 2 3 个以上的活动项目，并组织实施，否则此项计零分。项目考核评价和计分。 每年年初申报活动项目，由各支部根据公司团委的年度工作安排，结合本公司实际情况，自行确定并申报重点、特色工作项目，经公司团委批准，按照中利发电有限公司团组织活动申报表的有关要求进行申报， 在活动实施完成后要做好活动总结和宣传报道，并以书面材料报考核小组审定。考核时， 公司团委根据各支部申报项目的实际工作开展情况及效果，在充分考虑各支部在团员（青年）人数、团干兼职情况等方面差异的基础上，进行横向比较，对每
13、一项目进行评分（见下表） 。项 目评价优秀良好较好一般差很差项 目得分2530分2024分1519分1014分59 分04 分注：1、在工作实际中年初申报的活动项目因故需要改变的，名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则7 / 8 必须重新申报，否则，根据评价结果下浮一个等级计算分数；2、本项最高分不得超过30 分；3、本项计分的计算方式：本项得分 （S r） （M r1.2 ） （RP）所申报的活动项
14、目得分的平均分。注：S所申报的活动项目得分（规定个数内的活动项目） ；M 多申报的活动项目得分（超规定个数的活动项目） ；r所申报的活动项目难度系数；R规定申报的活动项目个数；P多申报的活动项目个数。（三）单项工作考核该项基分为 20 分，考核内容为公司团委牵头组织的各项活动，根据各支部参与程度及完成这些活动的情况评定分数。每次活动评分标准见下表：评价等级一类责任单位二类责任单位三类责任单位优秀5 4 3 良好3 2 2 一般1 1 1 差0 0 0 备注： 1、该项得分总分不超过20 分；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - -
15、 - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 8 页 - - - - - - - - - 共青团工作考核细则8 / 8 2、责任单位类别的界定，由公司团委在每项活动实施中根据参与单位承担的工作量，并结合活动的难易程度及活动开展情况（活动方式、活动内容等）予以界定。（四）公司团委评价该项基分为 10 分，由公司团委综合共青团全年工作完成情况等给予评分。（五）奖惩部分1、 当年获得市级以上共青团工作方面的个人或集体荣誉的，所在支部团组织加2 分/ 人次；2、当年工作中有创新的， 并富有成效和推广意义的加5 分；4、当年宣传报道超过规定数量的每篇加0.5 1 分，在淮矿及省级以上媒体发表的每篇加23 分；5、当年团员有重大违反法律法规、厂纪厂规，受通报批评者（以公司发文为准），扣所在支部3 分/ 人次。七、其他1、本细则从自文件下发之日起执行，在此之前制定的类似考核制度一并废止。2、本细则的解释权归公司共青团工作考核小组。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 8 页，共 8 页 - - - - - - - - -
