《把工作当事业做课件》由会员分享，可在线阅读，更多相关《把工作当事业做课件（91页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、甲：听说你年薪千万甲：听说你年薪千万,每月每月80多万，多万， 混得不错啊！混得不错啊！乙：乙：80多万只是基本工资。多万只是基本工资。乙：做梦的乙：做梦的 ！甲：哇塞！请问你是做什么的？甲：哇塞！请问你是做什么的？美国哈佛大学的统计美国哈佛大学的统计27%60%10%?%目标感不强烈目标感不强烈 目标不够量化目标不够量化工作习惯较差工作习惯较差 方法不对方法不对压力不够压力不够 痛苦不够痛苦不够行动力不强行动力不强 缺乏坚持缺乏坚持本部片区早会课件本部片区早会课件v二、二、坚持了一段持了一段时间，但最，但最终还是放弃了是放弃了va.坚持一段持一段时间后由于后由于懒惰而放弃了惰而放弃了b.坚持
2、一段持一段时间后后对目目标不再感不再感兴趣而放趣而放弃了弃了-这是典型的三分是典型的三分钟热度度c.行行动中遇到一些困中遇到一些困难，没有，没有轻易的解决，易的解决，所以就放弃了所以就放弃了d.行行动中受到中受到别人的嘲笑或人的嘲笑或劝阻，因怕受阻，因怕受到更多的嘲笑或到更多的嘲笑或劝阻所以放弃了阻所以放弃了 中国企业家西点军校2004中中国国企企业业高高峰峰论论坛坛对对话话中中国国企企业业家家：我我们们大大家家知知道道的的都都差差不不多多，但但为为什什么么有有那那么么大大的的差差距距？韦韦尔尔奇奇：你你们们知知道道了了，而而我我们们是是做做到到了了！本部片区早会课件本部片区早会课件 中国企业
3、家西点军校缺乏责任意识缺乏责任意识你为家人承担了多少？你为家人承担了多少？你为公司承担了多少？你为公司承担了多少？ 你为客户承担了多少？你为客户承担了多少？你为自己承担了多少？你为自己承担了多少？本部片区早会课件本部片区早会课件 习惯是什么是什么1.一种重复性的、通常一种重复性的、通常为无意无意识的的日常行日常行为规律，它往往通律，它往往通过对某种行某种行为的不断重复而的不断重复而获得；得；2.思思维和性格的某种和性格的某种倾向；向；3.一种一种习惯性的性的态度和行度和行为。本部片区早会课件本部片区早会课件成功，在于21天的坚持！本部片区早会课件本部片区早会课件v科学研究告科学研究告科学研究告
4、科学研究告诉诉我我我我们们：v坚坚持一个行持一个行持一个行持一个行动动，关，关，关，关键键在在在在头头三天，如果能三天，如果能三天，如果能三天，如果能坚坚持持持持2121天以上，天以上，天以上，天以上，你就能形成一个你就能形成一个你就能形成一个你就能形成一个习惯习惯；v如果如果如果如果坚坚持重复持重复持重复持重复9090天以上就会形成天以上就会形成天以上就会形成天以上就会形成稳稳定的定的定的定的习惯习惯；v如果能如果能如果能如果能坚坚持重复持重复持重复持重复365365天以上，你想改天以上，你想改天以上，你想改天以上，你想改变变都很困都很困都很困都很困难难。v那么我那么我那么我那么我们们怎怎怎
5、怎样样才能才能才能才能坚坚持持持持2121天以上呢？天以上呢？天以上呢？天以上呢？ v明白明白明白明白坚坚持的重要性持的重要性持的重要性持的重要性v坚坚持的理由持的理由持的理由持的理由为谁为谁而而而而坚坚持？持？持？持？自己、父母、小孩、自己、父母、小孩、自己、父母、小孩、自己、父母、小孩、期待你成功的人。期待你成功的人。期待你成功的人。期待你成功的人。本部片区早会课件本部片区早会课件 中国企业家西点军校你为什么而工作？父母、自己、他人、爱我的人？房子、车子、票子、面包？现在、未来、下一代？ 中国企业家西点军校狮子与羚羊的行动力VS狮子为了午餐狮子为了午餐当下当下 羚羊为了生活羚羊为了生活未来
6、未来 中国企业家西点军校工作中工作中比薪水更重要的东西是什么？比薪水更重要的东西是什么？ 中国企业家西点军校 比尔比尔.盖茨的财产大约盖茨的财产大约是是466亿美元。如果他和亿美元。如果他和他太太每年花费他太太每年花费1亿美亿美元，他们至少也要元，他们至少也要466年年才能够用完这些钱才能够用完这些钱这这还不算这笔巨款所带来还不算这笔巨款所带来的巨大利息。那么，他的巨大利息。那么，他为什么还要每天工作呢为什么还要每天工作呢？ 中国企业家西点军校积累丰富的工作经验。积累丰富的工作经验。提升个人工作技能。提升个人工作技能。修炼自身的修炼自身的“内功内功做事业做事业成就感成就感 荣誉荣誉工作中工作中
7、比薪水更重要的东西是什么？比薪水更重要的东西是什么？ 中国企业家西点军校 一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法一个以薪水作为人生奋斗目标的人，是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。虽然工资应该成为工作目标之的成就感。虽然工资应该成为工作目标之一，但是从工作中真正获得的却不只是工资一，但是从工作中真正获得的却不只是工资卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那卡中的数字。如果工作仅仅是为了面包，那么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不么生命的价值也许会被贬低。人生的追求不仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的需仅仅是满足生存需要，还要有更高层次的
8、需求，更高层次的动力驱使。求，更高层次的动力驱使。 中国企业家西点军校缺乏痛苦折磨缺乏痛苦折磨 人未改变是因为痛苦不够人未改变是因为痛苦不够 痛苦产生行动力痛苦产生行动力 严格是一种大爱严格是一种大爱 中国企业家西点军校缺乏危机意识缺乏危机意识永远战战兢兢，永远如履薄冰。 张瑞敏 我们一直在设立一个机制，让我们的经营者不打盹，你一打盹，对手的机会就来了。 柳传志华为总会有冬天，准备好棉衣，比不准备好。 我们该如何应对华为的冬天？ 任正非 坚持是人生第一竞争力坚持是人生第一竞争力 坚持是人生第一竞争力坚持是人生第一竞争力 首先，人类所有的成功都是坚持的结果，首先，人类所有的成功都是坚持的结果，
9、人类所有的竞技都是坚持的较量，人类所有的竞技都是坚持的较量， 人类所有的创造都是坚持的作用；人类所有的创造都是坚持的作用； 坚持坚持，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神，是将一种状态、一种心情、一种信念或是一种精神， 坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地，坚强而不动摇地，坚定而不犹豫地， 坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地坚韧而不妥协地，坚毅而不屈服地 进行到底。进行到底。 因此它是生命走向更高境界的一种方法。因此它是生命走向更高境界的一种方法。更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。更是不甘寂寞的人生回敬给生活的一种执着的精神。 坚持是人生第一竞争力坚持是人生第一竞争力 放弃、不可能、
10、办不到、放弃、不可能、办不到、没办法、有问题、行不没办法、有问题、行不通、没希望、退缩通、没希望、退缩我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁，我们要尽量避免绝望，一旦受到它的威胁，立即想方设法向它挑战。立即想方设法向它挑战。我们要辛勤耕耘，忍受苦楚，我们要辛勤耕耘，忍受苦楚，我们放眼未来，勇往直前，我们放眼未来，勇往直前，不再理会脚下的障碍，不再理会脚下的障碍，我坚信沙漠的尽头必会有绿洲。我坚信沙漠的尽头必会有绿洲。 作为营销人员，作为营销人员，决不考虑失败，决不考虑失败，我们的字典里不应该有我们的字典里不应该有坚持是人生第一竞争力坚持是人生第一竞争力 心不正则人不顺 静心静心 坚持培养坚持培养
11、5心心扩心扩心 健心健心 平心平心正心正心让心态健康强壮 即平心静气的处理事情 努力使自己心胸广阔 不要浮躁，下意识的安静自己的心 “引爆生命力引爆生命力”让你开发让你开发 不可思议的潜能不可思议的潜能 我我_在在2011年六月将达成以下目标：年六月将达成以下目标： 目标：目标：-如果达不成目标，我将如果达不成目标，我将-承诺人：承诺人：_2011年年6月月3日日把职业当事业把职业当事业敬业敬业事业成功的基石事业成功的基石合作合作帮助我们实现攀登帮助我们实现攀登提高效率提高效率让我们领先一步让我们领先一步下一个奇迹是谁？下一个奇迹是谁？l您愿意坚持到成功为止吗？您愿意坚持到成功为止吗？l你有没
12、有下你有没有下定定一个决心呢？一个决心呢？l下定一个决心下定一个决心 下一个奇迹就是你！下一个奇迹就是你！ 团队成团队成员的归属感员的归属感1.员工归属感基本内容员工归属感基本内容 所谓所谓“员工归属感员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工作指的是组织中的员工对所在工作组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组织组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组织的有所的有所“归属归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的、全面的、自觉的工作积极性。的、全面的、自觉的工作积极性。 员工归属感的建立，员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提意
13、味着其在组织中地位的大大提升，在组织中升，在组织中“主人翁主人翁”角色获得的标志。则是组织价值内角色获得的标志。则是组织价值内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。 员工归属感的作用：员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进组产生大量的利组织行为；促进组织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身份的珍视。份的珍视。 团队成团队成员的归属感员的归属感1.员工归属感基本内容员工归属感基本内容 所谓所谓“员工归属感员工归属感”，指的是组织中的员工对所在工作指的是组织中的员工对所在工作组织的
14、认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组织组织的认同、义务、奉献和忠诚态度，它是员工对于组织的有所的有所“归属归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的、全面的、自觉的工作积极性。的、全面的、自觉的工作积极性。 员工归属感的建立，员工归属感的建立，意味着其在组织中地位的大大提意味着其在组织中地位的大大提升，在组织中升，在组织中“主人翁主人翁”角色获得的标志。则是组织价值内角色获得的标志。则是组织价值内在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。在化而生成的内在驱动，是道德性的和自觉性的。 员工归属感的作用：员工归属感的作用：产生大量的利组织行为；促进
15、组产生大量的利组织行为；促进组织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身织价值观的内在化；员工对组织感情依恋及对组织成员身份的珍视。份的珍视。 什么是团队？什么是团队？ 团队是由一些因共同目标而结团队是由一些因共同目标而结合起来，需要相互支持、相互协合起来，需要相互支持、相互协作的个体组成的。作的个体组成的。团团队队群群体体1成员之间相互负责成员之间相互负责对个人负责对个人负责2有统一的目标有统一的目标每个人的目标不统一每个人的目标不统一3强调集体成果强调集体成果强调个人成果强调个人成果4共同承担领导责任共同承担领导责任没有明确的领导者没有明确的领导者5根据集体的业绩直接衡根据集体的业
16、绩直接衡量自身的效率量自身的效率根据自身的业绩间接衡根据自身的业绩间接衡量自身的效率量自身的效率6鼓励开放式讨论，共同鼓励开放式讨论，共同制定决策制定决策被动地上令下行被动地上令下行团队与群体的区别团队与群体的区别什么是团队精神？大局意识大局意识 协作精神协作精神 服务精神服务精神团队精神具体表现成员之间相互依存、同舟共成员之间相互依存、同舟共济、互敬互重、礼貌谦逊。济、互敬互重、礼貌谦逊。彼此宽容、尊重个性的差异。彼此宽容、尊重个性的差异。相互信任、待人真诚、遵守相互信任、待人真诚、遵守承诺承诺相互帮助、互相关怀、共同相互帮助、互相关怀、共同提高提高利益和成就共享、责任共担利益和成就共享、责
17、任共担培养团队合作能力的途径：1、学会尊重，尊重每一位成员。学会尊重，尊重每一位成员。2、学会欣赏，放大别人的优点。学会欣赏，放大别人的优点。3、学会信任，对别人寄予希望。学会信任，对别人寄予希望。4、学会自省，检查自己的缺点。学会自省，检查自己的缺点。5、学会沟通，让大家都喜欢你。学会沟通，让大家都喜欢你。6、学会包容，保持足够的谦虚。学会包容，保持足够的谦虚。工作效率工作效率=工作总量工作总量/工作时间工作时间 效率优先已成为现代人力资效率优先已成为现代人力资源管理的导向。源管理的导向。提高工作效率的方法：提高工作效率的方法：1、制订一份工作计划。制订一份工作计划。2、工作要分清轻重缓急。
18、工作要分清轻重缓急。3、按按时时完成约定的工作。完成约定的工作。一、正确的就业观一、正确的就业观 思想决定行为，行为养成习惯，习惯决定事情结果，结果影响一辈子。 （一）为谁而工作？（一）为谁而工作？a.为自己的前途而努力工作b.为经理而工作？c.不要把命运交到别人的“嘴里” d.八小时内求生存 八小时外求发展1 1、为自己、为自己养家糊口为父母而努力工作 2 2、为家庭、为家庭3 3、为、为公司公司 没有锅里的哪有碗里的 公司为我们提供了工作机会和发展空间 为国家经济崛起，不做经济上的亡国奴 研究表明，1999年世界发达国家15个，中等发达国家31个，初等发达国家29个，欠发达国家51个，中国
19、处于初等发达国家。 根据三步走的战略，到2050年达到世界中等发达国家水平，基本实现现代化 。4 4、为国家、为国家（二）工作为了什么？（二）工作为了什么？1 1、为、为钱钱 但钱不是努力工作的唯一目标！ 有钱买得到房子，可买不到一个家； 有钱能买到舒服的床，可买不到宁静的睡眠； 有钱买得到人群，可买不到真正的朋友； 有钱买得到娱乐，可买不到真正的快乐。 “三个砌砖工” 的故事 干工作和干事业的区别? a.主动性不同：要我做和我要做 b.成就感不同：成就感不强和非常强 c.目标不同：完成任务和永无止境 2、为事业、为事业欢欢迎迎光光临临！ 3、正确理解自己的工作、正确理解自己的工作 a.我的岗
20、位重要吗？ 船长船长船长船长助理助理大副大副二副二副舵手舵手n n所有岗位一样重要，我们是一个团所有岗位一样重要，我们是一个团队，谁也少不了谁队，谁也少不了谁 b.工作与工资的关系 工资是购买劳动的？ 工资是购买成果的！ 只有功劳没有苦劳！只有功劳没有苦劳！ C.工工作就是投入作就是投入 只有喜欢你的工作，你才能做的更只有喜欢你的工作，你才能做的更多更好，发展更快。多更好，发展更快。 开开心心地工作开开心心地工作 顾顾客满意、领导认可客满意、领导认可 公司公司效益更好效益更好 个人收入提高个人收入提高 生活充满意义生活充满意义 d. 生活更有意义生活更有意义生活没有任何意义正因为生活没有任何意
21、义，所以 我们就要为它附加一个意义！用微笑去感染客人！用微笑去感染客人！欢欢迎迎您您！二、如何得到职业上的成长？二、如何得到职业上的成长？（一）不断培训、不断学习（一）不断培训、不断学习学习可以增长知识，增长技能；学习可以改变观念，改变命运；学习可以培养好的职业习惯；学习可以提高工作效率和服务质量，提高效益；学习可以使工作更轻松；学习可以避免淘汰，有利于晋升；学习的方法学习的方法n n学习之母学习之母 重复重复n n学习之父学习之父 记录记录n n学习之外婆学习之外婆 分享分享战场上的故事n n帮助别人就是帮助自己 5 5、主动帮助领导排忧解难、主动帮助领导排忧解难 帮得越多，回报越多 帮助别
22、人，别人也会帮助你； 不断帮助别人，自己会不断学习，不断成长6 6、抓住机会、创造机会、抓住机会、创造机会n n人生真正属于你的机会不多，善于创造机会是获得提升的捷径n n机会永远只给有准备的人（三）明确目标（三）明确目标n n有目标与没目标的区别有目标与没目标的区别n目标一定要特定、具体!n n目标的实现需要毅力和坚持！n n日本人的敬业精神n n要么不做，要做就做到最好（六）敬业精神 一片圆形池塘的荷花，第一天开一朵，以每天乘2的速度开，30天开满，问第28天开多少？第29天呢？( (八八) )成功的环境成功的环境n朋友分两类： 资产 负债 不要让朋友成为你的负债（九）最短的时间采取最大量的行为n尽快提升的秘诀n n猴子原则（十）正确对待失败（十）正确对待失败失败是成功之母？不断地检讨与修正是成功之母！n什么是失败？n放弃才是失败！n向爱迪生学习！结束语：结束语：坚持到底，永不放弃！坚持到底，永不放弃！
