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1、文明单位创建工作总结经验做法近年来，*以创建省级文明单位为抓手，紧扣“服务发展、服务决策、服务落实”的重要职责，全力以赴强学习、优服务、提效能、促和谐，形成了良好的精神文明风貌，先后获评省级文明卫生单位、省级文明窗口单位、省级园林式单位、省级节约型公共机构示范单位等荣誉。现将省级文明单位创建工作情况汇报如下：一、强化组织领导，激发创建凝聚力。我办高度重视文明单位创建工作，将其列入重要议事日程，与机关工作同安排、同部署、同检查、同落实。一是以上率下抓创建。成立了以单位主要负责人为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的精神文明创建工作领导小组。*次召开办党组会、全体干部职工会议等传达创建工作
2、有关精神，部署具体工作。二是凝心聚力抓创建。坚持全员发动、全员参与，构建“大创建”格局。制定了创建省级文明单位实施方案，逐级分解创建任务，建立了有章理事、有人管事、有钱办事的创建机制，形成了共创共建的强大合力。积极营造创建浓厚氛围，利用宣传栏、led屏幕等，广泛宣传文明城市和文明单位创建工作，让“人人都是参与者、人人都是创建者”的理念深入人心。三是dj引领抓创建。建立“dj文明创建”工作机制，将党的领导贯穿到创建工作的各方面、全过程。利用“三会一课”、党员主题活动日等形式，开展*等系列活动。发挥党员的先锋模范和党组织的战斗堡垒作用，设立“党员示范岗”，让党旗在服务群众、文明创建第一线高高飘扬。
3、二、推动素质提升，夯实创建支撑力。坚持把提升干部职工综合素质作为创建文明单位的出发点和落脚点，着力打造一支政治思想好、文明素质高、工作能力强的*队伍。一是抓学习、固根基。把学习*思想和党的二十大精神作为首要政治任务常抓不懈，建立办党组会、干部职工大会“第一议题”学习制度，推动党的路线、方针、政策学习全覆盖。发放*等书籍，支持党员干部读原著、学原文、悟原理。鼓励干部职工利用学习强国等线上平台加强个人自学。开展“书香巴陵”、公文写作交流等学习活动，提升干部文化素养、增强履职本领。二是转作风、优服务。领导班子带头抓作风建设，定期开展谈心活动，及时了解干部职工思想动态。严格执行八项规定及其细则、市双“
4、十严禁”规定等相关制度，坚持每天上下班*次签到考勤制度，常态化监督检查上下班制度执行、工作人员履职尽责等情况，督促形成良好工作作风。组织开展文明科室、文明职工、最美家庭等评选活动，并通过会议表彰，事迹宣讲、宣传展示等方式开展先进事迹宣传宣讲活动，积极引导全办干部职工学先进、赶先进、当先进。三是讲规矩、守底线。深入贯彻全面从严治党要求持之以恒抓好党风廉政建设，先后出台了*等系列制度文件，让纪律和规矩成为带电的高压线，警示党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。以对组织负责、对自己负责的态度抓好制度执行，严格落实廉政谈话、“三重一大”、民主评议党员等制度，始终保持为民务实清廉的政治本色，近*年全办干部职工
5、未发生任何违法乱纪事件。三、聚焦重点任务，发挥创建引领力。坚持以创建促工作、以重点带全局，推动各项工作提质增效。一是着力提升主业实绩。紧紧围绕参谋辅政、统筹协调、督促检查、服务保障等主责主业，营造了“比学赶超、争先创优”的浓厚氛围，取得了良好的工作成效。二是积极履行社会责任。积极参与全国文明城市创建工作，扎实开展文明劝导、“路长制”、社区服务等文明实践活动，大力支持*社区建设新时代文明实践站，三是大力培育文明风尚。深化爱国卫生运动，倡导绿色低碳理念，在机关院落增设了垃圾分类、电动单车充电等设施。大力弘扬雷锋精神，建设学雷锋志愿服务队伍，志愿者注册率和活动参与率均达*，常态化组织干部职工参加无偿献血、清河净滩、网络文明传播等公益活动，营造了人人崇尚志愿者，人人争当志愿者的良好氛围。大力开展篮球、羽毛球、演讲比赛等文体活动，形成了崇尚文明、健康向上的良好机关风气。虽然，我办在文明单位创建工作中做了大量工作，也取得了一定成效，但是文明单位创建工作永远在路上，只有进行时，没有休止符。今后，我们将会以更大的决心、更强的举措、更实的作风继续加强精神文明建设，进一步提升全办文明程度和管理服务水平，为服务县域经济社会高质量发展作出新的更大的贡献。
