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1、第一章劳动合同法概述第一节劳动合同的概念和法律特征三、劳动合同的期限（二）无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。ps. 签订无固定期限劳动合同的法定情形1. 双方协商一致，可以订立无固定期限劳动合同2. 用人单位应当签订无固定期限劳动合同的具体情形：（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的。（2 ）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足10 年的。（3）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39 条和第 40 条第 1 款、第 2款规定的情形，续订
2、劳动合同的。（违纪违法、不合格、患病、不能胜任工作）视为无固定期限劳动合同的情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三节劳动合同法的适用范围劳动者的两个条件：1. 年龄条件：年满 16 周岁的公民（某些特定行业文艺、体育和特种工艺单位）需要招收未满 16 周岁人员，要得到国家有关部门批准）2. 劳动能力条件：劳动者必须具有劳动能力外国人、无国籍人员、港澳台需要1. 就业证 2. 外国专家证 +外国专家来华许可证第四节 劳动合同订立原则平等自愿原则（法律地位平等）第二章劳动合同的订立劳动合同法生效条件：1. 普遍：劳动合同由用
3、人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。2. 特例：附期限、附条件或需审批的劳动合同。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第三节 劳动合同的内容和形式、建立劳动关系应当签订书面劳动合同用人单位签订劳动合同的时间主要有3 种情形：1. 先签订合同后用工。自用工之日起劳动合同生效2. 用工的同时签订劳动合同。劳动合同随即生效，劳动关系成立3. 先用工后签订合同。用人单位应当自用工之日
4、起一个月内签订劳动合同，超过一个月，支付双倍工资，补签劳动合同。劳动合同的起点时间即为用工之日，不是补签的时间。四、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限。4. 工作内容和工作地点。5. 工作时间和休息休假。6. 劳动报酬。7. 社会保险。8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（二）约定条款1.试用期 2. 培训（培训条款）3. 保守商业秘密4. 补充保险和福利待遇5. 其他事项第四节试用期管理一、 试用
5、期约定规则（二）试用期 只得约定一次（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）（三）不得约定试用期的情形：1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同2. 劳动合同期限不满三个月的3. 非全日制ps：试用期不得解除三期（经期、孕期、哺乳期）女职工（有过错除外）劳动者在试用期内提前三天通知用人单位（解除劳动合同）二、 试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于 本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80% 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - -
6、- - 第 2 页，共 6 页 - - - - - - - - - 第五节培训协议制度一、培训协议的签订条件：双方存在劳动合同、培训协议确认的权利义务: （一）服务期（自行约定时间）服务期是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。（二）如何处理服务期与合同期的不一致劳动合同期满，但用人单位劳动者依照规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。（三）违约金及其支付劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。违约金数额按双方约定履行，但不得超过
7、用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额。劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。eg.培训费用 10 万元，约定服务期5 年，每年分摊 2 万元。如已经履行三年，则违约金不得超过尚未履行的 2 年服务期所应分摊的4 万元培训费用。ps: 无固定期限服务期按5 年算第六节保密和竞业限制制度一、关于商业秘密保护和知识产权商业秘密的特点：1.不为公众所知悉2. 能为权利人带来经济利益，具有实用性3. 经权利人采取保密措施三、竞业限制协议确认的权利义务（一）竞业限制人员竞业限制义务主体是负有保密义务的劳动者。人员：用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务
8、的人员（二）竞业限制经济补偿是指用人单位与劳动者自行约定的（未约定不用支付）劳动者履行了竞业限制义务，则以劳动者解除合同前一个月平均工资的30% 且不低于当地最低工资标准。（五）竞业限制范围、地域和期限名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 6 页 - - - - - - - - - 竞业限制期限最长不得超过两年。第七节无效劳动合同的确认和处理、无效劳动合同的确认1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。2. 用人单
9、位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的3. 违反法律、行政法规强制性规定的。第三章劳动合同的履行和变更第一节劳动合同的履行一、劳动合同应当全面履行1. 全面履行。是指用人单位和劳动者应当按照约定的内容、方式、期限，亲自、正确、全部履行其承担的义务。2. 亲自履行。对用人单位而言，除劳动派遣、合并分立等特殊情形外，必须亲自履行报酬给付义务和其他附随义务。3. 协作履行。第二节 工资的法律保障一、 工资的法律含义劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：1. 单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用（丧葬抚恤救济费、生活困难补助费等）2. 劳动保护方面的费用（工作服、解毒剂、清凉饮料等）3. 按规定未列入
10、工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入（创造发明奖、稿费、讲课费等）二、 工资的形式1. 计时工资 2. 计件工资（提成） 3. 奖金 4. 津贴和补贴 5. 延长工作时间等工资报酬6. 特殊情 况下支付的工资（社会活动）四、禁止克扣和无故拖欠劳动者工资（一）不得克扣劳动者工资克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：1. 国家法律、法规中有明确规定的，如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费2. 用人单位代扣代缴的个人所得税和由劳动者个人负担的各项社会保险费用名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - -
11、 - - - - - 第 4 页，共 6 页 - - - - - - - - - 3. 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的5. 因劳动者请事假等相应减发的工资等五、特殊情况下工资的支付（四）病假、事假工资病假工资不得低于最低工资标准的80% 支付。事假期间、用人单位可以不支付工资。第三节工作时间和休息休假月计薪日：（365-52x2）/12=21.75 （每日工资）月考勤日：（ 365-52x2-11 ）/12=20.83 （考勤）日工资=月工资收入 / 月计薪天数小时工资 =月工资收入 / （月计薪天数 x
12、8 小时）二、 工作时间的种类（一）标准工作日（每日8 小时，每周 40 小时）（二）缩短工作日（矿山、井下、有毒有害等）（三）不定时工作日（不享受加班报酬）不定时工作日是指没有固定工作时间限制的工作日。包括：企业的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员；长途运输人员、出租汽车司机、铁路港口仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需激动作业的职工。（四）综合计算工作日综合计算工作日是指用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式。包括：交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制糖、旅游等
13、行业部分职工。ps：平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同（有加班工资）三、 加班加点加班加点的条件和限制：每日不得超过 1 小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 6 页 - - - - - - - - - 五、年休假制度（一）享受年休假的条件：劳动者连续工作满12 个月以上的，享受带薪年休假（二）年休假天数的规定：名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 6 页，共 6 页 - - - - - - - - -
