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1、璞君阁成都地区薪资制度- 1 - PJG成都地区薪资制度顾问一、工资( 一) 培训期：新入职的员工在培训期间，公司每天提供20元的补贴（培训期包吃包住） 。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数，由人事部核查列单并经分公司经理签字后，交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区，培训期待遇以员工培训期协议为准。 （请当地负责签署培训期协议的部门，主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。 ）如员工再转岗时， 在公司进行培训， 其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。（二）试用期及转正
2、：底薪+加班费 +全勤奖 +餐费补贴 ( 门店提供餐点后取消，人事部门告知)+当月绩效奖金 +学历津贴1. 底薪： 1 ）试用期底薪： 1600 元。销售业绩 3 万 元，即与下月转正；销售业绩 3 万元，入职满两个月后，于下月转正。 2 ）转正后底薪： 1800 元。2. 加班费： 150 元。全月出勤日和公休日享有加班费，如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费；扣减按小时为最小单位，不足 1 小时按 1 小时计算扣减， 如请假 1.5 小时按 2 小时扣减 , 以此类推。3. 全勤奖： 50 元。当月无迟到、早退、病假、事假、婚丧、产假、旷工，均享有全勤奖。4. 餐费补贴： 实
3、际出勤天数 10 元/ 天。 （包吃包住）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区薪资制度- 2 - 备注：公司免费提供住宿及工作时间段内的工作餐。工作餐按每天10 元的标准提供，不予折现。5. 当月绩效奖金 =当月绩效 90% 当月绩效 =销售业绩绩效 + 耗卡业绩绩效 + 嘉宾业绩绩效1）销售业绩绩效销售业绩：指顾客先行充值一卡通的实际充值金额+顾客直接交款业绩部分。销售业绩绩效：销售业绩 10 万提
4、1% 10 万销售业绩 20 万提 2% 20万销售业绩提 3% 备注：此制度执行时间从20x1.03.01 至 20x1.08.31 止。2）耗卡业绩绩效耗卡业绩：指顾问对顾客后期延续性消费的管理而产生的消耗业绩，当日交钱当日消费的金额均不计算为耗卡业绩，交钱和消费不是同一天产生的即可算为耗卡业绩。耗卡业绩 =每个项目的核定单价对应接待顾客消耗次数备注：当优惠活动特价低于核定单价时以优惠活动特价为计算标准。各项目的耗卡核定单价： 1.藏浴： 84 元/ 次 2.子午养生按摩： 252 元/90 分钟 3.肩周理疗： 126 元/45 分钟 4.国医肾宝： 126 元/60 分钟 5.电波拉皮
5、： 1260 元 6.电美塑： 630 元 7.男士拉皮保湿美容（祛痘美容）140 元耗卡业绩绩效：耗卡业绩 3 万提 1% 3 万耗卡业绩 6万提 2% 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区薪资制度- 3 - 6 万耗卡业绩提 3% 备注：1. 子午养生全套为：藏浴 +按摩2. 减肥项目包括减肥疗程和大黄膏纤体。3. 所有减肥项目仅计算一次销售业绩，不再计算耗卡业绩。4. 顾问进行美疗师的服务项目不计
6、手工费。3）嘉宾业绩绩效顾问的老顾客为顾问带来的新顾客，称为顾问的嘉宾。嘉宾首次消费中，除减肥业绩外的业绩为顾问的嘉宾业绩。举例：嘉宾首次消费项目5000元，其中 3000元为减肥项目， 则顾问享有（5000-30002000元）的嘉宾业绩。嘉宾的非减肥业绩 3% 6. 学历津贴：员工自入职第一个月起享有学历津贴；入职之日拥有的最高学历达到标准；员工入职后自考学历需持有3 个月后经验证有效；津贴标准：大专学历津贴： 100 元大专（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类）学历津贴： 200 元大本学历津贴： 200元大本（护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、
7、中医类）学历津贴： 300 元员工转岗为其他非（护士、美疗师、顾问、前台、院长、美疗师组长、代理院长、宿舍长等 ）岗位或岗位提升至主管以上则学历津贴自动取消。全月出勤日和公休日享有学历津贴，如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。扣减按小时为最小单位，不足 1小时按 1 小时计算扣减， 如请假1.5 小时按 2 小时扣减 , 以此类推。（带薪假期不影响学历津贴）名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区
8、薪资制度- 4 - 学历津贴第一次申请或者取消由分公司人事部向财务部提供（按20x1 年2 月 10 号总公司财务部下发给公司人事部和财务部的学历津贴“财务执行规范”文件）相关资料，随每月考勤表一并交于财务， 财务部审核无误后在工资中发放。（三）保底工资保底工资金额： 2000 元/ 月保底工资的含义： 指针对新入职员工、 新开门店、新设立市场等特殊情况下，因业绩较低，为不影响员工收入， 稳定员工，而实行的特殊时期的特殊工资制度。“保底工资”的实行方法：实行保底工资期间，员工工资仍然按照薪资制度（底薪+加班费 +全勤奖 +学历津贴 +工龄工资 +当月绩效奖金） 核算，如实际工资低于保底工资金额
9、的按照保底工资金额发放，如实际工资高于保底工资金额的则照实际工资金额发放。当月员工离职不享有当月保底工资。15 日前入职的（含15 日） ，当月享有保底工资，实际金额按保底工资的标准按天折算； 15 日以后入职的，当月不享有保底工资，按照薪资标准计算，照实发放。享有保底工资的，如当月迟到、早退累计超过3 次（不含 3 次） ，或病、事假累计超过 3 天（不含 3 天）的，则当月的保底取消。遇婚、丧、年休、法定假等带薪假期可享有保底工资。保底工资包含的内容：保底工资支付金额是从保底工资中扣除公司代付代收回款项（如：个人社保、个人所得税、宿舍费用等）后的金额，不再另外附加工资结构中已含（诸如加班费
10、、全勤奖、餐补等）的部分。工资结构之外的部份（如宿舍长补贴、其他奖励等）另行计发。实行保底工资期间，相应岗位人员的工资均按此执行，无试用、转正等区分。目前实行保底工资的几种情况：新入职员工、新开门店、新设立市场，符合以上条件任意一项的即实行保底工资，时间均为三个月。业绩长期较差门店，以及其它特殊情况，需实行保底工资的，须由分公司经理书面申请，李总签批，方可执行。（四）退业绩：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁
11、成都地区薪资制度- 5 - 1. 如果有退业绩的情况发生时，一律追溯到享受业绩提成的个人。2. 退业绩不追溯月份计算， 业绩退在哪个月，就冲减当月正常销售业绩，然后以最终的业绩对应相应的提成档次进行计算。3. 退业绩时，当月业绩不够冲减的，在下月继续冲减。二、年度绩效奖金1. 年度绩效奖金 =年度绩效 10% （年度奖金系数）年度绩效 =连续 12个月的当月绩效之和2. 年度绩效奖金自入职之月起计提， 入职当月做为开始计算年度绩效奖金的有效月份，入职累计满 12 个月后，在入职第 14 个月发放，依此类推，循环进行。3. 员工领取保底工资的月份， 其年度绩效不计提。 但算为计算年度绩效奖金的有
12、效月份。例：员工 20x0 年 3 月 1 日31 日入职，其入职之月均为3 月份，入职累计满 12 个月应是 20x1 年 2 月，4 月是第 14 个月，应该在 4 月发 3 月工资时发放年度绩效奖金。4. 当员工岗位发生变动， 且变动后的岗位不涉及年度绩效计算的，其年度绩效奖金的发放时间仍执行到第14月发放。5. 如有不符合以上规定的特殊发放，须向李总书面申请。三、年终奖见公司关于年终奖的相关规定。四、薪资发放时间1. 入职时间：培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。2. 当月工资全部在次月10 日至 15 日由分公司安排发放 （一次性发放的不得早于 13 日） ，如遇节假日按总公司要
13、求执行。五、其他1. 符合公司购买社保条件的员工，公司按当地规定标准购买保险。2. 有关押金、培训费等相关标准，参照公司培训协议。3. 工资项目的日金额以每月30 天计算；工资项目的小时金额以每天8 小时计算。4. 此工资制度自 20x1 年 3 月 1 日起开始执行，原执行的相关薪资制度和涉名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区薪资制度- 6 - 及同岗位的工资补充通知同时终止。5. 本制度未尽事宜 , 造成财务工作实际执行层面有困难时，由各区域财务经理书面反馈到总部财务部(财务总监收 ), 然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部，再根据其书面回复, 由总部财务部统一安排各地区财务部执行。人力资源部20x1 年 3 月 1 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -
