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1、璞君阁成都地区薪资制度- 1 - PJG成都地区薪资制度顾问一、工资( 一) 培训期:新入职的员工在培训期间,公司每天提供20元的补贴(培训期包吃包住) 。培训期补贴将于员工培训合格并正式工作后随第一次工资发放。未完成培训或培训不合格者不发放培训补贴。每月由培训部提供培训合格人员名单以及培训天数,由人事部核查列单并经分公司经理签字后,交往财务核算计薪。凡是签署员工培训期协议的地区,培训期待遇以员工培训期协议为准。 (请当地负责签署培训期协议的部门,主动将有关培训期协议的相关要求告知当地财务部备案。 )如员工再转岗时, 在公司进行培训, 其培训期间仍按上述标准只计发培训期补贴。(二)试用期及转正
2、:底薪+加班费 +全勤奖 +餐费补贴 ( 门店提供餐点后取消,人事部门告知)+当月绩效奖金 +学历津贴1. 底薪: 1 )试用期底薪: 1600 元。销售业绩 3 万 元,即与下月转正;销售业绩 3 万元,入职满两个月后,于下月转正。 2 )转正后底薪: 1800 元。2. 加班费: 150 元。全月出勤日和公休日享有加班费,如有早退、病、事、婚、丧、产假、旷工等均扣减加班费;扣减按小时为最小单位,不足 1 小时按 1 小时计算扣减, 如请假 1.5 小时按 2 小时扣减 , 以此类推。3. 全勤奖: 50 元。当月无迟到、早退、病假、事假、婚丧、产假、旷工,均享有全勤奖。4. 餐费补贴: 实
3、际出勤天数 10 元/ 天。 (包吃包住)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页,共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区薪资制度- 2 - 备注:公司免费提供住宿及工作时间段内的工作餐。工作餐按每天10 元的标准提供,不予折现。5. 当月绩效奖金 =当月绩效 90% 当月绩效 =销售业绩绩效 + 耗卡业绩绩效 + 嘉宾业绩绩效1)销售业绩绩效销售业绩:指顾客先行充值一卡通的实际充值金额+顾客直接交款业绩部分。销售业绩绩效:销售业绩 10 万提
4、1% 10 万销售业绩 20 万提 2% 20万销售业绩提 3% 备注:此制度执行时间从20x1.03.01 至 20x1.08.31 止。2)耗卡业绩绩效耗卡业绩:指顾问对顾客后期延续性消费的管理而产生的消耗业绩,当日交钱当日消费的金额均不计算为耗卡业绩,交钱和消费不是同一天产生的即可算为耗卡业绩。耗卡业绩 =每个项目的核定单价对应接待顾客消耗次数备注:当优惠活动特价低于核定单价时以优惠活动特价为计算标准。各项目的耗卡核定单价: 1.藏浴: 84 元/ 次 2.子午养生按摩: 252 元/90 分钟 3.肩周理疗: 126 元/45 分钟 4.国医肾宝: 126 元/60 分钟 5.电波拉皮
5、: 1260 元 6.电美塑: 630 元 7.男士拉皮保湿美容(祛痘美容)140 元耗卡业绩绩效:耗卡业绩 3 万提 1% 3 万耗卡业绩 6万提 2% 名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页,共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区薪资制度- 3 - 6 万耗卡业绩提 3% 备注:1. 子午养生全套为:藏浴 +按摩2. 减肥项目包括减肥疗程和大黄膏纤体。3. 所有减肥项目仅计算一次销售业绩,不再计算耗卡业绩。4. 顾问进行美疗师的服务项目不计
6、手工费。3)嘉宾业绩绩效顾问的老顾客为顾问带来的新顾客,称为顾问的嘉宾。嘉宾首次消费中,除减肥业绩外的业绩为顾问的嘉宾业绩。举例:嘉宾首次消费项目5000元,其中 3000元为减肥项目, 则顾问享有(5000-30002000元)的嘉宾业绩。嘉宾的非减肥业绩 3% 6. 学历津贴:员工自入职第一个月起享有学历津贴;入职之日拥有的最高学历达到标准;员工入职后自考学历需持有3 个月后经验证有效;津贴标准:大专学历津贴: 100 元大专(护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、中医类)学历津贴: 200 元大本学历津贴: 200元大本(护理类、中医药类、中西医结合类、临床医学类、西医类、
7、中医类)学历津贴: 300 元员工转岗为其他非(护士、美疗师、顾问、前台、院长、美疗师组长、代理院长、宿舍长等 )岗位或岗位提升至主管以上则学历津贴自动取消。全月出勤日和公休日享有学历津贴,如有早退、病、事、产假、旷工等均扣减学历津贴。扣减按小时为最小单位,不足 1小时按 1 小时计算扣减, 如请假1.5 小时按 2 小时扣减 , 以此类推。(带薪假期不影响学历津贴)名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页,共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区
8、薪资制度- 4 - 学历津贴第一次申请或者取消由分公司人事部向财务部提供(按20x1 年2 月 10 号总公司财务部下发给公司人事部和财务部的学历津贴“财务执行规范”文件)相关资料,随每月考勤表一并交于财务, 财务部审核无误后在工资中发放。(三)保底工资保底工资金额: 2000 元/ 月保底工资的含义: 指针对新入职员工、 新开门店、新设立市场等特殊情况下,因业绩较低,为不影响员工收入, 稳定员工,而实行的特殊时期的特殊工资制度。“保底工资”的实行方法:实行保底工资期间,员工工资仍然按照薪资制度(底薪+加班费 +全勤奖 +学历津贴 +工龄工资 +当月绩效奖金) 核算,如实际工资低于保底工资金额
9、的按照保底工资金额发放,如实际工资高于保底工资金额的则照实际工资金额发放。当月员工离职不享有当月保底工资。15 日前入职的(含15 日) ,当月享有保底工资,实际金额按保底工资的标准按天折算; 15 日以后入职的,当月不享有保底工资,按照薪资标准计算,照实发放。享有保底工资的,如当月迟到、早退累计超过3 次(不含 3 次) ,或病、事假累计超过 3 天(不含 3 天)的,则当月的保底取消。遇婚、丧、年休、法定假等带薪假期可享有保底工资。保底工资包含的内容:保底工资支付金额是从保底工资中扣除公司代付代收回款项(如:个人社保、个人所得税、宿舍费用等)后的金额,不再另外附加工资结构中已含(诸如加班费
10、、全勤奖、餐补等)的部分。工资结构之外的部份(如宿舍长补贴、其他奖励等)另行计发。实行保底工资期间,相应岗位人员的工资均按此执行,无试用、转正等区分。目前实行保底工资的几种情况:新入职员工、新开门店、新设立市场,符合以上条件任意一项的即实行保底工资,时间均为三个月。业绩长期较差门店,以及其它特殊情况,需实行保底工资的,须由分公司经理书面申请,李总签批,方可执行。(四)退业绩:名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页,共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁
11、成都地区薪资制度- 5 - 1. 如果有退业绩的情况发生时,一律追溯到享受业绩提成的个人。2. 退业绩不追溯月份计算, 业绩退在哪个月,就冲减当月正常销售业绩,然后以最终的业绩对应相应的提成档次进行计算。3. 退业绩时,当月业绩不够冲减的,在下月继续冲减。二、年度绩效奖金1. 年度绩效奖金 =年度绩效 10% (年度奖金系数)年度绩效 =连续 12个月的当月绩效之和2. 年度绩效奖金自入职之月起计提, 入职当月做为开始计算年度绩效奖金的有效月份,入职累计满 12 个月后,在入职第 14 个月发放,依此类推,循环进行。3. 员工领取保底工资的月份, 其年度绩效不计提。 但算为计算年度绩效奖金的有
12、效月份。例:员工 20x0 年 3 月 1 日31 日入职,其入职之月均为3 月份,入职累计满 12 个月应是 20x1 年 2 月,4 月是第 14 个月,应该在 4 月发 3 月工资时发放年度绩效奖金。4. 当员工岗位发生变动, 且变动后的岗位不涉及年度绩效计算的,其年度绩效奖金的发放时间仍执行到第14月发放。5. 如有不符合以上规定的特殊发放,须向李总书面申请。三、年终奖见公司关于年终奖的相关规定。四、薪资发放时间1. 入职时间:培训结束后签订劳动合同的时间算入职时间。2. 当月工资全部在次月10 日至 15 日由分公司安排发放 (一次性发放的不得早于 13 日) ,如遇节假日按总公司要
13、求执行。五、其他1. 符合公司购买社保条件的员工,公司按当地规定标准购买保险。2. 有关押金、培训费等相关标准,参照公司培训协议。3. 工资项目的日金额以每月30 天计算;工资项目的小时金额以每天8 小时计算。4. 此工资制度自 20x1 年 3 月 1 日起开始执行,原执行的相关薪资制度和涉名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页,共 6 页 - - - - - - - - - 璞君阁成都地区薪资制度- 6 - 及同岗位的工资补充通知同时终止。5. 本制度未尽事宜 , 造成财务工作实际执行层面有困难时,由各区域财务经理书面反馈到总部财务部(财务总监收 ), 然后由总部财务部整理后统一反馈给人力资源总部,再根据其书面回复, 由总部财务部统一安排各地区财务部执行。人力资源部20x1 年 3 月 1 日名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页,共 6 页 - - - - - - - - -