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1、国际酒店人事主任岗位职责一、岗位名称： 人事主任二、岗位级别： 主任三、直接上司： 人力资源部总监四、下属对象： 五、岗位概要：根据国家政策和酒店经营需要，负责酒店人力资源调配管理。六、主要职责：1、 掌握和执行国家关于劳动人事工作方面的政策规定，贯彻酒店的人事工作制度，根据劳动市场变化和酒店经营需要，编制年度、月度用工计划，科学安排人力，节约人力成本。2、 制定酒店人员定编规划，根据审批的年度用工计划，负责办理员工的调配、招聘、调动、考核、任免、辞退（职）、退休等工作。3、 经常深入各部门了解用工情况，做好酒店内部人员余缺调剂、任职考察等工作。4、 负责适时修订人事管理制度及员工手册，起草人
2、事管理方面文件。及时准确地填写各类人事表格，建好员工卡片及员工队伍信息库表格，根据变动及时调整各类人事资料。5、 管理劳动合同，完善用工手续，协助人力资源总监调解劳动纠纷，做好各种劳务证件的登记保管工作。6、 负责员工的专业技术职称评定，技术工种等级的考核审批工作。7、 建立健全员工档案，做好人事方面的资料统计、归档工作，准确及时完成人事统计报表。8、 定期提供人事工作方案，及时办理员工的进、出店手续，协调好和相关部门的业务关系。9、 熟悉掌握酒店人事信息，熟练操作电脑，及时准确提供酒店人事资料。10、 完成人力资源总监委派的其他工作。七、任职条件：1）基本素质：有良好的职业道德和敬业精神，遵章守纪，工作认真细致，责任心强，有保密意识，工作效率高。熟练使用现代办公设备，熟悉政府部门规定的劳动人事政策，有独立工作能力。2） 文化程度：大专以上学历（劳动人事管理或饭店管理专业最佳）；有一定旅游学、心理学知识。3） 语言能力：流利国语、英语，有较强的语言表达能力。4） 仪容仪表：端庄大方气质佳。5） 工作经验：二年以上高星级酒店本岗管理工作经验或三年以上人事工作经验：有本专业初级技术职称。
