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1、劳动合同法中关于经济补偿金的规定- ; 一、用人单位需支付经济补偿金的情形？; 根据劳动合同法第四十六条之规定，单位支付经济补偿金的情形有：; （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的 8 种情形：; 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更
2、劳动合同，劳动者解除劳动合同的；; 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；; 7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；; 8、法律、行政法规规定的其他情形。; （二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的 12 情形：; 1、用人单位提出协商解除劳动合同并与劳动者协商一致而解名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 7 页 - - - - - - - - - 除劳动合同
3、的；; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的；; 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位与劳动者解除劳动合同的的；; 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位与劳动者解除劳动合同的；; 5、 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；; 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；; 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减
4、人员，用人单位依法定程序裁减人员的；; 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；; 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；; 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；; 12、法律、行政法规规定的其他情形; 二、用人单位支付经济补偿金的标准。; 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月
5、的， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 7 页 - - - - - - - - - 上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 以上所称月工资， 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （劳动合同法第47 条）; 2、经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时
6、工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。（劳动合同法实施条列第 27 条）; 3、劳动合同法所称前十二个月的平均工资含加班工资，根据劳动合同法第八十二条支付二倍的工资中增加的一倍工资、劳动者上一个月的工资应剔除加班工资，劳动者上一个月因病等处于非正常劳动状态的，按正常劳动下的工资标准执行。（劳动争议仲裁与审判工作座谈会纪要）; 3、劳动合同在劳动合同法施行后解除或终止的，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，应以该法实施之日即2008 年
7、 1 月1日为界，对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算。（省高院与省仲裁委印发关于审理劳动争议案件的指导意见的通知）; 4、除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同，用人单位不用支付经济补偿金外，劳动合同自然到期， 用人单位应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算应从劳动合同法实施之日即2008 年 1 月 1 日起算。; 三、关于用人单位违法解除劳动合同的规定名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 7 页 - - -
8、 - - - - - - 1 劳动合同法中关于经济补偿金的规定- ; 1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；; 2）劳动者严重失职， 营私舞弊， 给用人单位造成重大损害的；; 3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；; 4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；; 5）劳动者被依法追究刑事责任的。（劳动合同法实施条例第26 条）; 二、竞业限制; 1、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。; 对负有保秘义务的劳动者，用人单位
9、可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 应当按照约定向用人单位支付违约金。 （劳名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 7 页 - - - - - - - - - 动合同法第 23 条）; 2、用人单位与劳动者约定竞业限制条款但未约定经济补偿，或约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。; 劳动者依约遵守了竞业限制条款，
10、但用人单位未按约支付经济补偿，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应予支持。双方没有约定经济补偿标准或约定的补偿标准低于江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准，劳动者请求按照江苏省劳动合同条例第十七条规定的标准补足的，应予支持。; 用人单位在竞业限制期限界满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人单位继续履行竞业限制条款并支付经济补偿的，不予支持。 （省高院、省仲裁委印发关于审理劳动争议案件的报导意见第13 条）; 3、年经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的， 约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。（江
11、苏省劳动合同条例第17 条）; 4、用人单位无正当理由解除劳动合同，或用人单位违反中华人民共和国劳动合同法第三十八条的规定， 致使劳动合同解除的，双方约定的竞业限制条款对劳动者不具有法律约束力。（省高院关于审理劳动争议案件若干问题意见（二）第五条）; 六、关于两倍工资的规定; 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（劳动名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 7 页 - - - - - - - -
12、- 合同法第 82 条）; 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。; 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 （劳动合同法实施条例第6 条）; 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。（ 劳动合同法第
13、82 条）; 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。（劳动合同法实施条例第 6 条）; 七、劳动合同法关于赔偿责任之规定; 一、关于赔偿金; 1、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正； 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 （劳动合同法第83 条）; 2、用人单位有
14、下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 7 页 - - - - - - - - - 付劳动报酬、 加班费或者经济补偿； 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：; 1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；; 2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；; 3）安排加班不支付加班费的；; 4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。（劳动合同法第85 条）; 3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 （劳动合同法第87 条）3 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 7 页，共 7 页 - - - - - - - - -
