《事假工资如何计算》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事假工资如何计算（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、事假工资如何计算一、劳动者连续病假在6 个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2 年的，按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2 年不满4 年的，按本人工资的70%计发;3、连续工龄满4 年不满6 年的，按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6 年不满8 年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满 8 年及以上的，按本人工资的100%计发。二、劳动者连续病假超过6 个月的，由企业支付疾病救济费，其中1、连续工龄不满1 年的，按本人工资的40%计发;2、连续工龄满1 年不满 3 年的，按本人工资的50%计发;3、连续工龄满3 年及以上的，按本人工资的60%计发。本人工资按职工在
2、正常情况下实得工资的70%计算。职工的病假工资低于所在企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。若企业月平均工资的40%低于本市在职职工定期生活困难补助标准的，则应补足到这一水平。职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70%，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资，用人单位可能会酌情克扣相关福利。劳动者月实际工资=月工资+ 21.
3、75 X实际出勤天数-请假的日工资*请假天数关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 11 天法 定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入+月计薪天数小时工资：月工资收入+ （月计薪天数X 8小时）。月计薪天数=（365天-104天）+12月=21.75天国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函 （1982 年） 中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时
4、间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。根据 1995 年 9 月 29 日，上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知 （ 沪劳保发 （95）83号）病假工资的计算，先按休假时间（ 以 6个月 ）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：a. 连续工龄 2 年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄A 2年且4年者，病假日应得工资按职工病假日平均 工资的70%计发;c.连续工龄A 4年且6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄A6年且8年者，病假日应得工资按职工病假日平均 工资的90%计发 ;e.连续工龄A8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的 100%计发。看了“事假工资如何计算”的人还看了：
