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1、河北石油分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年六月 / 文档可自由编辑打印目录第一章 总则3第二章 薪酬体系4第三章 薪酬细则5第四章 准年薪制8第五章 月薪制9第六章 工资特区11第七章 工资调整12第六章 其他说明13第七章 附则13第一章 总则第一条 适用范围本方案适用于河北石油分公司省机关（以下简称公司）的全体正式员工。第二条 目的制定本方案的目的在有效的控制人力资源成本，提高员工激励效果，实现企业和员工共同的利益最大化。第三条 原则（一） 公平原则：外部公平、内部公平、自我公平、过程公平、结果公平；（二） 竞争原则：薪资结构多元化、薪资水平领先、价值统一；（三） 激励原则：
2、个人激励能力、团队责任激励、企业业绩激励；（四） 经济原则：薪酬总额控制、利润合理分配、劳动力符合市场价值；（五） 合法原则：法律法规、企业制度；要遵循以岗定薪，薪随岗变，实现薪酬与岗位价值挂钩；参考企业实际的收入状况确定薪酬水平，实现平稳过渡。第四条 制定依据（一） 国家薪资政策法规；（二） 上级单位薪资政策；（三） 企业战略：企业发展战略、人力资源战略、薪资水平策略；（四） 企业支付能力；（五） 人才市场价格水平；（六） 岗位评价：工作责任、工作技能要求、工作强度、工作环境；（七） 考核制度：业绩、能力、态度。第二章 薪酬体系第五条 公司员工分成5个职系，即管理职系、专业技术职系、行政事务
3、职系、销售/营销职系和工勤职系。不同职系有各自的晋级通道。（一） 管理职系：高层、中层(部门正职、副职)；（二） 业务职系：采购物流处、营销管理处；（三） 财务职系：财务资产处、审计处；（四） 技术职系：信息处、质量计量处、安全基建处；（五） 行政职系：办公室、人力资源处、政工处、企业管理处。第六条 薪酬结构分为：基本薪资、奖金和附加工资三个板块。（一） 基本薪资：是指保健因素基本薪资 = 岗位工资 + 技能工资 + 年功工资（二） 奖金：激励因素奖金 = 绩效奖金 + 年终奖金 + 其他奖金（三） 附加工资：保健因素附加工资 = 加班工资 + 误餐费 + 带薪休假 + 劳保用品 + 节日补助
4、 + 住房公积金 + 医疗保险 + 养老保险 + 失业保险 + 个人收入所得税第七条 薪酬发放方式采取准年薪制和月薪制两种方式。（一） 准年薪制：年度评价，年度发放的工资，月度预支一部分工资；（二） 月薪制：月度评价，月度发放的工资。第三章 薪酬细则第八条 岗位工资：体现岗位价值。（一） 反映岗位责任、技能要求、工作强度、工作环境等岗位性质；（二） 岗位工资额依据岗位等级和岗位工资级别确定；（三） 岗位等级确定参见附录一：岗位分类表；（四） 岗位工资级别确定方法参见XXXX。第九条 技能工资：体现员工学历水平和专业技术职称本身的价值。（一） 技能工资 = 学历工资 + 职称工资；（二） 学历工
5、资额度表：学历中专以下中专（高中）大专本科硕士博士工资(元)0150300350500650（三） 职称工资额度表：职称员级初级中级高级工资(元)25100150250第十条 年功工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献。（一） 年功工资 = 非本企业工龄工资 + 本企业工龄工资；（二） 非企业工龄工资 = 非企业工龄 2元/年；（三） 本企业工龄工资：按本企业实际工龄在本企业工龄工资月度发放额速查表中查对；（四） 本企业工龄工资月度发放额速查表： 本企业工龄123456789101112工龄工资(元)1 3 7 12 19 27 36 46 57 69 82 96 本企业工龄131
6、415161718192021222324工龄工资(元)110125141156173189206222239255272288本企业工龄252627282930313233343536工龄工资(元)304319334348362375387398408417425432本企业工龄37383940工龄工资(元)437441444444（五） 员工的年功工资要体现出员工在公司的不同时间段的贡献能力大小；新进公司员工，由于对公司情况的不了解和对公司文化的不熟悉，其年功工资的增长率较低；随着员工年龄的增长和经验的丰富，其年功工资的增长率逐渐上升，并在员工成为公司骨干的时期达到最高；员工在公司工作的后
7、期，由于年轻员工的成长以及即将面临的退休，年功工资增长率逐渐降低(但年功工资总额不断增加)；新进员工的年功工资从0计起，每月年功工资为全年年功工资的平均值；年功工资只和员工在公司的工作时间有关，与职系、职类和岗位都没有关系，根据员工在公司的年限不同，可以通过公式的计算得出：Ik(x3/3+Ax2) （公式-1）其中：A=20是公司认为员工对公司贡献能力最大的工作司龄 k=0.5是修正系数x是员工在公司工作的时间，单位以年计第十一条 绩效奖金：与每月的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上通过自身努力为公司实现的价值。绩效工资按月计算，下一月支付。（一） 绩效奖金 = 绩效奖金系数 岗
8、位工资；（二） 绩效奖金系数由领导班子每年年初依据企业经营预测确定。第十二条 年终奖金：与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对员工的一种激励。年终奖金下年初支付。（一） 年终奖金 = 年终奖金系数 岗位工资；（二） 年终奖金系数具体分配见年终奖金基数系数表。职系职类年终奖金系数管理职系2.5业务职系2.5财会职系2.5技术职系2.4行政职系2.3（三） 年终奖金系数由领班子在每年年终根据公司整体效益确定。第十三条 其他奖金：包括特殊贡献奖和优秀部门奖（一） 特殊贡献奖：特殊贡献奖是指由于员工个人的努力给公司带来较大贡献的一种特别嘉奖。例如员工通过个人关系给公司带来
9、了大客户，或通过与政府的特殊关系给公司解决了一些实际困难，或合理化建议被采纳经验证为公司减少了较大损失或带来较大经济效益等。符合奖励条件的员工可以通过任何渠道向人力资源部提出申请，人力资源部经过核实并提出奖励建议，领导班子审议通过。特殊贡献奖奖金上限为5000元。（二） 优秀部门奖：优秀部门奖是对年度内工作成绩突出，起模范带头作用、成员爱岗敬业部门的奖励。优秀部门由领导班子评定出一、二、三等奖，评为优秀的部门由公司授予荣誉称号并给予一定的奖金，具体奖励金额规定如下表：一等奖二等奖三等奖优秀部门奖平均300元/人平均150元/人平均100元/人第十四条 加班工资：体现员工在正常工作时间范围以外为
10、公司做出贡献时，应该得到的报酬。（一） 根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班费。每月按21.5个标准工作日计算，计算基数为岗位工资。（二） 加班费 = 劳动法规定系数 加班天数 岗位工资 / 21.5第十五条 误餐费：是公司为每一位员工发放的一种就餐补贴。每月xxx元，计入当月工资。第十六条 带薪休假：带薪休假是一种奖励性质的附加福利，不含国家规定的法定节假日。公司员工享有带薪休假天数表情况如下：司龄5年以上司龄员工35年司龄13年司龄1年司龄享有天数7531第十七条 劳保用品：公司免费及特殊岗位员工提供的必要劳动保护用品。第十八条 节日补助：逢元旦、春节、五一、中秋、十一
11、发放实物或过节费。 第十九条 住房公基金：企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第二十条 医疗保险：企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第二十一条 养老保险：企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第二十二条 失业保险：企业与员工各承担一部分。具体数额参见国家有关规定和企业相关政策。第四章 准年薪制第二十三条 适用范围：公司总经理、副总经理及书记、副书记第二十四条 实行准年薪制的岗位，其经营业绩能够以一年为完整经营周期进行评价。第二十五条 实行准年薪制的岗位，员工月度收入包括基本薪资和附加工资，奖金部分全部采用年度发
12、放。第二十六条 基本薪资实发额 = 基本薪资(本岗位的) / 21.5天 实际出勤天数第二十七条 附加工资除误餐补助按实际出勤天数发放外，其他按相关制度发放。第二十八条 效益年薪实发额 = 效益年薪基数 个人考核系数第二十九条 效益年薪基数 = 月度绩效奖金(本岗位的) + 年终奖金(本岗位的)第五章 月薪制第三十条 月薪工资制的适用于中层及以下员工。第三十一条 基本薪资实发额 = 基本薪资(本岗位的) / 21.5天 实际出勤天数第三十二条 附加工资除误餐补助按实际出勤天数发放外，其他按相关制度发放。第三十三条 绩效奖金实际发放额 = 绩效奖金(本岗位的) 部门得分系数 个人考核系数 ( 部
13、门得分系数、个人考核系数参见河北石油分公司考评设计方案第十七条表7和表8 )第三十四条 年终奖金实际发放额 = 年终奖金(本岗位的) 员工个人年度综合考评得分第六章 工资特区第三十五条 设立工资特区的目的设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜，目的是为激励和吸引优秀人才，使企业与外部人才市场接轨，提高企业对关键人才的吸引力，增强公司在人才市场上的竞争力。第三十六条 设立工资特区的原则（一） 谈判原则：特区工资以市场价格为基础，由双方谈判确定；（二） 保密原则：为保障特区员工的顺利工作，对工资特区的人员及其工资严格保密，员工之间禁止相互打探；（三） 限额原则：特
14、区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及发展情况限制总数，宁缺毋滥。第三十七条 工资特区人才的选拔特区人才的选拔以外部招聘为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需或者必需的人才、行业内人才市场竞争激烈的稀缺人才。第三十八条 工资特区人才的淘汰针对工资特区内的人才，根据合同年底在年度考核中有以下情况者自动退出人才特区：（一） 考核总分低于预定标准；（二） 人才供求关系变化，不再是市场稀缺人才。第三十九条 工资特区工资总额不超过公司工资总额的5% 。第七章 工资调整第四十条 工资第四十一条 工资的调整分为两种情况：整体调整和个别调整。工资的调整主要是针对员工岗位工资、年功工资和技能工资。第四十二条 整体调整：根据公司统一的规定进行，一般由总经理办公会依据年度内实现的利润和综合经营业绩，统一调整岗位工资水平。第四十三条 个别调整：根据
