创新能力培养与提高判断题

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1、判断题71. 1933 年，熊彼特提出了著名的“创新理论”。正确错误正确答案： 错误72. 生产就是“建立一种新的生产函数，把一种从来没有的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系”。正确错误正确答案： 错误73. 由于创新与技术进步密切相关，我们通常将创新(Innovation)称为技术创新，但我们应该意识到这种称谓 容易使人忽视创新的全部内涵。正确错误正确答案：正确74. 熊彼特认为，创新的客体只能是企业家。正确错误正确答案： 错误75. 技术的“内生性”使个人或厂商的知识积累能够通过非市场交易渠道对其他人和厂商的资本生产率产生贡 献，进而整个行业出现“边际报酬递增”。正确错误正确答案：

2、 错误76. 熊彼特的新经济增长理论将技术进步和知识积累重点地投射到人力资本上。正确错误正确答案： 错误77. 知识存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。正确错误正确答案：正确78. 制度创新的过程是制度失衡与制度均衡的交替变化过程。正确错误正确答案：正确79. 知识经济不是一个严格的经济学概念，其缘起大约与新经济增长理论有关。正确错误正确答案：正确80. 在知识经济的社会里，资源环境将成为经济增长的主要源泉和动力。正确错误正确答案： 错误81. 创新不是一个孤立的事件，创新的相关环节之间以及创新主体之间，是相互联系、相互作用和相互学习的。正确错误正确答

3、案：正确82. 国家创新体系认识到创新需要不同行为者(包括企业、实验室、科学机构与消费者)之间进行大量的交流， 并在科学、工程、产品开发、生产和市场销售之间进行反馈。正确错误正确答案：正确83. 一个国家或者一个区域的创新能力，不仅取决于创新资源的投入规模和科技知识存量的增加，更重要的是 取决于创新体系的知识资源配置能力。正确错误正确答案：正确84. 创新体系的知识资源配置能力决定于区域内知识生产、知识传播以及知识应用机构之间的相互联系和相互 作用，以及由这些作用所产生的学习效果，即知识的流动速度。正确错误正确答案：正确85. 全麟洙(Linsu Kim, 1997)在分析日本企业技术学习与创

4、新的机制时，引入了四个分析框架：全球技术框架, 组织机构框架、企业层面上的主动掌习和技术转移。正确错误正确答案： 错误86. 集成创新是指前所未有的重大科学发现、技术发明、原理性主导技术等创新成果。正确错误正确答案： 错误87. 原始性创新意味着在研究开发方面，特别是在基础研究和高技术研究领域取得独有的发现或发明。原始性 创新是最根本的创新，是最能体现智慧的创新，是一个民族对人类文明进步作出贡献的重要体现。正确错误正确答案： 正确88. 发展中国家通过向发达国家直接引进先进技术，尤其是通过利用外商直接投资方式获得国外先进技术，经 过消化吸收实现自主创新，不仅大大缩短了创新时间，而且降低了创新风

5、险。正确错误正确答案： 正确89. 从个人的心理品质上讲，创新能力是人在顺利完成以原有的知识、经验为基础的创建新事物的活动过程中 表现出来的潜在的心理品质。正确错误正确答案： 正确90. 从创新实践层面来看，创新能力就是个体运用已有的基础知识和可以利用的材料，并掌握相关学科的前沿 知识，产生某种新颖、独特有社会价值或个人价值的思想、观点、方法和产品的能力。正确错误正确答案： 正确91. 胜任力的概念可以追溯至20 世纪70 年代，以哈佛大学的麦克莱兰教授为首的研究小组，负责为美国信息 管理局开发员工甄选方案。通过行为事件访谈，麦克莱兰的研究小组发现，那些表现优异的员工具备一些别人 缺少的东西。

6、正确错误正确答案：正确92. 胜任力模型为某一特定组织、工作或角色提供了一个成功模型，反映了某一既定工作岗位中影响个体成功 的所有重要的行为、技能、知识及人格特征等。正确错误正确答案：正确93. 运用胜任力模型，能够帮助员工个人分辨工作需求的胜任力、工作中的优势、需要提升改进的领域、继续 学习和职业成长与发展等。正确错误正确答案：正确94. J.P. Guilford 以人的角度探讨创造力，认为创造力就是指创造性人物最特殊的能力，因此人格成为创造力研 究的焦点。正确错误正确答案：正确95. Mayer（1983）认为创造力与问题解决息息相关，因此创造力是能够产生新奇解决方法的认知活动。正确错误

7、正确答案：正确96. Amabile（1983）认为创造力不应该只被视为是人格特质或者是一般能力，而更应该被视为是导因于个人特 性、认知能力、与社会环境之结合体的一种行为。正确错误正确答案：正确97. 创造性的过程包含了定义与重新定义问题、选择适当的解决策略、并从而解决问题的智性过程。正确错误正确答案：正确98. Milgram & Hong （1993）认为创造力不只是一种能力，还包括情的层面与意的层面，前者为人格特质，后者 为人格倾向。正确错误正确答案：正确99. 依据分析，家中排行第一的小孩通常较有创造力；但是这样的结论也会因为创造领域不同而异，需要创建 之领域（例如古典音乐作曲家）的创

8、造者通常是家中第一个小孩，但是进行改革的领域（例如创造性作家）通 常是出生顺序较后的小孩。正确错误正确答案：正确100. 如果人生早期时能够接触诗文、数学或者绘画等能够引发智力刺激的事物，则成年期之后会较具有创造力。 正确错误正确答案：正确三、判断题1、创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。（V）2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争 力提升的关键。（X）3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。（V）4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创

9、新。（V）5、创新的四大主要职能是战略定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。（V）6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能 是不同的。（V）7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。（V）8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。（X）9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的 重要组成部分。（V）10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。（V）11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，

10、竞争与合作已经日益突破国家或区域界 限而出现不可逆转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点。 （V）12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新 主体知识结构的复合性和学科交叉性。（V）13、竞争是知识经济时代的价值观。（X）14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。（X）15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。（V）16、工作生活质量（Quality of Work and Life）,是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道， 有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多

11、的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。（V）17、对专业技术人员的激励尤其独特性，物质激励是首位。（X）18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组 织内部的一整套全新的价值观和实践方法。（V）19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面o （V）20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。（X）21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。（V）22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重 要基础。

12、（V）23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与 利润。（X）24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。（X） 三、判断题1、 创新是培育核心竞争力、获取竞争优势的重要源泉。T2、从管理角度，组织创新作为技术创新的平台，推动技术创新成为企业永续发展的根基。组织创新的提升竞争 力提升的关键。 F3、在区别技术创新与相关概念时，其与发明、技术引进、技术改造等概念的最大区别在于市场化工作。 T4、制度创新是指引入新的制度安排，包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。 T5、创新的四大主要职能是战略

13、定位、营销、研究与发展、生产与组织计划。 T6、创新能力是创新主体的创造能力和将创新成果商业化运作能力的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能 是不同的。 T7、技术垄断程度和市场占有份额是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。 T8、对组织未来的关注是对现有资源和市场的把握。 F9、创新能力作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此创新能力是组织核心能力的 重要组成部分。 T10、新时代的创新型专业人员需要突出广泛的社会基础和创造性劳动价值。 T11、互联网的诞生使人类个体和群体之间的沟通与交流变得空前容易，竞争与合作已经日益突破国家或区域界 限而出现不可逆

14、转的全球化趋势，创新资源的流转呈现出网络化和分布化的特点T12、专业技术人员的创新能力首先以创新主体的知识结构、学习能力和创造技能的内在整合为基础，突出创新 主体知识结构的复合性和学科交叉性。 T13、竞争是知识经济时代的价值观。F14、创新成果的衡量标准应以文化独特性和价值增值性来衡量。 F15、创新的核心是创造，创造性离不开知识产权的保护和激励。 T16、工作生活质量(Quality of Work and Life),是指组织中所有人员，通过与组织目标相适应的公开的交流渠道, 有权影响决策改善自己的工作，进而导致人们更多的参与感、更高的工作满意感和更少的精神压力。 T17、对专业技术人员

15、的激励尤其独特性，物质激励是首位。 F18、职能工资制是一种以任职资格系统和薪点制为基础的，依据员工能力和业绩支付工资的报酬形式，体现组 织内部的一整套全新的价值观和实践方法。 T19、专业技术人员创新能力的配置，包括能岗配置和能力组织配置两个方面。 T20、在职开发容易造成对受开发者的企业生产任务造成很大的压力，所以不提倡采用。 F21、企业的竞争更多地表现为技术竞争，而技术竞争实际上就是人才的竞争。 T22、专业技术人员在创新开始最为关键的环节是确认创新的机会，其战略意识和市场意识是创新获得成功的重 要基础。 T23、从风险管理的角度来看，创新在动态的商业环境中会带来新的市场价值，一定会给企业带来丰厚的收入与 利润。 F24、专业技术人员不用具备对市场的预测能力，只要加强企业的核心技术就能保持竞争优势。 F、判断题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)31、技术创新的行为主体是产品的制造商。错3