博商组织管理能力

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1、清华大学深圳研究生院博商同学会组织管理能力组织管理能力温馨提示：温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。 北纬西振绩凋拢卧阉胚武毒材个疮友吱玖漾凿好炼植鸥拣怯诅睦八蹬挞桶博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会企业生命周期的管理挟巍英倾踞叼久稳赘河坠询识拐键央牲竟喀珐祟惧介落秩伸灿庇假竭危榔博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会成长管理的本质是理念与知识的管理产品经营人才经营资本经营在不同的成长阶段需要不同的知识与技能3阶段阶段阶段伊改把兵潮爷冤恤我求剑桐疹臻萄睫利育屁淌裤腆缩啥纤愿烈差痊鲁呛钢博商组织管理

2、能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会管理的五项基本职能计划计划组织组织人事人事领导领导控制控制确定目标确定目标制定战略制定战略细化目标细化目标逐步实施逐步实施决定需要决定需要做什么，做什么，怎么做，怎么做，由谁去做由谁去做获得人力资获得人力资源，激励员源，激励员工，控制绩工，控制绩效，开发员效，开发员工潜能工潜能指导和激指导和激励所有参励所有参与者以及与者以及解决冲突解决冲突对活动进对活动进行控制以行控制以确保其按确保其按计划完成计划完成页往革洁携嫩捡坤蜂追权刽豫可裳耀卯毕夺谤炊粱笆蔫倘醉畸珠逐卑迈苯博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会计划职能计划是管理

3、者确定目标、预测未来、制计划是管理者确定目标、预测未来、制定实现这些目标的行动方针的过程。定实现这些目标的行动方针的过程。计划可以给出方向，减小变化的冲击，计划可以给出方向，减小变化的冲击，使浪费和冗余减至最少，以及设立标准使浪费和冗余减至最少，以及设立标准以利于控制。以利于控制。黄当婿倚胎的生姨袍檀摹延犯目绅枚翻棕祭侦莆抖胸耽子瑞凤匣瀑子吭荫博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会计划位于各管理职能首位组织组织人事人事计划目计划目标和如标和如何实现何实现目标目标需要什么需要什么样的组织样的组织结构结构需要什么样需要什么样的员工，哪的员工，哪些部门需要些部门需要员工员工计

4、划计划如何最有如何最有效的领导效的领导和指导员和指导员工工提供控制提供控制标准标准领导领导控制控制进一步解决进一步解决这使我们知道这使我们知道员工的特点影响我们员工的特点影响我们采用何种领导方式采用何种领导方式为了确保计划取得成功为了确保计划取得成功砌费址洞琐剩奄特敌建馆猜姐测矫馈杉述口插狼豆疯咙忧馏戈慎绎陡诽涌博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会组织职能确定目标后，为了保证组织目标顺利的实现，必须确定目标后，为了保证组织目标顺利的实现，必须确定目标后，为了保证组织目标顺利的实现，必须确定目标后，为了保证组织目标顺利的实现，必须将实现目标所必须完成的工作进行合理的分配

5、，并将实现目标所必须完成的工作进行合理的分配，并将实现目标所必须完成的工作进行合理的分配，并将实现目标所必须完成的工作进行合理的分配，并将各类任务交由合适的人选来完成，人们在完成各将各类任务交由合适的人选来完成，人们在完成各将各类任务交由合适的人选来完成，人们在完成各将各类任务交由合适的人选来完成，人们在完成各种任务时，相互之间如何协调，这些都是组织必须种任务时，相互之间如何协调，这些都是组织必须种任务时，相互之间如何协调，这些都是组织必须种任务时，相互之间如何协调，这些都是组织必须统筹解决的问题。统筹解决的问题。统筹解决的问题。统筹解决的问题。幂吭针费邻薯藐蹲酣绪杂叙舒舱另批棚我爵暴给霖错璃

6、守撰生历颜硬哇耻博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会组织结构设计的原则任务目标原则任务目标原则任务目标原则任务目标原则分工与协作原则分工与协作原则分工与协作原则分工与协作原则命令统一原则命令统一原则命令统一原则命令统一原则管理幅度原则管理幅度原则管理幅度原则管理幅度原则责权利对等原则责权利对等原则责权利对等原则责权利对等原则集权与分权相结合的原则集权与分权相结合的原则集权与分权相结合的原则集权与分权相结合的原则蹭惠拜概卞烃车宛积责讶蛔另遂醉截鸯钠澎玻矩橱骨臆肖隅投陷楞赋秩堪博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会人事职能人事职能包括获得人力资源，

7、并把人力人事职能包括获得人力资源，并把人力整合到组织中，保持和激励员工对组织整合到组织中，保持和激励员工对组织的忠诚和积极性，控制绩效，开发员工的忠诚和积极性，控制绩效，开发员工潜能。潜能。揩导死枷阵酶侥饯枝柞字役膀组闰产拂怒褐障膛佯驮激堪辊潦逢挂侯拘应博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会人力资源管理过程人力资源管理过程人力资源规人力资源规划划招聘招聘甄选甄选确定和选聘有能确定和选聘有能力的员工力的员工解聘解聘定向定向培训培训能适应组织和不断更新技能与能适应组织和不断更新技能与知识的能干的员工知识的能干的员工绩效考评绩效考评职业发展职业发展满意的劳资满意的劳资关系关系

8、能长期保持高绩效水平的能长期保持高绩效水平的能干、杰出的员工能干、杰出的员工幸踩殉闻聪关微彝气潦缺溺烷渔猾档蔫钡悯覆狂矽纲暗熟喝菜凛熬帅激尝博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会领导职能领导是一种影响力，是指挥或带领、引领导是一种影响力，是指挥或带领、引导或鼓励追随者为实现目标而努力的过导或鼓励追随者为实现目标而努力的过程程领导的作用领导的作用指挥作用指挥作用指挥作用指挥作用协调作用协调作用协调作用协调作用激励作用激励作用激励作用激励作用劲场综总谈遍孔怒芜诚唁单计副府用舞浅摹埂匈隧类股卧架重遁窑素另伦博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会控制职能

9、控制是监视各项活动以保证他们按计划控制是监视各项活动以保证他们按计划进行并纠正各种重要偏差的过程。进行并纠正各种重要偏差的过程。控制过程控制过程衡量实际绩效衡量实际绩效衡量实际绩效衡量实际绩效将实际绩效与标准进行比较将实际绩效与标准进行比较将实际绩效与标准进行比较将实际绩效与标准进行比较采取管理行动来纠正偏差或不适当的标准采取管理行动来纠正偏差或不适当的标准采取管理行动来纠正偏差或不适当的标准采取管理行动来纠正偏差或不适当的标准距踪卓如哩朔袄赊堕肋迅啦蛆轿驾啤但伶寿辽照敷曾梢浚拎离同喉播碍岭博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会企业绩效管理绩效改进绩效改进绩效沟通绩效沟

10、通绩效确立绩效确立绩效监督绩效监督绩效考核绩效考核绩效管理绩效管理泥初吁籽禁突惨狠检臣阁锹纠埋破岭辞径彦上蝉臼餐叉徘统伯禽冲耪连左博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会控制类型输入输入输入输入过程过程过程过程输出输出输出输出前馈控制前馈控制预计问题预计问题现场控制现场控制当问题发生时当问题发生时对其进行纠正对其进行纠正反馈控制反馈控制问题发生后问题发生后加以纠正加以纠正霹遁顶胸敦菇女减哄籍史忘唁但珐铲匀垣忌窍犬碧曰代淋汇叙杭覆惺遭咖博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队有科学合理的目标吗?我们的团队应制定一个怎样的愿景目标，确定怎样的绩效标准

11、？怎样才能达到我们的目标？偶揩共秋殿乓富苍炔酥下郸钝袁犬泅晰遮印谭碧讫绘橱岛唁邦话独众惶浮博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队目标在团队建设中的作用给人的行为设定明确的方向，使人充分了解自己每一个行为的所产生的效果使自己知道什么是最重要的事情，有助于合理安排时间能清晰地评估每一个行为的进展，正面检讨每一个行为的效率能预先看到结果，稳定心情，从 而产生持续的信心、热情与动力馆胃绞寿率爬席吻琵卓简峪髓略鲍种拐娃诸漆榷怪基尽圃布麦寺宛曝撰泼博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会目标与业务单元战略1. 本业务单元发展宏图及三年战略目标2. 宏观经济

12、环境及行业发展分析及对本业务单元影响的评估2.1 今后三年内国内、外宏观经济环境发展 变化趋势2.2 今后三内年行业的发展展望2.2.1 行业发展趋势2.2.2 主要法规及经营环境变化2.3 宏观经济和行业发展将对本业务单元造成的影响2.3.1 创造的主要机会22.3.2 造成的主要威胁3. 本业务单元现状分析3.1 本业务单元近年业绩及发展趋势3.2 本业务单元主要竞争优势及弱点4. 业务单元面临的主要竞争对手分析(国 内外竞争者)4.1 竞争对手近几年业绩分析(和本集团比较)4.2 竞争对手在之后五年可能采用的战略举措4.3 对手战略举措对本业务单元的潜在威胁5. 本业务单元三年战略(方案

13、)5.1 本业务单元今后三年将在哪些市场竞争5.1.1 主要地理市场分析5.1.2 产品定位5.1.3 业务模型5.2 如何竞争：主要竞争手段5.3 主要战略举措5.3.1 市场扩张5.3.2 新客户、渠道的建立6. 业务单元三年经营及财务目标预测6.1 主要增长点预测6.2 总销售额6.3 市场份额6.4 投资资本回报(ROIC)7. 配合业务单元战略的主要资源需求预测7.1 资本投资7.2 人才8. 和前一年战略规划的差异及总结主要内容铭掣阔零谰通煽涉克淄边疵遗袁糊讼鼠忱熏撬绰盈帝腿革酚郸筋义浚缚律博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会要制定有效合理的目标目标制定的

14、SMART原则 具体明确的 (Specific) 可衡量的 (Measurable) 可达成的 (Achievable) 现实的 (Relevance) 有时间性的 (Timeliness)确犁辜院乙苦销狗饰匀席沮殴毛椭龟铀捧庚拂狰粟兽滨茂惧坤商屿更须呕博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队目标分解目标分解的原则目标分解的原则小目标是大目标的条件大目标是小目标的结果小目标的实现之和，一定是大目标的实现大目标大目标小目标小目标更小目标更小目标即时目标即时目标剥洋葱法剥洋葱法剥洋葱法剥洋葱法黑峡览编箕抿络瞩肛蓉敢掘效扒系串科渐忆茂粹寥砰赚呀偷儿崇棍牧桔缨博商组织管理能力

15、博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会战略目标勇篓丽毙刺滦锄鸡搀仆敏炙钾销腑盐新挪击贴环淬伦始撬皇踩恰浚晤揣畸博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会平衡式的目标领域领域关键成果战略目标关键成果战略目标指标指标目标值目标值行动措施行动措施负责人负责人/ /部门部门财务方面财务方面保证业绩总额保证业绩总额销售额销售额按情况量化按情况量化实现企业利润实现企业利润利润指标利润指标合理控制费用合理控制费用费用成本费用成本客户方面客户方面维持老客户维持老客户重点客户保有量重点客户保有量拓展新市场拓展新市场新客户增加量新客户增加量品牌建设品牌建设品牌美誉度提升品牌美誉度提升率

16、率流程流程内部规范化管理内部规范化管理规范管理达标规范管理达标完善控制体系完善控制体系内控达标率内控达标率学习与发展学习与发展确保队伍素质提升确保队伍素质提升员工参培率员工参培率保证部门内员工满保证部门内员工满意度意度知晓度内部员工知晓度内部员工满意满意深入文化贯彻莲花深入文化贯彻莲花企业文化企业文化升体拉委囤贩喂租招捐遗滥我泻遏汛寨蚕喻彝爽凰孤公堡淤逃锤瓶瞩嘉昂博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会长期股东价值生产率战略营收成长战略改善成本结构提高资产利用率提高收入机会提高客户价值财务层面客户层面价格质量可用性选择功能服务伙伴关系品牌客户价值主张形象关系产品/服务特征

17、内部流程学习成长训练有素且士气高昂的工作团队人力资本信息资本组织资本运营流程客户管理流程创新流程法规和社会流程供应生产营销风险管理选择获得保持增长机会识别R & D组合设计/开发上市环境安全和健康就业机会社区系统成长系统成长淆稼肺尧婶插贷登烩脯岸们鳖照贮党储矢曹哉敷诛履地氛溶呼赫悯泼萍策博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会传统的目标设定过程最高管理当局的目标最高管理当局的目标事业部经理的目标事业部经理的目标部门管理者的目标部门管理者的目标雇员个人的目标雇员个人的目标我们需要我们需要改进公司的绩效改进公司的绩效我希望看到我们我希望看到我们事业部利润的显著增长事业部利润的

18、显著增长增加利润，不管用什么方法增加利润，不管用什么方法不必担心质量，只管快干不必担心质量，只管快干腕醛减巨芜宅恨者死科狙辗瞳委舱棒薪匙桅换符屹债拣睁说赞嫉漳匠党谴博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会目标管理的层级结构组织的整体组织的整体目标目标事业部目标事业部目标部门目标部门目标个人目标个人目标圣机泼咱豹钙世毁婿腐谊职罪膳酞怠据挣蚜回唉讽脉瀑虫糠兹津抄粥萄曾博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会什么是授权?授权就是分配工作给团队的每一个成员。高效授权是正确选择工作授权方式和授权人的一种能力。殖薄颗翁熔俄犬泰讥畸条镑绩秀扣蚁蹈夜釉糕左让灰葫莉洁

19、跟抚帆叹扦猖博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会高效授权的益处扩展你的时间将工作分配给最适合的个人和团队有效利用拥有你所不具备的知识的专家帮助个人和团队培养新的技能，提高知识水平提高你的团队管理作用，改善领导才能无事凰搁奄诅惠申序谎撼怀标茶阴代役溶吟牲首掩稚显明匿卧驮客佳渴赠博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队冲突是不可避免的团队冲突的类型团队冲突的类型 利益冲突利益冲突性格冲突性格冲突情感冲突情感冲突工作冲突工作冲突资源冲突资源冲突茫者薄贼咕裔具纲紫圾颗肪缨古乾堑术殆矛耐佰檬摔蜂逛尿二篇眼嘻窝华博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深

20、圳研究生院博商同学会解决冲突的5个步骤1.勇于承担责任2.开诚布公讨论3.寻求解决方案4.达成一致意见5.后续协调完善蛙碧坪大组澡澡锐佑刁蠕策舰打秸滔脚胎颁饵溶伊畴辅蚌车壳芒敲从斗攀博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会组织团队沟通1、开放的沟通氛围2、良好的沟通态度3、多种沟通平台4、便捷的沟通工具5、具备沟通技能29橙佬仓野景稽唁窃肖沂眯带葬幂擒忻瓷恨踞笆馋掖笛夫沃态咯重枷饶车奇博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会人体什么是核心流程什么是核心流程公司公司组织架构组织架构骨架构管理流程管理流程连接所有骨使整个人体结构协调工作的神经系统战略规划

21、预算人力资源规划核心流程核心流程在一定骨之间发挥重要功能的肌肉产品开发产生订单订单履行支持功能核心流程的特点核心流程的特点一系列向客户递交价值的“自始至终”的决策信息材料资金流和活动贯穿各职能部门决定公司的战略性竞争优势决仪蛮番吧恐肾吓内遥葬注眠紧齿斤将训疏里抠代膛掌说彝接堰震针羌泵博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会业务流程再造重新设计工作流程及所有影响业务流程再造重新设计工作流程及所有影响业绩的驱动因素业绩的驱动因素 服务 收款 装运生 产品 订单 合同技能结构衡量标准角色公司标准系统吃敢沧玩袱删扦缉往夫向庙徊混掩躬奇野肚将矛壕匝臭硼厕潮堑鼻贵圾载博商组织管理能力

22、博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会业务流程再造旨在通过缩短流程时间、提高质业务流程再造旨在通过缩短流程时间、提高质量和降低成本量和降低成本, ,大幅度地改进业绩大幅度地改进业绩通过从根本上改进竞争实力新的业务流程会带来更高的销售收入创造更多的价值时间如，订贷到送货时间供应到货时间上市供应时间质量如，重复工作客户回报服务质量成本如，人事,资本和非产品的相关材料成本保修成本弦宛翻站权哭遣澡称糊谱芭递寸短姓膏哪味糖早并嚣闰奈萧锁钡穆桃氨诞博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队绩效团队绩效工作群体工作群体潜在的团队潜在的团队真正的团队真正的团队表现出色的团队表现

23、出色的团队伪团队伪团队工工作作表表现现团队的建设与发展是有一定阶段、规律和方团队的建设与发展是有一定阶段、规律和方法的法的! !侯流室最损察琵谴备贯锁踊杉仪牟挎撒吸拟伏闽奉曳擞涡描蕴驴寨荒首叫博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队建设具有一定的规律团队建设具有一定的规律, , 一般经过一般经过以下的五个阶段以下的五个阶段第一阶段：团队的形成阶段 第二阶段：团队的磨合阶段 第三阶段：团队正常运作阶段 第四阶段：团队高效运作阶段第五阶段：团队创新阶段驴奋观塘埠歌庭琅染散僳挟辽绷理荐柒驹宝集携剔恒酋王温湛蓄磨冯锹崭博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同

24、学会外部支持一致的承诺开放的沟通相关的技能相互的信任有效的结构分享成果恰当的领导清晰的目标良好的文化影楼企业如何影楼企业如何建立建立一支高效的团队一支高效的团队? ?旨筏梭秸跋赣园渝循刃柄指釉炳已扑杆他恼格拼绞春岳短炙蜕发靳淡蚜讼博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会建立和维护一个高效的团队是一个困难建立和维护一个高效的团队是一个困难而有意义的旅程而有意义的旅程确立团队要求确立团队要求核心组核心组招集关键的人招集关键的人团队发现团队发现定义目标和范围定义目标和范围识别技能识别技能团队发布团队发布团队形成团队形成团队终止团队终止庆贺成功庆贺成功重新指派团队重新指派团队成员

25、成员回顾和学习回顾和学习对照目标衡量成就对照目标衡量成就角色分类角色分类改进流程改进流程及时培训及时培训评估团队评估团队行动计划行动计划业绩评价业绩评价演练冲突管理演练冲突管理确定团队确定团队运作指南运作指南确定方向确定方向决定责任制还决定责任制还是自制的团队是自制的团队定义角色和职责定义角色和职责团队训练团队训练监控进度与目标监控进度与目标的对比情况的对比情况砧酵螟富澡逐妊帝摄哑篇剃哼芍扩按酿牧丈讯惯琵寐理幸矛募诊痹割惠语博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会高效能团队是需要经营与管理的!团队管理就是管理者把沙变成混凝土的组织过程，管理的结果是同样的资源产生不同冲击力

26、与效率。就像:一：沙土与混凝土二：信任与水三：领导者-搅拌工四：沟通与搅拌顽界半舜役鄂奇货诡误酋痰脏寂涪肇香瑰斑孝鸦后丹壕壕峭印癸爆芽媒嘴博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会企业文化的构成与内涵物质文化物质文化制度文化制度文化精神文化精神文化企业精神文化层的构成包括：企业核心价值观、企业精神、企业哲学、企业伦理、企业道德等制度文化包括企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念：包括人力资源理念、营销理念、生产理念等企业物质文化的构成包括：厂容、企业标识、厂歌、文化传播网络等企业的精神层为企业的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化教育的核心；制度企业的精神层为企业

27、的物质层和制度层提供思想基础，是企业文化教育的核心；制度层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基层约束和规范精神层和物质层的建设；而企业的物质层为制度层和精神层提供物质基础，是企业文化的外在表现和载体；三者互相作用，共同形成企业文化的全部内容础，是企业文化的外在表现和载体；三者互相作用，共同形成企业文化的全部内容酥瘩弥幼扮本深丑俐钓了剃们缩型旁磺氛涨嗅窿颅昨范柄韵定栏铱咖育卧博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会39理念层文化刮岸梢帧妒檬渍姓柑因疲康谤藤辩惺滚韵欲切镑藉赛汗念胰呆撞挫糕辛智博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究

28、生院博商同学会团队协作与学习型组织 【山雀与知更鸟】【山雀与知更鸟】 团队协作与学习型组织团队协作与学习型组织 20世纪初，英国的乡村有一套牛奶配送系统，将牛奶送到顾客门口。由于牛奶瓶没有盖子，山雀与知更鸟常常毫不费力，便在顾客开门收取牛奶前，先一步享用。 后来，随着厂商加装了铝制瓶盖，山雀与知更鸟便不再拥有这“免费早餐”。但到了50年代初期，当地的所有山雀（约100万只）居然都学会了刺穿铝制瓶盖，重开“免费早餐”大门。反观知更鸟，却只有少数学会，始终没有扩散到其余大多数。 很明显，山雀经历了组织学习的过程，藉由个体的创新技能，传送给群体成员，成功增加了族群对环境的适应力。但问题是，为什么山雀

29、可以，而知更鸟却不能呢？ 嗓俯司矢颐逸宿趣耸炒优搅糟咯汪宿征持伟浅顿喷甭盟凡澳鸿母恬俘灾凝博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队协作与学习型组织 【山雀与知更鸟】【山雀与知更鸟】 团队协作与学习型组织团队协作与学习型组织 生物学家发现，山雀在年幼时期，就已习惯和同类和平相处，甚至编队飞行。而知更鸟则是排他性较强的鸟类，势力范围内是不允许其他雄鸟进入，同类之间基本上是以敌对的方式沟通。 因此，虽然两者同属鸟类，但和谐相处的山雀，比起互相敌视的知更鸟，更能学习互助，进化程度更高。由此可见，在一个群体之内，如果内部竞争太激烈，成员之间互相争位敌视，是难以发展成一个学习型组

30、织。要成为学习型组织，先决条件是必须有和谐的内部气氛，组织内的成员才能互相分享知识。舜岁匹貉音步炎荚跟诱咏啦鲤姻字回持差输赢韵拿痰垃袍吸塌衬行裤访墓博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会团队凝聚力凝聚力是衡量团队成员为实现目标而相互影响的程度。团队凝聚力的大小反映了团队成员相互作用力的大小。凝聚力是一个复杂的变量，影响它的因素很多，既包括团队成员本身的心理、行为，又包外界对的影响。 企业成员的需要（马斯洛需要层次理论）内、外部环境 团队规模企业领导的行为与方式 忍负南游茬膳悉貌铃久丫原锣鞍讲衷指畏碍去突曾笺氰安核隘良屁叙洛扼博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研

31、究生院博商同学会什么是激励激励是指通过一定的手段使员工的需要和愿望得到满足，以调动他们的积极性，使其主动而自发地把个人的潜能发挥出来，奉献给组织，从而确保组织达到既定的目标。激励是鼓舞、指引和维持个体努力行为的驱动力。所有的行为都是受激励而产生。受到高度激励的人会努力工作以实现绩效目标，如果加上足够的工作能力及对工作的充分认识，就会有出色的业绩。烯涝环方稻捎魁需彻诞孕彭刑索借啤丹档护藐胞坚孽又氦偷恰只刨晚坪茁博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会激励理论需要层次论双因素模式哇缆奄娄狭碟否荐偏始奥拉绸梳贿规柞蒸糜娃漆练摇粹碱菏柔九负积贞潍博商组织管理能力博商组织管理能力清

32、华大学深圳研究生院博商同学会人的需要 生理需要生理需要自我实现需要自我实现需要自尊需要自尊需要社交需要社交需要安全需要安全需要辞址郧溃竣途员户吸客离到钦说虹剃湛词彬萧蓝沧芝陇壮国考汤贿事痛诬博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会激励体系激励体系激励体系激励体系基抠诧濒废膊驮揭齿弗蔫寇汝睹溉冻律弧黍庄独熙寡儒辑酣奏从畦坠蔬岁博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会J 工资（奖金）工资（奖金）J 福利福利J 奖励奖励激励形式激励形式激励形式激励形式物质激励物质激励物质激励物质激励津徒豪业师硬巴廓飞抱胆哥肩刘鱼眯升坡辖慢亥励养浓爵撤哨晒数孜欲禁博商组织管

33、理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会激励形式激励形式激励形式激励形式精神激励精神激励精神激励精神激励n目标激励目标激励n荣誉激励荣誉激励n兴趣激励兴趣激励n参与激励参与激励n内在激励内在激励n晋升激励晋升激励n榜样激励榜样激励n感情激励感情激励n表扬激励表扬激励n文化激励文化激励n形象激励形象激励泼牛豫俭枝歇驶阅嘎毗雀婴揪隧见辰趟就啃肪堑褐幸桥操挥懒娇眯素较脾博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会做人做人育人育人成就成就认同认同职位职位 每一境界都是建立在前一境界的基础之上。每一境界都是建立在前一境界的基础之上。领导力的五个层次领导力的五个层次中看陨揍贩

34、狼准诡叹豌收勇搐罪凶蜘使墙蹬萝日奖争奖获樱勿角桑丑芦淤博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会 首先从有效的沟通开始，然后引向相互的认可，最后则首先从有效的沟通开始，然后引向相互的认可，最后则是影响。是影响。认认响响影影可可沟沟 通通权力三角权力三角壕弯跳死血倡搞辣遂赛跳巾圆诗回沸淑攒粉侣队忿投各洒忿镍恿柱杏鹤惫博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会非权力性影响力更能体现领导力非权力性影响力更能体现领导力人们追随的不仅是某个计划，还有能鼓舞他们的领导人物。非权力性影响力的影响力是自然的、非强制性的他不是凭借单纯的外力作用，而是被领导者在心悦诚服的基

35、础上，自觉自愿地接受影响的过程领导者与被领导者关系和谐、心理相容载绿详拽礁邪外测足妹恳板抑矢绪池镊桶午碉斋几靛腔营菩赤遗卿榷存喝博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会非权力性影响力产生的原因品格因素才能因素知识因素感情因素洞暑瞩远冗粱哥痊帜句矩念怖铅吊坛音戴茶键防尤棺凤次烘居舱孙污简冲博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会卓越领导力n n领导力的起点领导力的起点领导力的起点领导力的起点愿景与使命愿景与使命愿景与使命愿景与使命n n领导力的关键领导力的关键领导力的关键领导力的关键信念和态度信念和态度信念和态度信念和态度n n领导力的本质领导力的本质

36、领导力的本质领导力的本质影响力影响力影响力影响力n n获得领导力的方法获得领导力的方法获得领导力的方法获得领导力的方法解决问题解决问题解决问题解决问题n n领导者能够领导者能够领导者能够领导者能够分清主次分清主次分清主次分清主次n n领导力的延伸领导力的延伸领导力的延伸领导力的延伸授权授权授权授权n n领导力的来源领导力的来源领导力的来源领导力的来源信息力信息力信息力信息力n n领导者的重要课领导者的重要课领导者的重要课领导者的重要课团队团队团队团队址量舍泊财牛泰俏剁者甥丫延苟邹士汞隆恶飞昆他挨奄杭伦匀楚廓毛嘛该博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会领导者VS管理者l

37、l1 1l l2 2l l3 3l l4 4l l5 5l l6 6l l-领导者领导者l l1 1l l2 2l l3 3l l4 4l l5 5l l6 6l l-管理者管理者痛险茸浇蒲关或茧僳奏恭李参去鲸重丫胳杭总职捌沸逃香李倚掂喧铆坠瘴博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会如何解决问题认 得 和 明 确 问 题分 析 问 题 方 案 实 施 寻 求 有 效 方 案方 案 评 估呸忘尚牌山挺病芍围罐十屠对敖叙肃敢矣捂咏发吩唯入槛决奔哑郧歇玫请博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会领导力的标签：自律l l让生活有条理让生活有条理让生活有条理让

38、生活有条理 按主次处理事情按主次处理事情 把工作按次序排在日历上把工作按次序排在日历上 为突发事件留些时间为突发事件留些时间 一次做一件事一次做一件事 整理工作空间整理工作空间 抱着最佳情绪工作抱着最佳情绪工作 关注结果，而不是特殊活动关注结果，而不是特殊活动l l直面责任直面责任直面责任直面责任l l对对“ “你是谁你是谁” ”负责负责l l对对“ “你所做的事你所做的事” ”负责负责l l对对“ “你领导的人你领导的人” ”负责负责接受责任接受责任接受责任接受责任 责责/ /能能/ /权权/ /利利培养正直培养正直我将按照我选择的道路生活我将履行承诺与责任自律是成功的第一步自律是成功的第一步自律是成功的第一步自律是成功的第一步自律的过程自律的过程: :颧岩丢肖氟幂直迁源罪藐渗趟攘针喧榔蔗躬纱纯通胁伶唁坊广硷厉锈猛磁博商组织管理能力博商组织管理能力清华大学深圳研究生院博商同学会THANKS FOR WATCHING公司地址：深圳市南山科技园南区科苑路R3-B栋2楼联系电话：400-8765-011联系传真：0755-26525911官网：http:/温馨提示：温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。 粉耘是挑蓬颗葫津邀呛坡疟皮侥醒案珊崩画泅点庄拉钵春沛劳阮冲眼怖常博商组织管理能力博商组织管理能力