人事部岗位职责

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1、人事部经理岗位职责岗位名称人事部经理岗位编号YH-RS-001所属部门人事部直接上司分管副总经理工资级别直接下属岗位目的负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。工作内容： 计划类： 1、 组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。2、 定期向分管副总汇报部门工作的开展情况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。3、 负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。4、 组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资

2、、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。5、 根据公司发展战略制定公司人力资源需求计划和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类：1、 组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。2、 负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。3、 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作；4、 做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险

3、的审核工作。5、 组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。6、 做好相关保密工作。7、 组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。8、 审核公司年度员工教育培训工作计划，确保岗位员工符合岗位任职要求。 协调类：1、 配合行政部发放节假日福利。2、 会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。3、 协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作； 执行类：1、 负责处理下属处理不了的事务，并快速推进任务，促使保质保量完成任务。2、 负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 其他类：1、 组织做好

4、本部门资料收集、整理、归档工作。2、 完成领导交办的其他工作和临时性工作。工作职责：1. 对人员招聘质量、渠道开发负责。2. 对员工考勤、考核公正性负责。3. 对培训计划落实、员工培训质量负责。4. 对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。人事部主管岗位职责岗位名称人事主管岗位编号YH-RS-002所属部门人事部直接上司人事部经理工资级别直接下属岗位目的负责公司人事部日常工作的安排和监督，负责传达人事部的一些决定。工作内容： 计划类：1、制定并执行年、月、周工作计划；2、定期组织本门人员开会，传达上级的指示并上报月、周工作情况；3、督导人事一些日常工作的完成；4、对本部门人员进行考核 。

5、协调类：1、 协助部门个岗位人员的工作完成；2、 协助部门经理完成本部门需要完成的工作；3、 联络好公司各部门的日常工作；4、 协调好外联单位的工作。 执行类：1、检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律； 2、收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向公司管理人员提供人事规范咨询； 3、负责公司各项人事制度的传达，实施和检查； 4、负责公司全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 5、负责规划、执行员工的培训工作。 其他类：1、 组织做好本部门工作的全面安排；2、 完成部门经理交办的其他工作和临时性工作。工作职责：1、负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

6、 2、负责执行及规划员工培训工作； 3、考核员工的绩效，并提出改进的建议； 4、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作； 5、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 7、协助各部门人事及预算的控管； 8、负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。人事专员岗位职责岗位名称人事专员岗位编号YH-RS-003所属部门人事部直接上司人事部经理工资级别直接下属无岗位目的负责公司人员招聘、信息收集整理归档、员工福利待遇、劳动关系的办理、员工的培训。工作内容： 计划类：1、 组织制定人事规章制度，督促检查规章制度的执行；2、组织设计公司的组织架构

7、，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；3、组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任；4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 协调类：1、 协助部门个岗位人员的工作完成；2、 协助部门经理完成本部门需要完成的工作；3、 联络好公司各部门的日常工作；4、 协调好外联单位的工作。 执行类：1、 负责人才招聘，通过各种渠道为公司招揽人才；2、 负责制定公司培训计划，组织员工培训，评估培训效果；3、 负责组织实施绩效考核，统计考核结果；4、 负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；5、 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；6、

8、负责社会保险的办理；7、 负责建立健全人事档案；8、 负责公司员工的奖惩、升、调、离职手续的办理工作；9、 负责员工考勤管理和纪律督查；10、 负责协调员工劳动关系，解决劳动纠纷；11、 负责组织公司企业文化建设；12、 负责公司人力资源信息的上传下达。 其他类：1、 负责协调好相关外联单位的工作；2、 完成部门经理部门主管交办的其他工作和临时性工作。工作职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案

9、的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。人事督导员岗位职责岗位名称人事督导员岗位编号YH-RS-004所属部门人事部直接上司人事部经理工资级别直接下属无岗位目的负责公司绩效考核、日常纪律的检查和督导工作内容： 计划类：1、 制定个人年、月、周工作计划，上报部门经理并组织实施。2、 细化各岗位日常检查细节。 协调类：1、协助部门经理完成本部门需要完成的工作；2、联络好公司各部门的日常工作；3、把检查结果要及时反馈给分管领导和部门经理。 执行类：1、 负责公司日常办公纪律、秩序督查；2、 负责公司各岗位工作情况督查，检查脱岗、串岗、聊天、游戏、吃零食、睡觉等情况。3、 负责员工精神面貌的督查，主要查工作证、胸牌、工作服等。4、 负责各办公室工作环境的检查，办公桌是否整洁、岗位牌是否到位、办公室卫生是否打扫等。5、 负责员工关系的调解工作，发现员工之间有矛盾要及时协助上级领导调解。6、 定期通报检查结果和处罚情况。 其他类：1、其他临时安排的工作。工作职责：1、 对检查结果的公正、公平性负责。2、 对公平处罚结果负责。