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1、ISO稽核室稽核室EICC EICC 相关知识相关知识相关知识相关知识ElectronicsIndustryCitizenshipCoalitionEICC Team电子行子行业公民公民联盟盟ElectronicsIndustryCitizenshipCoalition(EICC)(前身前身为ElectronicIndustryCodeofConduct，中文翻，中文翻译为“电子子产业行行为准准则”。)2004年年10月，惠普、戴月，惠普、戴尔尔和和IBM等共同等共同发表表电子子产业行行为准准则（EICC），旨在），旨在电子行子行业的全球供的全球供应链中，建立中，建立标准化的社会准化的社会责任
2、行任行为规范。范。该准准则由一系列的由一系列的基本基本规范范组成，涉及成，涉及劳工和招聘、健康安全、工和招聘、健康安全、环境境责任、管理系任、管理系统和道德和道德规范范等。等。随着思科、英特随着思科、英特尔尔、微、微软和索尼的加入，惠普、戴和索尼的加入，惠普、戴尔尔和和IBM等大厂等大厂联合成立供合成立供应链工作工作组，为贯彻EICC制制订综合合执行行计划，划，为减少减少针对电子行子行业供供应商的二方商的二方以及三方以及三方审核，核，节约成本。成本。2 EICC不符合项，从等级来分，主要分为三级：不符合项，从等级来分，主要分为三级： 主要不符合项（主要不符合项（Major Nonconform
3、ance） 不符合项（不符合项（Nonconformance） 信息提供（信息提供（info only） 只有第一和第二个级别才做计分（减分），只有第一和第二个级别才做计分（减分），EICC评分的总分为评分的总分为161分分，当不符合，当不符合其中的某项时，将从总分中扣除其中的某项时，将从总分中扣除1分分，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，并且评分表会在自动给出总体符合百分比的同时，也指出是也指出是主要不符合项问题主要不符合项问题还是还是不符合项问题不符合项问题。从审核最终结果来说，一共有从审核最终结果来说，一共有绿色、绿色、黄色黄色和和红色红色三种结果：三种结果： 获得绿色的要求是
4、没有主要不符合项问题，并且总体的符合百分比获得绿色的要求是没有主要不符合项问题，并且总体的符合百分比85% ； 获得黄色的要求，是只有获得获得黄色的要求，是只有获得1至至2个主要不符合项或总体符合百分比为个主要不符合项或总体符合百分比为 65%X85%； 获得红色则说明有获得红色则说明有3个或以上主要不符合或总体符合百分比个或以上主要不符合或总体符合百分比65%。 3企业自身发展的需要企业自身发展的需要1全球经济一体化推波助澜全球经济一体化推波助澜2劳工标准问题劳工标准问题-WTO的一道难题的一道难题3风行欧美的社会责任运动风行欧美的社会责任运动4社会责任管理体系产生的历史背景社会责任管理体系
5、产生的历史背景4GATTGATT乌拉圭回合谈判协议乌拉圭回合谈判协议 各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和各国不应由于法规和管理标准差异而造成非关税贸易壁垒和 不公平贸易，应尽量采用不公平贸易，应尽量采用国际标准。国际标准。5美、欧等工业化国家要求美、欧等工业化国家要求“公平竞争公平竞争”发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保发达国家在成本价格和贸易竞争中处于不利的地位，应把人权、环境保护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济护和劳动条件纳入国际贸易范畴，将劳动者权益和安全卫生状况与经济问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓
6、问题挂钩（由德国代表欧盟提出，即轰动一时的所谓“社会条款社会条款”）；）；北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健北美和欧洲都已在自由贸易协议中作出规定：只有采用同一职业安全健康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗康体系的国家与地区，才能参与贸易区的国际贸易活动，以期共同对抗以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业以降低劳动保护投入作为贸易竟争手段的地区和国家，共同对那些职业安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责。安全健康条件差又不采取措施的国家和地区进行制裁和谴责。6劳工标准问题劳工标准问题-WTO-WTO的一
7、道难题的一道难题乌拉圭回合谈判乌拉圭回合谈判劳工标准问题；劳工标准问题；新加坡宣言（新加坡宣言（1996WTO1996WTO首届部长级会议）首届部长级会议）-将将“核心劳工标准核心劳工标准”作为作为议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳议题列入宣言：当进口国发现其进口产品是由没有达到国际公认的劳工标准的企业生产时，有权对该产品工标准的企业生产时，有权对该产品征收高额关税征收高额关税，或，或限制其进口；限制其进口；西雅图会议（西雅图会议（19991999）-发达国家发达国家坚持劳工标准必须与贸易相联系，声坚持劳工标准必须与贸易相联系，声称这关系到称这关系到WTOWTO的信誉
8、问题，的信誉问题，发展中国家发展中国家担心发达国家可能以此作为担心发达国家可能以此作为贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，结果会贸易保护主义的工具，强烈反对将劳工标准列入贸易谈判中，结果会议没有取得实质性成果。议没有取得实质性成果。79191年年9999年全国各类事故死亡人数年全国各类事故死亡人数估算数字估算数字 国内企业的安全生产形势十分严峻国内企业的安全生产形势十分严峻819981998年全国各类职业病构成分布年全国各类职业病构成分布国内企国内企业的安全生的安全生产形形势十分十分严峻峻9中国企业突出的劳动问题中国企业突出的劳动问题非法雇佣童工非法雇佣童工违法使用未成年工违
9、法使用未成年工收取押金、扣押身份证和限制人身自由收取押金、扣押身份证和限制人身自由侮辱体罚工人侮辱体罚工人超时加班加点超时加班加点工资低于最低标准，不依法支付加班薪资工资低于最低标准，不依法支付加班薪资社会保险覆盖率太低社会保险覆盖率太低扣押和拖欠支付工资扣押和拖欠支付工资没有提供法定的福利待遇没有提供法定的福利待遇消防隐患突出消防隐患突出工作条件差，个人防护用品缺乏工作条件差，个人防护用品缺乏特种作业人员和特种设备安全管理差特种作业人员和特种设备安全管理差没有工会组织或工会形同虚设没有工会组织或工会形同虚设10风行欧美的社会责任运动风行欧美的社会责任运动企业社会责任是指企业除了对股东负责，还
10、应对全体社会承担的企业社会责任是指企业除了对股东负责，还应对全体社会承担的责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、责任，一般包括遵守商业道德、保护劳工权利、发展慈善事业、捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其捐助公益事业、保护弱势群体等；在劳工部分指企业应该确保其所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。所有的商业伙伴遵守劳工标准，保护工人的合法权益。社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社社会责任运动是指跨国公司为了维护公司的品牌和信誉，推行社会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工问题，协助所有的商会责任守则，监督供应商及合约工厂的劳工
11、问题，协助所有的商业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。业伙伴提高劳工标准，向消费者和公众展示其社会责任的活动。11vA:劳工劳工LaborvB：健康与安全：健康与安全HealthandsafetyvC：环境：环境EnvironmentalvD：管理体系：管理体系ManagementsystemvE：道德规范：道德规范Ethics3.0 3.0 版版 2009 2009 年年12 ）自由选择职业）自由选择职业 不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下
12、拥有自由离职的所有工作应当是自愿的，并且员工在合理通知的情况下拥有自由离职的权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业权利。不得要求员工上交政府颁发的身份证、护照或工作许可证给企业或劳动中介机构作为雇用的条件。或劳动中介机构作为雇用的条件。13A.A.劳工劳工 LaborLabor-自由选择职业自由选择职业强迫劳动的种类强迫劳动的种类监狱劳动监狱劳动契约劳动契约劳动抵债劳动抵债劳动奴役劳动奴役劳动其它其它14A.A.劳工劳工 LaborLabor-自由选择职业自由选择职业执行要求执行要求一、不得强制加班一、不得强制加班招聘时，知会员工加班自愿招聘时，知会员工加班自愿不能因为
13、员工拒绝加班而被扣除任何补贴不能因为员工拒绝加班而被扣除任何补贴保留自愿加班申请单保留自愿加班申请单二、行动自由二、行动自由允许员工辞职允许员工辞职允许员工在需要时使用洗手间设施允许员工在需要时使用洗手间设施允许员工在工作期间随意饮用茶水允许员工在工作期间随意饮用茶水允许员工在午允许员工在午/晚餐或工余时间自由进出厂区晚餐或工余时间自由进出厂区允许员工在工余或休息时间自由进出宿舍允许员工在工余或休息时间自由进出宿舍15A.A.劳工劳工 LaborLabor-自由选择职业自由选择职业2)2) 不用童工不用童工 在制造的任何阶段都不得使用童工。在制造的任何阶段都不得使用童工。“童工童工”是指未满是
14、指未满15 15 岁岁 （或在该国（或在该国/ /地区法律准许的情况下可为地区法律准许的情况下可为14 14 岁）、完成强制教育年龄、岁）、完成强制教育年龄、 或该国或该国/ /地区最低就业年龄而被雇用的人士。地区最低就业年龄而被雇用的人士。 符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。符合所有法律法规的合法场所学徒计划则不在此列。 然而然而, , 所有所有18 18 岁以下的工人不得从事有可能岁以下的工人不得从事有可能危及到未成年工身体危及到未成年工身体 健康或安全的工作。健康或安全的工作。16A.A.劳工劳工 LaborLabor-不用童工不用童工1 1、无论组织是否使用童工，均需要制订
15、无论组织是否使用童工，均需要制订童工救济政策及程序童工救济政策及程序，以便发现童工时，以便发现童工时 可以有效的采取动作；可以有效的采取动作；2 2、组织应制订相关的、组织应制订相关的招聘管理程序招聘管理程序，在招工时验证工人年龄证明，同时应注意，在招工时验证工人年龄证明，同时应注意 工人有时会使用虚假身份证明；工人有时会使用虚假身份证明；3 3、审核人员一般可以透过如下途径验证组织是否使用童工：、审核人员一般可以透过如下途径验证组织是否使用童工： a) a) 查阅与身份有关的证明：如身份证复印件；查阅与身份有关的证明：如身份证复印件； b) b) 观察员工的身高体重等外在特性；观察员工的身高
16、体重等外在特性； c) c) 与员工访谈，以确认其年龄，例如询问：你哪年在哪儿出生？与员工访谈，以确认其年龄，例如询问：你哪年在哪儿出生？ 你的属相是什么？你能否记起十年前发生的重大事件等。你的属相是什么？你能否记起十年前发生的重大事件等。4 4、对儿童救济措施一般包括：、对儿童救济措施一般包括： a) a) 提供教育资助；提供教育资助； b) b) 雇佣其直系亲属等。雇佣其直系亲属等。17A.A.劳工劳工 LaborLabor-不用童工不用童工 （二）未成年工禁忌劳动的范围（二）未成年工禁忌劳动的范围 劳动法劳动法第第6464条和劳动部条和劳动部未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定第第3
17、 3条规定了条规定了未成年工禁忌劳动的范围未成年工禁忌劳动的范围， 主要包括：主要包括： * * 第一级以上第一级以上接尘接尘作业，第一级以上作业，第一级以上有毒有毒作业；作业； * * 第二级以上第二级以上高空高空作业，第二级以上冷水作业；作业，第二级以上冷水作业； * * 第三级以上第三级以上高温高温作业，第三级以上低温作业；作业，第三级以上低温作业； * * 第四级第四级体力体力劳动，矿山井下及地面采石作业，森林伐木作业，劳动，矿山井下及地面采石作业，森林伐木作业，接触放射性接触放射性物质的作业，物质的作业， 接触接触易燃易爆易燃易爆等化学危险品的作业，地质勘探等野外作业，水下、涵道和高
18、原作业，等化学危险品的作业，地质勘探等野外作业，水下、涵道和高原作业， 连续和间断负重作业，使用凿岩机等电动工具的作业，强迫体位和高频流水线作业，连续和间断负重作业，使用凿岩机等电动工具的作业，强迫体位和高频流水线作业， 锅炉司炉工锅炉司炉工等等1717类作业。类作业。 18相关法律和制度相关法律和制度A.劳工工Labor-不用童工不用童工v 劳动部劳动部未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定： 未成年工患有未成年工患有8 8类类2424种疾病或非残疾生理缺陷的，种疾病或非残疾生理缺陷的，禁忌禁忌从事第一级以上高从事第一级以上高 空作业，第二级以上低温作业，第二级以上高温作业，第三级以上体力
19、空作业，第二级以上低温作业，第二级以上高温作业，第三级以上体力 劳动，接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。劳动，接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起过敏反应的作业。19相关法律和制度相关法律和制度A.劳工工Labor-不用童工不用童工v（三）未成年工定期健康检查（三）未成年工定期健康检查 劳动法劳动法第第6565条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 劳动部劳动部未成年工特殊保护规定未成年工特殊保护规定有如下规定：有如下规定： 用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康检查：用人单位应按下列要求对未成年工定期进行健康
20、检查： （1 1）安排工作岗位之前；）安排工作岗位之前； （2 2）工作满一年；）工作满一年； （3 3）年满）年满1818周岁，距前一次的体检时间已超过半年。周岁，距前一次的体检时间已超过半年。 未成年工的健康检查，应按本规定所附未成年工的健康检查，应按本规定所附未成年工健康检查表未成年工健康检查表列出的项目进行。列出的项目进行。 用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任用人单位应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动，对不能胜任 原劳工岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳工量或安排其他劳动。原劳工岗位的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳工量或安排其他
21、劳动。20相关法律和制度相关法律和制度A.劳工工Labor-不用童工不用童工3)3) 工作时间工作时间 有关商业实践的研究显示有关商业实践的研究显示, , 生产率降低、生产率降低、 离职率以及损伤和疾病离职率以及损伤和疾病的增加与工人疲劳有明显的联系。故此的增加与工人疲劳有明显的联系。故此, , 工作周工作周不应超过当地法律规不应超过当地法律规定的最大限度定的最大限度。 另外另外, , 除非是紧急或异常情况除非是紧急或异常情况, , 一周的工作时间包括一周的工作时间包括加班在内加班在内不应超过不应超过60 60 小时小时。 每周七天应当允许工人每周七天应当允许工人至少休息一天至少休息一天。21
22、A.A.劳工劳工 LaborLabor工作时间工作时间v1 1、EICCEICC中对工作时间的规定同我国劳动法中相关规定并不完全一致，中对工作时间的规定同我国劳动法中相关规定并不完全一致， 组织应采用最严格的规定；组织应采用最严格的规定；v2 2、根据我国法律规定，组织的工作时间应符合如下条件：、根据我国法律规定，组织的工作时间应符合如下条件： a)a) 每周工作每周工作40 h40 h； b) b) 每周至少休息一天；每周至少休息一天； c)c) 每天加班时间不得超过每天加班时间不得超过3 h3 h； d)d) 每月加班时间不超过每月加班时间不超过36 h36 h。22A.A.劳工劳工 La
23、borLabor工作时间工作时间v3 3、对于实行综合计算工时的企业，除经劳动主管部门批准外，、对于实行综合计算工时的企业，除经劳动主管部门批准外， 应满足下述条件：应满足下述条件： a)a) 每周工作时间不超过每周工作时间不超过60 h60 h； b)b) 每七天至少休息一天；每七天至少休息一天； c)c) 每天加班时间不得超过每天加班时间不得超过3 h3 h； d)d) 全年加班时间（如果以年为一个周期的话）不超过全年加班时间（如果以年为一个周期的话）不超过432 h432 h。23A.A.劳工劳工 LaborLabor工作时间工作时间工时审核流程图工时审核流程图申申请企企业1、申、申请报
24、告。申告。申请报告告应包括的主要内容如下：包括的主要内容如下：（1）申）申请岗位的位的详细说明；明；（2）申）申请岗位位实行不定行不定时或或综合合计算工算工时工作制的理由，以及是否符合工作制的理由，以及是否符合审批批办法中法中列列举的的岗位；位；（3）如何保）如何保证职工的休息休假；工的休息休假；（4）要求）要求实行行综合合计算工算工时的的还要要说明是以周、月、季明是以周、月、季还是年是年为周期周期进行行综合合计时（5）企）企业职工代表大会工代表大会讨论通通过后的决后的决议或工会意或工会意见。2、盖有、盖有单位公章的企位公章的企业营业执照副本复印件一份（照副本复印件一份（查验原件）；原件）；3
25、、企企业实行不定行不定时工作制或工作制或综合合计算工算工时工作制申工作制申请表表一式二份。一式二份。主管主管单位或集位或集团公司公司劳动保障部保障部门无主管无主管单位位无主管无主管单位位有主管有主管单位，提出申位，提出申请有主管有主管单位位有主管有主管单位位有主管有主管单位，提出申位，提出申请审核同意核同意审核同意，函复核同意，函复审核不同意，退回核不同意，退回24A.A.劳工劳工 LaborLabor工作时间工作时间v4 4、加班加点应支付额外的加班工资、加班加点应支付额外的加班工资 a) a) 正常工作日延长工作时间，按标准工作时间工资的正常工作日延长工作时间，按标准工作时间工资的150%
26、150%计算；计算； b) b) 休息日延长工作时间，按标准工作时间工资的休息日延长工作时间，按标准工作时间工资的200%200%计算；计算； c) c) 法定节假日加班，按标准工作时间工资的法定节假日加班，按标准工作时间工资的300%300%计算。计算。v5 5、安排员工加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点，另外，、安排员工加班加点应征得工人同意，不得强迫工人加班加点，另外， 即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得以此为理由即使工人为了赚取更多的钱而自愿加班加点，公司也不得以此为理由 违反标准及法律法规的规定；违反标准及法律法规的规定；25A.A.劳工劳工 LaborLa
27、bor工作时间工作时间4)4) 工资与福利工资与福利 支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律, , 包括有关最低包括有关最低工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定工资、加班时间和法定福利的法律。依据当地法律的规定, , 员工的加员工的加班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分班工资应高于正常的每小时工资水平。禁止以扣除工资作为纪律处分的手段。的手段。 应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给应及时通过工资存根或其它类似文件将工资支付依据发给员工。员工。26A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福
28、利1.工资和最低工资、标准工资的概念工资和最低工资、标准工资的概念2.小时工资和基本工资的计算方法小时工资和基本工资的计算方法3.加班工资和调休加班工资和调休4.工资设计（计时工资和计件工资）工资设计（计时工资和计件工资）5.考核工资设计考核工资设计6.福利待遇福利待遇7.工资支付工资支付v工资支付日期工资支付日期v特殊情况下的工资支付特殊情况下的工资支付27A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利案例：案例：某某员工工8月份出全勤，每周六均加班月份出全勤，每周六均加班8小小时，周一到周五每天晚上加，周一到周五每天晚上加班班2小小时，该员工当月工当月应得工得工资为多少？（假如
29、当地最低工多少？（假如当地最低工资为900元元/月）月）28A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利900+900/(21.75*8)* (23*2)*1.5+900/(21.75*8)* (8*4) *2v 什么是工资？什么是工资？v 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 劳动报酬劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人 单位承担或者支付给员工的下列费用
30、不属于工资单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资: （1）社会保险费；）社会保险费； （2）劳动保护费；）劳动保护费； （3）福利费；）福利费； （4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费； （5）计划生育费用；）计划生育费用； （6）其他不属于工资的费用。）其他不属于工资的费用。29A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利v劳劳动动者者在在法法定定工工作作时时间间或或依依法法签签订订的的劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间内内提提供供了了正正常常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动的前提
31、下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。v劳劳动动者者按按依依法法签签定定的的劳劳动动合合同同约约定定，在在法法定定工工作作时时间间或或劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间内内从从事事的的劳劳动动。劳劳动动者者依依法法享享受受带带薪薪年年休休假假、探探亲亲假假、婚婚丧丧假假、生生育育（产产）假假、节节育育手手术术假假等等国国家家规规定定的的假假期期间间，以以及及法法定定工工作作时时间间内内依依法法参参加加社会活动期间，视为提供了正常劳动。社会活动期间，视为提供了正常劳动。最最 低低 工工 资资30A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利v劳劳动动者者在在提提供供正正常常
32、劳劳动动的的情情况况下下，用用人人单单位位应应支支付付给给劳劳动动者者的的工工资资在在剔剔除除下下列列各各项项后后，不不得得低低于当地最低工资标准：于当地最低工资标准： （一）（一）延长工作时间工资；延长工作时间工资； （二）（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。v实实行行计计件件工工资资或或提提成成工工资资等等工工资资形形式式的的用用人人单单位位，在在科科学学合合理理的的劳劳动动定定额额基基础础上
33、上，其其支支付付给给劳劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准；动者的工资不得低于相应的最低工资标准；v劳劳动动者者由由于于本本人人原原因因造造成成在在法法定定工工作作时时间间内内或或依依法法鉴鉴订订的的劳劳动动合合同同约约定定的的工工作作时时间间内内未未提提供供正正常劳动的，不适用于本条规定。常劳动的，不适用于本条规定。31最最 低低 工工 资资A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20083号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅
34、（局）：根据全国年节及纪念日放假办法（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）250天季工作日：250天4季62.5天/季月工作日：250天12月20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天
35、数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.75天三、2000年3月17日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发20008号）同时废止。动和社会保障部二八年一月三日关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发20008号32v什么是标准工资？什么是标准工资？v标准工资是标准工资是深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例中的重要概念，是计算加班工资、假期中的重要概念，是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。按照工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。按照条例条例的规定，标准工资是的规定
36、，标准工资是指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项：指员工在正常工作时间为用人单位提供正常劳动应得的报酬。但不包括下列各项：（1）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及）支付周期超过一个月的工资，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及 按季度、半年、年结算的业务提成等；按季度、半年、年结算的业务提成等； （2）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。）无确定支付周期的工资，如一次性的奖金、津贴、补贴等。33标标 准准 工工 资资A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利带薪年休假带薪年休假 v职工带薪年休假条
37、例职工带薪年休假条例已经已经2007年年12月月7日国务院第日国务院第198次常务会议通过，现次常务会议通过，现予公布，自予公布，自2008年年1月月1日起施行。日起施行。v第三条第三条职工累计工作已满职工累计工作已满1年不满年不满10年的，年休假年的，年休假5天天；已满；已满10年不满年不满20年的，年的，年休假年休假10天天；已满；已满20年的，年休假年的，年休假15天天。34A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利婚婚 假假v员工本人结婚，可享受婚假员工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者（男年满天，晚婚者（男年满25周岁，女年满周岁，女年满23周岁）周岁）增加增加10天。
38、员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途天。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费用由员工自理。中交通费用由员工自理。35A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利丧丧 假假v员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内丧假；员工配偶天以内丧假；员工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理
39、。36A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利产产 假（福建省）假（福建省）v福建省企业女职工劳动保护条例第十二条：福建省企业女职工劳动保护条例第十二条：女职工产假为女职工产假为九十天九十天;难产的，增加产假十五天难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。晚育并领取晚育并领取独生子女父母光荣证独生子女父母光荣证的，女职工产假为的，女职工产假为一百三十五一百三十五天至一百八天至一百八十天，具体天数由用人单位规定。十天，具体天数由用人单位规定。企业应按劳动合同规定的工资标准支付工资。企业应按劳动合同规定
40、的工资标准支付工资。v福建省人口与计划生育管理条例福建省人口与计划生育管理条例：女方产假期间给予男方看护假女方产假期间给予男方看护假710天天。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。上述假期都包括公休假日和法定假期在内。37A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利v年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，年休假、婚假。丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。38假假 期期A.A.劳工劳工 LaborLabor工资与福利工资与福利5) 5) 人道的待遇人道的
41、待遇 参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。 不得残暴不得残暴的和不人道的对待员工的和不人道的对待员工, , 包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精包括任何形式的性骚扰、性虐待、体罚、精神或身体压迫或口头辱骂；神或身体压迫或口头辱骂； 也不得威胁进行任何此类行为。也不得威胁进行任何此类行为。39A.A.劳工劳工 LaborLabor人道待遇人道待遇v1 1、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精神或肉体胁迫以及、组织应尊重员工的人格和尊严，不得从事或支持体罚精神或肉体胁迫以及 言语侮辱；言语侮辱；v2 2、对于违反厂规的员
42、工，组织可以采取诸如、对于违反厂规的员工，组织可以采取诸如口头警告口头警告、书面警告书面警告等方式教育等方式教育 员工认识到自己的错误；员工认识到自己的错误；v3 3、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中；、员工代表应参与到对员工进行惩罚的程序中；v4 4、组织应为违规受罚的员工提供申诉的渠道；、组织应为违规受罚的员工提供申诉的渠道；v5 5、组织应确保不以、组织应确保不以惩戒为目的而扣除工资惩戒为目的而扣除工资。40A.A.劳工劳工 LaborLabor人道待遇人道待遇6)6) 不歧视不歧视参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因人种、肤色、参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公
43、司不得因人种、肤色、年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成年龄、性别、性倾向、种族、残疾、怀孕、信仰、政治派别、社团成员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中员或婚姻状况等在雇用及实际工作（例如晋升、奖励和受培训等）中歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。歧视员工。另外，不得强迫员工或准员工接受带有歧视性的医学检查。41A.A.劳工劳工 LaborLabor不歧视不歧视v1 1、组织应检讨自己的政策、程序及条例中是否含有歧视性规定，特别、组织应检讨自己的政策、程序及条例中是否含有歧视性规定，特别 是在人员招聘方面是否有年龄、性别
44、的限制，工资报酬方面能否做是在人员招聘方面是否有年龄、性别的限制，工资报酬方面能否做 到同工同酬，男女平等；到同工同酬，男女平等；v2 2、组织应该明确制定相关程序，指定特定人员（部门）负责处理歧视、组织应该明确制定相关程序，指定特定人员（部门）负责处理歧视 和性骚扰投诉，并将投诉方式和渠道向员工明确公布；和性骚扰投诉，并将投诉方式和渠道向员工明确公布；v3 3、组织应区分管理需要、文化习俗与歧视之间的差异性。、组织应区分管理需要、文化习俗与歧视之间的差异性。42A.A.劳工劳工 LaborLabor不歧视不歧视7) 7) 自由结社自由结社v员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔
45、偿问题的最员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参有效方法。参与者应尊重员工的权利，包括依据当地法律自由结社、参加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心加或不参加工会、寻求代表、参加工人委员会。员工应能够在不用担心报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。报复、威胁或骚扰的情况下，公开地就工作条件与管理层沟通。43A.A.劳工劳工 LaborLabor自由结社自由结社v1 1、组织应充分尊重员工自由结社和谈判的权利，允许工人自由组织工会和参、组织应充分尊重员工自由结社和谈判的
46、权利，允许工人自由组织工会和参 加工会组织，组织不得因工人参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、加工会组织，组织不得因工人参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、 开除、限制职务晋升、加薪等；开除、限制职务晋升、加薪等；v2 2、各国对自由结社均有自己的法律规定，但很少国家会尊重国际法的所有、各国对自由结社均有自己的法律规定，但很少国家会尊重国际法的所有 基本原理；基本原理；v3 3、组织拥有一个工会组织并不能证明其就能符合本标准的要求，只有该工会、组织拥有一个工会组织并不能证明其就能符合本标准的要求，只有该工会 充分代表员工利益，工人代表可以充分接触工人，并就工人关心的工作时充分代表员工利益，
47、工人代表可以充分接触工人，并就工人关心的工作时 间、工资报酬和安全卫生等问题与公司管理层进行有效的协商，争取工人间、工资报酬和安全卫生等问题与公司管理层进行有效的协商，争取工人 的权利，而且公司提供了合理的支持才能符合标准的要求；的权利，而且公司提供了合理的支持才能符合标准的要求；v4 4、组织不拥有工会组织也不见得会违背本标准的要求，审核员必须收集证据、组织不拥有工会组织也不见得会违背本标准的要求，审核员必须收集证据 证明公司事实上是否拒绝或妨碍自由结社，当出现上述问题时，审核员会证明公司事实上是否拒绝或妨碍自由结社，当出现上述问题时，审核员会 判定其为严重不符合项；判定其为严重不符合项；4
48、4A.A.劳工劳工 LaborLabor自由结社自由结社1)职业安全职业安全应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序应通过正确的设计、工程技术和管理控制、预防保养、安全操作程序（包括锁死（包括锁死/标示）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所标示）和持续性的安全知识培训去控制员工在工作场所会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠会遇到的潜在危险（如电器和其他能源、火、车辆、滑倒、绊倒和坠落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当落危险）。若无法通过上述方法有效控制危险源，应为员工提供适当的、保养良好的个人防护装备。不得通过的、保养良
49、好的个人防护装备。不得通过惩戒来提高员工的安全意识惩戒来提高员工的安全意识。45B.B.健康与安全健康与安全职业安全职业安全46风险控制措施的选择风险控制措施的选择个体防护个体防护降低风险降低风险消除风险消除风险停止使用该危害性物质，或以无害物代替停止使用该危害性物质，或以无害物代替改使用危害性较低的物质改使用危害性较低的物质修改程序以减轻危害性修改程序以减轻危害性隔离人员或危害隔离人员或危害局限危害局限危害工程技术控制工程技术控制管理控制管理控制个体防护个体防护B.B.健康与安全健康与安全职业安全职业安全2 2）应急准备）应急准备应确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来应
50、确认并评估紧急情况和事件，以及通过实施应急方案和应变程序来将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培将其影响降到最低，包括：紧急报告、通知员工和撤离步骤、工人培训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的训和演练、适当的火灾探测和灭火装置、充足的出口出口设施和恢复计划。设施和恢复计划。47B.B.健康与安全健康与安全应急准备应急准备可能可能发生事故的性生事故的性质与后果；与后果；应急期急期间的的负责人；人；在在应急期急期间起特殊作用的人起特殊作用的人员的的职责、权限和限和义务；疏散程序；疏散程序；危危险物料的确物料的确认和位置，所要求的和位置，所要求的应急行急行动；与外部与外部
51、应急机构的接触；急机构的接触；与与执法部法部门或或邻居、公众的交流居、公众的交流重要重要记录和和设备的保的保护应急期急期间必要信息的可用性，如：装置布置必要信息的可用性，如：装置布置图、危、危险物物质数据、数据、程序、程序、作作业说明明书和和联系系电话号号码等。等。应急计划程序的内容应急计划程序的内容48B.B.健康与安全健康与安全应急准备应急准备3）职业伤害与疾病）职业伤害与疾病应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：应当制定程序和体系来预防、管理、跟踪和报告职业伤害与疾病，包括以下规定：a）鼓励员工报告；）鼓励员工报告；b）归类和记录伤害和疾病案例；）归类和
52、记录伤害和疾病案例；c）提供必要的治疗；）提供必要的治疗；d）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；）调查案例并执行纠正措施以消除类似情况；e）协助员工返回工作岗位。）协助员工返回工作岗位。49B.B.健康与安全健康与安全职业伤害与疾病职业伤害与疾病职业病的概念职业病的概念v广义：凡生产性有害因素引起的疾病均可以称为职业病广义：凡生产性有害因素引起的疾病均可以称为职业病v中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国职业病防治法：是指企业、事业单位和个体经济组织（以：是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称为用人单位）的劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有下统称为用人单位）的劳动者在职
53、业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。毒、有害物质等因素而引起的疾病。50B.B.健康与安全健康与安全职业伤害与疾病职业伤害与疾病职业病的构成条件职业病的构成条件v患者必须是用人单位的劳动者患者必须是用人单位的劳动者v必须是从事职业活动的过程中产生的必须是从事职业活动的过程中产生的v必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素而引起的。必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素而引起的。v必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病51B.B.健康与安全健康与安全职业伤害与疾病职业伤害
54、与疾病职业病目录职业病目录 共共1010类类115115种种v尘肺尘肺v职业性放射性疾病职业性放射性疾病v职业中毒职业中毒v物理因素所致职业病物理因素所致职业病v生物因素所致职业病生物因素所致职业病v职业性皮肤病职业性皮肤病v职业性眼病职业性眼病v职业性耳鼻喉口腔疾病职业性耳鼻喉口腔疾病v职业性肿瘤职业性肿瘤v其他职业病其他职业病52B.B.健康与安全健康与安全职业伤害与疾病职业伤害与疾病职业危害因素的来源职业危害因素的来源一、生产过程中，劳动者可能接触的：一、生产过程中，劳动者可能接触的： * * 化学因素：生产性毒物，如铝、汞、锰、苯、一氧化碳等；化学因素：生产性毒物，如铝、汞、锰、苯、一
55、氧化碳等； * * 生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、水泥尘、煤尘等；生产性粉尘：如矽尘、石棉尘、水泥尘、煤尘等； * * 物理因素：不良气象条件，如高温、高湿、高气压等；物理因素：不良气象条件，如高温、高湿、高气压等； * * 电离辐射；电离辐射； * * 非电离辐射，如高频、微波、红外线、紫外线等；噪声、振动、超声波等；非电离辐射，如高频、微波、红外线、紫外线等；噪声、振动、超声波等； * * 生物因素：如炭疽菌、霉菌等。生物因素：如炭疽菌、霉菌等。二、在劳动过程中由于下列情况损害劳动者的健康：二、在劳动过程中由于下列情况损害劳动者的健康：v劳动组织和制度不合理劳动组织和制度不合理v劳动强度过大
56、或超时劳动劳动强度过大或超时劳动v个别器官或系统过度紧张个别器官或系统过度紧张v长时间处于不良体位或使用不合理的工具长时间处于不良体位或使用不合理的工具53工作场所的管理工作场所的管理一、生产场所应符合职业卫生要求一、生产场所应符合职业卫生要求v职业病危害因素的浓度符合国家职业卫生标准职业病危害因素的浓度符合国家职业卫生标准v有与职业病危害防护相适应的设施有与职业病危害防护相适应的设施v生产布局合理，有毒与无毒作业分开生产布局合理，有毒与无毒作业分开v有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施有配套的更衣间、洗浴间、孕妇休息间等卫生设施v设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要
57、求设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求二、新建、改建、扩建等建设项目应实施职业病危害预评价和控制效果评价；二、新建、改建、扩建等建设项目应实施职业病危害预评价和控制效果评价；评价由取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生服务机构承担。评价由取得省级以上卫生行政部门资质认证的职业卫生服务机构承担。三、三、定期对工作场所进行职业危害因素检测定期对工作场所进行职业危害因素检测、评价，检测、评价评价，检测、评价的结果要存档。的结果要存档。四、加强个人防护。四、加强个人防护。54B.B.健康与安全健康与安全职业伤害与疾病职业伤害与疾病健康和安全健康和安全HealthAndSafet
58、yv每年进行现场卫生监测每年进行现场卫生监测SafetyCheckingandSanitationTest苯苯10mg/m3；甲苯甲苯100mg/m3二甲苯二甲苯100mg/m3乙酸乙乙酸乙酯300mg/m3乙酸丁乙酸丁酯300mg/m3噪音噪音85dB(8HWorkingtime)照度照度300（lx)总尘8mg/m355B.B.健康与安全健康与安全职业伤害与疾病职业伤害与疾病4）工业卫生）工业卫生应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。必须应当鉴别、评定并控制由化学、生物以及物理因素给员工带来的影响。必须通过工程技术和管理手段控制危險源过度暴露。当无法通过这些方法有效
59、控通过工程技术和管理手段控制危險源过度暴露。当无法通过这些方法有效控制危险源时制危险源时,应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。应该为保护员工健康建立和运行适当的个人防护装备方案。56B.健康与安全健康与安全工工业卫生生5）体力需求高的工作体力需求高的工作应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人应当鉴别、评估并控制从事高体力劳动工作给员工带来的影响，包括人工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。工搬运材料和重复提举重物、长时间站立和高度重复或强力的装配工作。57B.健康与安全健康与安全体力需求高的工作体力需求高的工作6）机器防护机器防
60、护应当对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成伤害应当对生产设备和其它机器作危险性评估。应当为对工人能造成伤害的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。的机械提供物理防护装置、联动装置以及屏障，并正确地进行维护。58B.健康与安全健康与安全机器防机器防护7）公共卫生、餐厅和宿舍公共卫生、餐厅和宿舍应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施应为员工提供干净的卫生间设施、饮用水、清洁的食物预备存储设施和用餐用具。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、和用餐用具。参与者或劳工代理机构提供的员工宿舍应当保持干净、安全，并提供适当的紧急出口、洗浴
61、热水安全，并提供适当的紧急出口、洗浴热水充足的供暖和通风以及合充足的供暖和通风以及合理的出入方便的私人空间。理的出入方便的私人空间。59B.B.健康与安全健康与安全公共卫生、餐厅和宿舍公共卫生、餐厅和宿舍1 1）环境许可和报告）环境许可和报告应获取所有必需的应获取所有必需的环境许可证环境许可证（如排放监控）（如排放监控）批准文书和登记证，批准文书和登记证，亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。亦要对之进行维护并时常更新，以及遵守许可证的操作和报告要求。60C.C.环境环境环境许可和报告环境许可和报告2 2）预防污染和节约资源）预防污染和节约资源 应在源头上或通过实践（如改
62、进生产、维护和设施工艺、替换材应在源头上或通过实践（如改进生产、维护和设施工艺、替换材 料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费料、节约自然资源、材料回收和重用）减少和消除所有类型的耗费（包括水和能源）。（包括水和能源）。61C.C.环境环境预防污染和节约资源预防污染和节约资源3 3）有害物质）有害物质应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确应当识别和控制释放到环境中会造成危险的化学物质及其他物质，以确保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。保这些物质得到安全的处理、运输、存储、使用、回收或重用和处置。62C.C.环境环境有害物质有
63、害物质4 4）废水及固体废物）废水及固体废物经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置经营、工业加工以及卫生设施所产生的废水和固体废物，在排放或处置之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。之前应按照要求进行分类、监控、控制和处理。63C.C.环境环境废水及固体废弃物废水及固体废弃物5 5）空气排放）空气排放在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化在运营过程中产生的挥发性有机化学物质、气雾剂、微粒、臭氧消耗化学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、学品以及燃烧副产品等空气排放物，在排放之前应按要求辨别、监控、控制和处理。控制和处理
64、。64C.C.环境环境空气排放空气排放6 6）产品含量限制）产品含量限制参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质参与者应当遵守所有关于禁止或限制特定物质 ( (包括有关再生和处置的标识包括有关再生和处置的标识) )的适用法律法规和客户要求。的适用法律法规和客户要求。65C.C.环境环境产品含量限值产品含量限值管理体系管理体系参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体参与者应采用或建立范围与本准则内容相关的管理体系。在设计该管理体系时，应确保：系时，应确保：(a)符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；符合与参与者的经营和产品相关的法律法规及客户要求；(b)符合本
65、准则；符合本准则；(c)识别并降低与本准则有关的经营风险。识别并降低与本准则有关的经营风险。另外，管理体系应当推动持续改进。另外，管理体系应当推动持续改进。66D.D.管理体系管理体系v公司的承诺公司的承诺公司的社会及环境责任政策声明应确認参与者守法以及持续改善的承诺并公司的社会及环境责任政策声明应确認参与者守法以及持续改善的承诺并由高阶管理层签署。由高阶管理层签署。67v管理职责与责任管理职责与责任参与者应明确指定公司代表去负责保证管理体系和相关方案的实施。参与者应明确指定公司代表去负责保证管理体系和相关方案的实施。高阶管理层应定期检查管理体系运行状况。高阶管理层应定期检查管理体系运行状况。
66、v 法律和客户要求法律和客户要求 鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。鉴定、监控并理解适用的法律法规和客户要求。D.D.管理体系管理体系应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及应制定一套程序，以识别和参与者经营有关的环境、健康与安全以及劳工实践风险劳工实践风险。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，。确定每项风险的级别，实施适当的程序和实质控制，以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。以确保合规性并对已识别出来的风险实施控制。68v风险评价和风险管理风险评价和风险管理 D.D.管理体系管理体系危危险源源识别频率率分析分析风险评价价维持管理持管理改善改善计划划
67、或或管理管理控制控制检查纠正正评审改改进可接受可接受风险？持持续改改进NoYesPlanDoCheckAction严重度分析重度分析69职业安全健康管理体系持续改进机制职业安全健康管理体系持续改进机制D.D.管理体系管理体系危险源辨识、风险评价与风险控制的基本步骤危险源辨识、风险评价与风险控制的基本步骤70作业活动分类作业活动分类 辩识危害辩识危害评审风险控制措施是否足以评审风险控制措施是否足以将危险降低至可容许的程度将危险降低至可容许的程度评价现有控制措施情况下的风险评价现有控制措施情况下的风险制定风险控制措施制定风险控制措施评价对风险的可承受度评价对风险的可承受度D.D.管理体系管理体系v
68、附有实施计划和措施的绩效目标附有实施计划和措施的绩效目标应制定绩效目标、指标和实施计划以提高参与者的社会环境责任绩效，应制定绩效目标、指标和实施计划以提高参与者的社会环境责任绩效，包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。包括对参与者为达成这些目标所取得的绩效进行定期评估。71D.D.管理体系管理体系72目标的类型目标的类型反映反映持续改进的要求持续改进的要求管理型管理型改善型改善型监测监测型型D.D.管理体系管理体系v培训培训应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标同時滿足应为管理层及员工制定培训计划，以落实参与者的政策、程序及改善目标同時滿足適用之法律法规
69、的要求。適用之法律法规的要求。v沟通沟通应制定一套程序，将参与者的政策、實踐、預期目標和绩效清晰准确地传达给员工、应制定一套程序，将参与者的政策、實踐、預期目標和绩效清晰准确地传达给员工、供应商和客户。供应商和客户。v员工反馈和参与员工反馈和参与制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈制定方案持续评估员工对本准则的理解并获取对本准则所覆盖的实践和条件的反馈意见。意见。v审核与评估审核与评估定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社定期进行自我评估，以确保符合法律法规的要求、本准则内容以及客户合约中的社会与环境责任要求。会与环境责任要
70、求。v纠正措施纠正措施制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。制定程序，以及时纠正在内、外部的评估、检查、调查和审核中所发现的不足之处。v文件和记录文件和记录建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。建立并保留文档和记录，以确保符合法规与公司的要求，同时应妥善保护机密。73D.D.管理体系管理体系道德规范道德规范Ethics为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：为履行社会职责并在市场上获取成功，参与者及其代理商须遵循最高标准的道德要求，包括：v廉洁经营廉洁经营所有商业的互动关系中都应遵循最
71、高的诚信标准。參與者應禁止任何及所有形式的所有商业的互动关系中都应遵循最高的诚信标准。參與者應禁止任何及所有形式的贪污、贪污、敲诈勒索和挪用公款等行为，應推行監控和強化程序以確保符合廉潔經營的敲诈勒索和挪用公款等行为，應推行監控和強化程序以確保符合廉潔經營的要求。要求。v无不正当收益无不正当收益不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益。v信息公开信息公开依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息。v知识产权知识产权应尊重知识产权：技术和生产经
72、验的转让要妥善保护知识产权。应尊重知识产权：技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。v公平交易、广告和竞争公平交易、广告和竞争应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。应制定公平交易、广告和竞争的标准，并提供保护客户信息的措施。v 身份保密身份保密 应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。应制定程序，以保护供应商和员工检举者身份的机密性。74E.E.道德规范道德规范管理体系四大要素管理体系四大要素策划（策划（Plan）法律与客户的需求CSR风险评估目标、计划与措施实施（施（Do）管理层的责任与职责培训沟通员工参与文件控制回回顾检讨（ActionPlan）根本原因分析
73、整改计划及过程阶段性目标及衡量检查Check）检查与评估员工反馈记录备案76EICCEICC管理体系管理要素管理体系管理要素劳动标准A安全健康B环境保护C商业伦理E管理体系D尊重员工保护环境执行最高标准紧急情况的评估和控制根本原因分析是解决问题的关键管理系统方案促进可持续解决对策客戶客戶EICC要求要求vAPPLEvIBMAPPLE工時工時1、除緊急或特殊情況外，供應商必須將每位員工的實際工作時間限制在每工作60小時內，員工每工作七天必須休息一天。2、發生緊急或特殊情況期間，員工的工作時間可以超出每工作周60小時和/或每七天休息一天的要求時間。供應商必須證明或特殊情況符合條件，並在APPLE要
74、求時將此類證明文件提供給APPLE.3、工作活動：準備廠方工作時間時，供應商必須將以下活動包括在內。3.1在生產線上花費的時間，無論生產線正在運行（“生產時間”）還是沒有運行（“停工時間”）3.2必須參加的會議和培訓3.3必須完成的行政流程，包括以下累積超出15分鍾的事項：長時間排除等待打卡上班；長時間排除等待解除門禁進/出生產線或工廠；等待主管批準（例如批準考勤卡）3.4任何其他由供應商管理、需要員工到工廠中或執行任何與生產相關的工作（無論地點）的流程。APPLEv4員工通知：如果在安排好排班計劃後，需要取消工作或重新計劃，我們鼓勵供應商在可能的情況下至少提前12小時通知員工。v5工作時間計
75、算：為了計算工資和福利，計算工作時間時必須按30分鍾取整，例如0-15分鍾取整為0，16-45分鍾取整為30，46分鍾-1小時15分鍾取整為1小時等。v6告知：供應商必須在書面工作倒賬和員工信息告知（例如入職培訓和員工手冊）中表明60小時限制、休息日和自有加班要求。v7工作周：周日午夜12：01到周六夜零點為默認工作周，除非供應商選擇了其他開始和結束日。v童工童工v1童工定義：年齡不滿以下三者中最高者的勞工：15周歲，所在國家/地區的最低就業年齡，完成所在國家/地區義務教育的年齡。v2在職童工：符合童工的定義且在審計當時在工廠工作的勞工。v3曾經的童工：開始工作時不滿但現在已滿法定最低年齡的勞
76、工。APPLEv4離職童工：符合“在職童工”、“曾經的童工”的定義，在審計當時已從工廠離職的勞工。v5雇傭政策：供應商應始終有書面雇傭政策，並在政策中明確規定最低用工年齡。政策須符合本標準、適用法律法規、準則和所有其他相關適用標準。供應商應始終遵循其書面雇傭政策。v6避免雇傭童工的制度：供應商應實施用工管理制度，以便將禁止雇傭童工的雇傭政策（下稱“童工政策”）落到實處。供應商的用工管理制度是對工廠全面管理制度（具體要求見准則）的補充，須至少實現以下幾個目標：v6.1實施人事檔案綜合管理系統，每位勞工的檔案中須有簡歷和雇傭相關資料、有效且適當的年齡證明文件、照片v6.2確定負責杜絕使用童工、監督
77、並實施用工管理制度的負責人v6.3向全體招聘工作人員提供適當年齡文件和核實系統方面的綜合培訓v6.4概述向全體勞工、主管和經理傳達童工政策的方法v6.4概述供全體勞工匿名舉報工廠內童工現象的方式vAPPLEv6.5對私人職業介紹所（下稱PEA）和合格校訓計劃（下稱（QEP)招聘、管理實踐進行預選盡職調查並加以長期核實，確保遵守適用法律法規，行為準則和審核標準。v6.6記錄違規行為，並向APPLE通知PEA或QEP的糾正措施。供應商如發現PEA或QEP犯的違規行為，應通知APPLE，並立即著手糾正違規行為，避免它的再次發生。如果PEA或QEP無意糾正違規行為，供應商應在合理可行的情況下，忙終止與
78、PEA或QEPR的合作關係。v7通知與整治：如通過外部審核，內部檢視發現在職、離職童工或曾經的童工，供應商應立即通知APPLE並採取APPLE指示的整治計劃。APPLEv青少年勞工青少年勞工v1、青少年勞工：年滿適用法律規定的最低工作年齡或15周歲（取其大者），但不足18周歲的員工。v2、青少年健康與安全：為保護青少年勞工的健康與安全，供應商應確保青少年勞工不從事危險工作。供應商應遵循與青少年勞工相關的適用法律法規，若沒有相關法律規定，則青少年勞工不應從事涉及以下任一方面的工作：v2.1接觸對他們的健康有潛在危害的危險環境、物質、藥劑或工作流程，包括但不限於：v2.1.1可能會導致冷熱應激或受
79、傷的環境/條件v2.1.2噪音過大，需保護聽力的環境v2.1.3含有爆炸成分爆炸物或物品v2.1.4接觸放射性物質，包括鐳、自發光化合物、釷鹽和美國勞工部所規定的每年遊離輻射超過0.5rem的物質。v3、工作描述：供應商應在書面工作描述中寫明有關青少年的工作限制。此類安全限制應根據合格的安全專業人員的決定而定，除非有適用的法律法規明確規定。APPLEv4危險防范：採用新的工作流程或出現新的風險時，供應商應確保由合格的安全專業人員檢查所愿設施和地點，以確定和防止有害於青少年勞工的危險。v5學生工：由合格教育項目機構招收，按工作合同規定或法律規定工作一段時期的青少年勞工。v6學生工：供應商應確保按
80、照適用法律法規的規定，不向任何青少年勞工安排影響其正常在校學習的工作。為保護青少年勞工學習的權利，供應商應：v6.1確保青少年勞工有權熱鍋和參加合格教育項目（QEP）。如果已報名QEP，青少年勞工則歸類為學生工。v6.2應遵守適用法律法規中的所有規定和要求。v6.3工作時間不能與學生工在QEP的學習時間衝突。v7學生工合同：供應商應與QEP機構、學生工（或其監護人），以及適用時，與私人就業代理（PEA）簽訂書面協議（如果法律允許使用PEA）。該書面協議必須遵守適用的法律法規，並應至少規定有：工作日期、工資和福利、工作時間、合同條款限制和合同有效期。APPLEv8學生工辭職：如果供應商在學生工辭
81、職前收到合理通知，則應允許學生工辭職，不收取罰金。供應商只能按照與QEP機構、學生工（或其監護人），以及適用時與私人就業代理（PEA）（如果法律使用PEA)簽訂的原始書面協議，要求學生工按比例退回由供應商代表學生工支付的培訓費用。vQEP機構合規：供應商在確保QEP機構按照適用的法律法規、APPLE供應商行為準則和可審核標準招生。供應商如發現或獲知任何違規行為，都應告知APPLE，並立即努力糾正此類行為，防止將來的違規行為，並/或終止與QEP機構的關係。vPEA合規：供應商應在PEA前對其進行盡職調查和持續審核（如果法律使用PEA），以確保PEA遵守適用的法律法規、APPLE供應商行為準則和可
82、審核標準。供應商如發現或獲任何違規行為，都應告知APPLE，並立即努力糾正此類行為，防止將來的違規行為，並/或終止與PEA的關係。v數據跟蹤：供應商的管理系統應包括跟蹤機制，以跟蹤青少年勞工和學生工，從而確保遵守本標準和法律法規。IBM對供應商關於社會責任及環保管理系統新的要求對供應商關於社會責任及環保管理系統新的要求v在在 2010年年, IBM傳達以下新的要求至供應商：傳達以下新的要求至供應商： 建立一個可持續發展的社會責任及環保管理體系績效評估及主動設定環保目標（數據化）公布環保目標的實現狀況和工廠采取的措施及相關的後果影響。把IBM之新要求傳達至相關下游供應商。vIBM供應商應該要熟悉
83、這些新的要求，並且按照要求執行。v供應商下一步需要做的是建立一個有效的管理體系，績效評估體系，v設立環保目標並公布其目標達成狀況。IBM對供應商新要求總概對供應商新要求總概vIBM供應商要求做到如下:1.建立可持續發展的社會責任及環保管理體系.2.建立符合性評估管控系統，包括對相關作業，法律法規，及客戶特殊要求的符合性評估。3.評估測量環保績效，主動建立環保相關數據的測量方法以追蹤並改善工廠環保狀況（包括：節能，溫室氣體排放，廢棄物回收管理）4.設立環保目標，包括能源資源節約，溫室氣體排放，廢棄物等。IBM對供應商新要求總概對供應商新要求總概(續）續）5.公布環保目標的實現狀況及工廠采取的措施
84、和後果影響，包括因此而受到的行政處罰等。.6.對負責環保績效監控，測量或報告的人員進行培訓。7.執行內部評估或內部稽核及管理評審。8.把IBM之新要求傳達至相關下游供應商。中國勞動法相關法律法規中國勞動法相關法律法規勞動合同勞動合同v劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。v下列劳动合同无效：v（一）违反法律、行政法规的劳动合同；v（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。v无效的劳动合同
85、，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。勞動合同（續）勞動合同（續）v有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：v（一）劳动者患病或者非因工负
86、伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；v（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；v（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。v用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。勞動合同（續）勞動合同（續）v劳动合同的合同的签订v规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此
87、期间向劳动者每月支付二倍的工资。v规定用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。v劳动合同的期限合同的期限v無固定期限的合同v（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；v（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（勞動合同（續）勞動合同（續）v试用期用期v3个月1年30日v1年3年2个月v3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同6个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三
88、个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。勞動合同（續）勞動合同（續）v有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：v（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；v（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；v（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。v用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取
89、工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。勞動合同（續）勞動合同（續）v用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。v劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼
90、的，工会应当依法给予支持和帮助。勞動合同（續）勞動合同（續）v劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。v有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：v（一）在试用期内的；v（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；v（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。v企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。v集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效
91、。v依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。工作時間與休息休假工作時間與休息休假v国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。v对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。v用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。v企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。v用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：v（一）元旦；v（二）春节；v（三）国际劳动节
92、；v（四）国庆节；v（五）法律、法规规定的其他休假节日。工作時間與休息休假（續）工作時間與休息休假（續）v用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。v有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：v（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；v（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的；v（三）法律、行政法规规定的其他情形。v用人单位不
93、得违反本法规定延长劳动者的工作时间。工作時間與休息休假（續）工作時間與休息休假（續）v有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：v（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；v（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；v（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。v国家实行带薪年休假制度。v劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定工资工资v工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。v用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自
94、主确定本单位的工资分配方式和工资水平。v国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。v确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：v（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；v（二）社会平均工资水平；v（三）劳动生产率；v（四）就业状况；v（五）地区之间经济发展水平的差异。v工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。v劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。勞動安全衛生勞動安全衛生v用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行
95、劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。v劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。v劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。v用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。v从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。v劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。v国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。女職工和未成年工特殊保護女職工和未成年工特殊保
96、護v国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。v禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。v不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。v不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。v女职工生育享受不少于九十天的产假。v不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。v不得安排未成年
97、工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。v用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。職業培訓職業培訓v国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。v各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。v用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。v国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行
98、职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。社會保險與福利社會保險與福利v国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。v社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。v社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。v劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：v（一）退休；v（二）患病、负伤；v（三）因工伤残或者患职业病；v（四）失业；v（五）生育。v劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的
99、条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。社會保險與福利（續）社會保險與福利（續）v社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。v国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。v国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。勞動爭議勞動爭議v用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。v解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。v劳
100、动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。v在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。v劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。v提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。勞動爭議（續）勞動爭議（續）v劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决
101、书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。v因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。監督檢查監督檢查v县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。v县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。v县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监
102、督。v各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督，任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。法律責任法律責任v用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。v用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。v用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：v（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；v（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；v（三）低于当地最低工
103、资标准支付劳动者工资的；v（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。v用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。法律責任（續）法律責任（續）v用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。v用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正
104、，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。v用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。v用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：v（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；v（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。v由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。v用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正
105、；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律責任（續）法律責任（續）v用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。v用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。v用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。v劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。v劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职
106、守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。v国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的，依法追究刑事责任。v违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。中華人民共和國消防法中華人民共和國消防法v公安机关消防机构及其工作人员应当按照法定的职权和程序进行消防设计审核、消防验收和消防安全检查，做到公正、严格、文明、高效。v公安机关消防机构及其工作人员执行职务，应当自觉接受社会和公民的监督。v违反本法规定，有下列行为之一的，责令停止施工、停止使用或者停产停业，并处三万元以上三十万元以下罚款：（
107、一）依法应当经公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程，未经依法审核或者审核不合格，擅自施工的；（二）消防设计经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止施工的；（三）依法应当进行消防验收的建设工程，未经消防验收或者消防验收不合格，擅自投入使用的；（四）建设工程投入使用后经公安机关消防机构依法抽查不合格，不停止使用的；（五）公众聚集场所未经消防安全检查或者经检查不符合消防安全要求，擅自投入使用、营业的。中華人民共和國消防法（續）中華人民共和國消防法（續）v第五十九条违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正或者停止施工，并处一万元以上十万元以下罚款：（一）建设单位要求建筑设计单位或者建筑施工企业降
108、低消防技术标准设计、施工的；（二）建筑设计单位不按照消防技术标准强制性要求进行消防设计的；（三）建筑施工企业不按照消防设计文件和消防技术标准施工，降低消防施工质量的；（四）工程监理单位与建设单位或者建筑施工企业串通，弄虚作假，降低消防施工质量的。v单位违反本法规定，有下列行为之一的，责令改正，处五千元以上五万元以下罚款：（一）消防设施、器材或者消防安全标志的配置、设置不符合国家标准、行业标准，或者未保持完好有效的；（二）损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材的；（三）占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口或者有其他妨碍安全疏散行为的；（四）埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距的；（五）占用、
109、堵塞、封闭消防车通道，妨碍消防车通行的；（六）人员密集场所在门窗上设置影响逃生和灭火救援的障碍物的；（七）对火灾隐患经公安机关消防机构通知后不及时采取措施消除的。中華人民共和國消防法（續）中華人民共和國消防法（續）v生产、储存、经营易燃易爆危险品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，或者未与居住场所保持安全距离的，责令停产停业，并处五千元以上五万元以下罚款。生产、储存、经营其他物品的场所与居住场所设置在同一建筑物内，不符合消防技术标准的，依照前款规定处罚。v有下列行为之一的，依照中华人民共和国治安管理处罚法的规定处罚：（一）违反有关消防技术标准和管理规定生产、储存、运输、销售、使用、销毁易燃易爆
110、危险品的；（二）非法携带易燃易爆危险品进入公共场所或者乘坐公共交通工具的；（三）谎报火警的；（四）阻碍消防车、消防艇执行任务的；（五）阻碍公安机关消防机构的工作人员依法执行职务的。v违反本法规定，有下列行为之一的，处警告或者五百元以下罚款；情节严重的，处五日以下拘留：（一）违反消防安全规定进入生产、储存易燃易爆危险品场所的；（二）违反规定使用明火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟、使用明火的。中華人民共和國消防法（續）中華人民共和國消防法（續）v违反本法规定，有下列行为之一，尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较轻的，处警告或者五百元以下罚款：（一）指使或
111、者强令他人违反消防安全规定，冒险作业的；（二）过失引起火灾的；（三）在火灾发生后阻拦报警，或者负有报告职责的人员不及时报警的；（四）扰乱火灾现场秩序，或者拒不执行火灾现场指挥员指挥，影响灭火救援的；（五）故意破坏或者伪造火灾现场的；（六）擅自拆封或者使用被公安机关消防机构查封的场所、部位的。v违反本法规定，生产、销售不合格的消防产品或者国家明令淘汰的消防产品的，由产品质量监督部门或者工商行政管理部门依照中华人民共和国产品质量法的规定从重处罚。人员密集场所使用不合格的消防产品或者国家明令淘汰的消防产品的，责令限期改正；逾期不改正的，处五千元以上五万元以下罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责
112、任人员处五百元以上二千元以下罚款；情节严重的，责令停产停业。公安机关消防机构对于本条第二款规定的情形，除依法对使用者予以处罚外，应当将发现不合格的消防产品和国家明令淘汰的消防产品的情况通报产品质量监督部门、工商行政管理部门。产品质量监督部门、工商行政管理部门应当对生产者、销售者依法及时查处。中華人民共和國環境保護法中華人民共和國環境保護法v一切单位和个人都有保护环境的义务，并有权对污染和破坏环境的单位和个人进行检举和控告。v建设污染环境的项目，必须遵守国家有关建设项目环境保护管理的规定。v产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度；采取有效措施，防治在生产建
113、设或者其他活动中产生的废气、废水、废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害。v新建工业企业和现有工业企业的技术改造，应当采用资源利用率高、污染物排放量少的设备和工艺，采用经济合理的废弃物综合利用技术和污染物处理技术。v建设项目中防治污染的设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。防治污染的设施必须经原审批环境影响报告书的环境保护行政主管部门验收合格后，该建设项目方可投入生产或者使用。中華人民共和國環境保護法（續）中華人民共和國環境保護法（續）v排放污染物的企业事业单位，必须依照国务院环境保护行政主管部门的规定申报登记。v排放污染物超过国家或者地
114、方规定的污染物排放标准的企业事业单位，依照国家规定缴纳超标准排污费，并负责治理。水污染防治法另有规定的，依照水污染防治法的规定执行。v对造成环境严重污染的企业事业单位，限期治理。v因发生事故或者其他突然性事件，造成或者可能造成污染事故的单位，必须立即采取措施处理，及时通报可能受到污染危害的单位和居民，并向当地环境保护行政主管部门和有关部门报告，接受调查处理。v生产、储存、运输、销售、使用有毒化学物品和含有放射性物质的物品，必须遵守国家有关规定，防止污染环境。v对违反本法规定，造成环境污染事故的企业事业单位，由环境保护行政主管部门或者其他依照法律规定行使环境监督管理权的部门根据所造成的危害后果处
115、以罚款；情节较重的，对有关责任人员由其所在单位或者政府主管机关给予行政处分。中華人民共和國環境保護法（續）中華人民共和國環境保護法（續）v造成环境污染危害的，有责任排除危害，并对直接受到损害的单位或者个人赔偿损失。v违反本法规定，造成重大环境污染事故，导致公私财产重大损失或者人身伤亡的严重后果的，对直接责任人员依法追究刑事责任。中華人民共和國安全生產法中華人民共和國安全生產法v按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；（三）特大
116、事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。放射事故的分类及调查处理按照卫生部制定的放射事故管理规定执行。v职业病危害事故调查处理的主要内容是：（一）依法采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人；（二）按照规定进行事故报告；（三）组织事故调查；（四）依法对事故责任人进行查处；（五）结案存档。v发生职业病危害事故时，用人单位应当立即向所在地县级卫生行政部门和有关部门报告。任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报。事故调查组进行现场调查取证时，有权向用人单位、有关单位和有关人员了解有关情况，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供
117、虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。中華人民共和國安全生產法（續）中華人民共和國安全生產法（續）v发生职业病危害事故时，用人单位应当根据情况立即采取以下紧急措施：（一）停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度；（二）疏通应急撤离通道，撤离作业人员，组织泄险；（三）保护事故现场，保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察；（五）按照规定进行事故报告；（六）配合卫生行政部门进行调查，按照卫生行政部门的要求如实提供事故发生情况、有关材料和样品；（七）
118、落实卫生行政部门要求采取的其他措施。中華人民共和國安全生產法（續）中華人民共和國安全生產法（續）v违反职业病防治法及本办法规定，用人单位不采取职业病危害预防措施而导致一般职业病危害事故的，由卫生行政部门责令限期治理，并处10万元以上15万元以下罚款；导致特大或者重大事故的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处15万元以上30万元以下罚款；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法追究刑事责任。v违反职业病防治法及本办法规定，有下列情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上20万元以下罚款：（一）未按规定及时报告职业病危害事故的；（二）发生或者可能发生急性职业病危害事故时，未立即采取应急救援和控制措施的；（三）拒绝接受调查或者拒绝提供有关情况和资料的；（四）对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，未及时组织救治、进行健康检查或医学观察的。總結總結v本教材旨在宣傳EICC的宗旨與精神，但其中也綜合了中國勞動法、消防法、環境法、安全生產法等部分體系內容，目的是為了使EICC的精神內容得到更充分的理解。ISO稽核室稽核室EICC Team
