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1、机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬的通知关于发放2015年机关事业单位工作人员应休未休年休假工资报酬的通知各镇、街，区直各单位：为贯彻落实关于进一步规范我市市直机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知（穗人社发201523号）和关于进一步规范各区机关事业单位工作人员带薪年休假工作的补充通知（穗人社发201563号）精神，保障机关事业单位工作人员带薪薪年休假权利，经区委、区区政府同意，决定发放20015年机关事业单位工作作人员应休未休年休假工资资报酬，现将有关事项通知知如下：一、实施范围全区机关事业单位20155年在职在编工作人员。二、计算方法工作人员应应休未休年休假工资报酬计计算方法：
2、本人全年工资资收入全年计薪天数（2261天）本人应休未休休年休假的天数200%。全年工资收入构成如如下：项目基本工资国家规定的津贴补贴年终终一次性奖金绩效工资机关调整后的标准特殊殊岗位津贴规范后的工作作性津贴和生活性补贴（不含暂时保留部分）本人12月份的基本工资资事业单位调整后后的标准特殊岗位津贴规范后的绩效工资实施施办法附表水平（不含暂时时保留部分）备注国家家规定的津贴补贴不含根据据住房、用车等制度改革向向工作人员直接发放的货币币补贴。三、实施步骤（一）带薪年休假情况统计计。各单位据实统计本单位位工作人员2015年度带带薪年休假情况，填报22015年工作人员带薪年年休假实施情况统计表。（二）
3、带薪年休假情况况审核公示。经本人签名确确认和单位主要负责人审核核后，在本单位内部进行公公示，公示期7天。（三三）带薪年休假报酬发放。各单位于2016年1月月28日前将公示无异议、单位主要领导签字并加盖盖公章的2015年工作作人员带薪年休假实施情况况统计表送区人社局、区区财政局备案。四、工作作要求各单位要严肃工作作纪律，严格履行程序，按按照统一标准，据实发放应应休未休年休假工资报酬，严禁出现既休年休假又领领取报酬的情况。凡擅自提提高应休未休年休假工资报报酬支付标准的单位，要依依据违规发放津贴补贴行行为处分规定（监察部令令第31号）追究责任。 *市*区人力资源源和社会保障局 2016年年1月22日
