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1、公司考勤制度和工作汇报制度一、公司考勤制度A、打卡时间1、 公司每天早上 8：30 上班，需要在公司打卡。2、 公司每天下午 6：00 下班，需要在公司打卡。B、奖惩制度1、公司对于全勤没有迟到早退现象的，月终奖励200 元。2、公司对于打卡迟到、早退或者没有打卡的，扣低工资20 元/次。3、公司对于没有履行请假手续无故缺席的，扣除底工资100 元/次。4、公司对于有正当理由请假并履行请假手续的的员工请假期间不计低工资。5、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过10 次者，提出警告。并扣除工资 500 元。6、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过20 次者，提出严重警告。
2、并扣除工资1000 元。7、公司对于一个月迟到打卡，早退打卡，没打卡次数超过30 次者，当月不发任何工资，并予以劝退处理。8、公司上班制度为每个星期一到星期六，没有工作安排者星期天休息。二、公司工作汇报制度A 汇报时间1、公司员工每天都要通过邮件向总经理进行工作汇报和总结（星期天没有工作安排除外）2、汇报的时间为当22：00 之前。3、若公司有工作安排影响当天工作汇报和总结者，可以于第二天中午12:00之前汇报。4、汇报不得无故拖延到第二天中午（拖延汇报者要有正当的理由）。B汇报样本（第一、第四款内容必汇报，其他两款内容根据实际情况汇报）XXX ：今日完成工作如下：1 2 3 。 。 。需要您
3、批示的事宜：1 2 3 。 。 。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 需要请参与配合的事宜：1 2 3 。 。 。明日暂定工作计划：1 2 3 。 。 。其他需要汇报的事宜：C奖惩制度1、公司每月中每天及时汇报工作者，月终奖励100 元。2、公司对于迟汇报工作汇报者，扣除低工资10 元/次。3、公司对于没有汇报者，扣除底工资20 元/次。4、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过10 次者，提出警告，并扣除工资 200
4、 元。5、公司对于一个月迟汇报，无汇报次数超过20 次者，提出严重警告，并扣除工资 500 元。6、公司对于一个月迟汇报，无汇报次达到30 次者，公司在执行相关罚款之后予以劝退处理。签署人：本制度于 2012 年 10月 15 日开始执行名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 情绪，贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同，与男性相比，女性情感活动更强烈，也更容易情绪化。如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色，那么母
5、亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 虽然家庭的重担由父母双方共同承担，但与父亲相比，母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心，情绪也变得更加不稳定。但母亲的情绪决定着一个家庭的温度，决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看，女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛，在这种气氛下，再大的矛盾与困难都能克服。如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑，母亲则是
6、一张情意绵绵的丝网，她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言，更善于表达内心情感，更懂得利用语言与情绪的力量，母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。每个孩子都是一块白纸，你想让他变成什么样子他就是什么样子，在孩子的成长过程中，母亲的影响是不可能替代的。母亲是孩子情感依赖的主要角色，如果母亲在与孩子的接触中，不能控制自己的情绪，那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。有本书中说：“ 对大多数的成年人而言，即使一生只跟母亲发生过一次问题，心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的 母亲复本 。”母亲情绪不稳定，一会对孩子赞赏有加，一会对孩子大声呵斥，这会造成造成孩子长大
7、后戒备心重，缺乏信任。总是对孩子抱怨，朝孩子吐苦水，也会把孩子变成一个消极的人。母亲的情绪决定家庭的温度，在家庭生活中学会控制自己的情绪，要发火前深呼吸，以微笑面对家人，对待爱人、孩子多用表扬多夸奖，不要总是看到不足的地方。在合肥张家，母亲陆英是个能很好控制自己的情绪的人。她自结婚后与丈夫从未红过脸，处处周到讨得婆婆欢心，对待儿女从不歇斯底里疾言厉色，她用自己良好的情绪为家庭及儿女成长撑起了一把保护伞。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -
