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1、企业工伤管理制度公司各有关部门： 为了保障企业职工在遭受生产、工作事故伤害后及时获得医疗救治， 妥善处理善后， 并明确事故部门应承担的责任，预防工伤事故再度发生，促进安全生产。根据杭州市企业职工工伤保险实施办法的规定， 结合本公司的实际情况， 特制定如下实施办法： 1 、公司对职工承担工伤保险责任。职工发生工伤事故后，车间（部门） 领导应立即组织送往医院救治， 并及时向公司主管领导报告。2、事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表， 并将事故调查报告报公司企业管理部。 同时帮助工伤者处理医疗事项。3、公司（企业管理部）自工伤事故发生之日起，根据工伤认定资料，十五日内向当地劳动部
2、门提出工伤报告和工伤保险待遇申报。4、工伤职工的治疗费用和工伤津贴，由公司先垫付。医疗终结后，由企业向社保机构统一结算。5、因工伤需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期内，领取工伤津贴，企业停发工资。6、工伤造成伤残或死亡的，其有关待遇依据杭州市有关法规规定执行。7、公司财务会计部会同企业管理部负责为职工办理工伤保险费（意外伤害保险费）的缴纳（认购）工作。负责工伤发生的费用垫付 和向社会保险机构统一结算的工作。8、对于因主观原因致使工伤的发生，给企业造成直接经济损失（扣除保险赔偿后） , 主要责任部门和领导以及与事故有直接因果关系的责任人，要承担相应的经济责任，具体规定如下： 对因
3、违章指挥（操作）造成的工伤财产损失，与工伤事故负有直接因果关系的责任人，承担直接经济损失20%。 对发生工伤财产损失的车间（部门）领导，承担直接经济损失 5%。 对发生工伤财产损失的车间 （部门） ， 承担直接经济损失10%。 对发生工伤财产损失的班组，承担直接经济损失5%。 对发生工伤财产损失的作业小组，承担直接经济损失10%。注：不设班组和作业小组的车间（部门）由车间（部门）承担班组和作业小组的经济责任。 因不可预见的客观原因造成的工伤财产损失，责任由公司承担。9、工伤职工无故拒绝治疗、检查、夸大或隐瞒重要情节影响事故调查或劳动鉴定结论的、 或多领工伤保险待遇而损害公司利益或信誉的，公司在其工伤治愈后视情节给予必要的行政处分和经济处罚。10 、 本实施办法中未予明确的， 依从杭州市政府的有关法规规定执行。11、本办法自下文之日起施行。解释权在公司企业管理部。
