《2023年副院长岗位职责(篇)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年副院长岗位职责(篇)（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年副院长岗位职责(篇) 书目 第1篇教学副院长岗位职责 第2篇学院副院长岗位职责 第3篇分院副院长岗位职责 第4篇商学院副院长岗位职责 第5篇副院长岗位职责 第6篇医疗副院长岗位职责 第7篇执行副院长岗位职责 第8篇探讨院副院长岗位职责 第9篇设计院副院长岗位职责 第10篇经营副院长岗位职责 第11篇营销副院长岗位职责 第12篇教学副院长工作岗位职责 第13篇学院副书记兼副院长工作岗位职责 第14篇学院行政副院长职责 第15篇教学副院长职责 第16篇试验室副院长岗位职责 第17篇常务副院长岗位职责 第18篇医院副院长岗位职责 教学副院长岗位职责 教学副院长 职责描述: 1、 组织制订和
2、实施教学安排、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作安排。 2、组织开展教学活动和教学评估活动;组织教学检查和总结评比工作;协调各部门之间的关系,保证教学工作的顺当开展。 3、主持召开教学部门工作会议,确定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。 4、负责制定年度教学重点工作并组织落实。 5、负责教材建设工作。 6、负责实践教学与实践教学基地建设工作。 职责描述: 1、 组织制订和实施教学安排、教学大纲、教学方面的规章制度、教学工作安排。 2、组织开展教学活动和教学评估活动;组织教学检查和总结评比工作;协调各部门之间的关系,保证教学工作的顺当开展。 3、主持召开教学部门工作会议,确
3、定教学工作中的重大问题,布置、检查并不断改进教学工作。 4、负责制定年度教学重点工作并组织落实。 5、负责教材建设工作。 6、负责实践教学与实践教学基地建设工作。 学院副院长岗位职责 商学院副院长 天九共享控股集团有限公司 天九共享控股集团有限公司,天九共享,天九共享控股集团有限公司,天九共享 工作职责: 1、依据集团发展战略,帮助领导制订商学院发展规划,搭建商学院组织体系,制订和完善各项规章制度; 2、负责商学院的团队管理工作; 3、负责公司内部培训体系搭建,完善课程体系、教学安排; 4、负责课程开发建设,依据培训需求,导入适合的培训理念与方法; 5、负责商学院的监督,管理,指导。 任职资格
4、: 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业,mba优先; 2、10年以上多元化知名集团企业培训管理阅历,具备胜利的企业高校建设、管理阅历; 3、驾驭培训管理学问,熟识人力资源管理、领导力与人才发展学问,丰富中高端人才授课经验; 4、具有丰富的企业培训发展及培训体系搭建阅历; 5、具有较强的亲和力、创新实力、形象气质良好; 6、有较强的领导实力、人际沟通实力、影响力、安排与执行实力; 7、拥有丰富的高校、培训机构、企业资源优先。 分院副院长岗位职责 分院副院长 1. 依据公司发展战略帮助制定分院药物探讨整体安排及实施方案; 2. 负责分院所分管的团队建设和组织管理,协调分院的各项业务;
5、3. 负责所分管研发项目的质量和进度管理,定期和不定期向院长、总院述职,并提交相关报告; 4. 指导所分管分院部门业务的开展,对实施过程中的瓶颈性问题供应必要的技术指导; 5. 依据发展战略、年度安排及目标要求,制定所分管部门年度科研费用预算,并按预算管理科研费用; 6. 接受总院的其他工作支配。 任职要求: 1. 学历要求:硕士及以上学历。 2. 专业要求:药学、医学、制药工程、有机化学、药物化学、药理学等相关专业。 3. 工作阅历和实力要求: (1)10年以上药物研发管理阅历,具有100人以上研发团队管理阅历者优先; (2)熟识药品研发的法律法规,具有丰富的领导开发新药及仿制药并获得生产批
6、件的阅历; (3)有丰富的药学、医学学问,熟识专利法及药品市场动态,具有药物研发大局观; (4)具有良好的创新思维、战略规划、组织协调和团队管理实力; (5)具有良好的沟通沟通实力及执行力。 4. 职业素养:主动敬业、主动进取、责任感强、正直向上。 5. 语言要求:良好的英文阅读、中文沟通及写作实力。 1. 依据公司发展战略帮助制定分院药物探讨整体安排及实施方案; 2. 负责分院所分管的团队建设和组织管理,协调分院的各项业务; 3. 负责所分管研发项目的质量和进度管理,定期和不定期向院长、总院述职,并提交相关报告; 4. 指导所分管分院部门业务的开展,对实施过程中的瓶颈性问题供应必要的技术指导
7、; 5. 依据发展战略、年度安排及目标要求,制定所分管部门年度科研费用预算,并按预算管理科研费用; 6. 接受总院的其他工作支配。 任职要求: 1. 学历要求:硕士及以上学历。 2. 专业要求:药学、医学、制药工程、有机化学、药物化学、药理学等相关专业。 3. 工作阅历和实力要求: (1)10年以上药物研发管理阅历,具有100人以上研发团队管理阅历者优先; (2)熟识药品研发的法律法规,具有丰富的领导开发新药及仿制药并获得生产批件的阅历; (3)有丰富的药学、医学学问,熟识专利法及药品市场动态,具有药物研发大局观; (4)具有良好的创新思维、战略规划、组织协调和团队管理实力; (5)具有良好的
8、沟通沟通实力及执行力。 4. 职业素养:主动敬业、主动进取、责任感强、正直向上。 5. 语言要求:良好的英文阅读、中文沟通及写作实力。 商学院副院长岗位职责 商学院副院长 贵州卡布国际护理品营销有限公司 贵州卡布国际护理品营销有限公司,卡布 职责描述: 1.召集和组织商学院日常工作及会议,组织探讨学院的发展规划、经营方针、年度安排以及日常经营工作中的重大事项; 2.负责帮助院长建立和完善商学院培训模式、体系、制度和流程; 3.负责做好相应培训安排的执行工作; 4.负责合理的人才培训安排,引进并合理运用人才,加强员工的教化和管理,并不断提高员工的业务素养和管理水平; 5.负责相应课程开发与授课,
9、制定培训安排; 6.制定学院年度工作安排; 7.完成院领导交办的其它工作任务。 任职要求: 1.本科及以上学历; 2.培训教化、管理或相关专业优先; 3.5年以上企业管理及相关工作阅历; 4.了解培训与开发、教化学、企业管理、劳动法律法规等方面培训; 5.母婴行业相关阅历者优先。 副院长岗位职责 副院长 岗位职责: 1、负责统筹部门内施工总包相关业务的架构优化、流程设计、模版制定、阅历总结、过程资产形成; 2、对各项目组前期工作进行指导和管控,确保项目策划及成本测算的合理性,交付方案的合理性和经济性; 3、对各项目组交付工作进行指导和管控,确保部门项目交付按时完成、合格验收,质量、进度、成本达
10、成预期目标; 4、依据公司须要担当重大项目的项目负责人; 5、依据公司须要完成其他相关工作。 任职资格: 1、工程类、通信类、信息类相关专业本科及以上学历; 2、10年以上工程工作阅历,5年以上团队管理阅历,3年以上总包类项目管理阅历; 3、具备工程策划、工程现场限制及选购管理等专业实力和阅历,具备良好的沟通实力、协调实力和抗压实力,具备才智城市、行业信息化业务背景优先; 4、具有一级建立师证书(机电类)、造价师、招标师、询问师、pmp等证书优先,有高级职称优先。 岗位职责: 1、负责统筹部门内施工总包相关业务的架构优化、流程设计、模版制定、阅历总结、过程资产形成; 2、对各项目组前期工作进行
11、指导和管控,确保项目策划及成本测算的合理性,交付方案的合理性和经济性; 3、对各项目组交付工作进行指导和管控,确保部门项目交付按时完成、合格验收,质量、进度、成本达成预期目标; 4、依据公司须要担当重大项目的项目负责人; 5、依据公司须要完成其他相关工作。 任职资格: 1、工程类、通信类、信息类相关专业本科及以上学历; 2、10年以上工程工作阅历,5年以上团队管理阅历,3年以上总包类项目管理阅历; 3、具备工程策划、工程现场限制及选购管理等专业实力和阅历,具备良好的沟通实力、协调实力和抗压实力,具备才智城市、行业信息化业务背景优先; 4、具有一级建立师证书(机电类)、造价师、招标师、询问师、p
12、mp等证书优先,有高级职称优先。 医疗副院长岗位职责 医疗副院长 岗位职责: 1.帮助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作; 2.帮助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置安排,做好医疗专业人才的引进与开发; 3.帮助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行; 4.依据医院年度总体目标和安排,组织指导所辖部门制定工作安排并进行细化和分解,跟踪检查执行状况,发觉问题刚好订正解决,确保安排完成; 5.制定、健全医院的医疗业务管理制度; 6.组织和落实医疗业务培训安排,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作; 7.负责医院规范
13、管理,监督、指导并组织实施医疗质量及医疗平安工作; 8.负责制定相关医疗应急预案,妥当处理医院的医疗纠纷等突发事务; 9.完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1. 医学管理或临床医学等相关专业,本科及以上学历,副高以上职称; 2. 三级医院同岗位工作10年以上阅历,具有医院经营管理实战性阅历; 3. 熟识医疗法律法规,精通业务,有较强的医院管理阅历和先进的管理理念; 4. 熟识民营医疗市场,了解民营医院理念,具有较强的安排决策实力、组织经营思维及运营管理实力; 5. 具有良好的职业素养和敬业精神,正直诚信。 岗位职责: 1.帮助主管领导做好项目管理,协同各部门做好医院开业前期的各项筹建工作; 2.帮助主管领导建立和健全医院统一高效的组织结构和体系建设工作,合理进行部门编制及人员岗位设置安排,做好医疗专业人才的引进与开发; 3.帮助主管领导制定医院经营管理发展战略并执行; 4.依据医院年度总体目标和安排,组织指导所辖部门制定工作安排并进行细化和分解,跟踪检查执行状况,发觉问题刚好订正解决,确保安排完成; 5.制定、健全医院的医疗业务管理制度; 6.组织和落实医疗业务培训安排,领导医疗护理技术人员的技术培训和考核工作;
