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1、通辽二中评优评先实施方案一、指导思想1、弘扬先进，树立典型，激发教师工作热情；示范引 领，榜样 感召，促进教师专业成长；锤炼队伍，改革创新， 提高教育教学质量。2、我校体育教师的职称评聘，工资待遇，评优表彰等 方面与其 他任课教师同等对待。二、评选对彖全校所有在岗教师。三、评选条件（-）师德表现1、思想端正，作风正派；服从分工，关心集体；认真 履职，乐 于奉献。2、尊重组织，积极担当；团结协作，诚信友善；爱岗 敬业，主 动作为。3、关爱学生，体贴服务；尊重家长意见，密切家校联 系；探究 教育方法，提高育人艺术。4、为人师表，树好形象；严守法纪，遵守公德；加强 自身学 习，提高政治素养。二）教学
2、业务1、严谨治学，精通业务；端正教态，深化课改；打造 高效课堂，凸显教学风格。2、完成工作任务，创优教学业绩；期末检测成绩中等 以上，教学常规检查没有缺项。3、认真参加教研活动，积极参与课题研究；自觉接受 继续教育，不断推出教研成果。4、注重因材因人施教， 有效进行分类指导、 个别辅导； 培养 学生兴趣特长，热心学生课余活动、社团活动。（三）其他条件1、实行 5 个优先：（1）是获得市级及以上优质课、 说课、技能比赛奖励者， 评选 优秀教师优先；（2）在学校中心工作中表现突出， 受到上级表彰者优先；（3）个人先进事迹得到上级领导表扬、社会各界好评或 新闻媒体宣传者优先；（4）教育、教学或管理工
3、作受到上级表彰者优先；（5）教育科研成果被上级推广者优先。2、实行 5 个不予考虑：（1） 出现教学、安全责任事故者，两年不予考虑；2） 违反法纪法规或教师职业行为规范，被上级追究或家长投诉者，不予考虑；（3）学年累计事假超过 10 天以上，病假超过 1 个月以上，或者有无故旷工行为者不予考虑；（4）无故拒绝学校布置的各项任务（公开课、培训、公益活动、值班、临时性工作等）者，不予考虑；（5）教师绩效考评分数排后 10%范围内教师不予考虑。四、评选办法一）明确奖项设置1、优秀教师：按全体教师人数的15%比例评选。2、先进工作者：按班子成员人数的25%比例评选。3、优秀班主任：按班主任总人数的20
4、%评选。4、年度考核优秀：按局规定的指标评选。（二）明确指标分配1、全校分为 3个年级组、艺体组和后勤组 5个小组按各组实际人数比例四舍五入分配优秀教师指标。2、开学初由办公室核定各组成员名单，并进行公示， 各组成员不交叉，学年中途一般不变动。3、优秀教师由各组组长主持全组成员会议进行评定， 优秀班主任由各年级组和政教处评定推荐。以上两项荣誉推 荐名单应交校务会审 定。4、先进工作者、年度考核优秀由校务会按本方案评定。三）明确奖项运用1、前面三项荣誉称号获得者，由学校颁发荣誉证书， 公示光荣榜，计入职称评聘计分。2、 年度考核优秀计分参照相关文件规定3、凡是学校上报上级荣誉评选，必须在校级相应的荣 誉称号教师中推荐。4、获得以上荣誉称号者，如果在一年内被举报失实， 将取消奖项，并对责任人进行追究。科尔沁区第二中学2016 年 8 月 20
