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1、赢了网 法律咨询 遇到劳动纠纷 问题？赢了网律师为你 免费解惑 ！访问 http:/ 劳动合同期限怎么约定在劳动合同中，都有关于劳动合同期限的约定。从目前的状况看来，多数劳动合同约定的期限都是两年或三年。当然，合同双方当事人也可以根据具体情况进行延长或缩短。那么实践中究竟该如何约定劳动合同的期限呢？以下是具体介绍。在劳动合同法下，劳动合同期限选择是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30 天解除劳动合同。再如，如果企业与所有员工都选择一年一签劳动合同，那么连续两次签订劳动合同后， 再次续签劳
2、动合同的劳动者，提出签订无固定期限劳动合同的， 企业就需要签订无固定期限的劳动合同。因此，三种劳动合同期限， 即固定期限，无固定期限和以完成一定工作任务为期限的，应该合法设置，经济设置。根据岗位确定劳动合同期限名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 不同的岗位，应签订不同期限的劳动合同，具体来说，企业应根据有利于生产经营的原则，结合岗位的特点以及劳动者的年龄、性别、身体状况、专业技术等因素，合理确定劳
3、动合同的期限。(1) 对于保密性强、技术复杂、需要保持人员稳定的，可以选择签订无固定期限劳动合同或者中长期的劳动合同期限，以减少频繁更换关键岗位的关键人员带来的损失。(2) 有下列情况之一的，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成单项工作任务为期限的劳动合同; 以项目承包方式完成承包任务的劳动合同; 因季节原因临时用工的劳动合同;其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。根据工作性质确定劳动合同期限根据不同的工作性质， 选择签订不同期限的劳动合同，同时约定相应的试用期。(1) 中高级管理人员和中高级技术人员是企业长期稳定发展的重要保证， 而且他们的经验也是一种宝贵的资源
4、。 在与他们签订劳动合同时，可以先连续签订 2 次中长期合同 (如五年 ) ， 再签订无固定期限劳动合名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 同。(2) 基层人员中大多数是刚毕业不久或工作不久的员工，他们需要熟悉企业的情况并积累工作经验。对于这部分人员， 可以分两种情况区别对待：第一种是技术人员。 由于技术人员需要考察的时间周期较长，可以采取第一次签订长期合同 (如 3-5 年) ，约定不超过 6 个
5、月的试用期， 这段时间便于对他们工作能力进行考察，也利于岗位轮换， 熟悉不同岗位的工作内容，同时避免由于工作的变换不能再次约定试用期的风险。第二次签订劳动合同时则应视具体情况而定，合适的可以续签5 年的劳动合同，再签无固定期限的合同。第二种是管理人员。 由于管理人员需要考察的时间周期较短，可以采取第一次签订短期合同， 约定不超过 2 个月的试用期， 这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度。 第二次签订劳动合同则应视具体情况而定，合适的可以考虑续签5 年的劳动合同， 再签无固定期限的合同。大家需要注意， 劳动合同期限的约定是与试用期期限挂钩的，同时关于试用期的约定也是一起规范在劳动合同里面的。
6、这样正好解开了大家一直以来的疑惑， 认为入职先签试用期合同， 试用期满后转正的才名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 13 页 - - - - - - - - - 赢了网 法律咨询 签劳动合同。希望 赢了网小编搜集的内容，能够为您提供一些帮助。来源：（劳动合同期限怎么约定http:/ . 相关法律知识公司被政府拆迁后裁员算违法吗http:/ 养老金余额一般是多少http:/ 双休日是有薪假期吗 http:/ 社保办理需要哪些材料http:/ 国家有几个节假日免收
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