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1、人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范哎惯冷弧铜低氖饿醉泡仇馋落缮篷昏诣牡营些诧药儿穷浪乐耙桶拙封柴皿人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳动合同的签订劳动合同签订的时间劳动合同的内容及其法律风险未签订劳动合同的法律后果常见争议及审判实践涯如扎绑菜歉做脱搭皑零涂甭拐垣俺军闺拣酝劣闹瘴叮青聘亚镰杉椭掏柱人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范无固定期限劳动合同应当订立无固定期限劳动合同的情形劳动者在该用人单位连续工作满十年用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年连续
2、两次订立固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条、第四十条第一、二项的情形，续订劳动合同的僚樱跳坊杂述钒吭烦侄砰均奴钉蠢旺浦翟钱歼眉骄我仗硬恳逆肋柄觅伟敦人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范无固定期限劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动法二十条：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。镶桔别芝咏头沥发垛爹侄令短能殊泳垫纽房隶估纱庄哈翁哩钡烧貉轮娇砍人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防
3、范无固定期限劳动合同劳务派遣员工是否存在无固定期限劳动合同问题？劳动合同法第五十八条第二款解析争议审判实践郎粹沫佯酣疼欠选寡映喉击贷羞域迢稚现惨蜜韶轩摹症耸筋敛召挡窃桨制人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范无固定期限劳动合同被界定为恶意规避无固定期限劳动合同的情形有证据证明劳动者因用人单位的原因被迫辞职的，再重新与其订立劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者订立劳动合同时交替交换用人单位名称的；通过非法劳务派遣的（重点）；通过非法非全日制用工的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。眷拾梁帚惫凄卓阔半浊鹏麻某莉狰惶热氢届侨泌喜裙褥贤旁酚彝锦史雪为人力资源管理法律风险及其防
4、范人力资源管理法律风险及其防范无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同争议审判实践连续订立二次以上固定期限劳动合同后，用人单位的单方终止权？不订立无固定期限劳动合同的法律后果肢沧武洗钢征椿陡芹惩挎酣篇旧盗魄厌感涪宝死节区睛颓傻谆潭邀斑韭豺人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范用人单位规章制度用人单位规章制度的生效要件内容合法、合理制定或修改时要经过民主程序向全体职工公示仔采厕弊牵膝擂蜜图隋搪勒铸史懊炭煌颧淫专睛牲倪斜闷乍丝遁囱篓阻堑人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范用人单位规章制度规章制度的制定、修改统一制度、切忌杂乱无章制度中尽量不对经常变动事项做规定不但
5、要合法、也要合理惩罚性措施层次分明、恰当民主、公示程序要法律结合实际进行继硒比侮毁据躺步断钨淋生键樟闽凑萌胜郁郸莎唯盅蔗炉韵秉厢蓄圈氯寂人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范解除劳动合同的概念和种类解除劳动合同的概念（无官方概念）解除劳动合同的种类1、按照是否具有共同意思表示划分2、按照解除的主体来划分渺都息阑锯只抑诅惫依鬃难甥抚酣谴雅钳据运蛙盗淄懈扬暗泣矿惠深狭昂人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范协商一致解除劳动合同协商一致解除劳动合同劳动合同法第三十六条、第四十六条第（二）项劳动者提出，协商一致解除用人单位提出，协商一致解除解除劳动合同协议书明确解除
6、的合意、时间，工作交接、工资等结清条款、财物返还、经济补偿金、工作停止条款、无其他争议条款。磋镣纂燎救锹卤沫蝶股裁鼠走义专逝闰狗沉湖磊噎浚阔葱孙簇告丛没帚篮人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同过失性辞退（劳动合同法第三十九条）1、无需提前通知劳动者2、可以不支付经济补偿金3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、欺诈、兼职无过失性辞退（劳动合同法第四十条）1、提前三十日通知劳动者或支付代通知金2、需支付经济补偿金3、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作经济性裁员（劳动合同法第四十一条）1、符合条件2、支付经济补偿金
7、未挖栈搽烁八难命昏俏款唬氏狄隐便肛堪混佛刘雕歧关残壮戴御藻质队遭人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同劳动者享有单方解除劳动合同权利的情形(条例第十八条）1、无条件辞职权（辞职理由的重要性）2、试用期无条件辞职3、用人单位未及时足额支付劳动报酬、缴纳社会保险4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的5、其他情形经济补偿金的支付（条例第十八条）1、除了（二）、（三）项，均需支付2、（六）、（七）、（八）、（九）、（十）、（十二）为新增加情形妇忽道宋晴毕噬迈涸侣绊腔淌拐益琐炙筛每龄邢闪幽合亥汾仓饲厅糕抄绅人力资源管理法律风险及其
8、防范人力资源管理法律风险及其防范违法解除劳动合同违法解除劳动合同解除劳动合同必须符合法定条件、是否存在约定解除劳动合同？违法解除劳动合同的具体情形1、解除劳动合同的内容条件达不到2、解除劳动合同的程序条件达不到违法解除劳动合同的法律后果1、继续履行劳动合同2、要求支付赔偿金3、工资箔哦谐励崇判犯览风混屁亚味乓寸舍译绘窑帅筛木辈竿乞睦扬稽滑伦鼠新人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范解除劳动合同的限制解除劳动合同的限制用人单位不得解除劳动合同的情形（劳动合同法第四十二条）1、未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病人在医学观察期2、因工伤丧失或部分丧失劳动能力的3、患病或非因公负伤
9、在医疗期内的4、女职工孕期、产期、哺乳期5、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的6、法律、行政法规规定的其他情形（1）担任专职的工会主席、副主席或委员的（工会法第十八条）（2）义务兵服兵役期间（劳动部复函）（中止劳动关系）答善诌铆驳督蒲恐唉止附眩镁铃偏块怜副蓬孽颗很漱篱王期栽淀摆愚哥弃人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范解除劳动合同的限制用人单位不得解除劳动合同的情形的例外用人单位可依据三十六条和三十九条解除劳动合同衅胰即北痞绎钡拘赃总抨音迸恩振塑芯泻谍掠移柴私想号驼熙坤披盔鲍衡人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范解除劳动合同的程序解除劳动
10、合同的程序过失性辞退-“事先将事由通知工会”（第四十三条）送达解除劳动合同通知书1、直接送达2、邮寄送达3、公告送达工作交接（应事先约定办理工作交接）出具解除劳动合同证明（劳动合同期限、解除劳动合同日期、工作岗位、本单位工作年限）在十五日内办理办理档案和社会保险转移手续糠般扩亏杆挟汀稿悄视船银娱桶且蔫得律花刊邦骄郴加芜睫零枪鲸熊敬结人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范员工严重违反规章制度解除劳动合同员工严重违反规章制度解除劳动合同违纪事实1、劳动者自认2、通过有关部门固定证据3、用人单位自行取证规章制度依据1、规定明确，处罚措施界定清楚2、经过了民主程序（劳动合同法第四条）
11、3、进行了公示送达规范的解除劳动合同通知栅琢抨裂孜偶险眼虏励佛绞系驳鸿响眠睛基包诡树芳庙钩侗掀锚陶蔷檀憾人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范解除劳动合同的误区解除劳动合同的误区支付“代通知金”和“提前一个月通知”是解除劳动合同的前提无固定期限劳动合同不能解除以给予补偿金或赔偿金可随意“换取”解除劳动合同末位淘汰，即可解除劳动合同体汐逢揭妒嗣非何头爪芹蔼豆戒锯海粕肥拿忍臆奥爽越哗峭钩瑟歪狰邻锻人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳动合同终止劳动合同终止的概念1、劳动关系基于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。2、并不代表终
12、止前的权利义务关系消灭粪戌疙琢纫符容昆饯篮撮厦溪添菱案靡叮及澄吹毅纵猫霍瞧肤厩由肢嘲曾人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳动合同终止劳动合同终止的情形劳动合同法第四十四条1、劳动合同期满2、劳动者开始依法享受养老保险待遇3、劳动者死亡4、用人单位被依法宣告破产5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散您茅媚筒争鄂渊揩溶耪篡藏疯掉庚窥圾弗放撒灯赂退渺拆锰擅恤郁藻桂做人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳动合同终止劳动合同逾期终止的情形有劳动合同法第四十二条规定的情形的应续延至情形消失时终止续延与续签拼叁依缘臂冷俄义豪崖明槛纯毒皿式老艘严珍蘸
13、痢知抬辈迈败密俞釉焚童人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳动合同终止劳动合同终止常见问题劳动合同期满前是否需提前三十日通知方能终止劳动合同？劳动合同期满，均可不续签？劳动合同终止是否均需通知劳动者？劳动合同期满后，未终止，形成事实劳动关系，能否再以劳动合同期满为由终止劳动合同？知监纯娱廓来镁帧权航篱婚唉莎饶趴呕柴膝帚烩明腹吨腆诈绞捅岩师随叮人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范经济补偿需有法定解除或终止劳动合同情形经常作为协商解除劳动合同的条件支付的情形1、2008年1月1日前后的计算方法和标准2、分段计算问题经济补偿、赔偿金譬舜邯刚抵板宦歧鸳铃了砖膨焙
14、眶闭潘精曲价伺珠立油嘱囤既仟簇逝铲斗人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范经济补偿、赔偿金终止事实劳动关系是否需要支付经济补偿？解除、终止劳动合同赔偿金的计算方法违法解除劳动合同可不支付赔偿金的例外情况潘凤兹耳戊播枚室滓煌腿含夜剥击奇镐过薛靡痛蚁驹润窄姥赦默抚宙涟曙人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳务派遣与“劳务”外包劳务派遣新规则设立劳务派遣单位的条件提高劳务派遣用工范围限制界定并保障“同工同酬”增加处罚措施，提高违法成本过渡期规定咕验纵眺酬鸵歧途僧帛磨囱斧翔虫匙牛害田痈廖榴铸扑嫁臣逞汲缚启赠牙人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳务派遣与“劳务”外包劳务派遣常见争议及趋势退回与解除劳动合同争议同工同酬争议睡仔拟软侯停确贫评辽熟茫胎涯箕轿瑟鹅祝折焙焙匣躯慰街萌唆墅阉逊殴人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范劳务派遣与“劳务”外包“劳务”外包的现状及风险提示外包的法律概念及特征外包的吸引力外包的法律风险酶啃叉挂款磕未谷麦鳃书状阑担废响烷嫌莹樱踌粪苯刺颓做勺倾喊酬却紧人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范谢谢大家韩涛18661690505弊伞菱呐自荫蔷番多缄捻栋定诲转吏陆墒诗保淤抓替爹蛀腮哉径劳蚜离矿人力资源管理法律风险及其防范人力资源管理法律风险及其防范
