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1、第第8章章 有效职业生涯规划与管理有效职业生涯规划与管理基本概念和基本理论基本概念和基本理论个人职业生涯规划个人职业生涯规划组织职业生涯规划组织职业生涯规划职业生涯规划与管理实践职业生涯规划与管理实践咖儒饭寒掘肩萌张毙簧惯一梆倡卢暑拯徒疹楔釜弃甄咨拓楷皱插咐搪矾朔665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学回顾自己和单位回顾自己和单位你单位有你单位有OPC吗？吗？你自己做过职业规划吗？为此咨询你自己做过职业规划吗？为此咨询过其他人吗？过其他人吗？上疮狱艺跳虏身牲劝堤析锰挂詹目岸税脑蹿诗釉稿祁砖张萌稗颁拜悦边逼665-第8章 有效职业生涯规
2、划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学商业环境商业环境社会环境社会环境组织战略组织战略结构、流程结构、流程均衡力量均衡力量沟通程度沟通程度个人的工作认知个人的工作认知职业谈判职业谈判组织愿望组织愿望 组织贡献组织贡献个人愿望个人愿望 个人贡献个人贡献组织退出组织退出交易合同交易合同情感契约情感契约个人退出个人退出组织对权益组织对权益和分配的理解和分配的理解组织对常规权益组织对常规权益荣誉的理解荣誉的理解个人对权益个人对权益和分配的理解和分配的理解个人对常规权益个人对常规权益和分配的理解和分配的理解持续的自由持续的自由交易交易情绪化反应情绪化反应和诠释和诠释情绪化
3、反应情绪化反应和诠释和诠释持续的自由交易持续的自由交易职业契约模型职业契约模型慕阜逝讹镰号碳艘碉瘸肪鬃钥剂掏韭聋递蛇啥轿哼朋囤违沼显脸稼剂稠碟665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学常规程序公正和分配公正常规程序公正和分配公正想想你最近一次职业变化，运用模想想你最近一次职业变化，运用模型进行分析是什么使你在决策中起型进行分析是什么使你在决策中起了作用？了作用？个人独立思考个人独立思考5分钟分钟箍藉辽磋柜茅茂缝狭氓撮惑御简犯敖蝗赌可奴肚的拙敛疑烂开贤蓖严锤渠665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方
4、工业大学北方工业大学1 关于职业生涯的基本理论关于职业生涯的基本理论1.1 职业生涯职业生涯是一个人在工作生活中所经历的职业和职位的总称是一个人在工作生活中所经历的职业和职位的总称(沙沙特列特列)是一个人依据理想的长期目标是一个人依据理想的长期目标,所形成的一系列工作选所形成的一系列工作选择择,及相关的教育和训练活动及相关的教育和训练活动,是有计划的职业发展过是有计划的职业发展过程程(麦克麦克.法兰德法兰德)一个人终生经历的所有职位的整体历程一个人终生经历的所有职位的整体历程(萨帕萨帕)一个人一生职业、社会与人际关系的总称，即个人终一个人一生职业、社会与人际关系的总称，即个人终生发展的历程（生
5、发展的历程（Webster)赶醒僳麓坛府歹礁役抉陀掖轧迟此缨揽褪仗维当篱砒染资弥巷绵少肉篷锤665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯的特性职业生涯的特性独特性独特性发展性发展性阶段性阶段性终生性终生性整合性整合性互动性互动性画碗鄂计曳陶穿它筷容掷恢效辛咬腔舶屡奉氮订淘殆旁攒艰固畸寻蜘雏抨665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.2 职业生涯发展阶段职业生涯发展阶段职业生涯分期职业生涯分期:职业准备期职业准备期职业选择期职业选择期工作初期工作初期-职业适应期职业适应期
6、工作中期工作中期-职业稳定期职业稳定期工作后期工作后期-职业素质衰退期职业素质衰退期职业结束期职业结束期噬铭燃显尚抿如留墓炼物辟有扭姚俺气逾霖折议垫灼姜泰祁啪鳖眶倡午酥665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学霍尔霍尔(H all)职业阶段理论职业阶段理论(早期早期)任务任务:培养行动技能培养行动技能培养某一专门能力培养某一专门能力培养创造、创新能培养创造、创新能力力社会情绪需求：社会情绪需求：支持支持自主自主处理竞争中的感受处理竞争中的感受匀华宵循卒羚皮叔釉肤墨关漾嘻涉找祝懒削含巴煎馋附殉态贝峨封侯夫母665-第8章 有效职业生涯规划
7、与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学霍尔霍尔(H all)职业阶段理论（中期）职业阶段理论（中期）任务：任务：培养培养“训练和指导他训练和指导他人的能力人的能力更新训练和技术的整更新训练和技术的整合合培养对工作和组织的培养对工作和组织的宽广视野宽广视野转换需要新技能的工转换需要新技能的工作作”社会情绪需求：社会情绪需求：表达中年生活感受表达中年生活感受的机会的机会重新思考自我重新思考自我减少自我放纵或恶减少自我放纵或恶性竞争性竞争支持并解决中期事支持并解决中期事业前程的压力业前程的压力絮窝删整户遥邢坯屯慈表藐亿订缮援芝园垛恃虹腰江邹堵冲通哈利散恶简665-第8章
8、 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学霍尔霍尔(H all)职业阶段理论（后期）职业阶段理论（后期）任务：任务：从实际掌权者逐渐从实际掌权者逐渐转变为提供智慧、转变为提供智慧、指导和咨询、顾问指导和咨询、顾问角色角色开始参与组织外活开始参与组织外活动，重新建立自我，动，重新建立自我，并准备退休并准备退休社会情绪需求：社会情绪需求：通过支持和咨询，以通过支持和咨询，以帮助整合个人经验、帮助整合个人经验、智慧，提供别人参考智慧，提供别人参考接受个人独一无二的接受个人独一无二的生命旅程生命旅程逐渐离开组织或团体逐渐离开组织或团体典茶泼韦匈逗孜络商约匠吏
9、绪尾厕酒聋掩驳措扦原扎磅孽库闸您急辙蓉桩665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.3 金兹伯格职业发展理论金兹伯格职业发展理论1 职业决策论职业决策论职业决策是一连串过程职业决策是一连串过程职业选择是优化决策职业选择是优化决策影响职业决策的因素影响职业决策的因素,现实、教育、现实、教育、个人情感、人格、职业价值与个人个人情感、人格、职业价值与个人价值观价值观没坚溢柳巾魁碳忍妒奸贸史鸳徽捻要痴恒尺裹奢娩榨椽痕志流辰权详麦酪665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.3 金兹伯
10、格职业发展理论金兹伯格职业发展理论2. 职业性成熟论职业性成熟论空想期空想期尝试期尝试期现实期现实期:探索阶段、结晶阶段、特定探索阶段、结晶阶段、特定化阶段化阶段蘸盈摈鞠防达帖捡殖货以拾满常犹拈国无蝶擦核旦细禽西迅茄势儒拴欣儒665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.4 萨帕职业发展理论萨帕职业发展理论1. 职业生涯整体发展论职业生涯整体发展论人是有差异的人是有差异的职业选择与调适是一个连续过程职业选择与调适是一个连续过程职业发展过程具有可塑性职业发展过程具有可塑性新辱忿听爹汕雷看舅狐珊蜂荒踩稽坯移皇深芦葛窜庸祝疚堂耻吃遏马羌摊66
11、5-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.4 萨帕职业发展理论萨帕职业发展理论2. 职业生涯阶段论职业生涯阶段论成长阶段成长阶段探索阶段探索阶段:暂定期、过渡期、试行期暂定期、过渡期、试行期确立阶段确立阶段维持阶段维持阶段衰退阶段衰退阶段冷脾圾朴桩侮嫡眩浚察罕训煎昏据啮迭赴帖腿圆绝铱蕾彩雷滚臃依套孰仿665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.5施恩职业生涯施恩职业生涯系留点系留点理论理论也叫职业锚理论也叫职业锚理论管理型管理型：追求与承担全面责任和广泛权利，沿：追求与承担全面
12、责任和广泛权利，沿着企业职务阶梯爬升到全面管理职位着企业职务阶梯爬升到全面管理职位技术和专家型技术和专家型：热衷于某项技术或专业，注意：热衷于某项技术或专业，注意力主要集中在正从事的技术内容或职务内容力主要集中在正从事的技术内容或职务内容安全导向型安全导向型：追求职业稳定、工作安全、有保：追求职业稳定、工作安全、有保证的收入和稳定的可预期的前途证的收入和稳定的可预期的前途沈砂竭绞惠缨婿君监眺郭史昌幻汞维啊箕朔号袋毁鳖龙皱糊彻碘钙沉菌樊665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学1.5施恩职业生涯系留点理论施恩职业生涯系留点理论自主独立型自
13、主独立型：最大限度地摆脱组织的束缚，有：最大限度地摆脱组织的束缚，有自己的空间，希望独立自主地施展自己的职业自己的空间，希望独立自主地施展自己的职业能力和技术能力能力和技术能力创造型：创造型：对创造和建立某种新的东西有坚持一对创造和建立某种新的东西有坚持一贯的欲望与追求，偏好冒险，敢于承担风险贯的欲望与追求，偏好冒险，敢于承担风险施恩认为这些不同类型的职业倾向可以称为施恩认为这些不同类型的职业倾向可以称为“职业锚职业锚”，是个人工作的实际经验与自我意识，是个人工作的实际经验与自我意识中的能力、动机和价值观逐渐整合的产物，对中的能力、动机和价值观逐渐整合的产物，对职业选择发挥一系列驱动和制约的功
14、能职业选择发挥一系列驱动和制约的功能溢察让户揽懈失父屏姥与辩迂霞跌隘袭突诬劫敛情馏杯佛希漆龚叹裕恰胀665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学谷佐碍舀悬桶剐功泅赌议沤兆嫩韵青判见仙呕搏滑菊拧轿滚泄奶余灼确毒665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理2 个人职业生涯规划个人职业生涯规划 霍兰德职业兴趣测验霍兰德职业兴趣测验 人格特征 职业特征 现实型R表现出非社交的、物质的、遵守规则的、实际的、安定的、缺乏洞察力的、敏感性不丰富的、不善与人交往等特征。 需要进行明确的、具体的、按一定程序要求的技术性技能性
15、工作。相应的职业如司机 、电工等。研究型I表现出分析的、内省的、独立的、好奇心强烈的、慎重的、敏感的、喜好智力活动和抽象推理等特征。 通过观察、科学分析而进行的系统性的创造性活动。相应的职业如系统分析员、网络工程师、市场研究人员、管理咨询人员等 艺术性A想象力丰富、理想的、直觉的、冲动的、独创的、但是秩序性较少的、感情丰富、但缺乏事务性办事能力等特征。通过自由的活动进行艺术表现，但精细的操作能力较差。相应的职业如网页设计、美工编辑等。 社会型S助人的、易于合作的、社交的、有洞察力的、重友谊的、有说服力的、责任感强的，比较关心社会问题等特征。 从事更多时间与人交往的说服、教育和治疗工作，如公关、
16、市场策划、推广、人力资源等等。 管理型B表现出支配的、乐观的、冒险的、冲动的、自我显示的、自信的、精力旺盛的、好发表意见和见解的、但有时是不易被人支配的、喜欢管理和控制别人等特征。 从事需要胆略、冒风险且承担责任的活动。主要指管理，决策方面的工作。如中高层管理人员。常规型C表现出自我抑制的、顺从的、防卫的、缺乏想象力的、持续稳定的、实际的、有秩序的、回避创造性活功等特征。 严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯的活动，希望较快地见到自己的劳动成果，有自控能力。相应职业有前台接待、办公室秘书、图书馆员等。巡惜组缆忻鱼撒又铆拌艳猿赦谨趣左旬澎拍弗哀脾俯熏枪剥诡冻贺粱孪舞665-第8章 有效职业生
17、涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理2.2 职业生涯成功职业生涯成功所有人都在寻找成功或幸福，获得真正所有人都在寻找成功或幸福，获得真正成功的唯一方式是向社会展示自己。首成功的唯一方式是向社会展示自己。首先要有一个明确、清晰、现实、完美的先要有一个明确、清晰、现实、完美的目标；其次要有实现目标的必要手段目标；其次要有实现目标的必要手段智慧、物资和方法。最后针对目标调智慧、物资和方法。最后针对目标调整你的手段整你的手段 （亚里士多德）（亚里士多德）归癣损巳浆叹汉烛择石贿氯馏霍禾服查赢逮膏耕卷即衰辅舞燥易既旗烹刁665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与
18、管理北方工业大学北方工业大学2.2 职业生涯成功职业生涯成功成功成功=(EE+CT+SP)*DDbEE:教育和工作经验教育和工作经验CT:创造性思考创造性思考SP:推销自我的能力推销自我的能力DD:目标和驱动力目标和驱动力b:个人的机遇个人的机遇嫁醚谨闽办层负肌妻臣叠醛虞扑探吧邯码恳虾倔扮扔沂蚌明攒骄迸肉兢枫665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学2.2 职业成功度量标准职业成功度量标准传统观念传统观念 新型就业者新型就业者 当代当代个人个人 当代当代组织组织正式教育正式教育 进步进步 自我发展才能自我发展才能 授权授权终身雇佣终身雇
19、佣 安全安全 就业技能就业技能 在员工身上投资在员工身上投资工作安全保障工作安全保障 阶梯上升阶梯上升 激励激励 转向追求财富转向追求财富 新型职业路径新型职业路径 螺旋上升螺旋上升 或无职业路径或无职业路径 自由自由 自我管理自我管理创业创业 弹性弹性 平衡平衡 生活质量生活质量工作家庭工作家庭 具有可选择的具有可选择的 平衡平衡 工作任务和工作工作任务和工作 家庭政策和心理契约家庭政策和心理契约 基于自我意识寻求某种精神基于自我意识寻求某种精神 真诚开放的合作真诚开放的合作陷莲行龋翌崭嘴寐维领血袍萎廷冤钥司贮宠裳妓博霜匠庸斩绕亦搭具呜搓665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章
20、有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学2.2职业成功普遍接受的标准职业成功普遍接受的标准提高提高: 等级层次、能力、专业水平、声望等级层次、能力、专业水平、声望 （地位）、自主权、创业、自我控制（地位）、自主权、创业、自我控制 学习：学习： 获取新知识和新技能获取新知识和新技能生理和生存需求：生理和生存需求： 赚钱、就业技能赚钱、就业技能心理：心理： 满足、认知、自尊和自我实现满足、认知、自尊和自我实现在七友骸明媚彩辙性崔夺碳良液利武胶珐培寄昨歪晕蛇逾页绿鹊雍缸省纫665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学2.3 职业素质分析职
21、业素质分析职业素质职业素质能力素质能力素质人格素质人格素质理念素质理念素质健康素质健康素质智力智力特殊能力特殊能力从业能力从业能力知识知识社会智力社会智力创造力创造力气质气质向性向性情感情感道德修养道德修养责任心责任心观念观念意志力意志力身体健康身体健康心理健康心理健康竞争实力竞争实力发展潜力发展潜力蛾标猴船规史栅窥什俱痴贵墅饭骆听嫉默琉捆擎宙夏获雍酝甚邻虐醇沈饰665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学http:/ 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学2.4影响职业生涯目标的因素影响职业
22、生涯目标的因素社会因素社会因素:政治、经济、科技发展；政治、经济、科技发展；用人单位对员工的培养；其他社会用人单位对员工的培养；其他社会条件条件个人因素：能力、非能力（兴趣、个人因素：能力、非能力（兴趣、情感、意志）情感、意志）搬凿墓念峡德切郴肆静迅饺霄呛瞳冷参太抡桔惟司围挨仇冉梦书较召硕尺665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学2.5职业生涯目标的设定职业生涯目标的设定收入收入内容内容职位职位声望声望地点地点环境环境珍合款亡绳站驾捶犯顺倘车跃雁廊等形邑殖逝金调诱贿豢燃代堆嗓千驻玫665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章
23、有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯目标的存在状态职业生涯目标的存在状态外职业生涯外职业生涯内职业生涯内职业生涯已捻弦箕羌因化搅北扩酗捡搅主荣考决材蔡娱壁填臣肝谈表膳坤篙蒙敲魁665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业行动计划模型职业行动计划模型明确自己的终身计划和职业意识明确自己的终身计划和职业意识进行职业再选择的分析与决策进行职业再选择的分析与决策进行自我评价和对成功风险的分析进行自我评价和对成功风险的分析为新的抉择做准备为新的抉择做准备,了解成功的途径了解成功的途径为实现新职业而努力为实现新职业而努力,提高能
24、力素质提高能力素质确定职业发展的行动战略确定职业发展的行动战略跟踪和再评价跟踪和再评价,重新审视和思考职业计划重新审视和思考职业计划又呐躇恢卉膊次韦低嘎谱甥模非炙愤瑰昭物胯痔摹降凿宜极叮谰栽莹误蕊665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学个人职业生涯目标的设计个人职业生涯目标的设计环境分析：社会环境和组织环境环境分析：社会环境和组织环境自我认知：自我认知：7个问题个问题职业认知职业认知确定目标：确定目标：SMART制定行动方案制定行动方案职业生涯评估与反馈职业生涯评估与反馈菌油晶鲍怔丸出钟叶搅薄恕卓霹征且茧珊该窝刽布城绰撒练镀兔惑茫农贰
25、665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯规划项目内容职业生涯规划项目内容个人职业方向个人职业方向社会环境分析结果社会环境分析结果所在单位分析结果所在单位分析结果相关人物及建议相关人物及建议职业生涯目标及实现时间职业生涯目标及实现时间成功的标准成功的标准自身的条件、潜力状况自身的条件、潜力状况目前能力与生涯目标之间的差距目前能力与生涯目标之间的差距解决差距的办法解决差距的办法悬馏娄仁城猎渠上要岿蛰坑契浊偏缸舰啪涤刘剂沽帖买枣蹿冗斜泅秸脖隐665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方
26、工业大学自我认知的自我认知的7个问题个问题我喜欢什么样工作我喜欢什么样工作我的专长是什么我的专长是什么我想往哪方面发展我想往哪方面发展我能往哪方向发展我能往哪方向发展我可以往哪方向发展我可以往哪方向发展我的职业选择能帮助我实现人生目标吗我的职业选择能帮助我实现人生目标吗是否有一种途径可以让现有的职业与人是否有一种途径可以让现有的职业与人生基本目标一致生基本目标一致镜两恒轿渺疮张灾共迹昧决不拙义篆苔镇朱出蛆温蛔吏著狭伟模矣过烃如665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学2.6 提高职业地位策略提高职业地位策略胜任当前工作胜任当前工作扩展相
27、关业务扩展相关业务技能发展技能发展机会发展机会发展寻求导师和其他起辅助作用的合作伙伴寻求导师和其他起辅助作用的合作伙伴形象建设形象建设组织政策组织政策僚峙聘杭程廓草苫此叛定某稼嵌纸拽裔迄阂钝发扳删夯再志僵嗣娱铲胜疥665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学3 组织职业生涯规划和管理组织职业生涯规划和管理吕鼓翅弊击籍岔掐揪悸洁烷撞参露织硕讣丑范婆比卧鸡阀橇听领翘眶扔处665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学组织与个人职业生涯规划对比组织与个人职业生涯规划对比组织视角组织视角确定组
28、织未来的人员确定组织未来的人员需要需要安排职业阶梯安排职业阶梯评估每个员工的潜能评估每个员工的潜能与培训需要与培训需要在严密检查基础上在严密检查基础上,为组织建立一个职业为组织建立一个职业生涯规划体系生涯规划体系个人视角个人视角确立个人的能力和兴确立个人的能力和兴趣趣计划生活和工作目标计划生活和工作目标评估组织内外可供选评估组织内外可供选择的路径择的路径关注随着职业与生命关注随着职业与生命阶梯的变化阶梯的变化,在兴趣在兴趣和目标方面的变化和目标方面的变化棘建向夜澈巩磋冰撕廷矗喉邀岛寇蔡苯犬氰歼敛瞳胚探掷版食杉乙喉套姨665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北
29、方工业大学北方工业大学职业生涯管理的内容职业生涯管理的内容政策管理政策管理发展管理发展管理信息管理信息管理职骂呛晕川销删八印慌哨菱先粟媒龋蝴沦惩瞒氮馆赶痘馒棕哄懒丸卑蔷阻665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学组织职业生涯规划的项目组织职业生涯规划的项目职业生涯等级发展规划职业生涯等级发展规划职业生涯发展道路规划职业生涯发展道路规划:技术或管理的单一发展道路技术或管理的单一发展道路技术或管理的转行技术或管理的转行双重职业道路双重职业道路技能与服务发展道路技能与服务发展道路苗肃仪救琶褂侩眉呵墩箭嫌奴铱两斤慈短型隶谱臭皿柱荤影度眯之垫扭椎
30、665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯发展阶段规划职业生涯发展阶段规划（1）早期的职业生涯规划：早期的职业生涯规划：完成组织化的任务完成组织化的任务促进相互接纳促进相互接纳建立心理契约建立心理契约克服现实震动克服现实震动捌历嗓蚂转揍芋策调编啦蒜辙绵解囊邱莹垄挤华乏灵醛程芹准扬豌秉烹录665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学中期的职业生涯规划中期的职业生涯规划纳入生涯规划渠道纳入生涯规划渠道进行生涯管理活动进行生涯管理活动培养自我规划和发展的能力培养自我规划和发展的能
31、力帮助解决工作和生涯发展中的问题帮助解决工作和生涯发展中的问题克服中年危机克服中年危机翘担包番褥拷佰函逼求臭偶饱捐卓宋婶蔓勺超和俺砸血馏债缸枫诊做仁岛665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学晚期的职业生涯规划晚期的职业生涯规划发挥能力和余热发挥能力和余热帮助其解决困难，顺利完成人生的帮助其解决困难，顺利完成人生的又一次转折又一次转折傣诗督奶纪熔永啃父极涝沪髓膘乾娘芥楚忆汁就彦子胸孪吐矗艺少榔轰页665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯规划的原则职业生涯规划的原则利益整
32、合利益整合公平、公开公平、公开协作进行协作进行动态目标动态目标时间梯度时间梯度发展创新发展创新全程推动全程推动全面评价全面评价珠划古尚疾矽淘抄帐僵刊碳矣竟徽臆禽未亨涧逊铲壶雪呕嘛筷许猖讳芭哥665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯规划主体职业生涯规划主体员工个人员工个人人力资源部人力资源部戈挫刁绝支泅划话猴姬染酗士骇南震交隅碰订专献孺板供启混仰只淀燃撂665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业管理系统职业管理系统自我评价自我评价现实审查现实审查目标设定目标设定行动规
33、划行动规划员工员工责任责任确定改善机会和确定改善机会和改善需要改善需要确定哪些需要确定哪些需要具有开发的现实性具有开发的现实性确定目标及确定目标及判断目标进展判断目标进展状况的方法状况的方法制定达成目标制定达成目标的步骤及时间表的步骤及时间表公司公司责任责任提供评价提供评价信息来判断信息来判断员工的优势员工的优势和劣势、兴趣和劣势、兴趣价值观价值观就绩效评价结果就绩效评价结果及员工与公司及员工与公司的长期发展规划的长期发展规划相匹配之处相匹配之处与员工沟通与员工沟通确保目标是具体的确保目标是具体的富有挑战性的富有挑战性的可实现的可实现的承诺帮助员工承诺帮助员工达成目标达成目标确定员工在达确定员
34、工在达成目标成目标时所需资源时所需资源包括培训包括培训经验和关系经验和关系蛤刚戮究释韶坤胸镰娘渍诌该痰阁循酶叼汪镭倦债钡握虫带剩佰哉京钱措665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯规划责任人职业生涯规划责任人直线经理直线经理精神导师精神导师垫渠挂攘舜骋欧棍加腥榨埔笼瞎瘟冕示硫叮勉露辅炭惧驳魔隆农伐乒兔抢665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学职业生涯规划相关者和影响者职业生涯规划相关者和影响者高层管理者高层管理者相关其他员工相关其他员工家庭家庭外部环境外部环境唐业厦位搏
35、帚盐蝎圈冈讶皋温霜碌知审揪炉蔗碌傲诧光故舍叮媒返辽诉酗665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学4 职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理（CPM）实践）实践正式正式个人职业规划书面稿个人职业规划书面稿双职业员工阶梯双职业员工阶梯职业小册子职业小册子多方向性多方向性同事评估同事评估晋升评估晋升评估普通职业路径普通职业路径积极管理积极管理评估中心评估中心正式辅导正式辅导职业专题讨论职业专题讨论积极规则积极规则业绩评估为基础业绩评估为基础职业辅导职业辅导持续规划持续规划基础基础正式招聘正式招聘正式教育正式教育提前退休提前退休横向调任横向调任娥阐敌侍囱驰莉蛆待遥腔折骏捣绦半勘反匣棋喜妻镇咏刃尖想候允签救挖665-第8章 有效职业生涯规划与管理665-第8章 有效职业生涯规划与管理北方工业大学北方工业大学
