《业务员招聘合同范文（四篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《业务员招聘合同范文（四篇）.doc（15页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、业务员招聘合同范文甲方：乙方：为了更好地开拓甲方销售市场，在甲、乙双方互惠互利的基础上，经双方协商签订本协议。具体内容如下：一、甲方招聘乙方为承包制业务员（非甲方员工，双方不存在劳动关系）。二、承包期限范围：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。承包范围：_区域。三、出售价格：按双方确认的甲方统一价执行。四、任务指标及考核经公司对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标万。并分解到月任务为以下分解表。连续_个月完不成指标，甲方有权单方面取消合同务给予%的提成，（此提成不含给予客户的支持返利，及奖盖。）完成任务额外奖励。五、双方权利和义务（一）甲方：1、甲方收取乙方承包保证金_元2、甲方必须向
2、乙方提供合格产品（按甲方执行的质量标准）;3、统一价必须合理，与其他销售业务承包人相同;3、甲方接到要货通知后，_天内负责将乙方所需的产品送到乙方指定地点，运费由_承担;5、甲方在明确知道乙方销售地域（指县级市区及乡镇）设有销售点的，不得再另行发相同货物销售到该地域。6、甲方负责给乙方提供相关货物发票，费用由乙方承担。（二）乙方：1、乙方必须严格按照双方确定的统一价执行;2、按照先付款后发货执行;3、乙方要货必须发书面通知给甲方;4、营销策略由乙方自定，由甲方知道协助，不得转包。5、未经甲方同意，乙方不允许在授权范围外销售，否则视为窜货。六、甲方运往乙方指定地点的货物，按买卖关系处理。如确因产
3、品质量问题或滞销产品，甲方同意退货或更换产品。三个月内有效期七、违约责任甲乙双方如有违约，按民法典有关规定解决，违约方应当承担违约金为签订任务数总额的10%。八、争议的解决方式因本协议发生争议时，双方应协商解决，协商不成时，向甲方所在地法院起诉解决。九、双方约定的其他事项双方未尽事项协商解决。十、本协议自签字起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日业务员招聘合同范文（二）甲方：乙方：为了更好地开拓甲方销售市场，在甲、乙双方互惠互利的基础上，经双方协商签订本协议。具体内容如下：一、甲方招聘乙方为承包制业务员（非甲方员工，双方不存在劳动关系）。二、承包期限范围：自_年
4、_月_日起至_年_月_日止，共_年。承包范围：_区域。三、出售价格：按双方确认的甲方统一价执行。四、任务指标及考核经公司对市场充分调研签订全年完成公司指定的指标万。并分解到月任务为以下分解表。连续_个月完不成指标，甲方有权单方面取消合同务给予%的提成，（此提成不含给予客户的支持返利，及奖盖。）完成任务额外奖励。五、双方权利和义务（一）甲方：1、甲方收取乙方承包保证金_元2、甲方必须向乙方提供合格产品（按甲方执行的质量标准）;3、统一价必须合理，与其他销售业务承包人相同;3、甲方接到要货通知后，_天内负责将乙方所需的产品送到乙方指定地点，运费由_承担;5、甲方在明确知道乙方销售地域（指县级市区及
5、乡镇）设有销售点的，不得再另行发相同货物销售到该地域。6、甲方负责给乙方提供相关货物发票，费用由乙方承担。（二）乙方：1、乙方必须严格按照双方确定的统一价执行;2、按照先付款后发货执行;3、乙方要货必须发书面通知给甲方;4、营销策略由乙方自定，由甲方知道协助，不得转包。5、未经甲方同意，乙方不允许在授权范围外销售，否则视为窜货。六、甲方运往乙方指定地点的货物，按买卖关系处理。如确因产品质量问题或滞销产品，甲方同意退货或更换产品。三个月内有效期七、违约责任甲乙双方如有违约，按民法典有关规定解决，违约方应当承担违约金为签订任务数总额的10%。八、争议的解决方式因本协议发生争议时，双方应协商解决，协
6、商不成时，向甲方所在地法院起诉解决。九、双方约定的其他事项双方未尽事项协商解决。十、本协议自签字起生效。协议正本一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_乙方：_年_月_日业务员招聘合同范文（三）甲方：乙方：_ 身份证号：_联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙
7、方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。第二条工作时间：1.根据岗位及业务性质的需要，甲、乙双方同意按第三条乙方的待遇1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4.其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出%提成;5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。6.其它方面，若业务员考核
8、为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。7.甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。第三条甲方的权利与义务：1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基本工作待遇。2.负责对乙方进行产品介绍、业务技术、职业道德及各种规章制度的培训。2.根据乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关产品说明或必要的资源。3.每周对乙方的日常工作、相应的业务关
9、系或进程进行督导，协助乙方完成业务目标。4.自觉履行双方协商约定的义务;第四条乙方的权利与义务：1.遵守国家的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益;2.遵守甲方的规章制度，并服从甲方的工作安排;3.认真履行岗位职责，努力开展业务，开拓市场，完成甲方安排的任务目标;4.做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好业务计划和安排。按规定及时向公司提交真实准确的客户资料、市场信息以及各项业务活动信息、数据等。6.积极维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。7.遵守双方约定的保密协议，严格保密甲方所有商业资料，不得向任何第三方泄露非甲方已公开的商业资料，严格执行各项相关
10、条款，违约者每次将赔偿人民币十万元违约金。8.签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织、个人进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单、转客给其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时终止其合同并有权要求乙方赔偿每单/每客人民币五万元。9.终止合同后，乙方不得以甲方的任何名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币五万元违约金。10.乙方在合同期间发生的一切债务及纠纷均与甲方无关。11.乙方在合同期内以甲方名义从事非公司允许的活动和违法犯罪行为均为个人行为，与甲方无关。11.乙方需对自己的人身安全负责。12.自觉履
11、行协商约定的义务。第五条聘任合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘任合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。3.经聘任合同双方当事人协商一致，聘任合同可以解除。4.协议双方，当任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘任合同：1）经验证乙方提供了虚假的人事资料。2）在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求。3）严重违反工作纪律或甲方各项规章管理制度。4）乙方违反本协议
12、相关条款，并在收到甲方书面通知后，7天内未能纠正过失。5）乙方的不当行为损害了甲方有关声誉，或在业务过程中，直接或间接损害了甲方的利益。6）乙方一个月无任何业绩或达不到公司基本要求的，甲方有权终止合同。7）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。8）附合国家、地方法律法规中可解除合同条款的。第六条其它事项1.合同双方因实施聘任合同发生人事争议，双方尽可协商解决，协商不成的，可由甲方所在地人民法院仲裁。2.本合同一旦解除，甲方与乙方不存在任何隶属关系。3.本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法
13、律效力。甲方：_（盖章） 乙方：_（签字）_年_月_日 _年_月_日业务员招聘合同范文（四）甲方：乙方：_ 身份证号：_联系电话：甲方根据工作需要，聘请乙方从事市场营销工作，甲、乙双方根据国家有关法规、规定，按照合法、自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1.合同有效期：本合同有效期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止，合同期满聘任关系自然终止，其中前个月为试用期。2.合同期满，乙方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知甲方。3.合同期满，如甲方继续聘任乙方，或乙方仍想竞聘甲方工作，经甲方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。第二条工作时间：1.根据岗位及业
14、务性质的需要，甲、乙双方同意按第三条乙方的待遇1.乙方工资分为试用期工资和转正后工资两种。工资由基本工资和提成奖金等构成。2.试用期为/月，奖金按业务额提成;转正后的基本工资为元/月，奖金按业务额%提成，按公司规定发放。3.试用期定额任务为月销售额元，转正后定额任务为月销售额的（打折的业务额除外），以业务总额按提成点数计算提成奖金，未达到定额任务的无提成。4.其它奖金提成比例：1）月销售额超过万元（不含万元）以上的，超出%提成;5.以上所指销售业务额皆以当月回收货款为准。6.其它方面，若业务员考核为优秀或不合格的，则按公司的业务员考核管理制度和业务员管理制度相关内容执行。7.甲方每月80%提成奖金，剩余20%作为风险金，在六个月后发放。8.对于合同期满、岗位调动、或其它正常情况下离岗、离职的员工，可按规定发放未发完的风险金。9.对于因违法违纪、工作重大失误、自动离职、违反公司规章制度等被辞退、除名的员工，其未发放的提成奖金、风险金等一律全部取消。第三条甲方的权利与义务：1.为乙方提供与甲方同职员工同等的基
