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1、酒店员工管理休（请）假制度本休假制度是根据酒店的实际情况制定的, 凡酒店员工应严格遵守。具体内容如下：（一）请假程序1、各种假期的申请一律填写请假申请表，并依照规定的审批权限和审批程序进行申请；休假归来，三天（含）以下须向部门办理销假，三天以上须向人力资源部办理销假。请假申请表需填写三份，一份交人力资源部，一份交本部门，一份交财务部。2、员工休假应按照规定时间提前填写请假申请表，待批准后方可休假（遇特殊或紧急情况可先休假, 但事后必须讲清理由, 并按规定程序及审批权限，办理补假手续），否则按旷工处理。3、各种假期申请表应随时送人力资源部审核。（二）请假天数的审批权限1、主管可批准所属员工请假1
2、天。2、部门总监可批准本部门经理、经理助理请假1天；可批准主管（含）以下员工请假3天。3、员工请假3天以上由部门总监批准后, 报人力资源部审批；主管级以上员工请假3天以上由部门总监及分管酒店领导批准后，报人力资源部备案。4、部门总监请假需报分管酒店领导及总经理批准生效,并报人力资源部备案；部门副经理，经理助理请假2天（含）以上需报分管酒店领导及总经理批准生效，并报人力资源部备案。5、总监、总经理助理、副总经理请假需报总经理批准，并通知总经理办公室，报人力资源部备案。6、总经理请假需通知总经理办公室。7、任何员工在工作时间临时外出（离店），且外出时间在半小时以上的，须向部门主管或分管领导请示，否则视擅离工作岗位处理。8、特殊情况下（如在营业旺季或遇上级管理部门检查工作等）请假的，由总经理审批。9、培训、例会、学习、庆祝活动等的请假程序：各种培训、例会、学习、庆祝活动等的请假，必须事先向活动的组织部门及主持（或主讲）人提出书面申请，确有不便的，可委派专人代请，经批准后执行，并须事后办理补假手续。否则因此而缺席的，按旷工处理。
