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1、理想HR的色彩占比黄色：占比15%20%红色:占比25%35%蓝色：占比15%20%绿色：占比30%40%小品红色老婆VS黄色老公红色老婆VS蓝色老公绿色黄色性格特质：希拉里希拉里黄色天然黄色天然优势（目的性（目的性强，争，争强好好胜） 以个体而言以个体而言不达目不达目标，誓不，誓不罢休。休。不停地给自己设定目标以推动前进。把生命当成竞赛。行动迅速，活力充沛。意志坚强。自信、不情绪化，而且非常有活力。坦率，直截了当，一针见血。强烈的进取心，居安思危。独立性强。有强烈的求胜欲。不畏强权并敢于冒险。不易气馁，不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。危难时刻挺身而出。讲究速度和效率。敢于接受挑
2、战并渴望成功。 沟通特点沟通特点以务实的方式主导会谈。喜欢主导整个事情进行的方式。能够直接抓住问题的本质。说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。不受情绪干扰和控制。 作作为朋友朋友给予解决予解决问题的方法，而非的方法，而非纠缠在在过去。迅速提出忠告和方向。直言不讳地提出建议。 对待工作和事待工作和事业动作干净利落，讲求效率。能够承担承担长期高期高强度的度的压力力。强烈的目标趋向，善于设定目标。高瞻远瞩，有全局观念。善于委派工作。坚持不懈，促成活动。掌握重点执行。行事作风明快。天生的天生的领导者和富有者和富有组织能力能力。竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。寻求实际的解决方法。以结果和完成任务为导向，并且
3、高效率。善于快速决策并处理所遇到的一切问题。富有责任感。红色性格特质:孔子红色的天然优势（爱表现，情绪化，易冲动）孔子红色的天然优势（爱表现，情绪化，易冲动）孔子作为个体作为个体高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。高度乐观的积极心态。喜欢自己，也容易接纳别人。把生命当作值得享受的经验。喜欢新鲜、变化和刺激。经常开心，追求快乐。情感丰富而外露。天真有童心，富有趣味。自由自在，不受拘束。喜欢开玩笑和调侃。别出心裁，与众不同。表现力强。容易受到人们的喜欢和欢迎。生动活泼，好奇心强。沟通特点沟通特点才思敏捷，善于表达。才思敏捷，善于表达。喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。容易与人攀谈。发生冲
4、突时，能直接表白。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。人越多越亢奋。演讲和舞台表演的高手。乐于表达自己的看法。作为朋友作为朋友真诚主动，热情洋溢。喜欢交友，善于与陌生人互动。擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。容易原谅自己和别人，不记仇。容易原谅自己和别人，不记仇。富有个人魅力。乐于助人。有错就认，很快道歉。喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。对待工作和事业对待工作和事业工作主动，寻找新任务寻找新任务。富有感染力，能够吸引他人参与。激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。令人愉悦的工作伙伴。破沉闷工作环境的开心果。常在紧张气氛下展现幽默与化解冲突的能力。完成短期目标时，极富爆发力。完成短期目标时，
5、极富爆发力。信任他人。善于赞美和鼓励，是天生的激励者。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。不喜欢太多的规定束缚，富有创意。工作以活泼化、丰富化的方式进行。善于以做秀增添企业形象。积极，充满干劲。反应快，闪电般开始。蓝色性格特质：诸葛亮蓝色天然优势蓝色天然优势 以个体而言以个体而言严肃的生活哲学。严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众。思想深邃，独立思考而不盲目从众。沉默寡言，老成持重。沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。谨慎而深藏不露。坚守原则，责任心强。坚守原则，责任心强。遵守规则，生活井井有条遵守规则，生活井井有条深沉有目标的理想主义。深沉有目标
6、的理想主义。敏感细腻。敏感细腻。高标准，追求完美。高标准，追求完美。谦和稳健。谦和稳健。善于分析，富有条理。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。坚韧执着。 沟通特点沟通特点享受敏感而有深度的交流。享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体的碰撞和互动。喜欢小群体的碰撞和互动。关注谈话的细节。关注谈话的细节。 作为朋友作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱。默默地为他人付出以表示关切和爱。谨守分寸。谨守分寸。对友
7、谊忠诚不渝。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。很少向他人表达内心的看法。除非必要，否则很少谈及个人隐私。除非必要，否则很少谈及个人隐私。经常扮演解决分析问题的角色。经常扮演解决分析问题的角色。 对待工作和事业对待工作和事业强调制度、程序、规范、细节和流程。强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。喜欢探究及根据事实行事。先评估风险
8、、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。喜欢一切事情都按照预期发展。喜欢一切事情都按照预期发展。尽忠职守，追求卓越。尽忠职守，追求卓越。高度自律。高度自律。根据事实执行所有的工作上应有的流程。根据事实执行所有的工作上应有的流程。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。蓝色天然优势（坚持，坚韧，追求完美，注重过程，又注重结果）蓝色天然优势（坚持，坚韧，追求完美，注重过程，又注重结果） 以个体而言以个体而言严肃的生活哲学。严肃的生活哲学。思想深邃，独立思考而不盲目从众.沉默寡言，老成持重。注重承诺，可靠安全。谨慎而深藏不露。
9、坚守原则，责任心强。遵守规则，生活井井有条深沉有目标的理想主义。敏感细腻。高标准，追求完美。谦和稳健。善于分析，富有条理。待人忠诚，富有自我牺牲精神。深思熟虑，三思而后行。坚韧执着。 沟通特点沟通特点享受敏感而有深度的交流。设身处地地体会他人。能记住谈话时共鸣的感情和思想。喜欢小群体的碰撞和互动。关注谈话的细节。关注谈话的细节。 作为朋友作为朋友默默地为他人付出以表示关切和爱默默地为他人付出以表示关切和爱。谨守分寸。对友谊忠诚不渝。真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。能够记得特殊的日子。遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。很少向他人表达内心的看法。除非必要，否则很少谈及个人隐私。经常扮演解决分析问题的
10、角色。 对待工作和事业对待工作和事业强调制度、程序、规范、细节和流程。做事之前首先计划且严格按照计划去执行。喜欢探究及根据事实行事。先评估风险、障碍及状况，尽量排除不可预测的状态。喜欢一切事情都按照预期发展。尽忠职守，追求卓越。高度自律。根据事实执行所有的工作上应有的流程。喜欢用表格、数字的管理来验证效果。一丝不茍地执行工作。绿色性格特质：包惜弱绿色天然色天然优势作作为个体个体爱静不静不爱动，有温柔祥和的吸引力和宁静愉悦的气质。和善的天性，做人厚道。追求人际关系的和谐。奉行中庸之道，为人稳定低调。遇事以不变应万变，镇定自若。知足常乐，心态轻松。追求平淡的幸福生活。有松弛感，能融入所有的环境和场
11、合。从不发火，温和、谦和、平和三和一体。做人懂得“得饶人处且饶人”。追求简单随意的生活方式沟通特点沟通特点以柔克刚，不战而屈人之兵。避免冲突，注重双赢。心平气和且慢条斯理心平气和且慢条斯理。善于接纳他人意见。最佳的最佳的倾听者，极具耐心听者，极具耐心。擅长让别人感觉舒适。有自然和不经意的冷幽默。松弛大度，不急不徐。作作为朋友朋友从无攻击性。富有同情和关心。宽恕他人恕他人对自己的自己的伤害害。能接纳所有不同性格的人。和善的天性及圆滑的手腕。对友情的要求不严苛。处处为别人考虑，不吝付出。与之相处轻松自然又没有压力。最佳的垃圾宣泄最佳的垃圾宣泄处，鼓励他们的朋友多谈自己。从不尝试去改变他人。对待工作
12、和事待工作和事业高超的协调人际关系的能力。善于从容地面对压力。巧妙地化解冲突。能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。缓步前进以取得思考空间。注重人本管理。推崇一种员工都积极参与的工作环境。尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。善于为别人着想。以团体为导向。创造稳定性。用自然低自然低调的行事手法的行事手法处理事理事务。天然劣天然劣势血型特质对照表O：以目的为中心做事，目标性特别强，做结果的能力强，掌控欲强；办事直接而简单，关注大局，细节偏弱；注重团队配合，但必须自己做主，执行力强；竞争性、排斥性强，有压人之势B:职业最好自由，最好有创意、创新；最好不断变化。与创意类的、文化类的、网路类、服务类的比
13、较好。转移能力很快；真生气挺要命。团队匹配要注意企业文化，团队氛围不好，就呆不住。团队氛围不好，会很有情绪。氛围是她的生命。B的家庭是民主类的家庭。A：和数字打交道的会比较好，和流程打交道的会比较好，例如：会计、法律、审计等，真正法律高手是A型。江苏第一辩是研究数字转行的，35岁转行。职业：流程、咨询、软件开发。行业匹配：上市公司、集团公司、外资公司、人数100人以上，创建5年以上。一句话一定要去大企业。特别恋旧，老板一留就留下来。直接进大企业。关注细节。不要对孩子提要求，否则会终生后悔。AB：AB型最大特点是能忍。最好的是公务员、国有编制。大器晚成，在任何一个行业蹲下去，沉淀久一点就可以。跟
14、所有行业都配，因为能忍。在创业初期或者二次创业不是很吻合，因为压力大。要失眠的。 各血型宝宝性格分析赚多少钱（财务指标）如何赚到钱（制度/体系/流程执行）如何赚到钱（关键任务）如何持续赚钱（学习/创新）企业与员工安氏绩效模型HR从业者收入水平对照表3050分（专员）中小民企：23万大型民企：2.53.5万一般外企：34.5万知名外企：3.55万5075分（小主管）中小民企：45万大型民企：4.56万一般外企：45万知名外企：57万75100分（主管）中小民企：56万大型民企：5.57万一般外企：4.55.5万知名外企：5.57.5万100130分（经理）中小民企：610万大型民企：815万一般外企：1020万知名外企：1530万130150分（总监）中小民企：1520万大型民企：2030万一般外企：2030万知名外企：3050万150分以上（CHO）中小民企：2050万大型民企：50100万一般外企：3050万知名外企：80万以上
