科技文献检索报告信息分析与评价示例大学生就业

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1、课题名称:大学生就业课题分析: 近年来高校毕业生的就业形势逐渐成为了人们关注的热点话题。而和此息息相关的大学生对此更有必要倍加关注。“毕业就是失业?”当今,这句话常常穿梭于校园,萦绕在你我的耳边。这是危言耸听吗?形势真的有如此严重吗?过去所谓“上了大学就好比进了保险箱”的说法还成立吗?当今形势到底是怎样的?我们应该如何应付?诚然,大四的你对这一切早应心中有数,运筹帷幄。而我们 一群刚饱经黑色七月的洗礼,满怀憧憬踏入校园的新生;一个个正在披星戴月,心无旁骛的准备着四六级及各种证书的莘莘学子对此的了解的重要意义更是不言而喻。俗话说:要打一场有准备的战。又常言道:磨刀不误坎材工。知己知彼百战不殆。于

2、是我选择了这个课题。背景知识: 多年来我国高校就业形势保持平稳状态,就业率高。这种状况在2001年达到高峰,截至2001年6月毕业生实际就业率本生超过80%,研究生超过95%,专科生达到40%。然而,从2002年开始,高校扩招后的毕业生将逐渐进入就业市场,多年来由市场旺盛的需求和毕业生总体规模较小的结构而形成的高校毕业生就业形势将发生巨大转变。由于1999年大学扩招后的毕业生,从2002年开始陆续进入毕业生就业市场,因此,从2002年开始,高校毕业生将有较大幅度的增加,2002年将达145万人,2003年212万人,2004年将超过250万人。另一方面,入世给高校毕业生带来的就业机会,短期内不

3、可能有明显的表现。相反,由于入世后我国经济和全球经济的相互依存性增加,产业结构调整的压力加大,某些竞争力不强的行业,企业会受到较大冲击,因此从短期看毕业生就业形势对经济发展形势的依赖性将进一步增强,产业结构的调整变化也将对毕业生的专业结构提出更高的要求,毕业生就业形势中长期存在的结构性不平衡有可能会扩大。毕业生就业难问题和我国整个就业形势严峻密不可分。希望通过检索解决的问题: 1)进一步了解近年来中国和世界的高校毕业生就业形势及未来几年的发展趋势;2)根据检索资料的搜集整理,统观全局,较全面深入地分析造成当今毕业生就业难的真正原因;3)对于这一现状,政府,学校所采取的相关政策,以及社会的反应;

4、 4)大学生自己对此的态度想法; 5)即将毕业的大四生应该如何面对这一切; 6)增长检索经验,了解检索的一些重要方法(尤其是网络检索)和技巧。检索方法: 初定了一些检索词(高校毕业生 就业形势),进行第一轮检索,主要通过google搜索引擎检索,检索出了大批文献,然后进行了筛选,选择了最新的文献,通过阅读文献有受到启发,增加了一些检索词,他们是:热门专业 就业率 招聘 择业观 就业市场 毕业生需求。经过第二轮检索又查出另外一些相关主题的文献。检索词:(高校毕业生或者大学生毕业生)和 (就业形势或者就业率或者就业市场或者毕业生需求或者热门专业或者招聘或者择业观检索思路 我国现状 世界形势 分析原

5、因 未来趋势 相关政策,主要检索数据库或网站 使用google, baidu等搜索引擎,在使用搜索引擎的基础上,查找一些专业网站,如:北京大学生就业网,中华人才网,北京就业网各类电子类期刊、杂志(大学生就业指导,北工就业咨询报等)、书籍。向有关人士(毕分办的老师,选修就业指导课的同学,大四的学生)咨询学习。 参加一些校内外的招聘咨询会和相关讲座。相关文章:一中国高校毕业生就业形势来源:世界周报题目:中国大学生就业形势严峻作者:吉村澄代摘要:就业难的时代 2001年115万,2002年145万,2003年212万这是中国大学毕业生的人数。近三年来,这个数字几乎翻了一倍。近年来,中国大学生数量激增

6、,仅在北京一地,明年的大学毕业生将达2.7万人,增长率高达26%。如果再加上大学专科(两至三年制)和职业大学的毕业生,明年全国大学毕业生总人数约为4.5万人。但是,对于这些大学毕业生来说,就业形势并不容乐观。现在雇佣需求的增长并没有赶上大学毕业生人数的增长速度。最近有报道显示去年全国大学毕业生的就业率只有80%,所谓的大学生“就业难”问题已经逐渐成为一个社会化的问题。在中国,每年的11月20日为教育部规定的就业人材招聘开始的日子。从这一天起,全国各地就会陆续出现企业的招聘会。对大学生们来说,次年的2月到3月间则是找工作的高潮期。 约百万人待职作者:闫晓虹摘要: 一九九九年大幅度扩招后的第一届毕

7、业生在今年毕业,今年将是第一个毕业生高峰年;“非典”的肆虐又使就业雪上加霜。记者今日从中国社会调查所了解到,其日前在北京、上海、广州、武汉、沈阳、哈尔滨等地对二千位公众进行的问卷调查表明,今年大学生就业形势比较严峻。 截止到六月二十日,全国普通高等学校的毕业生就业率约为百分之五十左右,而今年的大学生毕业总人数是二百一十二万。到目前为止,全国还有一百万左右的学生尚未落实工作。那么造成这种局面的原因有哪些?百分之七十二的被访者认为是由于扩招的原因;百分之六十八的被访者选择了是天灾“非典”的原因;百分之六十三的被访者认为是由于大学教育和就业市场出现不协调造成的;百分之五十八的被访者认为,由于还存在一

8、些阻碍毕业生就业的制度和非制度因素造成就业难;百分之五十一的被访者选择了是由于学生自己的问题,比如说就业期望值过高或个人能力问题;还有百分之四十五的被访者认为是单位自身的原因。http:/ 国外大学生这样面对作者:不详摘要:西班牙:大学生要自谋就业 西班牙是欧盟成员国中大学毕业生失业率最高的国家之一,大学生的长期失业率为15.8%,其中毕业后一年内无法就业者占当年毕业人数的46%。由于找工作难,西班牙约有35%的大学毕业生只能去做“蓝领”,比如电脑输入员、电话接线员等。西班牙的大学不负责为毕业生提供任何就业线索。学生一毕业,就和母校再没有任何关系,找工作全靠自己。大学生通过实习找关系是未来实现

9、就业的重要途径之一。大学生们当然都希望能找到一份体面、和所学专业一致的工作,但如果实在没有合适的机会,为了自食其力,也会放下架子做“蓝领”。俄罗斯:平静面对毕业改行 在俄罗斯,所从事的工作和所学专业相去甚远的大学毕业生比比皆是。俄罗斯大学生毕业后改行的原因可谓五花八门:有的是为了多挣钱,有的出于地域原因,有的受到专业局限,有的则纯粹是出于个人兴趣。俄罗斯是一个高等教育普及程度极高的国家,高中毕业生的大学入学率达到80%至90%。跨入大学校门只是被看作成年生活的起步。大学生往往未雨绸缪,很早就开始关注毕业后的去向问题。许多俄罗斯大学生从二年级起就四处活动,寻求各种实践和锻炼的机会。实际工作能够和

10、专业直接挂钩固然是好事,然而,面对毕业后改行比率很高这一社会现实,俄罗斯许多大学生在实习过程中往往并不刻意追求专业和实践的结合。一项调查显示,俄罗斯大学生大多是很理性地看待毕业后改行这一现象。他们认为,大学教育除了让学生接受专业培训外,还给学生提供了培养个人能力的机会和场所。大学毕业生步入社会后的生存能力普遍比没有受过高等教育的同龄人强,接受新事物、掌握新技术的速度总体上也快。他们毕业后根据自己的实际工作进行相关专业的再学习和再培训是不可避免的。甚至可以说,这些大学毕业生改行是必然的。加拿大:为找工作再修专业 加拿大大学生找工作的途径还是比较多的,但主要有三种:第一种途径是求助于学校的“职业介

11、绍服务”。学生可以从这种服务中获得相关的人才需求信息。第二种途径是通过由校方安排的专业实习计划找工作。在最后一个学年里,大学生一般都要去企业、政府机关和民间机构等单位实习三个月左右,部分学生就是通过这种实习找到工作的。第三种途径是到学校或自己联系的单位去“实习”,然后找到工作。大学毕业后,许多学生并不能马上找到工作,但可以到企业或政府机关去实习。实习期间,用人单位给大学生发放相当于正式雇员工资50%至75%的报酬。有了实习经历后,大学生就容易在其他单位找到合适的工作。这种途径有利于缓解大学生的就业压力。 加拿大政府也鼓励大学毕业生到生活条件艰苦、但需要人才的欠发达地区工作。据说,在条件相对艰苦

12、的加拿大西北部地区工作,工资要比一般地区高得多。巴西:先就业后择业 随着巴西近几年经济增长速度放慢,劳动力市场收缩,“先就业后择业”的思想已逐渐为巴西大学毕业生所接受。 近年,巴西大学毕业生增长速度迅猛。超过12%的失业率使众多大学毕业生在寻找第一份职业时失去了选择余地。巴西大学生普遍认为,毕业后只能先就业后择业,不管对工作是否满意,都要先干起来,逐步积累工作经验,一边工作,一边寻找自己所喜爱的工作。巴西大学毕业生就业的首选是收入高、稳定性较强的国有大公司和跨国公司。第二选择是政府部门。第三选择是小企业和服务行业。这些单位一般收入低微,工作流动性大,但在目前的就业形势下却应聘者如云,即使是工作

13、和自己所学专业风马牛不相及。里约热内卢市政当局最近招聘500名街道清洁工,应征者竟达13万人,其中不乏即将毕业的大学生和尚未找到工作的大学毕业生。埃及:鼓励自主创业 近日,开罗纳赛尔城举办了第24届青年展销会。这是埃及政府为鼓励青年、特别是大学生自主创业而作的种种努力的缩影。同许多国家的情况一样,埃及大学生毕业后也面临就业难的问题。为了给年轻人创造更多的就业机会,埃及政府作出了种种努力,包括资助私营和中小型企业、鼓励外国和本国商人投资、为投资者提供更多的优惠和创建自由贸易区等。同时,埃及政府还通过舆论引导和提供资金支持等措施,鼓励大学生自主创业。埃及政府专门设立了社会发展基金会,为处于失业状态的大学生自己创业提供优惠贷款。组织“青年展销会”则是埃及政府为解决青年创业者的产品销售问题而采取的一项重要措施。http:/ 据“美国大学和雇主协会”估计,今年美国大学毕业生的就业形势不容乐观,社会上对毕业生的需求量非常有限。在2001至2002年期间,美国企业雇佣的大学毕业生同比骤降了36。以北卡罗莱纳州立大学为例,在该校

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