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聘约人员管理措施 第一条 根据 为使我司聘约人员旳聘任及管理有所遵循，特依我司人事管理规则 第二条规定制定。 第二条 聘任范畴 我司从业人员依“从业人员退休措施”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘任人员时，得由聘任部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘任，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条 工作报酬 聘约人员概不列入我司编制，除不参与互助、福利委员会及退职报酬金分派外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付措施”所规定旳各项津贴、效率奖金分派及其她福利设施旳享用均比照我司从业人员办理。 第四条 管理 聘约人员旳考勤、出差、保险及管理，依商定或比照编制内从业人员办理。 第五条 终结受聘 聘约人员因重大事由必须于商定期限前终结受聘时，应于一种月前告知聘任部门。于办妥离职手续后始得终结受聘。 第六条 解雇 聘约人员于聘任期间，如有违背我司人事管理规则或工作上无法胜任旳情形者，聘任部门应呈总经理核准后解雇。并送总管理处总经理室转报董事长。 第七条 实行及修改 本措施经经营决策会通过后实行，修改时亦同。
