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1、勇于履职担当强调要求是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。当前正值改革攻坚期、经济调整期、社会转型期、矛盾凸显期，从区局工作来看，营商环境还需进一步优化、耕地保护还需进一步攻坚、用地规划还需进一步保障、“三攻坚一盘活”任务还需进一步落实等等，前进道路上充满了许多意想不到的困难和问题，迫切需要广大党员干部做到勇于担当，能够担当，敢于担当，尤其是我们的中干，既然当了领导，当了科、所长，就要抓最难的事、最苦的事，就要抓别人不能抓的工作，直面矛盾和问题，主动接受挑战，大胆开拓创新，努力创造工作业绩。在这里，给大家
2、提五点要求：（一）要踏实勤勉。条例第一百三十一条明确对不敢斗争、不愿担当，面对重大矛盾冲突、危机困难临阵退缩行为的处分规定，前面也举了例子，这里不再赘述。在其位不谋其政，占着位置不干事，或是“上热中温下冷”，平日里慵懒散漫、得过且过，不求有功、但求无过如此等等，这是一些站桩度日“稻草人”对待工作的具体表现，缺乏应有的干事创业的责任心和使命感。我们要继承和发扬党的优良传统，大力发扬为民服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛的精神，在艰巨繁重任务和困难考验面前，始终保持迎难而上、排难奋进的精神状态，踏实勤勉，做到遇到问题不逃避、直面困难不退缩、攻坚克难不敷衍。（二）要坚持原则。听到问题当“聋子
3、”、遇到问题装“瞎子”、碰到问题做“拐子”，面对问题腾挪躲闪“绕着走”，信奉“多栽花、少栽刺”的庸俗哲学，恪守“留得人情好办事”和“出头椽子会先烂”的信条，将信念让步于利益、规则让位于变通的“和事佬”干部也有，其实质是干部“为官不为”的渎职行为。去年，各科、所也上报了党员干部“不作为”“慢作为”“乱作为”台账，也拟定了整改措施，进行了整改，回过头去看一看，哪一些是整改到位了的，哪一些是还需要继续整改的，我们要心里有一本账。同时，在今后的工作中要放下“不愿得罪人”的思想包袱，既敢于坚持原则，又善于坚持原则，毫无顾虑全身心地投入到工作中，争当“啄木鸟”，及时发现和纠正身边的不正之风和腐败问题，最大
4、限度地凝聚改革发展的正能量，为营造风清气正的良好政治生态奉献一己之力。（三）要实干为先。党的十八大以来，*也多次强调“空谈误国、实干兴邦”，号召全党要求真务实、创业实干、久久为功，勉励各级干部“谋事要实、干事要实，做人要实”。新修订条例对“新官不理旧账”进行了规定，表面上看起来是“旧账”，实际上接手它、解决它本身就是新任党员领导干部的职责。前面一段时间，区局中干进行了轮岗调整，但我们不能以岗位调整为借口，对一些历史欠账、遗留问题，选择视而不见、久拖不决甚至“击鼓传花”，这本质上是回避矛盾、不负责任。我们不仅要接过权力，还要接下责任，更要敢于斗争、善于斗争，在解决问题矛盾的过程中经受思想淬炼、政
5、治历练、实践锻炼、专业训练，练就过硬本领，知其然并知其所以然。要切实转变思想，树立前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进的思维，要将“等着办”转变为“追着办”，主动与企业、平台公司、镇街、相关部门沟通，还要主动与区局内各科、所、室沟通，推动各项工作往前想一步、推一步、跨一步。要狠抓落实，一分部署，九分落实。要从讲政治的高度来抓落实，敢于动真碰硬，敢抓敢管，要以咬定青山不放松的韧劲，不破楼兰终不还的拼劲，沉下心来，扑下身子，分层分级梳理影响落实的问题，一个一个去解决，把工作落实到位。（四）要转变作风。一方面各科室之间还存在沟通不畅、推诿扯皮的现象，工作、责任互相推诿，时有工作一拖再拖，流转不通畅的现
6、象发生。另一方面有的干部有任务就布置一下，有会议就传达一下，有事情就上报一下，有问题就推脱一下；还有的干部对科室工作缺乏钻研，只知其然不知其所以然，上级安排什么，就直接转给具体经办人员，这类“二传手”的干部也还存在，这对我们开展工作、推动高质量发展是不利的，究其根本还是因为有的干部缺乏责任心、有的干部还有官僚主义思想，有的干部作风不正，思想懒惰。前面也提到了既然当了领导，当了科、所长，就要有担当，就要直面问题和矛盾。那么我们就要树立和践行正确的事业观、权力观、政绩观；尤其是内部工作，科、室、所之间要加强协作，相互配合，中干还要带头发扬求真务实的工作作风，要将“在后面看”转变为“让科室跟着干”，
7、要带头锤炼真刀实枪的能力本领，带领科室人员共同推动各项工作向前。我们还要提高工作效率，建立工作台账，做到任务一布置，马上抓落实，工作一部署，马上去推动，工作一完成，马上就反馈。（五）要敢于创新。苟日新，日日新，又日新。“创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋”。在工作中，时常有人求稳怕乱，怕担风险和责任，遇到问题首先没想自己如何去做，而是等着看看上级怎么做，看看其他地方怎么做，看看老规矩老习惯怎么做，一切按条条框框办事，这对于团队、部门、事业是十分有害的。我们要拿出蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、敢于创新的勇气，要在求真务实中开拓创新、在大胆探索中实现突破、在拓宽思路中推行举措、在把握规律中增强预见，不生搬硬套、不墨守成规，做一个“务实型”“创新型”干部。
